Utilidades en la empresa estatal: No es coser y cantar
Foto: Pastor Batista Valdés
Al coincidir con un período de limitaciones muy serias, a las empresas avileñas podría costarles más generar utilidades y distribuirlas
El día que en la Mesa Redonda se abordó lo concerniente a las formas de pago en el contexto de la Tarea Ordenamiento, Roberto Beltrán Díaz supo que, en la jornada siguiente, tendría que aclarar algunos puntos. Y así fue.
Ante su buró de director de la Empresa Provincial de Mantenimiento Vial, más de un trabajador vino a debatir sobre si el pago a destajo es mejor que el de por resultados, y que el sistema empresarial debía moverse al primero, buscando incentivar más la productividad del trabajo y la eficiencia.
Beltrán Díaz partió entonces de una línea muy explícita dentro de la Resolución 114 del 2020 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: “Los sistemas de pago a destajo deben priorizarse siempre que sea posible”. Esa condicional empieza o termina por definir cualquier explicación pues, cuando no es posible, el destajo es, incluso, contraproducente.
En su caso particular, al no contar con todos los recursos inherentes al proceso de mantenimiento y reparación de las vías —dígase combustibles, herramientas, equipamiento—, resulta muy complejo, por no decir casi imposible, “medir los gastos de trabajo a través de la cantidad de producción elaborada o servicios prestados”, que es la base para calcular el rendimiento.
Pero esta realidad puede extrapolarse hoy a no pocas empresas avileñas, donde la tensa situación económica del país (entendida como falta de liquidez y escasez de suministros) obliga a trabajar sin contar con todos los aseguramientos, de manera que los planes económicos, aun teniendo reservas como tantas veces se ha afirmado, se cumplen sin demasiada holgura, en el mejor de los casos.
Más o menos así transcurrió el primer trimestre del año para la Empresa Provincial de Alojamiento y Aseguramientos al Comercio, cuyo director, Lázaro Edel Granado Gelenian, confía en revertir las pérdidas, por valor de 1.1 millones de pesos, antes de que concluya el primer semestre de 2021. Para una entidad que basa su accionar en dos grandes frentes, la actividad de alojamiento y el comercio mayorista, la falta de insumos y el efecto del enfrentamiento a la pandemia de la COVID-19 son dos frenos de mucha envergadura.
Tanto así que al cierre de marzo no fue posible distribuir utilidades, algo a lo que Claudio Enrique Delgado Montes, director de Capital Humano de la Empresa Agroindustrial Ceballos, le había otorgado la mayor importancia en el desempeño empresarial de la suya y de cualquier entidad, antes y, sobre todo, después del ordenamiento.
Para gigantes como De Ceballos, que ya pagaban salarios altos de acuerdo con sus resultados productivos y económicos, la reforma salarial no se tradujo en incrementos ostensibles, como sí sucedió en Mantenimiento Vial y Alojamiento.
Sin embargo, todas dependen de generar utilidades para respaldar esas remuneraciones y hacer uso de las facultades concedidas por la Resolución 375 de 2020 del Ministerio de Finanzas y Precios.
La norma autoriza a las administraciones de empresas a repartir las utilidades ya no al final del año, el llamado mes 13, sino al concluir cada trimestre, como anticipo del resultado anual y sin estar atadas al cumplimiento de indicadores. Sin dudas, esta prerrogativa significa un cambio importante en la gestión económica de las entidades estatales de capital cien por ciento cubano, aunque algunos directivos consideran que se debería modificar todavía más, haciendo coincidir el reparto de la utilidad con el mes en que se genera.
Sobre todo, porque cumplir y sobrecumplir los estimados de utilidades al cierre de los períodos no es tan fácil como parece, por más que este periódico dedicó, incluso, una investigación en 2018 a dilucidar por qué casi una decena de empresas avileñas habían obtenido ganancias superiores al 200 por ciento de lo previsto.
Aun cuando el margen de utilidades está contenido en las fichas de costo (el 10 por ciento), no siempre alcanzar lo previsto es tan sencillo como coser y cantar. Máxime si tenemos en cuenta que las ganancias que pueden ser distribuidas son aquellas resultantes de restarle al monto total los impuestos y aportes establecidos por la ley.
Lo que todo el mundo sabe es que se reparte el 30 por ciento, mas no es el 30 por ciento de los gastos menos los ingresos, sino el 30 por ciento de lo que queda después de reservar un cinco por ciento para Contingencias, abonar el Impuesto sobre utilidades (35 por ciento) y el aporte sobre el Rendimiento de la Inversión Estatal o declaración de dividendos (50 por ciento). O sea, en realidad lo que se distribuye es el 30 por ciento de alrededor de un 20 por ciento del total inicial, habiendo descontado los montos correspondientes a gastos planificados no ejecutados, faltantes o pérdidas en investigación e ingresos por sobrantes.
De ahí que la Tarea Ordenamiento apunte a elevar la eficiencia del trabajo, en función de crear mayores riquezas. Se dijo que no habría límites para distribuir las ganancias y las normas rectoras así lo amparan. Pero en honor a la verdad, debemos reconocer, también, que el ajuste está coincidiendo con un período de limitaciones muy serias, que hacen peligrar la capacidad ya no solo de generar utilidades, sino de cumplir los planes y respaldar los salarios, luego de la reforma.
No es el caso de la Empresa Provincial de Alojamiento y Aseguramientos al Comercio, según confirmó Granado Gelenian. Sus casi 400 trabajadores, a quienes el sueldo se les multiplicó hasta unas nueve veces, no han sentido en sus bolsillos, en lo que va de año, el efecto de una gestión económica con pérdidas, aun cuando no se distribuyeran utilidades al concluir marzo, en buena medida porque la empresa ha buscado alternativas de ingresos.
Mas, en organizaciones empresariales que no pueden “inventar”, o sea, no pueden desdoblarse en actividades añadidas, ante la ausencia de insumos imprescindibles para cumplir sus encargos estatales, las ganancias podrían venir por la vía de los precios, que es justamente lo que no puede suceder.
En el ínterin, y ya que hablamos de salarios, después de haber enderezado la pirámide social corremos el riesgo de que vuelva a perder sus equilibrios si, en el día a día, los trabajadores de algunos sectores presupuestados ganaran más que quienes generan las riquezas en el país. No podemos ir de una deformación a otra.
(Tomado de Invasor)
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QUE SE HIZO LA UTILIDADAD FORMADA POR LAS UEB TECNOAZUCAR QUE AUN NO SE HAN PAGADO POR PARTE DE LA EMPRESA ,ACASO SOMOS TAN MALOS EN UN TRIMESTRE
Buenas tardes, hablo en nombre de mi esposo q piensa q por esta vía no se va a resolver nada, pero yo no pierdo la esperanza. El trabaja en cadeca, en la cual no Jan podido realizar el pago del mes 13 del 2020 porque quieren pagar más de 5 salarios como se aprobó, según le explican a los directivos, no es posible pagar lo que desean porque aún no han firmado la resolución, no creo q esto sea buen estimulante para los trabajadores q aportan a la economía del país, analicen bien el tema de los pago porque se busca estimular al trabajador y la economía q depende del trabajador, nadie quiere regresar a tiempos anteriores q se desean dejar atrás y arreglar los errores por el bien y para el bien de todo como diría nuestro José Martí, gracias
Mucha tela por donde cortar,ejemplo,cuando no se cumple con el gasto planificado por q le disminuyen las cifras d mat prima a recibir , por deficit d la materia prima en el pais.Ejemplo disminuye la producción d pan por harina.
Se afectan los trabajadores por una situacion q no le corresponde directamente.y en una dulceria o panadería no hay otra alternativa si lo fundamental no esta
"después de haber enderezado la pirámide social"... Porque se considera que ya la pirámide no está invertida? Realmente, con todas las subidas de precios, estatales y privados, la reforma salarial no ha permitido ver aumentado el poder adquisitivo de los trabajadores, yo al menos lo veo así. Y mientras sea así, no creo que se enderece la famosa pirámide.
... pero seguimos sin ver en ninguna parte que las organizaciones y empresas compartan con sus trabajadores los estados de resultados, para que estos vean la realidad en numeros...
El impacto de la medida al cierre del 1er trimestre resulta negativo, por los escasos suministros para producir, además de las deducciones reguladas en la Res 375, creo q el 30% es abusivo, debe permitirse al menos el 50% para distribuir a la masa obrera. Además no estoy de acuerdo con reglamentar indicadores, ya con tener utilidades pagar, se.supone q para llegar ahí hubo cierto nivel de eficiencia. Todavía creo q no es un tema acabado.
Es contraproducente q se hayan eliminado los límites de 3 y 5 salarios y sin embargo se perciba media de 286$ como es el caso de mi empresa q no llega ni a la mitad del salario mínimo de país. En mi empresa solo se distribuyó realmente el 9%. Vamos a revisar eso Murillo hermano
Y las empresas de la inversión extranjera en que quedan? Cuando se les ha topado el salario para no crear mas inflación,y los fondos de estimulación ni tan siquiera representan dos veces el salario de un trabajador.A la inversión extranjera se le esta destruyendo,pido que se haga un análisis también.
Ademas la resolucion 375 no creo que este correcta pues como dice este articulo son tantos los descuentos que al final solo puede disponerse, para estimular al trabajador, de un 6% de la cantidad inicial o lo que es lo mismo el 30% del 20% de la cantidad inicial. Realmente muy poco que no cumple con el objetivo de estimular o emparejar el salario con otros sectores. Tengo un hijo que es tenico medio y trabaja en el ministerio del interior hace solo 4 meses y su salario es de casi 7000 pesos casi dobla el mio que soy master, increible. Ademas de lo que se va a repartir de utilidades se deducen los gastos planificados y no ejecutados, no entendemos por que tenemos que pagar nosotros por la ineficiencia de otros porque nosotros no tenemos ninguna incidencia en la planificacion y ejecucion de esos gastos.
Para mí opinión yo creo que eso es bueno pero también pienso que en las utilidades a la hora de pagarlas no debería de haber un tope para el obrero directo a producción que hoy no es así porque ya está pasando en algunas empresas que no se la quieren pagar porque es demasiado dinero y lo otro es que para que la empresa estatal socialista logré pagar las utilidades trimestral debe de haber estabilidad con la materia prima que éso aquí en cuba es imposible
Quien dijo que se había corregido la pirámide social. Todo sigue igual o peor.
Por favor más respeto a los trabajadores con las palabras que se dicen en este artículo.
Para uno asesorarse de que realmente este la pirámide social invertida tiene que efectuarse una encuesta poblacional y a partir de ahí decir.
Realmente se la pusieron dura al sector empresarial, sumado a que el salario ya volvió a no representar su función.
Nos dijeron que mientras más eficientes fuésemos más cobraríamos. Pero lo real es que trimestral sólo podrás llegar a pagar el 10% de las utilidades. Para colmo el índice de la clase de la industria del software es de 1.75, mientras la corriente subió 16 veces y la conectividad y telefonía 7 veces. No hay baterías para las ups, no hay un mercado para comprar piezas ni equipamiento de cómputo ni en mlc. Conclusiones los trabajadores de esta industria están peor este año que el anterior. Tantas ilusiones que todos nos hicimos con la tarea ordenamiento.
Por otra parte quien controla la eficiencia y calidad del sector presupuestado?
Muy bueno el artículo, realmente este tema se debería revisar por la dirección del país.
En mi modesta opinión la pirámide salarial no ha cambiado en nada, en la cima continúan los que menos producen y aportan al país. La distorsión creada en el sistema salarial a partir de la implementación de las nuevas normas(MLC incluido) están demostrando lo erradas y desestimuladoras que son para el sector productivo estatal, urge rectificar lo mal hecho ya, mientras el presupuestado como era de esperar percibe igual o en muchos casos más. Y seguimos creando normas y más normas para el sector productivo pero ni una sola se piensa para ser mejor, más eficiente al sector presupuestado que cada día involuciona más. Mientras tanto seguimos financiando desatres como la Gastronomía y haciendo enroques como el ajedrez creando UEB con restaurantes como si esto fuera a resolver en algo el mal funcionamiento de estos establecimientos.
El cuento de nunca acabar. Siempre van a encontrar una grieta en el muro ya sea para repartir como para no repartir.
Este tema es complejo pero es necesario, como dice murillo hay que mandarle señales al mercado, a los empresarios, alos ministerios para cuando pase que una UEB tiene utilidades y una empresa no se estudie el nivel de estructura organizacional que posee y cambiarla adecuarla o sustitirla lo que no se puede permitir que organizaciones de caracter productivo o de servicio no posean utilidades, la economia no puede seguir arrastrando esta ineficiencia y lo peor cuando exista utilidad es imperdonable que se demoren en su distribucion porque no estimula el esfuerzo realizado por los colectivos o sea la señal hacia los que la formaron no llega en su momento y lejos de estimular crea un reflejo contrario
Ahora si que me perdí, en mi empresa si generamos utilidades y se calculoló lo que podria devengar cada trabajador, pero en un matutino nos dijeron que no se podian pagar las mismas porque:
1ro. La resolucion 375/20 habia sido abolida por la Ministra de finamzas y precios.
2do.Que todavia no se sabia el monto del aporte a nuestro grupo.
3ro. Que en base a esa misma resolucion que habia sido abolida el estado tenia la posibilidad de pagarnos en los proximos tres meses, despues del trimestre evaluado.
Ya en ese momento de verdad que estaba medio que perdido, pero si ahora en este articulo de ¨Invasor¨esa misma resolucion sigue vigente.POR FAVOR que alguien me esplique en realidad que esta pasando
Sobre este tema unas dudas.
¿Cada mes se debe informar a los trabajadores el cierre economico de la UEB y el cierre final de la empresa?
¿Que mes se reparten las utilidades, por favor decir los 4 meses del año?
¿Si mi UEB tiene utilidades las puede repartir o tiene que esperar por las utilidades a nivel de empresa?
¿Porque solo se puedes repartir el 30% de las utilidades los 3 primeros trimestres?
Por favor si alguien puedes dar una respuesta para poder aclararme en el tema y poder pelear por mis derechos. Gracias.
Mi empresa, que es una empresa nacional, trabaja con el 100% de la materia importada, que sin considerar los vaivenes del mercado internacional tienen un precio que roza el precio del producto que vendemos (precio centralizado), pero si al costo de la materia prima le adicionamos los costos de importación, gastos millonarios en electricidad, agua, combustible, salarios, tarifas de transportación de los productos, impuestos, etc, etc, los gastos totales(planificados) superan con creces los ingresos, por lo que la empresa eternamente desde el inicio va a producir con perdidas por lo que las utilidades son nulas y el pago de utilidades a los obreros tiende a cero. En este caso siendo la empresa una productora de productos vitales (de primer orden), porque el estado no establece una clausula para subsidiar a empresas como la nuestra. Algo debe ser revisado en la legislación que restringe los subsidios gubernamentales a las empresas de este tipo.
Tienes toda la razón el artículo esta muy bueno y si esta pasando, el sector presupuestado esta ganando mas que el sector productivo y esa deformación ya esta en marcha porque hoy resulta casi imposible cumplir los planes con la escaces de recurso que existe hoy, asi que generar utilidadades suficiente que después de todas esas deducciones te alcancen para repartir no lo creo. Considero que se debería evaluar esto porque la realidad que atraviesa el país hoy es de conocimiento de todos y al final el sector productivo que es el motor impulsor de la economía no es el que mas beneficios está recibiendo en estos momentos
Al final. Siempre siempre el que sale perdiendo es el trabajador, reventado trabajando de sol a sol brille para que luego te digan que lo que te prometieron es muy complejo de otorgartelo. ACASO NO ES COMPLEJO MANTENER UNA FAMILIA CUBANA EN ESTOS DIAS. Ya es ta bueno de improbosaciones, que los que están jugando con eso no pagan la libra de arroz a 45 pesos.
Soy trabajador del sector electrico como especialista de redes y sistemas jefe de operaciones en una UEB municipal y no veo la manera de que con la escaces de recursos que tenemos para realizar los trabajos podamos generar utilidad alguna, ya estamos en el mes de mayo y no se a realizado el pago de las utilidades del trimestre correspondiente, se habla de la subida de los salarios pero realizando un análisis rápido de mi salario anterior en el que incluyo todos los pagos en ambas monedas no se ve una gran diferencia.
soy del sector presupuestado el que no recibe pago por utilidades ni a destajo,nada solo salario básico, y por cierto bastante bajo, teniendo en cuenta que laboro en frontera y no se cumplió mi expectativa. Todo el que estuvo atento a las mesas redondas escucho alto y claro de la voz de nuestro ministros que el pago de utilidades estaría dado por el ingreso y ganancia de cada empresa y que la misma estaba en sus plenas facultades para pagar por el concepto de utilidades en forma trimestral tantas veces de salario como se recaudara, sin limites de 3,4,.....7,8 veces. Entonces no entiendo cual es la problemática de nuestros directivos a nivel de empresas que no quieren pagar lo que tienen que pagar.Provocando descontento y desaliento entre los trabajadores.Que al igual que yo, vieron una esperanza en reordenamiento, y al cabo del 5to mes, no logro balancear mi salario con los gastos de primerísima necesidad.
Mi empresa tiene una utilidad de mas de 12 millones de peso, jijiji asombroso ehh, pero nada, hace ya casi 2 meses están analizando que % pagarle al trabajador pues no se acaban de poner de acuerdo, en la vida real no se que tantos números sacan y ahora con esta publicación buscaran mas números para no pagarle al trabajador que se esforzó y ahorró para poder cobrar algo mas que su salario y así poder tener un mejor mes de vida, y de esos 15 millones hay tantos % que nos quitan que no se sabe que es lo que nos van a dejar para quien si produjeron esta utilidad cobren, pero como nada no le pagan nada a nadie porque periquito pérez no tubo en cuenta algo que se le olvidó, en fin no se sabe a que bolsillo va a parar ese dinero, y se pone en pie el famoso refrán "Uno no sabe para quien trabaja" Saque usted sus propias conclusiones.
Hay que volver sobre el tema, pués cuando se hacen los Reglamentos de distribución de utilidades, normalmente entre Empresa y Grupo Empresarial, son tantas las condicionantes que entre ellos se ponen, los descuentos, retenciones y aportes, que en la UEB los trabajadores no reciben su esperado 30 % de las utilidades, siendo lo que inicialmente se planteó.
Muchas de las empresas con utilidades en el primer trimestre del año 2021 se debe a la venta de inventarios en almacenes o inventarios en proceso que pasaron del 2020 para el 2021 y al incrementar los precios se genero una utilidad ficticia, ya verán cuando empiecen a producir con los nuevos costos de producción que obtendrán a partir del incremento de los precios de los insumos y los nuevos salarios.
Las empresas que generan utilidades las piérden en el procedimiento que se invento para no repartir nada o muy poco. Nunca vi que un numero de pudiera dividir tantas veces. Incluso se le resta gasto planificado no ejecutado ose no ahorres que vas a ganar nada. Un procedimiento para desmotivar y para desestimular la produccion.
Un 20 % de un 30%= 6% de la utilidad generada. Creo que se debería estudiar esto. En mi empresa no vamos a llegar a los $400. Creo que la utilidad no es para nada significativa. Espero que se se analicen estos cálculos y repartir un poco mas de un 6%, veo muchos gastos y reservas innecesarias. Sludos
Es increíble señores ,las utilidades del trimestre de la empresa donde trabajo ,solo me alcanza para 1o 2 almuerzo, es inaudito esto ,tienen que analizarlo
Bueno les diré q en el aeropuerto todavía no las han pagado y ya estamos en mayo.gracias