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Precisiones sobre la reforma integral de salarios, pensiones y prestaciones de la asistencia social (+ Video)

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La Tarea Ordenamiento, a partir del primero de enero, conllevará una transformación de los ingresos en el país, con la reforma integral de salarios, pensiones y prestaciones de la seguridad social como uno de los pilares del proceso.

Desde que se dio a conocer la noticia, múltiples han sido las inquietudes planteadas por la población. Para responder dichos planteamientos participan este miércoles en la Mesa Redonda el miembro del Buró Político del PCC y jefe de la Comisión de los Lineamientos, Marino Murillo Jorge, y la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera.

En video, la Mesa Redonda

Marino Murillo: No se puede repartir más riqueza mientras no se crea

“No se puede repartir más riqueza mientras no se crea”, comenzó su intervención en el programa televisivo el jefe de la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos, Marino Murillo Jorge. “Estuvimos muchos años estudiando cómo romper ese círculo, porque había una deuda con la población, sobre todo con los empleados en el sector estatal en cuanto a la insuficiencia con el salario. 

“También hemos dicho que, como estaban y generaban valor agregado en un ambiente de 1x1, y tenían que enfrentar precios a 1x24, eso afectó la capacidad del salario. Estamos partiendo de que el salario tenía grandes limitaciones en términos de capacidad de compra”.

El salario mínimo en el sector empresarial –recordó– era de 225 pesos y estaba por debajo de la canasta básica. Todos los asistenciados de la seguridad social y un grupo grande de los jubilados estaban por debajo de ese nivel, entre 250 y 380 CUP, que pasan ahora automáticamente a 1 528.

“Poder haber hecho ese incremento tiene como principio distribuir la misma riqueza de un modo diferente. Pero la realidad es que la riqueza no ha crecido todavía. Se supone que estos estímulos al trabajo, junto a otras cosas que se deben hacer en la economía, nos propicien otro nivel de riqueza”.

Entre esos desarrollos que se deben impulsar en la economía, mencionó el estímulo a la inversión extranjera como fuente externa del desarrollo. “Porque no solo el salario resolverá todos los problemas. Lo que es muy difícil sin un buen incremento del salario que las personas reaccionen positivamente ante el trabajo”.

Actualmente, en formas no estatales en la economía, el país cuenta aproximadamente con un 1 400 000 personas (27% de los ocupados). De ese total, los trabajadores por cuenta propia están en el orden de los 618 000. 

A su vez, poco más de 3.1 millones de empleados se encuentran en el sector estatal. De ellos, el 48% en el sector presupuestado y el 52% en el sistema empresarial. 

A todo esto –precisó Murillo Jorge–, hay que agregar las tendencias demográficas. “La población económicamente activa baja. Por tanto, en los próximos años tendremos una carga muy grande sobre los ocupados. Incluso, después de esta reforma salarial debemos seguir haciendo cosas. Nos convienen más empleos en el sector productivo. Tampoco hemos tenido grandes procesos inversionistas que generen grandes fuentes de puestos de trabajo”.

En los últimos años, el país transitó por distintas resoluciones, la 6, la 114, la 17. “Todas tuvieron críticas y en alguna medida resolvieron algo. Pero en alguna medida tuvieron insuficiencias, entre otras cosas, porque todos los sistemas de pago tenían como punto de partida una escala muy baja”.

Había una deuda en la economía de subir la escala salarial

En ese sentido, apuntó que “había una deuda en la economía de subir la escala salarial. Era muy difícil seguir haciendo cosas. Incluso en la distribución de las utilidades. En síntesis, el tema del ingreso es complicado y hemos dado con esta fórmula, que se trata en lo fundamental de una distribución diferente del ingreso”. 

¿En qué consiste?, preguntó. “Se trata de subir el salario e ir quitando subsidios. Ahí empieza la relación salario-precios. “Es muy difícil en una economía subsidiar al ciento por ciento de la población, subsidiar al que aporta y al que no aporta”.

Al respecto, recordó los planteamientos de la población cuando se debatía la Constitución en relación con la ley del vago. “Realmente hay un apoyo social a que las personas aptas para trabajar tienen que aportar para poder recibir. Y aquí hay muchas personas que la solución que tienen ahora es salir a buscar empleo. Ya hay números de personas que lo han hecho. En ese panorama entran la reforma de salarios y la subida de jubilaciones y la asistencia social.

“Esto lo intentamos resolver manteniendo un mínimo de equilibrio macroeconómico en la economía. Porque si no lo tienes y sueltas un nivel de ingreso muy fuerte, y después no tienes bienes y servicios para recaudar lo que estás pagando, lo primero que ocurre es un proceso inflacionario pues los precios suben”.

Cuba –continuó– tiene otra característica importante: el 92% de la ventas minoristas las hace el Estado, el cual es dueño de ese comercio. Entonces, ante los déficits de oferta que hoy tenemos, el Estado no sube los precios. Pero cuando no subes precios y sí la capacidad solvente de las personas, ocurren, por ejemplo, colas y desabastecimiento, un efecto denominado en la economía como “reprimir la inflación”.

Por ejemplo, “si la libra de arroz en el mercado informal está a 50.00 CUP es porque alguien la paga. Si tú subes los ingresos y no tienes aumento de ofertas, no puedes pensar que va a haber más personas dispuestas a pagar esos 50.00 CUP y que esa libra de arroz se mantendrá en ese precio. Si aumentas la demanda solvente, crece el precio otra vez y fenómenos así los vamos a tener en la economía en los próximos meses, como hemos reiterado con respecto a la batalla contra los precios abusivos y especulativos.

“Vas tomando decisiones, pero tienes que ir atendiendo a determinados equilibrios macroeconómicos porque, si no, no es verdad que a ese salario que incrementaste le puedes mejorar la capacidad de compra. Son límites que hay que ir moviendo”.

El fondo de salario en 2018 ascendió a 28 368 000 000 CUP. Luego, con el incremento de salario en el sector presupuestado, se elevó a 36 500 000 000. “El Gobierno siempre dijo que el adelanto del ingreso en el sector presupuestado era un adelanto de la reforma salarial. No se decidió el adelanto al sector presupuestado hasta que no estaban terminados los números de la reforma”, aseguró.

“Había una deuda grande en términos de salario con todos los empleados del sector estatal, en general, pero en el sector empresarial había sistema de pago y distribución de utilidades, y en el propio sector presupuestado había sectores como la salud y la educación que ya habían tenido adelanto, pero otros no, como los organismos globales de la economía. Eso drenaba personal especializado del sector presupuestado al sistema empresarial”.

En Cuba, el trabajo por cuenta propia se convirtió en una fuente de empleo. “Hemos tenido años en los que el proceso inversionista ha generado alrededor entre 5 000 y 12 000 empleos, y en ese sector hay más de 600 000 personas. Es una fuente de empleo y sirvió para dar servicios y descargar al Estado de un grupo de cosas. El fenómeno negativo es que, aun cuando las personas reconocen que la calidad de los servicios es buena, todos tienen opiniones sobre los precios”.

¿Hasta dónde se pudo llegar con la actual reforma?

Cuba cuenta con una fuerza de trabajo muy calificada –destacó Murillo Jorge–, “y cuando empieza a ocurrir que esa fuerza se mueve a sectores de baja intensidad de capital, ya tú dices hay que parar. Pero no le puedes prohibir a la gente que se vaya para allí”.

Mirando a ese contexto, “después de varios análisis se llegó a la conclusión de que no era posible seguir avanzando en la transformación del modelo, sin hacer una reforma salarial y de los ingresos en sentido general. La pregunta es hasta dónde llegar con esa reforma salarial, que tiene un fondo de salario de más de 139 385 000 000 CUP”.

Los primeros números –recordó– se hicieron con 160 000 millones de fondo de salario, y con ello la canasta no era 1.3, era 1.5. Con un salario mínimo equivalente a 1.5 ya se podían rectificar muchas cosas que existen: pirámide invertida, poca diferencia entre un tramo y otro… “Con ese fondo de 160 000 millones tendríamos capacidad respecto a elementos e inconformidades de la población, pero las posibilidades de la economía no permiten hacer una reforma con ese fondo de salario, porque en la medida en que se mueve el salario, también lo hacen las jubilaciones y la asistencia social”.

Reiteró que incluso a este fondo de salario aprobado, de 139 385 millones, “está complicado buscarle el respaldo de bienes y servicios, lo cual no quiere decir que no se pueda hacer.

“Esto también tiene un efecto en el presupuesto del Estado, que respalda todo el salario del sector presupuestado. Se ha aprobado, como discutimos en la Asamblea, un déficit fiscal de 86 000 millones, entre 18 y 20% del PIB, que hay que financiarlo y pedir prestado al banco, porque los déficits no se administran, se financian. Esto genera una deuda, llamada en economía deuda pública. Todo el financiamiento que los Gobiernos piden para financiar los déficits presupuestarios, se llama deuda pública”.

Explicó que existen muchos criterios en torno a cuánto pueden llegar los déficits de un país, pero todos coinciden en que 18% es un número muy alto.

“Trátese de cualquier porcentaje, el riesgo más grande de financiar un déficit presupuestario es el riesgo inflacionario, porque en la práctica estás tirando un dinero para la calle que no generó la economía real. Hay que tener mucho cuidado con los déficits presupuestarios”.

Esta no es la última reforma de salarios

A continuación, el jefe de la Comisión de los Lineamientos presentó un modelo matemático realizado por el Banco Central de Cuba, que tiene por la parte de arriba los ingresos monetarios de la población: remesas (que con el nuevo tipo de cambio se multiplican por 24), pago de salarios, pago a privados, distribución de utilidades, asistencia y seguridad social, pagos a colaboradores y otros, y créditos. “Esos son todos los ingresos monetarios posibles que tendrá la población en un año”, precisó.

La parte de abajo del modelo es la fuente de absorción del Estado de todos esos ingresos de arriba, e incluye las ventas minoristas (92% de todas las ventas), la recaudación tributaria, las retenciones tributarias y las amortizaciones de créditos. 

“Si las fuentes de absorción del Estado son aproximadamente el 92% de los ingresos monetarios de la población, hay equilibrio financiero interno. Entonces, no puedes disparar todas las fuentes si no tienes capacidad de absorción del Estado, que, como dijimos, tiene que estar en torno al 92%”.

Aclaró que en este modelo no están presentes los ahorros de la población. “El ahorro presiona menos sobre la demanda que el dinero en efectivo. Se supone que si de los ingresos monetarios, los más líquidos, el Estado recoge el 92%, el ahorro se mantiene fijo”.

El otro problema sería –continuó– que “si no tienes capacidad para recoger el 92% y se disparan los ingresos monetarios, y a su vez sube la inflación, entonces las tienden a sacar del ahorro para cubrir el incremento de los precios, con lo cual el ahorro viene a presionar más sobre la demanda. De ahí la importancia de los equilibrios macroeconómicos”.

En resumen dijo –Murillo Jorge– esta no es la primera reforma de salarios. “Tratemos de que todo lo que hemos hecho tenga un respaldo en creación de riqueza, y en futuras reformas salariales y pasos que habrá que dar esto se seguirá acomodando. Si la economía reacciona, podremos estar en otras condiciones”.

Ante las inquietudes de la población sobre las subidas de salarios y la actual escala salarial, explicó que había niveles a los que no se le había subido nada y otros que ya estaban en determinado nivel. “Se ha hecho un esfuerzo grande para los salarios en el sector de la educación”.

Por último, aclaró por qué el Estado recoge el 92% y no el ciento por ciento de los ingresos de la población. “Si yo te recojo mañana todo lo que te pago, te quedas sin capital de trabajo. Cómo te vas a relacionar con una forma de trabajo no estatal si el Estado lo recoge todo. En la práctica, no tendrías cómo pagarle”.

Finalmente, recalcó que no es la última reforma de salarios y que hasta el momento se ha podido llegar a un fondo de salario de 139 385 millones.

Ministra de Trabajo: La transformación de los ingresos es un proceso complejo

En su intervención en la Mesa Redonda, la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, destacó que para el desarrollo de la economía, para poder cumplir la estrategia económica y social y avanzar en el plan de desarrollo nacional hasta 2030, tras un año complejo, con una pandemia y en medio del recrudecimiento del bloqueo como nunca antes, era necesario el proceso de reforma salarial.

La transformación de los ingresos es un proceso complejo, que abarca a 3.1 millones de trabajadores, 1 000 671 pensionados y 185 000 beneficiarios de la asistencia social: “Tenemos una población directamente impactada por esta medida, y es lógico que, a partir de la propia transversalidad de la medida, eso tenga un impacto grande en toda la población.

“Hemos escuchado, revisado y respondido los planteamientos recibidos por diferentes vías”, aseguró Feitó al referirse a los miles de planteamientos de la población.

Destacó que existen opiniones positivas respecto a la Tarea Ordenamiento. “Muchas personas consideran que es el momento para realizar esta transformación en la economía. Y un aspecto importante del que nos hablan, es el de la necesidad de que las personas trabajen, la motivación por el trabajo”.

¿Cuáles son las principales dudas de la población?

Al referirse a las principales inquietudes de la población, Feitó Cabrera dijo que hay trabajadores que todavía no saben en qué escala se encuentran y, por lo tanto, no saben qué salario van a tener. Sobre esto, subrayó que las personas deben saber el cargo que ocupan, la categoría ocupacional del cargo, así como el grupo de complejidad en la escala.

“Las administraciones están en la obligación de ofrecer a los trabajadores la información sobre estas cuestiones. Se había previsto que esto hubiera sucedido al cierre del año. Evidentemente, es una tarea aún inconclusa, una deuda que tienen que resolver las administraciones en la mayor brevedad posible”.

También hay trabajadores inconformes con el grupo de la escala en que se han ubicado, porque consideran que deben estar en otro. En ese sentido, la ministra explicó que en la reforma hay una escala con 32 grupos. “Lo que se produce en la Tarea Ordenamiento no es un incremento del salario, sino un ordenamiento de la pirámide salarial”.

Añadió que se produce una jerarquización de los principales cargos de cuadros y especialistas, según alcance de sus funciones, la complejidad y responsabilidad, así como la intensidad, lo cual estimula al trabajador.

Además, se mantendrá en niveles superiores a las restantes, las escalas de determinadas profesiones, así como un reconocimiento del papel de la fuerza técnica en la economía. “Nadie puede decir que se perjudica, en todos los casos el salario es superior”, afirmó.

“Hay que saber la diferencia entre un incremento salarial y una reforma de la pirámide salarial, en la que había distorsiones”, puntualizó.

Añadió que la política que se siguió fue tratar de estimular el conocimiento, la superación de los trabajadores. Por ello las categorías de máster y doctor, por ejemplo, tuvieron un incremento sustancial.

Al referirse a la dispensa salarial, la ministra aclaró que ello consiste en un trabajador que tiene un salario y, ante un interés estatal, se requiere trasladar a esa persona para otro cargo de la misma o de otra entidad. 

En ese sentido, expuso que uno de los principales planteamientos ha sido asociar a las dispensas salariales las autorizaciones a trabajadores que ocupan cargos sin tener todos los requisitos, para lo cual el reglamento del Código de Trabajo faculta a los jefes entidades para otorgar esas autorizaciones.

“Existen personas que ocupan, por ejemplo, una plaza como si tuvieran nivel superior y, si bien no tienen la titulación, sí están facultadas como tal. Por tanto, en la Tarea Ordenamiento no constituye una dispensa salarial, ni motivo para demover a un trabajador que viene desempeñando un cargo bajo esta situación. Es importante que los trabajadores conozcan y defiendan sus derechos”, insistió.

Respuestas a las inquietudes del sector sanitario

Al referirse a la insatisfacción de los médicos y estomatólogos por el no incremento del pago de la nocturnidad en la reforma salarial, la ministra de Trabajo y Seguridad Social afirmó que ese es uno de los planteamientos de mayor peso que se han recibido por parte de la población y los trabajadores de la salud pública.

“La guardia no se paga, lo que se paga es la nocturnidad”, precisó, y recordó que antes de 2013 no existía el pago por este concepto, si bien la nocturnidad en un hospital o un policlínico es fuerte.

Por ello, se priorizó el incremento de la escala salarial, los pagos por las categorías de máster o especialidad equivalente y el grado científico de doctor y, en el caso de la salud pública, se elevó 5.5 veces el pago adicional por impartir docencia. “No hubo olvido”, enfatizó.

La reforma salarial –continuó– debe motivar a las personas en el trabajo y el incremento de la productividad, debe conducir a una reanimación de la economía que posibilite incrementar las tarifas actuales, a partir del estudio que a tal efecto presentará el Ministerio de Salud Pública.

“Se le ha indicado al Minsap hacer un estudio de este tema y presentar una propuesta para, cuando las condiciones de la economía lo permitan, proceder a incrementar ese pago a los médicos por la nocturnidad”, dijo.

¿Por qué se elimina el pago por años de servicio en la educación?

La ministra de Trabajo y Seguridad Social habló también sobre las inconformidades en el sector de la educación en torno a la eliminación del pago por años de servicio. “Esto tampoco fue un olvido, y la Tarea Ordenamiento ha tratado de vincular más los resultados de salarios con los resultados que obtienen las personas, y se han buscado otros incentivos asociados al desempeño, más que el de permanecer en el lugar”.

“Pagos que tampoco eran elevados, estamos hablando de 120 pesos por 30 años de servicio. Sí por la magnitud de la cantidad de maestros que tenemos en nuestra sociedad. Desde el punto de vista económico, estamos hablando de 211 millones educación general y media y 22 millones educación superior.

“Eso fue un principio, ajustar más el salario a los resultados. Por ejemplo, yo estudié en la Escuela Vocacional Ernesto Che Guevara y me dieron clases estudiantes del Destacamento Pedagógico; tenían tres años más que nosotros, cuando empezamos séptimo grado. Ellos estudiaban en la universidad y eran excelentes y brillantes profesores.

“Teníamos también profesores ya graduados, que llevaban años de experiencia en educación, y distaba mucho la calidad de la enseñanza que teníamos con esos profesores, porque no siempre –para nada estoy siendo absoluta–, se corresponde la cantidad de años en un cargo con los resultados.

“Fíjense que en la educación superior hay una diferenciación, que los profesores van escalando hasta que son profesores titulares, hay una gradualidad. Una categoría docente que se va alcanzando por los resultados que se van teniendo, tiene que ir venciendo un grupo de requisitos Pudiera ser que un joven recién graduado, brillante, empezara a transitar por esas categorías y llegara a profesor titular. Eso es una buena vinculación a un resultado. No tenemos que esperar a que ese joven tenga 30 años, sino que desde que pueda y sea capaz de alcanzar esa categoría docente puede llegar a ser profesor titular”.

En la actual reforma se priorizó el incremento del salario de los maestros graduados de nivel superior, lo que significó un incremento que supera el pago por años de servicios. “Esa era una deuda con los maestros. No era un reclamo solo de los educadores, sino de la población, los padres, porque era importante para garantizar la calidad de la educación en Cuba. Para que nuestros hijos en todos los niveles de enseñanza tuvieran mejores profesores, más preparados”.

Entonces –agregó–, “se priorizó el incremento de la escala salarial, que también abarcaba a mayor cantidad de personas”.

Feitó Cabrera continuó diciendo que “nos parecía que es razonable estimular ese planteamiento de que los maestros que no tengan nivel superior continúen sus estudios.

“En este escenario resulta necesario destacar que no cerramos ningún análisis. En la medida en que la economía se restablezca y crezca, este es uno de los pagos que va a ser objeto de análisis. Estamos preparando condiciones sobre cómo vamos a implementar a futuro ese pago. Se ha propuesto al Ministerio de Educación estudiar un mecanismo para reconocer la categoría docente de los maestros, es decir, una diferenciación por resultados.

“No es copiar lo que tiene la educación superior; es buscar por las características propias del sistema de la educación general y media, establecer un mecanismo en el que puede haber una diferencia entre un maestro recién graduado y uno que tiene resultados que implican moverse de categoría y ser reconocido por sus resultados”.

Informó que también se está informando un cambio de política. “Para los docentes se aprueba un pago por alto desempeño, un tema implementado en el sector empresarial para los que más aportan, financiado con el ahorro del fondo de salario.

“Lo que está establecido es que cualquier ahorro en el fondo de salario se retira por el Ministerio de Finanzas y Precios del gasto. Aquí ese fondo de salario que se ahorra, se va  a poder repartir. ¿A quién se va a poder repartir? A los que mejor desempeño y resultados tengan. No será un pago igualitario, para verdaderamente reconocer la labor de los maestros que más se distingan”.

Otra de las preocupaciones tiene que ver con los profesores que trabajan en diferentes centros educacionales, que tenían un pago por los diferentes centros donde trabajaban. 

Sobre este tema, la ministra explicó que estos eran parches que tenían los salarios como una manera de incrementar los ingresos de los profesores. “Este es un pago que se mantiene, no es tan significativo. Es un pago entre 60 y 100 pesos; por ejemplo, los centros internos, un grupo de características que tienen por laborar en estas condiciones, en los centros rurales internos.

“Lo que se determinó fue no eliminar estos pagos y mantenerlos en las cuantías actuales, atendiendo a que en la reforma se prioriza el incremento del salario escala de los maestros de nivel superior, que abarca mayor cantidad de trabajadores”.

Otras observaciones que se tuvieron en cuenta

Otras opiniones están dirigidas a las incongruencias entre el salario de los directores municipales de Educación y Salud Pública con instituciones subordinadas.

“Ahí se nos produce una incongruencia salarial que, de hecho, hoy existe. Lo que pasa es que antes, las diferencias entre las escalas salariales no se veían tanto y ahora sí hay una diferencia mayor entre uno y otro grupo para poder distinguir esa complejidad.

“Las direcciones de salud, los hospitales municipales, las escuelas, están subordinados a los Gobiernos. Lo primero es que  hay un techo, a partir del salario que tiene el gobernador y toda la estructura hasta abajo, eso es una situación que influye.

“Por ejemplo, no se puede subir el salario al director de un policlínico y entonces empezar a subir a otros por encima de él en cargo, porque hay un techo.

“En el caso de la salud pública, hay una característica: a diferencia del resto de la economía, el cargo de de médico especialista en grado II, con dos especialidades, se utiliza en cualquier institución del sistema –nacional, provincial, municipal–, y lejos de sentir que se tiene un médico sobrecalificado, lo que tienes ahí es una fortaleza”.

El otro tema al que la ministra hizo referencia fue a la cantidad de niveles de dirección. “Llegará un momento en que también las estructuras de dirección intermedias habrá que simplificarlas, porque mientras más grande sea la estructura de los cargos de dirección, más bajo dentro de la pirámide cae el salario del especialista”.

En el caso de la educación, hay una situación también parecida, porque hay centros que están categorizados atendiendo a su matrícula y la condición de interno, seminterno y externo, sin tener en cuenta el nivel de subordinación, la categoría del municipio y el límite salarial de los cuadros de los órganos locales del Poder Popular, a los cuales se subordinan.

Por ejemplo, “cuando usted tiene un centro con un nivel por la cantidad de estudiantes y está en un municipio de categoría II, no podemos bajar el salario al director de la escuela”.

Lo positivo es que próximamente va a haber un perfeccionamiento de los órganos locales del Poder Popular y está previsto cómo solucionar estos casos. “Esta es una situación transitoria, que tendrá su expresión en ese momento”, puntualizó la ministra.

Al abordar la aplicación de sistemas de pago por resultados en las actividades de higiene comunal y áreas verdes, Feitó Cabrera apuntó que esa es una actividad que debe ser empresarial. “Es una actividad que se mantiene en el sector presupuestado, hasta que se haga la transformación que debe realizarse a la mayor brevedad posible”.

Se aprobó que en el sector presupuestado no se aprueban los sistemas de pago por resultados, que son del sector empresarial, cuestión que no se ha materializado.

Cómo llegó la tarea de ordenamiento y estas actividades aún no han pasado al sector empresarial se decidió mantener excepcionalmente los sistemas de pago, de manera tal que tengan un impacto favorable en la higiene comunal y financiados con el presupuesto aprobado para esta actividad, que debe pasar al sector empresarial.

“Este pago tiene que tener un impacto favorable en la higiene comunal. No es mantener un salario como si fuera una dispensa salarial. Ese pago hay que revisarlo y tiene que ser por área limpia. Las personas deben ver los espacios limpios. Se les va a mantener el pago, pero en el límite del fondo de salario que tienen aprobado”

Este es un elemento que las Direcciones de Comunales de cada territorio tienen que revisar, inclusive la cantidad de trabajadores que tienen, para poder mantenerles ese pago y que exprese un resultado concreto.

Respuestas al sector empresarial

En cuanto al pago en el sector empresarial, precisó que lo primero que se eliminó fueron los sistemas de pago por resultados asociados a indicadores límites y directivos. 

“Este era un cuestionamiento que había, porque era un grupo de indicadores fijos que había que cumplir y que eran directivos. No se eliminan los sistemas de pago a destajo. Donde se pueda medir el resultado individual de una persona y cuantificar, lo que hay que preferenciar es el pago a destajo.

“Se estableció una estructura de salario. El salario del sector empresarial tiene una parte fija, que está asociada al salario escala y los pagos adicionales a los que tenga derecho, y otra parte móvil que está relacionada con las utilidades.

“Al eliminarse el sistema de pago por resultados, se aprobó hacer un pago a cuenta de las utilidades que genera la entidad al cierre de cada trimestre. Entonces, todos los meses o cada tres meses, y eso se puede en el reglamento pagar mensual o establecer cómo se realizará, los trabajadores tendrían, en dependencia de la riqueza que se genere, ese pago a cuenta de la utilidades. Y se mantiene el pago de las utilidades al fin del año. El límite lo pone la eficiencia que sea capaz de general la entidad”.

Insistió en que cada entidad elabora su reglamento para la distribución de esa utilidad por el aporte individual. “Hay que definir de acuerdo al desempeño que tenga cada uno de los trabajadores lo que le corresponde. Ese reglamento hay que aprobarlo en un consejo de dirección, pero previamente hay que discutirlo con los trabajadores. Ahí el sindicato tiene una altísima responsabilidad en el acompañamiento a los trabajadores”.

Aclaraciones sobre las cuantías de las pensión por viudez

Otro tema abordado en la Mesa Redonda, siguiendo los planteamientos de la población, fueron las dudas sobre las cuantías de las pensión por viudez, de 1 070 pesos, que quedan por debajo de la pensión mínima.

Al respecto, la ministra de Trabajo y Seguridad Social explicó que, en el caso de las pensiones por viudez, la Ley de Seguridad Social establece las cuantías que en correspondencia con la cantidad de beneficiarios se pagan de la pensión de la persona que fallece”.

Agregó que hay varias situaciones. “Puede ser que sea una viuda, con un hijo, y puede haber un hijo de un matrimonio anterior. Entonces, no es posible que si usted en vida generaba 1 528 pesos, fallecido genere dos pensiones de 1 528 pesos. Y si usted es una viuda, le corresponde el 70%.

“Hay viudas que se acogieron a la pensión del esposo cuando se jubilaron, por resultar esta mayor; son las personas que optaron por la Ley 24. Con la Ley 105 de Seguridad Social, se puede optar por unificar las dos pensiones.

“Esas viudas eran trabajadoras, y cuando se fueron a jubilar, la pensión que les correspondía era menor que la que les correspondería por su esposo. En este caso, en el que tenemos unas 600 viudas, y a partir del estado de opinión, se puede modificar, incluso de oficio, y vamos a poner a las viudas en lo que más les beneficie. De oficio, realizaremos el cambio que más les beneficie, para que no tengan que ir al Instituto Nacional de Seguridad Social”.

Casi 15 mil personas han solicitado trabajo desde que fue anunciada la Tarea Ordenamiento

En el segmento final de la Mesa Redonda, se conoció que desde que fue anunciada la Tarea Ordenamiento, 14 977 personas acudieron a las direcciones de Trabajo para buscar empleo y 7 257 aceptaron la oferta presentada. “Esto es importante, pero no podemos inflar las plantillas en el sector presupuestado. La intención del país es que crezca el sector empresarial y que los empleos se generen en función del desarrollo local y de las necesidades de los territorios”, advirtió Feitó Cabrera.

Para finalizar, Marino Murillo Jorge dijo que no hay nada que justifique que ningún trabajador cierre el año sin saber cuánto va a ganar. “Esa es una responsabilidad de las administraciones y le pedimos a los trabajadores que lo exijan, lo denuncien. Todo el mundo tiene que esperar el 31 de diciembre sabiendo cuánto va a ganar

“Hay que mejorar todavía la preparación de las estructuras intermedias para explicaciones como las que ha dado la ministra”, afirmó.

Y concluyó: “Seguiremos escuchando todas las opiniones en el mes de enero. Termino esta Mesa Redonda felicitando a todos los cubanos por el Año Nuevo, luego del año que acabamos de pasar en condiciones difíciles. Me pidió el presidente que no dejara de hacerlo. Es un año más del triunfo de la Revolución. Hagamos todo lo que tengamos que hacer para que la Tarea Ordenamiento cumpla con los objetivos que se esperan, que es ante todo un mejor desempeño en la economía”.

Se han publicado 942 comentarios



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  • Amaury L dijo:

    Al MES y Minsap.Soy profesor asistente de la facultad tecnológica de la UCM de la ciudad de Camagüey. Necesito que aclaren mi caso y demás compañeros qué nos encontramos realizando las funciones de profesor principal de año académico y no se nos paga. En las resoluciones del MES estan nuestras funciones según el cargo y en la reforma salarial esta el incremento por la categoria docente. Y aún las plazas no están creadas. A quien nos dirijimos para reclamar nuestros derechos. Ya acudimos al Sindicato, Administracion, Recursos humanos. La respuesta la misma. No estan creadas las plazas. Que más hay que esperar. Saludos

  • Robertony1992 dijo:

    Algo que deberían darle mejor atención es a los trabajadores que reciben un estipendio alimenticio y ahora me dicen q eso está incluído en mi salario de escala o sea yo estoy en la escala XIII mi salario sería de 3410cup, creo q deberían aclarar bien esto porque dicen que se elimina y que ya está incluído en el salario de cada trabajador

  • Yudy dijo:

    pienso que mucha gente se pondrá a trabajar para el estado, incluso algunos que trabajan particular. El estado no puede seguir teniendo carga de personas que no producen para la sociedad.

    Lo que si creo que el estímulo material produce eficiencia, por eso debe revisarse que todo aquel que brinde servicio a domicilio gane estímulo. Por ejemplo si vienen a mi casa a realizar un dictamen técnico en el pago esté algo para ese técnico , de esa forma el no se demora en hacer su trabajo como pasa porque sabe que recibirá por encima de su salario. Si mismo con los técnicos de refrigeración cuando van a tu casa, se debe cobrar por ejemplo 5 pesos y de ahí dos para el técnico y tres para el estado. De seguro que serán más eficientes.

  • Sarah María López Riverón dijo:

    Muy esclarecedora toda la explicación brindada, soy profesora con 43 años de labor, comencé con 17 años, muy satisfecha con lo planteado para incentivar el trabajo de maestros y profesores, hasta hoy existía un pago adicional al finalizar el curso por los resultados del trabajo, realmente estimulaba, no por cantidad, sino por el reconocimiento. Cuando se instruments deberá exigirse y controlar muy estrictamente el cumplimiento de la evaluación del desempeño que está orientado realizar periódicamente y hoy no cumple su objetivo cabalmente.
    Quiero referirme a un aspecto al que se han referido muchas personas, he leído las opiniones, es lo referente al pago que se efectuó de las pensiones, según lo establecido para el pago de éstas se hacía por adelantado, en noviembre se pagó diciembre, ahora, en diciembre se pago enero 2021, es así?, de ser correcto y a partir que el adelanto de salarios y demás pagos comenzó en este mes , por qué no se pagó a este sector la diferencia de lo cobrado con la cifra actual como se hizo a mediados del 2020 cuando en el sector presupuestado se aplicó una subida de salarios, lo que se extendió a los pensionados y asistenciados.
    Feliz 2021 y también estamos seguros que una vez más venceremos y avanzaremos.

    • reiniel dijo:

      Tenemos la misma pregunta que muchos trabajadores que reciben estipendio alimenticio y estimulo por resultados, eso queda dentro del salario basico o se pagara en cocordancia con los aumentos de los productos.

  • Yoel GT dijo:

    ETECSA en este minuto aún no le ha informado a sus trabajadores cuanto cobrarán. Pudiera conocerse tan importante y necesario dato en las próximas horas ???. Muchas Gracias.

  • Daniel dijo:

    Alguien podría decirme en que grupo de complejidad nos encontramos los psicólogos de la salud

  • Preocupada dijo:

    El comentario de la Ministra en relación con los profesores de experiencia y los jóvenes fue muy desacertado e irrespetuoso, pues esa no es la generalidad.
    Con la eliminación del pago de la antigüedad se deja de reconocer el legado de los docentes que han dedicado su vida a la educación.

  • rrodriguez dijo:

    Si la canasta es 1528 porque los pensionados cobran solo 1070 pesos? Cómo cubren esa diferencia? Conozco muchos casos que le ha sucedido eso y la van a pasar mal.
    Todo el.mundo pensó que el mínimo iba a ser 1528, no han parado de decirlo. Por qué entonces esas personas tienen que vivir por debajo del umbral que implica cobrar los 1528 pesos

    • Jesus dijo:

      La pensión mínima de la que se ha hablado de 1528.00 pesos es solo para los trabajadores jubilados por el régimen general de seguridad social. Se han discriminado a los trabajadores jubilados por regímenes especiales de seguridad social y a otros presionados por viudes que hoy reciben menos que el equivalente a la llamada canasta básica y que entonces tendrán que solicitar ayuda al servicio social para poder subsistir, algo que denigra a estos pensionados que aportaron toda su vida útil a esta revolución.
      Lo que deben hacer es fijar una pensión mínima igual para todos los jubilados y no sólo beneficiar a los del régimen general.
      Todos son ciudadanos cubanos y por constitución, la ley suprema de la sociedad, todos tienen los mismos derechos, no se deben discriminar a unos u otros jubilados.
      Pensión mínima igual para todos

  • alex dijo:

    No soy médico ni la cabeza de un guanajo. Pero considero una falta de respeto q no se le pague las guardias al personal de la salud. En serio señores en que cabeza cabe nuestro personal de la salud trabaja más de 12 horas atendiendo pacientes de noche.. De gratis!!!!! Ya no se trata de nocturnidad ni nada de eso, las guardias hay q pagarlas.. Q cosa es eso!!!!

  • ETF dijo:

    Tengo una preocupación. En la mesa redonda dejaron claro que no se pagan las guardias médicas sino la nocturnidad, pero qué pasan con las guardias de los domingos que comienzan desde las 8 a.m., las horas que transcurren (11horas) hasta que comienza la nocturnidad, no se pagarán? No se considerará las horas extras?

  • Pedro Suárez García dijo:

    En la exposición de la ministra de trabajo Marta Elena respecto las razones por las que quitaron la antigüedad de los profesores lo hizo mal.

    Uso un ejemplo, comparando a profesores del destacamento pedagógico con los que los antecedieron. Esta comparación está muy fuera de època y además fue poco ètica. Además, es a esos mismos profesores del destacamento, a los que hoy propone quitar la antigüedad.

    Trabajo como profesor tengo 45 años y soy titular. En mi departamento hay varios profesores tituñares mucho msyores que yo y todos los días aprendo de ellos. Incluso me siendo contento de que se les reconozca su antigüedad porque se lo merecen.

    El trabajo de los profesores es muy sacrificado y la permanencia en el sector se debe premiar.

    Saludos

    Soy un profesor titular joven que trabaja

    • loriet dijo:

      Saludos Profesor, mi distinción a ud. por sus resultados, yo comparto totalmente lo que ud. señala y digo más fue falta de ética e irrespetuosa con los profesionales de gran experiencia, yo tengo más edad que usted y también soy profesor y reconozco en los profesores que me formaron su maestría, sus conocimientos y sobre todo su inmensa cultura, que sirvió de impulso a mi preocupación por la superación, siempre aprendí de un viejo profesor que las horas... (silla) eran parte de la formación de un gran pedagogo; emití un comentario sobre esto pero parece que la crítica no gustó a los periodistas y a pesar de ser respetuoso no se ha publicado, por eso aprovecho su escrito para dejar sentado mi criterio.

  • Nelson dijo:

    Saludos. El MTSS necesita más mesas redondas. Muchas cosas ni se rozaron.

  • Rober dijo:

    Para la Ministra: todavía ETECSA no le ha informado el nuevo salario a sus trabajadores, por favor respuesta a esto.

  • Félix Parra Verdecia dijo:

    Ante todo las buenas noches a los compañeros integrantes de la mesa redonda y a los televidentes , he seguido en estos últimos días las diferentes informaciones y aclaraciones que han brindado referente a la tarea ordenamiento y después de que se nos informará en nuestra UEB Acueducto y Alcantarillado Sur en Jagüey Grande los obreros que aportamos los ingresos a la Empresa dígase Lectores cobradores,Inspector, Supervisor y brigada de mantenimiento no estamos de acuerdo con el salario que se nos informó vamos a devengar ya que entendemos no se corresponde con las actividades que realizamos ,en fecha 29/12/20 se perdonaron en la UEB el compañero Luis ,jefe recursos humanos y la compañera que atiende salarios y en una pequeña reunión informal quisimos se nos aclarara y ellos manifiestan que eso es lo orientado y que ellos no pueden cambiar lo estipulado es decir que seguimos en la misma y me temo que debido al disgusto hayan resultados negativos en los venideros trabajos de cobro , mantenimiento , y gestiones para cobro por parte nuestra es por eso estoy solicitando que alguien nos aclare nuestra situación ya que no entendemos que si nosotros somos los que le ingresamos el dinero a la Empresa porque se nos paga tan poco y peor si trabajamos con pésimas condiciones de medios de protección y aún así echamos palante para que nuestra UEB no tenga resultados negativos , está UEB es una de las mejores a nivel de Empresa en cuanto a resultados esperamos se nos dé una respuesta por parte de alguien que esté más y mejor preparado que el compañero Luis en cuanto a tarea ordenamiento seguiremos en las redes sociales hasta que se nos escuché y se nos dé respuesta .Muchas Gracias y saludos.

  • Pedro Nodal dijo:

    Lo importante no es pagar la nocturnidad, que además es muy baja, sino pagar las guardias medicas, las 24 horas , k ahora no se paga y a veces son mas de 60 días al año, lejos de la familia y prestando un valioso servicio a la población. Las condiciones actuales difieren mucho del momento en que los médicos renunciaron al pago de la misma. Esto además estimulará la incorporación de valiosos Colegas a las guardias. Todo trabajo hay que renumerarlo, eso tiene que ser un principio.

  • Ariel dijo:

    No me convence la respuesta de la ministra sobre el pago de nocturnidad en Salud Pública!

  • ETF dijo:

    Me asalta otra preocupación. Por lo que entendí en la mesa redonda, no fue que se olvidó el tema del pago de la nocturnidad, sino que se equilibró con el aumento de los pagos de las categorías docente, las maestrías y doctorados. Mi pregunta es, cómo quedan los médicos residentes que aún no tienen dichas categorías y hacen guardias cada 4 o 5 días en la semana, mas que mucho de los médicos especialistas que sí tienen dichas categorías?

    • Ander dijo:

      No sólo los residentes colega piede ser que en más de 40 años que le trabajemos al MINSAP nunca lleguemos a ser Másteres o Especialistas de Segundo Grado así que ese pago compensatorio que dijo la Ministra puede ser que no lo veas jamás.

    • Jose dijo:

      Asi mismo!, realmente no se esta remunerando de forma adecuada la categoría docente en el minsap. Un residente puede ganar mas o lo mismo que su profesor. Hay que estimular mas el conocimiento y, la superación

  • Janet dijo:

    Soy Jefa de Grupo en un OSDE y mis homólogos en las Empresas (A los cuáles yo dirijo metodológicamente), cobran lo mismo que yo, esto puede ser así. Espero atentamente.

    • Otro dijo:

      Janet las OSDES es un ejemplo vivo de la burocracia que impide y frena el desarrollo.Las Empresas Estatales Socialistas en el nuevo ordenamiento económico del pais pueden autodirigirse metodologicamente

      • LCA dijo:

        100% de acuerdo al menos con el geic. Grupo empresarial de informatica y comunicaciones

  • Yake dijo:

    HOLA ALGUIEN ME PUDIERA DECIR EN QUE ESCALA SALARIAL ME ENCUENTRO, SOY TÉCNICO MEDIO EN INFORMÁTICA Y TRABAJO COMO MAESTRA DE COMPUTACIÓN EN UNA ESCUELA PRIMARIA, ESTUVE AVERIGUANDO EN MI CENTRO DE TRABAJO Y ME DICEN QUE LA X. ES ASI??

  • Dorainis rosabal dijo:

    Ministra. Entiendo lo que explicó y que está en ley referido al 70% que se le aplica a la pensión por viudes, pero por favor revisen porque sí lo están aplicando doble. Tengan en cuenta que cuando la viuda comenzó a recibir la pensión por viudes ya le aplicaron el 70% y por eso recibió 280 pesos. Como es posible que ahora cuando se supone que deba recibir 1528 por estar en la escala de 280 a 300, le vuelvan a aplicar el 70%. Tal parece que ya recibía los 1528 y que ahora fue que enviudo. Yo creo que no se esta interpretando correctamente la ley e insisto están aplicando doble los 70% y se está dejando desprotegidos a los que menos pensión reciben.

  • María Magdalena dijo:

    Si la escala salarial según entendí es la misma para todos los trabajadores porque la cadena de tiendas TRD no se le aplica la misma escala por favor me puede explicar gracias

  • Brian dijo:

    Buenas noches escribo con la preocupación de que la Inmobiliaria Almest y la UCM no han dado a conocer los salarios a sus trabajadores y también es preocupante como queda las o la resolución que sustituye a la 15 en cuanto a los sistema de pago a los trabajadores de obras del turismo y el Mariel.

  • Guillermo dijo:

    Me parece que ni sea tenido en cuenta el salario de los trabajadores de la construcción que cada día nos esforzamos para hoy en día tengamos escuelas hospitales y hoteles vivienda ,hoy en día prefieren trabajar particular porque no se considera ya que no muchos tienen un título y ni se dan cuenta los constantes peligro al que estamos a diario expuestos se deben de revisar los convenios de trabajo o sea los precios por cada actividad teniendo en cuenta su calidad y eficiencia esto genera ingresos a nuestro país

  • Roberto Blanco dijo:

    Sorprende que en materia de pensiones solo se haya abordado lo relativo a las pensiones de las viudas.
    1 COMENTARIOS SOBRE LAS NUEVAS PENSIONES.

    La enorme manera en que se han deprimido las pensiones otorgadas en los últimos 20 años y más, hasta mediados de 2019 y consecuentemente la capacidad de compra de estos pensionados (no añado hasta fines 2020 pues habría que ponderar la cantidad de meses con el nuevo salario, pero no cambia para nada el problema planteado) se aprecia en que:

    todas las pensiones hasta 571 pesos ahora quedan por debajo del salario mínimo. Téngase presente que esto incluye la pensión que era obtenible con el salario de un ministro, la generalidad de los dirigentes, abogados, economistas, ingenieros, geólogos, médicos, maestros, etc. de los ministerios y la actividad presupuestada, así como gran parte del sistema empresarial.

    las demás pensiones hasta 1 000 pesos quedan equiparadas con los primeros 5 grupos de la nueva escala, que corresponden a los trabajadores de servicios. Y una pensión de esta magnitud correspondía a la mayor parte de médicos, científicos, catedráticos universitarios y demás personal muy altamente calificado.

    Se puede afirmar que la capacidad de compra de la gran mayoría de los jubilados se hace visto reducida, después de 40, 50 o más años de trabajo durante el duro, complejo y glorioso proceso revolucionario, por debajo del salario mínimo o el de los trabajadores de menor complejidad.
    Dentro de un año y acreditando solo el nuevo salario durante ese periodo, comenzarán las nuevas pensiones para similares cargos y responsabilidades, que ascenderán a 8 000; 7 000; 6 000, etc. pesos, creando así dos bloques dispares e irracionales entre los viejos y nuevos jubilados.
    Las nuevas pensiones se han formado a partir de una canasta básica calculada (habrá que ver cómo se comporta en la realidad) e incrementos según grupos y aumentos por cada tramo que no tienen regularidad y están diseñados para aplanar la progresión de los importes. Estos conceptos no aparecen en la vigente Ley de Seguridad Social y su Reglamento, donde se define que el monto de las pensiones se basa en el salario y los años de servicio. ¿Se viola la Ley? ¿Por qué no actuar como se venía haciendo y se seguirá haciendo?
    No hay dudas de que este tema debe ser revisado y con urgencia, pues ya se cobra el primer mes de pensiones.

  • ANDRES PEREZ VALLE dijo:

    La ministra conoce como se trabaja en salud pública en Cuba.
    1. Los médicos no realizan turnos de trabajo por la noche, al pagar la nocturnidad es un extra si fueran turnos de 8 horas.
    2. Las guardias médicas son horas de trabajo extras, fuera de la jornada laboral que no se pasan durmiendo… puede ser en un cuerpo de guardia, en una terapia o un salón de operaciones entre otros tantos lugares.
    3. Este incremento de salario beneficia a todos, pero no estimula a incorporarse a las guardias médicas, tan necesarias como los administrativos y la docencia.
    4. Gana lo mismo el que no realiza guardia médica por diferentes motivos al tener la misma categoría profesional. “Que injusticia”.
    5. Espero que se premie la capacidad, pero también… según el trabajo, pues el que más trabaja debe ganar más en el presente, no para el futuro.
    Saludos, Andrés.

  • Realengo dijo:

    ¿Será, como yo lo percibo, que la pensión se deteriora con cada reforma? Sería así:
    1 me jubilé hace 5 años con 90 % del salario.
    2. Vino una primera reforma mi escala no fue favorecida. Eso ya la demeritó por incremento de precios y en la capacidad relativa de aquella cuantía (969 pesos).
    3 Aún así era cerca de cuatro salarios mínimos (969/250=3.87)
    4 La ecuación actual de 969+1528 = 2497 de donde 2497/2100 = 1.18 salarios mínimos.
    5 Si analizo en términos de porcentajes. Esta cuantía de 2497 es un poquito más del 40% de lo que hoy recibe el cargo que desempeñaba. En fin, que no encuentro un indicador que refleje una mejoría.
    3

    • Jesús dijo:

      Realengo concuerdo contigo en parte, pero no has pensado en aquellos q se jubilados también con un 90% con pendientes entre el rango de 280.00 a 500.00 y no se le suma los 1528.00 de la canasta básica como a los q como tú si, sino q se le aplica una escala progresiva muy inferior a lo q proporcionalmente le correspondería con justeza.
      No sé habló nada al respecto, al parecer no se analizaron estos reclamos como se dijo. Definitivamente es necesario otra mesa redonda.

  • Manuel Alejandro dijo:

    Y el salario de los médicos y enfermeros??? No creo q se les pague lo q se merecen...Saludos

  • uci dijo:

    Algo no entiendo, soy graduado de nivel superior, soy ingeniero, trabajo en el sector presupuestado, estoy en el grupo XV, mi trabajo es complejo, soy, en mucho, el soporte de otros, que ganan más que yo y cuyo trabajo sin dejar de ser importante, es menos complejo, menos vital... menos imprescindible, en fin pregunto, acaso la complejidad no se tiene en cuenta ?, el ser un oficio imprescindible, de punta, no le da, al menos, la misma categoría salarial que a mis compañeros ?... es que mi trabajo vale menos ?.

  • Rafael dijo:

    Muy oportunas las intervenciones de Murillo y la ministra del MTSS, pero no se habló del tema de las pensiones por INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE... Creo que esta "categoría" es importante por cuanto " no aumentó" un centavo y no se ha hablado de ello. He mandado más de un comentario al respecto y no se toca el tema. ¿ POR QUÉ?
    Creo que seria conveniente aclarar este aspecto , ¿no creen?

  • Uri Ponce Legra dijo:

    Si en educacion se elimina el pago por resultado porque se mantiene la evaluaciones a sus trabajadores que respondiian ademas a una escala salarial

Se han publicado 942 comentarios



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Randy Alonso Falcón

Randy Alonso Falcón

Periodista cubano, Director del portal web Cubadebate, el sitio Fidel Soldado de las Ideas y del programa de la Televisión Cubana "Mesa Redonda". Dirigió otras publicaciones cubanas como Somos Jóvenes, Alma Mater y Juventud Técnica. Premio Nacional de Periodismo Juan Gualberto Gómez en TV en 2018. Ha ganado diversos premios en el Concurso Nacional de Periodismo 26 de Julio. Correo: director@cubadebate.cu En Twitter: @RandyAlonsoFalc

Oscar Figueredo Reinaldo

Oscar Figueredo Reinaldo

Coordinador Editorial de Cubadebate. Graduado de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el año 2015.Periodista del programa televisivo Mesa Redonda. Contacto: oscar@cubadebate.cu En Twitter: @OscarFigueredoR

Dinella García Acosta

Dinella García Acosta

Periodista de Cubadebate. Graduada de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana (2019). Contacto: dinella@cubadebate.cu En Twitter: @dinella_garcia

Andy Jorge Blanco

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Periodista de Cubadebate. Licenciado en Periodismo por la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en 2020. Trabajó como redactor multimedia de Telesur (2019-2020). En twitter: @ajblancocu

Karina Rodríguez Martínez

Karina Rodríguez Martínez

Periodista de Cubadebate y la Mesa Redonda. Graduada de Periodismo por la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el 2020.

Rogelio Carmenate

Rogelio Carmenate

Diseñador de Comunicación Visual. Graduado del Instituto Superior de Diseño de la Universidad de La Habana en el año 2017. En Twitter @RogeCarmenate

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