Cubadebate

Los cuadros que se conviertan en empresarios deben conocer primero economía, tener una visión de los objetivos que se persiguen, ser jóvenes emprendedores y no tener miedo al éxito chocarán con miles de trabas por la vieja mentalidad del centralismo pero adelante conocí una empresaria de un taller de confecciones textiles me asombro su forma de expresión de su dominio de lo que persigue del afán de superación de sus trabajadores que ella incentiva y cuando le pregunté cual es su profesión me respondió tengo 38 años y soy médico cirujana y me dije esto es lo que necesitamos aunque hayamos perdido una profesional de la salud solo que hay que terminar con las mentes enraizadas y oportunistas que solo quieren beneficiarse de trabajo y no piensan ni en el pueblo ni en el país.

Sobre este tema tenemos muchos años hablando de la burocracia y la falta de profesionalidad de los cuadros que dirigen el sistema estatal y el asunto no se resuelve.
hoy por los datos de la oficina nacional de estadistica el 67 % de los trabajadores activos pertenecen a empresas presupuestadas que no producen nada y asi llevamos mas de 30 años sin que este asunto se resuelva definitivamente. Empresas llenas de papeles, controles administrativos, aue no producen nada, visitas, inspecciones, edificios llenos de funcionarios y empleados que no aportan nada a la economia. Este creo debe ser el primer paso.El segundo los empresarios no pueden ser politicos, son empresarios que deben conocer de los costos y beneficios de su empresa, que pasa el empresario ineficiente, puede llevar a la empresa a la quiebra total, a el no le sucede nada, es sustituido y enviado a otro puesto de trabajo que incluso puede ser con el mismo salario anterior y las perdidas de la empresa quien las paga. Tambien el empresario debe controlar y tener claro sus inversiones, resultados y no tener una piramide de funcionarios que le controlan lo que ha propuesto o puede llevar a cabo, solicitan papeles y mas papeles, hablo de un empresario bueno, con experiencia, inteligente que llega el momento que se rinde ante la burocracia que lo dirige, esto debemos revisarlo o no llegamos a nada. Yo creo que tenemos dirigentes inteligentes que conocen bien este asunto y que debemos darle la libertad de utilizar su inteligencia en resultados consolidados. Sobre este tema hay mucho de que hablar, mucho ha escrito y dicho nuestro comandante en jefe que desgraciadamente no pudo llegar al final, pero su idea esta escrita, hay que leerla y aplicarla.

En el país tenemos los cuadros normales, y los cuadros apagafuegos, esos que cumplen cualquier tarea en cualquier parte, pero ojo, tiene que existir estabilidad en los cargos, sin negar las necesarias promociones, y no quemar etapas a cuadros prometedores jóvenes, ni desdeñar a aquellos que por rebasar los 60 y 65 años, tal parece que están condenados a jubilarse instantáneamente, "para dar paso a los más jóvenes", eso no funciona igual para todas las organizaciones, hay que combinar juventud y experiencia, y hay colectivos donde hay estabilidad y les fuerzan a variar su composición etarea (de lo étnico, mejor ni hablar..) sin análisis serio. Cuando faltan cuadros en los organismos centrales, al momento empieza el pirateo de los organismos medios, hay quien puede estar muy preparado y ser reserva, pero hay quien todavía adolece de práctica y experiencia para sumir cargos de la más alta responsabilidad, pero como no hay nadie....