Trabajo a distancia, prioridad ante la actual situación epidemiológica en La Habana
Las máximas autoridades del Consejo de Defensa Provincial (CDP) en La Habana, en su sesión de este miércoles 3 de febrero, indicaron reactivar el sistema de trabajo a distancia, por constituir una alternativa determinante para frenar la actual situación epidemiológica en el territorio.
El presidente de ese órgano, Luis Antonio Torres Iríbar, orientó que de manera inmediata se retome la aplicación de esa modalidad, que al igual que el teletrabajo nunca han estado desactivadas, por lo que deben hacerse cumplir.
Reflexionó acerca de cómo en los centros hay todavía muchas personas que pudieran hacer su labor en la casa, por ello es preciso rediseñar las plantillas y analizar detalladamente quién es necesario para cumplir su misión de producir o prestar un servicio.
Llamó a revisar todos los colectivos para disminuir la cifra de personas trabajando. Comenzarán por las entidades de la administración local y paulatinamente se llegará a todas las de subordinación nacional que radican en el territorio.
El también primer secretario del Partido en la provincia reflexionó acerca de que el principal deber de un dirigente en una institución es evitar que sus trabajadores se enfermen.
Enfatizó en que se necesita arreciar y actuar con mayor severidad, cumplir lo que está indicado en todos los aspectos relacionados con los protocolos epidemiológicos; y también elevar el trabajo de lucha contra coleros y que en las colas se cumplan las medidas higiénico-sanitarias.
La presencia en el CDP del doctor en Ciencias Raúl Guinovart, decano de la Facultad de Matemática y Computación de la Universidad de La Habana, junto a otro de sus especialistas, fue, como en anteriores ocasiones, un momento invaluable para conocer la tendencia actual de la enfermedad y perfilar cuánto más hacer para su control.
En nombre del CDP, Torres Iríbar agradeció sus consideraciones y recomendaciones, las cuales apuntan a que solo cortando el contacto entre sanos y enfermos, y con medidas anti epidémicas, es posible hallar la solución definitiva.
Durante la reunión se puso de manifiesto la necesidad de que las tiendas y otros escenarios adonde acude mucha cantidad de personas, sean desinfestados al término de sus prestaciones, dígase comercios, bancos, unidades gastronómicas, panaderías…
En tal sentido el vicepresidente del CDP, Reinaldo García Zapata, insistió en que se deje constancia de la realización de ese proceder. Añadió que sobre los centros de labor, donde hay un número importante con casos positivos, se aplicarán medidas rigurosas y multas adaptadas a las actuales condiciones.
Anteriormente, en la reunión se examinaron cuestiones referidas a cómo se reorganizan las capacidades en los centros de aislamiento, la situación de las villas habilitadas para recibir a los viajeros, el avituallamiento de la lencería, y demás recursos que complementan la vitalidad de los servicios. “Entre ayer y hoy se ha ido avanzando en el orden técnico, hospitalario y en el resto de las medidas que aseguran el cumplimiento de lo establecido”, insistió García Zapata.
El director provincial de Salud, doctor Emilio Delgado Iznaga, informó que este martes se confirmaron 492 casos, de ellos, 486 fueron autóctonos, tres contactos de un viajero positivo, 483 contactos de casos positivos y seis casos importados detectados mediante la vigilancia al viajero, tres al arribo y tres al 5to día.
Los 492 casos abren 173 controles de foco. En el día se procesaron 7 658 muestras con 492 positivas para un 6,42 % de positividad.
En la provincia existen 14 municipios, con 41 áreas de Salud y 71 controles de foco, que acumulan cinco o más casos. Entre ellos figuran el hogar de ancianos Zaragoza, del municipio de Cerro, que acumula 30 casos: 14 abuelos y 16 trabajadores.
También está el Cerro Pelado que acumula 36 casos confirmados, la Escuela Latinoamericana de Medicina y el servicio de neonatología del Hospital Enrique Cabrera, con 22 casos, todos trabajadores.
(Tomado de Tribuna de La Habana)
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el trabajo a distancia/teletrabajo es muy efectivo pero los jefes de los organismos arraigados a una forma histórica dominante de trabajo no dan su brazo a torcer y el q estes 8 horas en tu centro parece q es lo q da eficiencia y eficacia es tu jornada.
En mi trabajo la de Recursos humanos dijo q el se acogiera al teletrabajo o trabajo a distancia se le pagaban solamente 4 horas por día, alguien q me explique
Maaaalllllllllllllll Lo del trabajo a distancia o teletrabajo no es nuevo, incluso se puede aplicar sin que la pandemia se encuentre. se recoge en el código de trabajo.
solo hace falta realizar la parte organizativa bien y ya.
Perdón???? Yo soy Subdirectora de RRHH y para mi el trabajao a distancia y el teletrabajo, siempre y cuando el cargo lo permita, es lo mejora para mantener el distanciamiento social, menos personas asinadas en un local, que en muchos casos es así, y menos riesgo a infectarte, también como forma de que cada trabajador obtenga el 100% de su salario, existen miles de formas de que cada jefe inmediato les chequee el trabajo a sus subordinados, creo que el MTSS DEBE TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO, muchos directivos, están con la mente estrecha pensando que reteniendo a los trabajadores en su puesto las 44h laborables que tiene cada semana pueden hacer que sean productivos o eficientes en su trabajo, Salud Pública es ejemplo ferviente de esto, ojo con las madres que sder quieren acoger al cuidado de sus hijos que están en la enseñanza primaria o especial, igual que en circulos infantiles, así como trabajadores vulnerables, MTSS, toma cartas en el asunto y solo no estés para que la ONIT quiera hacer tierra siempre a recursos humanos, hay muchas violaciones laborales que se cometen y no es necesariamente recusos humanos, nosotros en nuestro papel de asesorar también en materia laboral la mayoría de las veces no se nos escucha, HE DICHO
Completamente de acuerdo con usted, mi centro laboral es prueba de ello , he visto en cada reunion del CDP que el compañero Garcia Zapata recalca la nesesidad imperante del trabajo a distancia en esta etapa y lo mas triste es que nuestra maxima dirigente participa, la he visto, sin embargo nada hace, los subdirectores tambien hacen oidos sordos, les complace tener a todo el personal , aun cuando ya no hay mucho que hacer, es algo inaceptable, en mi caso personal por ser vulnerable al tener problemas de salud tuve que solicitarlselo a mi jefe inmediato, sino todavia estaria exponiendome, la situacion esta bien dificil y vivo con mi madre que es tambien vulnerable por su edad y algunos padecimientos y es mi obligacion cuidarla, cada vez estamos peor y si a los dirigentes no les interesa nosotros tenemos la obligacion de cuidarnos entre todos, buen dia.
muy bien, pero porque no se realizó antes? en muchas ocasiones llegas a una oficina de tramites y tienes k pasar por 3 compañeros para un simple cuño cuando el servicio lo puede realizar solo una persona. es sierto k estan muchas provincias en transmisión autoctona pero es solo el efecto de la causa, lo k empezó mal terminó complicandose ante los ojos de todos
Varios directivos no acaban de entender que la prioridad es la vida. Decenas de trabajadores pueden seguir laborando desde el aislamiento en sus hogares con el eficientes control de las tareas realizadas.
Mi planteamiento acerca de esta modalidad conocida como Trabajo a Distancia, lo expresé a modo de comentario la semana pasada. Sin embargo tengo preguntas al respecto:
1- Quién o quienes son necesarios o imprescindibles? (además quisiera saber si se aprecia esto desde la profesión en sí, o desde el cargo q se ocupa)
2- Quienes son responsables de hacer cumplir esta indicación en las entidades y centros laborales?
3- Queda a discreción del Jefe de la entidad o centro laboral, la no consideración o cumplimiento de dicha orientación?
Gracias.
Gracias.
Parece que es por concepto de paternalismo por parte de los Jefes, que algunos trabajadores que si son necesarios no permanezcan todos los días y a los que no somos imprescindibles si tenemos que permanecer diariamente 8 horas, hay que esperar contagiarnos y fallecer asi como hacer más gastos al país en todos los tratamientos médicos que conlleva la Covid en un Hospital, sin analizar el costo de una cama en un Hospital diario, eso es sin ver que se pierden vidas humanas y estamos espuestos a contagiar a nuestros familiares. ¿cómo quedo yo?
No sólo en la Habana, la situación está fuerte en Santiago, en Guantanamo y en otras provincias, no solo en la Habana...
Artículo muy importante y que desde hace varios días el país llama a esto, sin embargo las administraciones en los centros de trabajo no se pronuncian, lo que hace pensar quien responde ante un contagio masivo en un centro laboral??? Escribo en sentido general, pues solo hay que observar en las mañanas como los trabajadores se mueven para sus centros de trabajos en el transporte público, como si la situación no ameritara su cumplimiento de inmediato. Por otro lado los trabajadores aún se presentan fisicamente pues económicamente necesitan los salarios, creo que el gobierno debe exhaustivamente analizar por organismos y sectores quien realmente ha dado cumplimiento a lo que indica el país. Creo que las cifras de contagio por centros de trabajo hablan por si solas.
Aclaro, sin que se paralice la economía del país, pues no podemos llegar a estos extremos, pero en su momento cuando se tomaron estas medidas fueron fructíferas.
El municipio Centro Habana debido a la cantidad de personas que estan en las calles dia a dia procedentes de cualquier lugar de la provincia, las colas y aglomeraciones en las tiendas la gran cantidad de ciudadelas y el hacinamiento en que viven muchas personas necesita una atencion especial que no puede ser solamente ampliar
capacidades en hospitales y centros de aislamiento. En medicina prevenir es mas importante que curar lo afirmo Jose Marti hace mucho tiempo y en eso estamos perdidos.
Mi planteamiento sobre esta modalidad de trabajo a distancia lo envié la semana pasada, donde, entre otras cosas comenté sobre la utilidad ynecesidad de aplicarlo. En esta ocasión no voy a realizar comentarios, sin embargo tengo dudas acerca de esto y quisiera saber si existe alguna posibilidad de que se me aclare.
Por ejemplo, en varias ocasiones se ha dicho en las diferentes sesiones y espacios de la TV se ha abordado el tema del Trabajo a Distancia, y sobre la necesidad de aplicarlo más a partir de las circunstancias imperantes. Una de las tantas cuestiones que se comenta es que se mantengan laborando aquellas personas que son imprescindibles o necesarios, las personas destinadas a la producción, aquellos que prestan un servicio de primera necesidad a la población (como el personal de la salud). Entonces me surge la pregunta:
1- Quién o quienes son imprescindibles o necesarios en las entidades y centros laborales?
2- Quienes responden por el no cumplimiento de la orientación emitida por las máximas autoridades del país? Hay excepciones?
3- Queda a discreción del Jefe de la entidad o centro laboral la consideración sobre si acata o no dicha orientación?
Saludos.
Gracias.
POR FAVOR CUMPLAN CON ESTA MODALIDAD EN STGO. DE CUBA.................
1- Quién o quienes son imprescindibles o necesarios en las entidades y centros laborales?
Depende del tipo de centro y del objeto social del mismo por ejemplo en entidades productivas, el personal que tiene que permanecer en el puesto de trabajo para que se logre la producción. puede que el resto del personal, como regulación y control o como se conoce por algunos el de oficina no sea necesario que este a tiempo completo y se le aplique la modalidad de teletrabo o distancia o trabajo a tiempo parcial aunque en este último caso no tendria derecho a cobrar el 100% de su salario, solo el que realmente este en la entidad porque tanto a distancia como teletrabajo si tiene derecho al disfrute del 100% del salario asó como al resto de los pagos si existieran.
Es importante señalar que esto tiene que estar recogido en el convenio colectivo de trabajo y hacer eso conlleva al conocimiento y discusión tanto de la administracion sindicato y trabajador.
2- Quienes responden por el no cumplimiento de la orientación emitida por las máximas autoridades del país? Hay excepciones?
Es importante señalar que a pesar de ser esta una orientación que se emite es responsabilidad de los organismos superiores y empresas decidir quien o quienes se acogen a cada modalidad. por supuesto que tiene que realizarse un análisis real de la situación de cada entidad y poner en primer orden las ventajas de realizar dichos cambios. no se puede ver esto ni como una camisa de fuerza ni como algo para no tener en cuenta pq a todos conviene que se escoja la mejor desición. Donde exista un sindicato que se respete debe negociar con la administración la mejor modalidad para cada uno de sus afiliados. Evidentemente la administración responde si ocurre algun contagio y pudo evitarlo si se hubiese cumplido con dicha indicación.
No hay excepción. toda entidad que pueda aplicar dichas modalidades debe de hacerlo.
3- Queda a discreción del Jefe de la entidad o centro laboral la consideración sobre si acata o no dicha orientación?
Es evidente que la pregunta va dirijida a si la administración puede hacer lo que le da la gana con este tipo de orientaciones y la respuesta es no
de todos modos entran otros factores como ya dije el sindicato, UJC, PCC que deben de mostrarse ante el problema y exigir que la administración analice a fondo la situación incluso solicitar un informe sobre la estrategia a seguir luego de la orientación emitida.
Hay algo que es importante señalar
A quien mas le conviene aplicar este tipo de modalidades es a la propia administración
es evidente que para eso debe de conocer todas las ventajas que conlleva el trabajo a distancia o teletrabajo, quitarse de la mente algunos mitos que aun presinten en la mente de dichos directivos y tener a mano algunos principios
El trabajo a distancia no es sinónimo de que el trabajador haga lo que quiera ya que las obligaciones con la entidad se mantienen y esta a su vez mantiene como meta el cumplimiento de los objetivos trazados. El cumplimiento de dichos objetivos no se logra solamente con permanencia en el trabajo sino con trabajo. se puede tener a un trabajador que este las 8 horas en el puesto y no falte nunca y sin embargo no se cumpla el objetivo.
La adminsitración pacta con el trabajador los plazos de entrega de la documentación o información y este último tiene la obligación de cumplir en el plazo acordado ya sea de madrugada en la mañana o en la tarde como si lo hace en el patio de su casa, en la casa del vecino debajo de un árbol o en su cama. lo importante es que lo entregue.
En estos tiempo se matan dos pájaros de un tiro, el trabajador resuelve sus problemas y la administración también además la administración cambia el control excesivo por el control efectivo. evita gastos de alimentación y transporte entre otros.
La autonomía del trabajador aumenta y con ello su responsabilidad y rendimiento.
Es necesario plasmarlo todo de acuerdo a la documentación legalmente establecida.
La resistencia al cambio esta dada a lo relativamente novedoso de la modalidad y a la poca preparación que tienen los directivos al respecto.
Quien aplique esta forma de trabajo se despoja de métodos arcaicos y abre las puertas al progreso.
MUCHÍSIMAS GRACIAS DE TODO CORAZÓN!!!
En mi centro de trabajo en la provincia de Guantánamo, diariamnete tengo que arriesgar mi vida y la de mi familia solo para que me vean la cara en mi puesto laboral desempeñandome como informático, teniendo todas las condiciones para hacerlo desde el resguardo de mi hogar.
Buenos dias CUBADEBATE, Estoy muy de acuerdo con el trabajo a distancia, con la cituacion que tiene en estos momentos nuestro PAIS, pero en lo que no estoy de acuerdo es por ejemplo los trabajadores que trabajamos en oficinas que podemos realizar unas series de documentos en las casas y llamar diario a los partes de los grupos municipales, tengamos que ir diario a las oficinas, cuando la COVID comenzo en nuestro pais el año pasado, las provincias autoctonas los trabajadores de las oficinas se mandaron a distancia y teniamos que ir dos veses a la cemana al trabajo y no por eso dejo de producirse el trabajo ni fue menos efectivo pero por supuesto que si hoy me dicen que me ban a pagar 4 horas no me voy a distancia, pues todo el mundo sabe la nececidad del salario mas a mi me queda poco para retirarme dios mediante no se que pensaran los demas. GRACIAS. YO NO HE PUBLICADO NADA ANTES
Por favor veo que muchos comentarios se parecen al mio
Realmente alguien analiza estos planteamientos?
Lo que se mantengan trabajando los de la producci'on es un cuento, pues en estos momentos las oficinas estan repletas de gente, pues nadie a dicho que no se entreguen estados financieros, informaciones esadisticas y el plan de 2021 que es para el viernes y dieron la orientaci'on el martes. Y en la casa el que no tenga una computadora que va a hacer ?????
Que tristeza, esto de los jefes que hacen oídos sordos a las nuevas modalidades de trabajo y prefieren mirarle la cara a diario a susempleados y j....... la vida.Yo dejé mi empleo hace poco y me dediqué a cuidar mi hijo pequeño que estaba en el circulo; y es vulnerable por razones de edad y enfermedad.Mi jefe no quizo ponerme teletrabajo pues mis funciones se pueden retomar cuanto todo esté como antes.No puede pagarme un 100% estando en casa, haciendo que.Pero mis jornadas de 8 horas se convertían en 10 antes de la pandemia, no trabajaba en producción sino en oficina.Cuando pasemos de la nueva anormalidad a la realidad,espero reincorporarme.
Negritayai me sumo a su comentario ud lo ha dicho todoooooooooooooo.
No solo en la Habana se debe dar prioridad el trabajo a distancia. Esto hace que sean más las personas en el transporte, en las calles, en los centros. Esta modalidad de forma organizada, puede dar los frutos necesarios, además de la protección a los trabajadores, que desde sus casas pueden hacer su trabajo. Deberían exigir y controlar a las administraciones el cumplimiento de esta indicación.
El principal enemigo del teletrabajo y el trabajo a distancia, es la mente estrecha y el facilismo de los jefes de base y el deficiente control y exigencia de los jefes intermedios. "Contar los pollitos" cada día da "tranquilidad" a los jefes mediocres que no dominan su trabajo y les resulta muy difícil controlar y comprobar la calidad y productividad de sus subordinados. Eso tiene solución, renovación de los incapaces sin temblar la mano.
totalmente de acuerdo con lo planteado y porque esa modalidad no la utizan al menos en las provincias que hoy se encuentran en fase de limitacion autoctona,asi no nos arriesgamos a estar todos los dias de alla para aca y de aqui para alla asi protegetemos la familia y la cuadra ,para quien es la consigan quedate en casa,no creo mque un trabajador de oficina tenga que estar 8 h en un puesto de trabajo cuando desde su casa puede hacer su trabajo y viniendo 2 veces por semanas para cualquier duda o entrega inmediata eso es sin sumar los matutinos que se dan en locales cerrados con todos los trabajadores aglomerados unos encima de otro hata un dia,yodigo porque no ponen inspectores por centros de trabajo y que realicen un trabajo de quienes puedan estar las 8 h y quienes no
Las licencias de teletrabajo para particulares(programadores,diseñadores,traductores,blogueros o cuanta cosa se pueda hacer por INTERNET) cuando las van a habilitar?
Esta medida ha demostrado ser muy eficaz, ya que reduce significativamente la cantidad de personas en los centros de trabajo ,pero hay directivos que hacen oídos sordos a estas indicaciones y tienen a todo su personal asistiendo a la entidad ,muchas veces para hacer nada , un ejemplo de esto es el centro de investigación CID 4 , ubicado dentro dr la EMI Emilio Barcenas , por favor revisar esto.
Debería tomarse en las provincias de transmsmision ..autotoma mayabeque también a ido aumentando ...es una buena medida ..
Muy buena esta medida pero No se cumple como debía ser...... oficinistas trabajando o mejor dicho viendo las horas pasar con computadora encendida......gastando al estado electricidad, pasaje, almuerzo ......no importa que sean de salud publica o cualquier otro sector...... pueden ir dos o 3 veces por semanas y así se cumple con el trabajo...... madres con niñós en edad escolar que dicen no se pueden ir a la casa porque no les van a pagar...... la cosa está peor y se aprecia más descontrol.... las medidas hay que orientarlas pero no puede quedar a disposición de un jefe a que se cumplan.... muchos tienen mentalidad arcaica y quieren a los trabajadores sentados en la oficina aunque esten gastando al país... ojo con los centros de salud tambien incumplen
Caso específico de mi conocimiento: DUJO, empresa del mueble cubano, en su casa matriz... y quién sabe si más allá.
Aún sabiendo de la posibilidad explícita de dejar a buena parte de sus trabajadores en las modalidades de teletrabajo o trabajo a distancia, no lo hicieron a tiempo esta vez (incluso cuando las condiciones de trabajo en sus oficinas, por falta de espacio para su personal y ausencia de medios básicos imprescindibles para ejercer la labor de todos, así lo sugerían) y ahora que lo implementaron -esta semana- lo están haciendo mal: los trabajadores tienen que ir de todas maneras los martes y los jueves a firmar la asistencia en el horario de entrada (8:00AM) y a la hora de la salida (5:30PM)... con qué propósito?, darle los buenos días y las buenas tardes al/la jefe/jefa?
Se supone que estás trabajando desde la casa y lo que debería importar es fijar fechas para la revisión y entrega del trabajo encomendado a cada especialista -cronograma mediante- o a través de medios digitales, no ese absurdo de ir a firmar solamente (una pérdida total de tiempo y esfuerzo, que por demás no abunda). Hay que acomodar las mentes directivas a esa nueva forma de trabajo, ante la delicada situación. Esos arcaísmos solo reflejan obcecaciones y miedos en nuestros directivos.
Sin embargo, sí conozco de buenos ejemplos donde se han aplicado satisfactoriamente esas modalidades desde el inicio de la pandemia, y no por eso disminuyen su productividad. El éxito se garantiza con una adecuada y constante comunicación -sin exageraciones- con los trabajadores, dándole seguimiento a la labor que desarrollan.
Espero sepan rectificar a tiempo.
POR FAVOR UNA VEZ MÁS, A LOS DIRECTORES Y DIRIGENTES DE ENTIDADES RECAPACITEN, ESTAMOS EXPONIÉNDONOS MUCHO ESTANDO EN EL TRABAJO TODOS LOS TRABAJADORES, PUDIENDO HACER EL TRABAJO DESDE CASA, SOLO POR TERQUEDAD, EJEMPLO EN LAS CONTRALORIAS DE SANTIAGO DE CUBA Y GTMO, POR FAVOR, CASI TODOS LOS DÍAS SALEN COMPAÑEROS NUESTROS SOSPECHOSOS.........
En mi centro de trabajo en Boyeros el trabajo a distancia y el teletrabajo no se aplica. Y el centro con prácticamente todos los trabajadores yendo todos los días como si nada estuviera ocurriendo. Para colmo ya se han detectado recientemente casos positivos y nada pasa ..... El colmo es que muchos vamos a trabajar a sentarnos en una PC, precisamente la misma computadora (Laptop) que llevamos desde la casa. Es decir, que vamos al trabajo a trabajar en nuestra propia computadora que cargamos para allá y para acá. Sin comentarios.... No hay percepción de riesgo en algunas administraciones en La Habana......
Debería el MTSS velar porque esto se cumpla? Cuál es el mecanismo? En mi centro de trabajo los directivos no aprueban el teletrabajo ni el trabajo a distancia? Qué puede hacer el trabajador de oficina para acogerse a esta modalidad? Pienso que lo importante es frenar el virus, inmovilizar un poco el flujo de personas en la calle. Si el trabajador tiene las condiciones creadas en su casa, por qué no trabajar a distancia. En estos casos lo que vale es el resultado del trabajo, no detener la economía pero sin arriesgar vidas.
El teletrabajo tiene muchas ventajas pero generalmente requiere condiciones como tener una PC, conectividad, etc. Conozco entidades que han podido dar esas condiciones a sus trabajadores pero otras no tienen esos recursos y solo acceden al teletrabajo de los trabajadores que tengan PC en su casa. Otras entidades entienden el teletrabajo como un favor a los trabajadores y lo expresan incluso poniendo en contratos que el teletrabajo no es un derecho del trabajador sino una facultad de la administración, cuando debía ser una obligación de la entidad, al menos en estos momentos. Creo que aún nos falta más percepción de esta necesidad por parte de los jefes y mas exigencia por parte de los organismos superiores incluyendo los gobiernos provinciales.
Hace falta que los foristas pongan a qué entidades se refieren cuando afirman que no se está cumpliendo en las mismas las orientaciones acerca del teletrabajo y trabajo a distancia. De esa forma las instancias superiores o autoridades de la provincia y el país sabrán cuales son las administracioes que imcumplen y tomarán las medidas pertinentes. Es cierto que si amenazan con que el que se acoja a esta modalidad sólo recibirá remuneración por 4 horas, nadie quiera entonces acojerse a la misma porque los precios han subido de manera exagerada y las personas no saben cómo subsistir.
Si el.el ministerio de trabajo no exige a los jefes ,no pide cuentas nunca habra teletrabajo en Cuba.Se siguen convocando reuniones,consejos de direccion etc,para dar orientaciones q bien se pueden resolver por un correo electronico,un.sms u otras vias.Los jefes quiren verte ahi en tu puesto annque estes perdiendo el tiempo hablando o conversando.Para q este teletrabajo exista algun dia,los ministerios tendran q decir por decreto q plazas son con estas caracteristicas,sino nadie tomara la iniciativa.
en mi trabajo de 903 trabajadores solamente 2 compañeras estan a distancia son de recursos humanos por su edad casi nunca vienen al centro,pero me pregunto los demas trabajadores que podemos estar en la misma modalidad porque nuestro director no lo aprueba y asi no nos contagiamos,ya tenemos varios trabajadores aislados por varios motivos la respuesta del director es tenemos que cumplir las 8 horas de la jornada laboral, pertenecemos al minint agropecuaria de la habana y nuestra ubicacion esta en unos de los municipios que se las trae en san miguel del padron.