Martes y jueves en Mesa Redonda: Nuevas facultades de la empresa estatal socialista
Sobre las nuevas facultades otorgadas a la Empresa Estatal Socialista, las nuevas regulaciones financieras, y la vinculación del salario con los resultados y otros temas de interés serán analizados el martes en la Mesa Redonda con la participación de importantes directivos del Ministerio de Economía y Planificación, Ministerio de Finanza y Precios, y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, así como de la Comisión de implementación y desarrollo de los Lineamientos.
El jueves se dará continuidad a este tema con las respuestas de los panelistas a interrogantes de la población.
Si usted desea participar con su opinión o pregunta puede llamar el martes durante la emisión del programa al 8312484 y hasta el jueves al teléfono 6465900, en el horario de 9 de la mañana a 5 de la tarde.
Puede además enviar su opinión al correo electrónico mesaredonda@enet.cu o dejarlos en los sitios web de la Mesa Redonda y CubaDebate.
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Por qué para determinar (calcular) la productividad en una empresa en Perfeccionamiento empresarial se toma el promedio de trabajadores ,donde se incluyen los directos a la producción además de los funcionales ó de regulación y control cuando estos últimos no generan valores productivos
Precisamente para que sean mas eficientes, en cualquier empresa cubana el aparato administrativo y de direccion es muy grande , esta sobredimencionado, esa misma empresa capitalsta le sobra la mitad al menos de la socialista
Resulta contradictorio que en los Lineamientos se define otorgar mayor autonomía a las empresas y muchos organismos han reestruturado sus empresas algunas de ellas con resultados eficientes convirtiéndolas en UEB, con lo que les limita totalmente su autonomía
Algún Ministerio en nuestro país puede obligar a sus empresas subordinadas a trasladarse del Banco donde ha recibido siempre sus servicios con calidad, para otro sin una razón objetiva. Actualmente me están exigiendo trasladarme de BANDEC para BPA y no estamos de acuerdo, además el BPA me parece que aún no está preparado para atender el sector empresarial como está preparado el BANDEC ¿Entonces de que autonomía empresarial hablamos?
Con el traspaso de muchas Empresa a UEB se ha perdido la autonomía empresarial que existía ahora dependemos del Nivel superior y no podemos acceder directamente al crédito, como antes, porque esta medida en estos tiempos?
En nuestra entidad nos asustaron más que alentarnos con este nuevo sistema de pago, dejando dicho que si no existen las "ganancias suficientes" para pagar al trabajdor este solo cobraria un llamado salario minímo que sería de $225.00, no importando el contrato que el trabajador firmo donde se refleja lo que debe ganar en 24 días al mes o en sus 192 horas de trabajo mensuales, tampoco importaria el grupo escala salarial ni nada de estas cosas.¿esto es así?
Miguel Sanabria.
Tengo mis dudas con la aplicación de la Resolución No.17/2014 del MTSS ya que, por determinadas causas, la empresa deteriora su indicador Gasto de Salario por Peso de Valor Agregado Bruto, son los trabajdores, del dinero que se ganaron ese mes, los que tienen que rezarcir a la empresa por el deterioro de ese indicador.
Ejemplo: una fábrica por causas imprevistas no cumple su plan del mes y son los trabajadores de dicha fábrica que trabajaron mañana,tarde y noche por que dicha entidad cumpliera los que de su salario tienen que compensar la pérdida que esos imprevistos le ocacionaron a la fabrica. Si ese es el espíritu del segundo párrafo del Artículo Séptimo de la Resolución No. 17/2014 del MTSS, pienso que el país por sus problemas de materia primas no está en condiciones, a mitad de año, de aplicarla ya que eso sería una enorme rebaja de salario a los trabajadores.
Como dice el dicho, "es mejor tarde que nunca", al fin llega esta medida tan necesaria. Pero quisiera saber si están creadas las condiciones, porque leí en el períodico recientemente que la empresa Copextel ya puede brindar servicios de reparación a los equipos electrónicos y electrodomésticos de los particulares y seguidamente se explicaba que no contaban con las piezas para las reparaciones.
Ya hoy en las condiciones actuales las empresas pagan el salario que forman a partir de la diferencia entre el Gasto de Salario por Peso de Valor Agregado Plan (GSPVA) y el Real cumpliendo así con la condición de que no se deteriore el indicador Salario Medio/Productividad, entonces: Dónde está el beneficio para los trabajadores de poder distribuir parte de las utilidades, estas ya se formaron aún cuando el salario se pagó hasta donde permitió el indicador en cuestión, por lo tanto allí permanecerán y no podrán distribuirse. Otra cosa muy distinta sería que esas utilidades pudieran repartirse a los trabajadores por encima del salario que ya se les pagó y que se formó a partir del ahorro en el GSPVA, y que por tanto no entraran de nuevo al salario con lo cual afectan la relación Salario Medio/Productividad, con lo que se está planteando en realidad no encuentro ninguna mejora salarial a los trabajadores por el hecho de la distribución de las utilidades, pudieran ser tan amables en aclararme al respecto.
Me parece que los Decretos que actualizan el proceso de Perfeccionamiento, en su letra deben jugar el papel que le corresponde en la actualización del modelo económico y social cubano, sin embargo mi gran preocupación es como las OSDE han ido concentrando en la Habana las Empresas y en las provincias solamente nos dejan las UEB, inclusive empresas tan importante y de gran magnitud como son: la Textilera de Villa Clara, la Tenería la Fábrica de Bicicletas eléctricas, etc, en fin que prácticamente las empresas de Villa Clara se encuentran en un proceso, preocupante por demás, de emigración forzada a partir de un proceso que me parece, entra en contradicción con los lineamientos.
Una pregunta para los especialistas de la Mesa Redonda sobre la Resoluci'on 17 del 2014 del MTSS:
Una entidad que no deterioró sus indicadores "Gasto de salario por peso de valor agregado" y "La correlación salario medio-productividad", si incumple uno de los Idicadores Directivos, pregunto: ... Tiene derecho a realizar el Pago por Resultado a sus trabajadores?
LOS COMENTARIOS APARECIDOS EN GRANMA ADEMAS DE LOS DE ESTE ARTICULO EN CUBADEBATE MERECEN UN ANALISIS Y RESPUESTAS MUY CONTUNDENTES, ESTOS COMENTARIOS DEMUESTRAN QUE LA INTELIGENCIA DEL PUEBLO DEBE SIEMPRE TENERSE EN CUENTA ANTES DE LA APLICACION DE LAS MEDIDAS DE CUALQUIER TIPO. POR MUY VERSADOS QUE SEAN LOS CIENTIFICOS Y TECNICOS EN LA COMISIONES EL PUEBLO EN GENERAL, LOS TECNICOS, OBREROS Y ESPECIALISTA DEBEN SER ESCUCHADOS.
Hoy a un año de entrada en vigor de la Resolución No. 17 del MTSS, expongo este comentario para que sea de conocimiento de todos y puedan darme su opinión al respecto. A la Empresa Importadora y Abastecedora del Níquel CEXNi de Moa, se le aprobó mantener el pago a tiempo hasta el mes de diciembre, comenzando a aplicarse la citada Resolución a partir del mes de enero 2015, hoy llevamos 5 meses y este será el sexto, cobrando a razón de 225.00 pesos, existen trabajadores que por tener descuentos no llegan a cobrar ningún salario y se ven obligados a buscar dinero para ingresar en caja la diferencia del descuento con respecto al salario devengado (este tema es muy sensible, habría que revisarlo con profundidad pues esto puede traer consigo un alto porciento de delincuencia). A raíz de las aclaraciones que han existido sobre las facultades que tienen tanto las OSDE como los Directores de las empresas en Perfeccionamiento Empresarial para aprobar las formas y sistemas de pago, reiterado durante la reunión del Consejo de Ministros realizada recientemente, hemos estado tratando el tema con el Director de Recursos Humanos de nuestra empresa pero parece no interesarle el caso o bien tiene desconocimiento en la aplicación de dicha Resolución, lo cierto es que los trabajadores de la Importadora del Níquel ya no aguantan más, esto ha provocado un significativo éxodo de trabajadores y los que aun se mantienen en el puesto lo hacen porque no tienen otro lugar a dónde ir y hay muchas madres con hijos pequeños y adolescentes a quienes mantener. Entonces nos preguntamos: Hasta cuándo será esto?, es que acaso nadie se da cuenta que el país está llamado a sustituir las importaciones y que en las negociaciones sólo se nos permite cerrar con la oferta más barata porque de lo contrario somos cuestionados por la afectación que puede traer a la economía del país?, realmente no vemos cómo vamos a seguir trabajando sin percibir salario alguno o recibir muy poco que ni tan siquiera llega al valor de una pensión por jubilación, aun siendo en su mayoría profesionales.