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Precisiones sobre la reforma integral de salarios, pensiones y prestaciones de la asistencia social (+ Video)

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La Tarea Ordenamiento, a partir del primero de enero, conllevará una transformación de los ingresos en el país, con la reforma integral de salarios, pensiones y prestaciones de la seguridad social como uno de los pilares del proceso.

Desde que se dio a conocer la noticia, múltiples han sido las inquietudes planteadas por la población. Para responder dichos planteamientos participan este miércoles en la Mesa Redonda el miembro del Buró Político del PCC y jefe de la Comisión de los Lineamientos, Marino Murillo Jorge, y la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera.

En video, la Mesa Redonda

Marino Murillo: No se puede repartir más riqueza mientras no se crea

“No se puede repartir más riqueza mientras no se crea”, comenzó su intervención en el programa televisivo el jefe de la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos, Marino Murillo Jorge. “Estuvimos muchos años estudiando cómo romper ese círculo, porque había una deuda con la población, sobre todo con los empleados en el sector estatal en cuanto a la insuficiencia con el salario. 

“También hemos dicho que, como estaban y generaban valor agregado en un ambiente de 1x1, y tenían que enfrentar precios a 1x24, eso afectó la capacidad del salario. Estamos partiendo de que el salario tenía grandes limitaciones en términos de capacidad de compra”.

El salario mínimo en el sector empresarial –recordó– era de 225 pesos y estaba por debajo de la canasta básica. Todos los asistenciados de la seguridad social y un grupo grande de los jubilados estaban por debajo de ese nivel, entre 250 y 380 CUP, que pasan ahora automáticamente a 1 528.

“Poder haber hecho ese incremento tiene como principio distribuir la misma riqueza de un modo diferente. Pero la realidad es que la riqueza no ha crecido todavía. Se supone que estos estímulos al trabajo, junto a otras cosas que se deben hacer en la economía, nos propicien otro nivel de riqueza”.

Entre esos desarrollos que se deben impulsar en la economía, mencionó el estímulo a la inversión extranjera como fuente externa del desarrollo. “Porque no solo el salario resolverá todos los problemas. Lo que es muy difícil sin un buen incremento del salario que las personas reaccionen positivamente ante el trabajo”.

Actualmente, en formas no estatales en la economía, el país cuenta aproximadamente con un 1 400 000 personas (27% de los ocupados). De ese total, los trabajadores por cuenta propia están en el orden de los 618 000. 

A su vez, poco más de 3.1 millones de empleados se encuentran en el sector estatal. De ellos, el 48% en el sector presupuestado y el 52% en el sistema empresarial. 

A todo esto –precisó Murillo Jorge–, hay que agregar las tendencias demográficas. “La población económicamente activa baja. Por tanto, en los próximos años tendremos una carga muy grande sobre los ocupados. Incluso, después de esta reforma salarial debemos seguir haciendo cosas. Nos convienen más empleos en el sector productivo. Tampoco hemos tenido grandes procesos inversionistas que generen grandes fuentes de puestos de trabajo”.

En los últimos años, el país transitó por distintas resoluciones, la 6, la 114, la 17. “Todas tuvieron críticas y en alguna medida resolvieron algo. Pero en alguna medida tuvieron insuficiencias, entre otras cosas, porque todos los sistemas de pago tenían como punto de partida una escala muy baja”.

Había una deuda en la economía de subir la escala salarial

En ese sentido, apuntó que “había una deuda en la economía de subir la escala salarial. Era muy difícil seguir haciendo cosas. Incluso en la distribución de las utilidades. En síntesis, el tema del ingreso es complicado y hemos dado con esta fórmula, que se trata en lo fundamental de una distribución diferente del ingreso”. 

¿En qué consiste?, preguntó. “Se trata de subir el salario e ir quitando subsidios. Ahí empieza la relación salario-precios. “Es muy difícil en una economía subsidiar al ciento por ciento de la población, subsidiar al que aporta y al que no aporta”.

Al respecto, recordó los planteamientos de la población cuando se debatía la Constitución en relación con la ley del vago. “Realmente hay un apoyo social a que las personas aptas para trabajar tienen que aportar para poder recibir. Y aquí hay muchas personas que la solución que tienen ahora es salir a buscar empleo. Ya hay números de personas que lo han hecho. En ese panorama entran la reforma de salarios y la subida de jubilaciones y la asistencia social.

“Esto lo intentamos resolver manteniendo un mínimo de equilibrio macroeconómico en la economía. Porque si no lo tienes y sueltas un nivel de ingreso muy fuerte, y después no tienes bienes y servicios para recaudar lo que estás pagando, lo primero que ocurre es un proceso inflacionario pues los precios suben”.

Cuba –continuó– tiene otra característica importante: el 92% de la ventas minoristas las hace el Estado, el cual es dueño de ese comercio. Entonces, ante los déficits de oferta que hoy tenemos, el Estado no sube los precios. Pero cuando no subes precios y sí la capacidad solvente de las personas, ocurren, por ejemplo, colas y desabastecimiento, un efecto denominado en la economía como “reprimir la inflación”.

Por ejemplo, “si la libra de arroz en el mercado informal está a 50.00 CUP es porque alguien la paga. Si tú subes los ingresos y no tienes aumento de ofertas, no puedes pensar que va a haber más personas dispuestas a pagar esos 50.00 CUP y que esa libra de arroz se mantendrá en ese precio. Si aumentas la demanda solvente, crece el precio otra vez y fenómenos así los vamos a tener en la economía en los próximos meses, como hemos reiterado con respecto a la batalla contra los precios abusivos y especulativos.

“Vas tomando decisiones, pero tienes que ir atendiendo a determinados equilibrios macroeconómicos porque, si no, no es verdad que a ese salario que incrementaste le puedes mejorar la capacidad de compra. Son límites que hay que ir moviendo”.

El fondo de salario en 2018 ascendió a 28 368 000 000 CUP. Luego, con el incremento de salario en el sector presupuestado, se elevó a 36 500 000 000. “El Gobierno siempre dijo que el adelanto del ingreso en el sector presupuestado era un adelanto de la reforma salarial. No se decidió el adelanto al sector presupuestado hasta que no estaban terminados los números de la reforma”, aseguró.

“Había una deuda grande en términos de salario con todos los empleados del sector estatal, en general, pero en el sector empresarial había sistema de pago y distribución de utilidades, y en el propio sector presupuestado había sectores como la salud y la educación que ya habían tenido adelanto, pero otros no, como los organismos globales de la economía. Eso drenaba personal especializado del sector presupuestado al sistema empresarial”.

En Cuba, el trabajo por cuenta propia se convirtió en una fuente de empleo. “Hemos tenido años en los que el proceso inversionista ha generado alrededor entre 5 000 y 12 000 empleos, y en ese sector hay más de 600 000 personas. Es una fuente de empleo y sirvió para dar servicios y descargar al Estado de un grupo de cosas. El fenómeno negativo es que, aun cuando las personas reconocen que la calidad de los servicios es buena, todos tienen opiniones sobre los precios”.

¿Hasta dónde se pudo llegar con la actual reforma?

Cuba cuenta con una fuerza de trabajo muy calificada –destacó Murillo Jorge–, “y cuando empieza a ocurrir que esa fuerza se mueve a sectores de baja intensidad de capital, ya tú dices hay que parar. Pero no le puedes prohibir a la gente que se vaya para allí”.

Mirando a ese contexto, “después de varios análisis se llegó a la conclusión de que no era posible seguir avanzando en la transformación del modelo, sin hacer una reforma salarial y de los ingresos en sentido general. La pregunta es hasta dónde llegar con esa reforma salarial, que tiene un fondo de salario de más de 139 385 000 000 CUP”.

Los primeros números –recordó– se hicieron con 160 000 millones de fondo de salario, y con ello la canasta no era 1.3, era 1.5. Con un salario mínimo equivalente a 1.5 ya se podían rectificar muchas cosas que existen: pirámide invertida, poca diferencia entre un tramo y otro… “Con ese fondo de 160 000 millones tendríamos capacidad respecto a elementos e inconformidades de la población, pero las posibilidades de la economía no permiten hacer una reforma con ese fondo de salario, porque en la medida en que se mueve el salario, también lo hacen las jubilaciones y la asistencia social”.

Reiteró que incluso a este fondo de salario aprobado, de 139 385 millones, “está complicado buscarle el respaldo de bienes y servicios, lo cual no quiere decir que no se pueda hacer.

“Esto también tiene un efecto en el presupuesto del Estado, que respalda todo el salario del sector presupuestado. Se ha aprobado, como discutimos en la Asamblea, un déficit fiscal de 86 000 millones, entre 18 y 20% del PIB, que hay que financiarlo y pedir prestado al banco, porque los déficits no se administran, se financian. Esto genera una deuda, llamada en economía deuda pública. Todo el financiamiento que los Gobiernos piden para financiar los déficits presupuestarios, se llama deuda pública”.

Explicó que existen muchos criterios en torno a cuánto pueden llegar los déficits de un país, pero todos coinciden en que 18% es un número muy alto.

“Trátese de cualquier porcentaje, el riesgo más grande de financiar un déficit presupuestario es el riesgo inflacionario, porque en la práctica estás tirando un dinero para la calle que no generó la economía real. Hay que tener mucho cuidado con los déficits presupuestarios”.

Esta no es la última reforma de salarios

A continuación, el jefe de la Comisión de los Lineamientos presentó un modelo matemático realizado por el Banco Central de Cuba, que tiene por la parte de arriba los ingresos monetarios de la población: remesas (que con el nuevo tipo de cambio se multiplican por 24), pago de salarios, pago a privados, distribución de utilidades, asistencia y seguridad social, pagos a colaboradores y otros, y créditos. “Esos son todos los ingresos monetarios posibles que tendrá la población en un año”, precisó.

La parte de abajo del modelo es la fuente de absorción del Estado de todos esos ingresos de arriba, e incluye las ventas minoristas (92% de todas las ventas), la recaudación tributaria, las retenciones tributarias y las amortizaciones de créditos. 

“Si las fuentes de absorción del Estado son aproximadamente el 92% de los ingresos monetarios de la población, hay equilibrio financiero interno. Entonces, no puedes disparar todas las fuentes si no tienes capacidad de absorción del Estado, que, como dijimos, tiene que estar en torno al 92%”.

Aclaró que en este modelo no están presentes los ahorros de la población. “El ahorro presiona menos sobre la demanda que el dinero en efectivo. Se supone que si de los ingresos monetarios, los más líquidos, el Estado recoge el 92%, el ahorro se mantiene fijo”.

El otro problema sería –continuó– que “si no tienes capacidad para recoger el 92% y se disparan los ingresos monetarios, y a su vez sube la inflación, entonces las tienden a sacar del ahorro para cubrir el incremento de los precios, con lo cual el ahorro viene a presionar más sobre la demanda. De ahí la importancia de los equilibrios macroeconómicos”.

En resumen dijo –Murillo Jorge– esta no es la primera reforma de salarios. “Tratemos de que todo lo que hemos hecho tenga un respaldo en creación de riqueza, y en futuras reformas salariales y pasos que habrá que dar esto se seguirá acomodando. Si la economía reacciona, podremos estar en otras condiciones”.

Ante las inquietudes de la población sobre las subidas de salarios y la actual escala salarial, explicó que había niveles a los que no se le había subido nada y otros que ya estaban en determinado nivel. “Se ha hecho un esfuerzo grande para los salarios en el sector de la educación”.

Por último, aclaró por qué el Estado recoge el 92% y no el ciento por ciento de los ingresos de la población. “Si yo te recojo mañana todo lo que te pago, te quedas sin capital de trabajo. Cómo te vas a relacionar con una forma de trabajo no estatal si el Estado lo recoge todo. En la práctica, no tendrías cómo pagarle”.

Finalmente, recalcó que no es la última reforma de salarios y que hasta el momento se ha podido llegar a un fondo de salario de 139 385 millones.

Ministra de Trabajo: La transformación de los ingresos es un proceso complejo

En su intervención en la Mesa Redonda, la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, destacó que para el desarrollo de la economía, para poder cumplir la estrategia económica y social y avanzar en el plan de desarrollo nacional hasta 2030, tras un año complejo, con una pandemia y en medio del recrudecimiento del bloqueo como nunca antes, era necesario el proceso de reforma salarial.

La transformación de los ingresos es un proceso complejo, que abarca a 3.1 millones de trabajadores, 1 000 671 pensionados y 185 000 beneficiarios de la asistencia social: “Tenemos una población directamente impactada por esta medida, y es lógico que, a partir de la propia transversalidad de la medida, eso tenga un impacto grande en toda la población.

“Hemos escuchado, revisado y respondido los planteamientos recibidos por diferentes vías”, aseguró Feitó al referirse a los miles de planteamientos de la población.

Destacó que existen opiniones positivas respecto a la Tarea Ordenamiento. “Muchas personas consideran que es el momento para realizar esta transformación en la economía. Y un aspecto importante del que nos hablan, es el de la necesidad de que las personas trabajen, la motivación por el trabajo”.

¿Cuáles son las principales dudas de la población?

Al referirse a las principales inquietudes de la población, Feitó Cabrera dijo que hay trabajadores que todavía no saben en qué escala se encuentran y, por lo tanto, no saben qué salario van a tener. Sobre esto, subrayó que las personas deben saber el cargo que ocupan, la categoría ocupacional del cargo, así como el grupo de complejidad en la escala.

“Las administraciones están en la obligación de ofrecer a los trabajadores la información sobre estas cuestiones. Se había previsto que esto hubiera sucedido al cierre del año. Evidentemente, es una tarea aún inconclusa, una deuda que tienen que resolver las administraciones en la mayor brevedad posible”.

También hay trabajadores inconformes con el grupo de la escala en que se han ubicado, porque consideran que deben estar en otro. En ese sentido, la ministra explicó que en la reforma hay una escala con 32 grupos. “Lo que se produce en la Tarea Ordenamiento no es un incremento del salario, sino un ordenamiento de la pirámide salarial”.

Añadió que se produce una jerarquización de los principales cargos de cuadros y especialistas, según alcance de sus funciones, la complejidad y responsabilidad, así como la intensidad, lo cual estimula al trabajador.

Además, se mantendrá en niveles superiores a las restantes, las escalas de determinadas profesiones, así como un reconocimiento del papel de la fuerza técnica en la economía. “Nadie puede decir que se perjudica, en todos los casos el salario es superior”, afirmó.

“Hay que saber la diferencia entre un incremento salarial y una reforma de la pirámide salarial, en la que había distorsiones”, puntualizó.

Añadió que la política que se siguió fue tratar de estimular el conocimiento, la superación de los trabajadores. Por ello las categorías de máster y doctor, por ejemplo, tuvieron un incremento sustancial.

Al referirse a la dispensa salarial, la ministra aclaró que ello consiste en un trabajador que tiene un salario y, ante un interés estatal, se requiere trasladar a esa persona para otro cargo de la misma o de otra entidad. 

En ese sentido, expuso que uno de los principales planteamientos ha sido asociar a las dispensas salariales las autorizaciones a trabajadores que ocupan cargos sin tener todos los requisitos, para lo cual el reglamento del Código de Trabajo faculta a los jefes entidades para otorgar esas autorizaciones.

“Existen personas que ocupan, por ejemplo, una plaza como si tuvieran nivel superior y, si bien no tienen la titulación, sí están facultadas como tal. Por tanto, en la Tarea Ordenamiento no constituye una dispensa salarial, ni motivo para demover a un trabajador que viene desempeñando un cargo bajo esta situación. Es importante que los trabajadores conozcan y defiendan sus derechos”, insistió.

Respuestas a las inquietudes del sector sanitario

Al referirse a la insatisfacción de los médicos y estomatólogos por el no incremento del pago de la nocturnidad en la reforma salarial, la ministra de Trabajo y Seguridad Social afirmó que ese es uno de los planteamientos de mayor peso que se han recibido por parte de la población y los trabajadores de la salud pública.

“La guardia no se paga, lo que se paga es la nocturnidad”, precisó, y recordó que antes de 2013 no existía el pago por este concepto, si bien la nocturnidad en un hospital o un policlínico es fuerte.

Por ello, se priorizó el incremento de la escala salarial, los pagos por las categorías de máster o especialidad equivalente y el grado científico de doctor y, en el caso de la salud pública, se elevó 5.5 veces el pago adicional por impartir docencia. “No hubo olvido”, enfatizó.

La reforma salarial –continuó– debe motivar a las personas en el trabajo y el incremento de la productividad, debe conducir a una reanimación de la economía que posibilite incrementar las tarifas actuales, a partir del estudio que a tal efecto presentará el Ministerio de Salud Pública.

“Se le ha indicado al Minsap hacer un estudio de este tema y presentar una propuesta para, cuando las condiciones de la economía lo permitan, proceder a incrementar ese pago a los médicos por la nocturnidad”, dijo.

¿Por qué se elimina el pago por años de servicio en la educación?

La ministra de Trabajo y Seguridad Social habló también sobre las inconformidades en el sector de la educación en torno a la eliminación del pago por años de servicio. “Esto tampoco fue un olvido, y la Tarea Ordenamiento ha tratado de vincular más los resultados de salarios con los resultados que obtienen las personas, y se han buscado otros incentivos asociados al desempeño, más que el de permanecer en el lugar”.

“Pagos que tampoco eran elevados, estamos hablando de 120 pesos por 30 años de servicio. Sí por la magnitud de la cantidad de maestros que tenemos en nuestra sociedad. Desde el punto de vista económico, estamos hablando de 211 millones educación general y media y 22 millones educación superior.

“Eso fue un principio, ajustar más el salario a los resultados. Por ejemplo, yo estudié en la Escuela Vocacional Ernesto Che Guevara y me dieron clases estudiantes del Destacamento Pedagógico; tenían tres años más que nosotros, cuando empezamos séptimo grado. Ellos estudiaban en la universidad y eran excelentes y brillantes profesores.

“Teníamos también profesores ya graduados, que llevaban años de experiencia en educación, y distaba mucho la calidad de la enseñanza que teníamos con esos profesores, porque no siempre –para nada estoy siendo absoluta–, se corresponde la cantidad de años en un cargo con los resultados.

“Fíjense que en la educación superior hay una diferenciación, que los profesores van escalando hasta que son profesores titulares, hay una gradualidad. Una categoría docente que se va alcanzando por los resultados que se van teniendo, tiene que ir venciendo un grupo de requisitos Pudiera ser que un joven recién graduado, brillante, empezara a transitar por esas categorías y llegara a profesor titular. Eso es una buena vinculación a un resultado. No tenemos que esperar a que ese joven tenga 30 años, sino que desde que pueda y sea capaz de alcanzar esa categoría docente puede llegar a ser profesor titular”.

En la actual reforma se priorizó el incremento del salario de los maestros graduados de nivel superior, lo que significó un incremento que supera el pago por años de servicios. “Esa era una deuda con los maestros. No era un reclamo solo de los educadores, sino de la población, los padres, porque era importante para garantizar la calidad de la educación en Cuba. Para que nuestros hijos en todos los niveles de enseñanza tuvieran mejores profesores, más preparados”.

Entonces –agregó–, “se priorizó el incremento de la escala salarial, que también abarcaba a mayor cantidad de personas”.

Feitó Cabrera continuó diciendo que “nos parecía que es razonable estimular ese planteamiento de que los maestros que no tengan nivel superior continúen sus estudios.

“En este escenario resulta necesario destacar que no cerramos ningún análisis. En la medida en que la economía se restablezca y crezca, este es uno de los pagos que va a ser objeto de análisis. Estamos preparando condiciones sobre cómo vamos a implementar a futuro ese pago. Se ha propuesto al Ministerio de Educación estudiar un mecanismo para reconocer la categoría docente de los maestros, es decir, una diferenciación por resultados.

“No es copiar lo que tiene la educación superior; es buscar por las características propias del sistema de la educación general y media, establecer un mecanismo en el que puede haber una diferencia entre un maestro recién graduado y uno que tiene resultados que implican moverse de categoría y ser reconocido por sus resultados”.

Informó que también se está informando un cambio de política. “Para los docentes se aprueba un pago por alto desempeño, un tema implementado en el sector empresarial para los que más aportan, financiado con el ahorro del fondo de salario.

“Lo que está establecido es que cualquier ahorro en el fondo de salario se retira por el Ministerio de Finanzas y Precios del gasto. Aquí ese fondo de salario que se ahorra, se va  a poder repartir. ¿A quién se va a poder repartir? A los que mejor desempeño y resultados tengan. No será un pago igualitario, para verdaderamente reconocer la labor de los maestros que más se distingan”.

Otra de las preocupaciones tiene que ver con los profesores que trabajan en diferentes centros educacionales, que tenían un pago por los diferentes centros donde trabajaban. 

Sobre este tema, la ministra explicó que estos eran parches que tenían los salarios como una manera de incrementar los ingresos de los profesores. “Este es un pago que se mantiene, no es tan significativo. Es un pago entre 60 y 100 pesos; por ejemplo, los centros internos, un grupo de características que tienen por laborar en estas condiciones, en los centros rurales internos.

“Lo que se determinó fue no eliminar estos pagos y mantenerlos en las cuantías actuales, atendiendo a que en la reforma se prioriza el incremento del salario escala de los maestros de nivel superior, que abarca mayor cantidad de trabajadores”.

Otras observaciones que se tuvieron en cuenta

Otras opiniones están dirigidas a las incongruencias entre el salario de los directores municipales de Educación y Salud Pública con instituciones subordinadas.

“Ahí se nos produce una incongruencia salarial que, de hecho, hoy existe. Lo que pasa es que antes, las diferencias entre las escalas salariales no se veían tanto y ahora sí hay una diferencia mayor entre uno y otro grupo para poder distinguir esa complejidad.

“Las direcciones de salud, los hospitales municipales, las escuelas, están subordinados a los Gobiernos. Lo primero es que  hay un techo, a partir del salario que tiene el gobernador y toda la estructura hasta abajo, eso es una situación que influye.

“Por ejemplo, no se puede subir el salario al director de un policlínico y entonces empezar a subir a otros por encima de él en cargo, porque hay un techo.

“En el caso de la salud pública, hay una característica: a diferencia del resto de la economía, el cargo de de médico especialista en grado II, con dos especialidades, se utiliza en cualquier institución del sistema –nacional, provincial, municipal–, y lejos de sentir que se tiene un médico sobrecalificado, lo que tienes ahí es una fortaleza”.

El otro tema al que la ministra hizo referencia fue a la cantidad de niveles de dirección. “Llegará un momento en que también las estructuras de dirección intermedias habrá que simplificarlas, porque mientras más grande sea la estructura de los cargos de dirección, más bajo dentro de la pirámide cae el salario del especialista”.

En el caso de la educación, hay una situación también parecida, porque hay centros que están categorizados atendiendo a su matrícula y la condición de interno, seminterno y externo, sin tener en cuenta el nivel de subordinación, la categoría del municipio y el límite salarial de los cuadros de los órganos locales del Poder Popular, a los cuales se subordinan.

Por ejemplo, “cuando usted tiene un centro con un nivel por la cantidad de estudiantes y está en un municipio de categoría II, no podemos bajar el salario al director de la escuela”.

Lo positivo es que próximamente va a haber un perfeccionamiento de los órganos locales del Poder Popular y está previsto cómo solucionar estos casos. “Esta es una situación transitoria, que tendrá su expresión en ese momento”, puntualizó la ministra.

Al abordar la aplicación de sistemas de pago por resultados en las actividades de higiene comunal y áreas verdes, Feitó Cabrera apuntó que esa es una actividad que debe ser empresarial. “Es una actividad que se mantiene en el sector presupuestado, hasta que se haga la transformación que debe realizarse a la mayor brevedad posible”.

Se aprobó que en el sector presupuestado no se aprueban los sistemas de pago por resultados, que son del sector empresarial, cuestión que no se ha materializado.

Cómo llegó la tarea de ordenamiento y estas actividades aún no han pasado al sector empresarial se decidió mantener excepcionalmente los sistemas de pago, de manera tal que tengan un impacto favorable en la higiene comunal y financiados con el presupuesto aprobado para esta actividad, que debe pasar al sector empresarial.

“Este pago tiene que tener un impacto favorable en la higiene comunal. No es mantener un salario como si fuera una dispensa salarial. Ese pago hay que revisarlo y tiene que ser por área limpia. Las personas deben ver los espacios limpios. Se les va a mantener el pago, pero en el límite del fondo de salario que tienen aprobado”

Este es un elemento que las Direcciones de Comunales de cada territorio tienen que revisar, inclusive la cantidad de trabajadores que tienen, para poder mantenerles ese pago y que exprese un resultado concreto.

Respuestas al sector empresarial

En cuanto al pago en el sector empresarial, precisó que lo primero que se eliminó fueron los sistemas de pago por resultados asociados a indicadores límites y directivos. 

“Este era un cuestionamiento que había, porque era un grupo de indicadores fijos que había que cumplir y que eran directivos. No se eliminan los sistemas de pago a destajo. Donde se pueda medir el resultado individual de una persona y cuantificar, lo que hay que preferenciar es el pago a destajo.

“Se estableció una estructura de salario. El salario del sector empresarial tiene una parte fija, que está asociada al salario escala y los pagos adicionales a los que tenga derecho, y otra parte móvil que está relacionada con las utilidades.

“Al eliminarse el sistema de pago por resultados, se aprobó hacer un pago a cuenta de las utilidades que genera la entidad al cierre de cada trimestre. Entonces, todos los meses o cada tres meses, y eso se puede en el reglamento pagar mensual o establecer cómo se realizará, los trabajadores tendrían, en dependencia de la riqueza que se genere, ese pago a cuenta de la utilidades. Y se mantiene el pago de las utilidades al fin del año. El límite lo pone la eficiencia que sea capaz de general la entidad”.

Insistió en que cada entidad elabora su reglamento para la distribución de esa utilidad por el aporte individual. “Hay que definir de acuerdo al desempeño que tenga cada uno de los trabajadores lo que le corresponde. Ese reglamento hay que aprobarlo en un consejo de dirección, pero previamente hay que discutirlo con los trabajadores. Ahí el sindicato tiene una altísima responsabilidad en el acompañamiento a los trabajadores”.

Aclaraciones sobre las cuantías de las pensión por viudez

Otro tema abordado en la Mesa Redonda, siguiendo los planteamientos de la población, fueron las dudas sobre las cuantías de las pensión por viudez, de 1 070 pesos, que quedan por debajo de la pensión mínima.

Al respecto, la ministra de Trabajo y Seguridad Social explicó que, en el caso de las pensiones por viudez, la Ley de Seguridad Social establece las cuantías que en correspondencia con la cantidad de beneficiarios se pagan de la pensión de la persona que fallece”.

Agregó que hay varias situaciones. “Puede ser que sea una viuda, con un hijo, y puede haber un hijo de un matrimonio anterior. Entonces, no es posible que si usted en vida generaba 1 528 pesos, fallecido genere dos pensiones de 1 528 pesos. Y si usted es una viuda, le corresponde el 70%.

“Hay viudas que se acogieron a la pensión del esposo cuando se jubilaron, por resultar esta mayor; son las personas que optaron por la Ley 24. Con la Ley 105 de Seguridad Social, se puede optar por unificar las dos pensiones.

“Esas viudas eran trabajadoras, y cuando se fueron a jubilar, la pensión que les correspondía era menor que la que les correspondería por su esposo. En este caso, en el que tenemos unas 600 viudas, y a partir del estado de opinión, se puede modificar, incluso de oficio, y vamos a poner a las viudas en lo que más les beneficie. De oficio, realizaremos el cambio que más les beneficie, para que no tengan que ir al Instituto Nacional de Seguridad Social”.

Casi 15 mil personas han solicitado trabajo desde que fue anunciada la Tarea Ordenamiento

En el segmento final de la Mesa Redonda, se conoció que desde que fue anunciada la Tarea Ordenamiento, 14 977 personas acudieron a las direcciones de Trabajo para buscar empleo y 7 257 aceptaron la oferta presentada. “Esto es importante, pero no podemos inflar las plantillas en el sector presupuestado. La intención del país es que crezca el sector empresarial y que los empleos se generen en función del desarrollo local y de las necesidades de los territorios”, advirtió Feitó Cabrera.

Para finalizar, Marino Murillo Jorge dijo que no hay nada que justifique que ningún trabajador cierre el año sin saber cuánto va a ganar. “Esa es una responsabilidad de las administraciones y le pedimos a los trabajadores que lo exijan, lo denuncien. Todo el mundo tiene que esperar el 31 de diciembre sabiendo cuánto va a ganar

“Hay que mejorar todavía la preparación de las estructuras intermedias para explicaciones como las que ha dado la ministra”, afirmó.

Y concluyó: “Seguiremos escuchando todas las opiniones en el mes de enero. Termino esta Mesa Redonda felicitando a todos los cubanos por el Año Nuevo, luego del año que acabamos de pasar en condiciones difíciles. Me pidió el presidente que no dejara de hacerlo. Es un año más del triunfo de la Revolución. Hagamos todo lo que tengamos que hacer para que la Tarea Ordenamiento cumpla con los objetivos que se esperan, que es ante todo un mejor desempeño en la economía”.

Se han publicado 942 comentarios



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  • Rruh dijo:

    Cómo es posible que asuman que la antigüedad está incluida en el aumento? En la Educación Superior gana lo mismo un titular q imparte una asignatura en pregrado q uno que imparte además postgrado, dirige tesis, investiga, publica, hace trabajo metodológico, etc. No es cierto q exista diferenciación por resultados. La antigüedad no era solo un pago, era un reconocimiento a la permanencia que ahora nos quitan. No se puede contar en el aumento o, si se hace, no se puede hablar de haber triplicado el salario. La antigüedad fue un logro del magisterio. Los profesores con años de trabajo deben ser reconocidos por sus años de sacrificio y considero incorrecto considerar indebida la estimulación de la antigüedad. ?recomiendo que le pregunten a los recién graduados cuánto tiempo piensan permanecer en en la docencia? Yo lo he hecho y la respuesta ha sido siempre el silencio

    • Nancy dijo:

      Concuerdo plenamente, muy insatisfecha con la explicación dada por la ministra respecto a los profesores universitarios y el alto desempeño,
      Su comentario ha sido recibido.
      Nancy dijo:
      He escrito varías veces y a varios lugares sobre las mismas inquietudes y hasta ahora no he visto más que e respuestas vagas a estas inquietudes que son de gran parte de los docentes universitarios que como expresó ayer la ministra tienen “alto desempeño” es decir que además de ser doctor y titular forman doctores, investigan con resultados de excelencia, tienen el grado de Doctor en Ciencias, etc y cuyos parámetros ni siquiera se han mencionado y devengarán el mismo salario que los que no.
      Hay una diferencia significativa con el salario de los que ocupan cargos administrativos, pero es que acaso la complejidad de formar varios doctores, hacer ciencia, etc, no es tan o más grande?
      Quisiera que este tema se tocara y se le diera respuesta

  • Rober dijo:

    Para Marino Murillo: todavía ETECSA no le ha informado el nuevo salario a sus trabajadores, por favor respuesta a esto.

  • Leandro Robert Lois dijo:

    Yo soy padre de dos niños huérfano de madre y ello tienen una sola chequera para los dos y ellos revengavan 320 y le subió a 1400 pesos q con los precios altos no alcanza quisiera saber si bienestar social puede hacer una valoración con ese coso

  • Luis T dijo:

    Respeto todos los criterios, pero no comparto la justificación de la ministra para el no pago de la antiguedad en la educacion, el ejemplo que pone no creo sea el mas ilustrativo. Y de lo que me parece ver venir es que caeremos en lo que al inicio plantea Murillo, volveremos a la migracion de profesores al sector empresarial ya que en salario escala no hay mucha diferencia pero hay acceso a las utilidades

  • Isel Viamonte Doimeadios dijo:

    Tengo una duda , soy médico especialista con dos especialidades y estoy peritada por una enfermedad cerebro vascular. Y trabajo 4 horas diarias y ahora me informan que ya la seguridad social no me va a pagar las restantes 5 horas. Que eso con la reforma salarial desaparece. Pudieran aclarar

  • maytey@nauta.cu dijo:

    Creo que ha resultado corto el tiempo. Muy bien la aclaración inicial de que no hsy más dinero para distribuir en este momento. Pero siempre lo que hay, se puede distribuir mejor. Evidentemente esto, por ahora, quedará como se informó en principio. Sobre las pensiones, casi nada pudo explicarse. Ahora escucho a Randy que quedará para el inicio de año. Cada vez que se ha producido un incremento , en la.información no queda tiempo para las pensiones. Esperaremos al año nuevo. Continuaremos el 4 de enero.

    • B&L dijo:

      Claro que se puede distribuir mejor. Movilizan a profesores en Santiago de Cuba en otras labores y el que sustituye es uno que incluso gana mucho más porque es un jubilado. Y así llevan hasta más de 5 años en eso.

  • Carol dijo:

    Buenas noches les escribe una profesora de 36 años de experiencia y discrepo con la Ministra la cual respeto mucho en el sentido que es verdad que incrementó el salario pero si hacemos un poco de historia y nos trasladamos al Periodo Especial muy pocos nos quedamos fieles a nuestra profesión aún hoy estamos sufriendo el éxodo de maestros en esos años y no es justo que los que regresan hoy por un incremento salarial gane lo mismo que los que nos mantuvimos y es verdad que no podemos comparar el incremento actual y lo que recibíamos pero había una diferenciación entre los docentes y considero que no han tenido en cuenta este aspecto. Espero que se haga un análisis del tema. No creo que el comentario de Murillo con respecto a los maestros si es verdad que la antigüedad beneficia a un grupo si a los que por difíciles que fueran los tiempos nos mantuvimos firmes en el sector.

    • Carol dijo:

      Carol dijo:
      Buenas noches les escribe una profesora de 36 años de experiencia y discrepo con la Ministra la cual respeto mucho en el sentido que es verdad que incrementó el salario pero si hacemos un poco de historia y nos trasladamos al Periodo Especial muy pocos nos quedamos fieles a nuestra profesión aún hoy estamos sufriendo el éxodo de maestros en esos años y no es justo que los que regresan hoy por un incremento salarial gane lo mismo que los que nos mantuvimos y es verdad que no podemos comparar el incremento actual y lo que recibíamos pero había una diferenciación entre los docentes y considero que no han tenido en cuenta este aspecto. Espero que se haga un análisis del tema. No creo que el comentario de Murillo con respecto a los maestros si es verdad que la antigüedad beneficia a un grupo si a los que por difíciles que fueran los tiempos nos mantuvimos firmes en el sector.

  • Miguel dijo:

    Sinceramente no veo en mi caso ningún beneficio, me han duplicado el salario y todos los precios se han multiplicado grandemente. Ganaba 888.00 + 10 cuc x aseo + promedio otros 10 x 5% de utilidades para un total 1368.00 aproximadamente y ahora serían 2660.00 x escala,además gana igual quien llegó de último a quien lleva más de 20 años e incluso más calificado.No creo sea justo.

    • Joel dijo:

      Señor la calificación no siempre es reflejo de idoneidad, eficiencia, productividad, ect.., con el perdón de los ingenieros y no por comparación.., hay técnicos que si resuelven los problemas de una empresa, y algunos ingenieros sentados mirando fútbol o béisbol con el aire puesto las 8 horas, mientras otros no ingenieros, resolviendo los todos los problemas de la producción y ellos al gasto.

  • Dr Stranger dijo:

    No hubo respuesta alguna al pago de la nocturnidad de las guardias médicas, no se fue contundente.

    • Robert dijo:

      Disculpa me parece que la gran pregunta es: PORQUÉ NO SE PAGAN LAS GUARDIAS COMO SE HACE EN TODO EL MUNDO?
      La nocturnidad ok pudiera quedar así el problema es el pago de la guardia que es un trabajo extra y es injusto que no se pague.

    • BJahsel dijo:

      Lo que expresó la Ministra es que se escuchará propuesta del MINSAP, y que cuando la situación económica del país lonpermita, se pagarán a mayor cuantía las guardia. En un país subdesarrollado, atrasado económicamente, bloqueado, y con miles de insuficiencias internas. Cuando será que esa situación económica permitira aumentar el pago de la guardia. ???

    • Doctora dijo:

      No se ha hablado de la guardia que hacen los médicos los domingos x el dia 12 horas. Ese día es de descanso. Sólo pagan la de la noche.

  • Kenia Pino Rodríguez dijo:

    Primero les aseguro que estoy de acuerdo con todo lo explicado por los ministros y me parece muy justo que se trate de colocar la pirámide de acuerdo al nivel educacional. Tengo una duda sobre mi situación con relación al salario y la correspondiente escala salarial. Soy Relaciones públicas en un hotel donde he permanecido por 15 años y al momento en que nos contrataron, en febrero del 2005, la plaza requería ser graduado de nivel superior y por lo tanto en mi expediente se encuentra mi titulo. En algún momento intermedio de los años de trabajo se pasó la plaza de especialista a técnica A y entonces pueden ocupar la plaza técnicos o de 12. Mi preocupación es que en mi caso que fui contratada por ser universitaria, porque debo recibir salario de técnico?. No se debería tener en cuenta las condiciones en las que fui inicialmente contratada? Les agradezco

  • Tunero dijo:

    Tomándole la palabra a Murillo quiero denunciar que los trabajadores de ETECSA Las Tunas no sabemos aún cuál es nuestro salario.

    • Yunior dijo:

      Tranquilo, nosotros, los de ACINOX tampoco sabemos nada.

      • Paloma dijo:

        Y los d la Onei tampoco, al final parece q son pocos los centros q han cumplido con esto, la mayoría seguimos moviendonos entre la incertidumbre y las dudas

      • Lol dijo:

        Es verdad q en ACINOX nadie a reparado en aclarar sobre el nuevo salario q corresponde a cada trabajador pero si no sabe el cargo q usted desempeña y la complejidad q realiza y no lee tampoco podrá saber su nuevo salario. Por mi parte si se el mio y también trabajo en dicho lugar.saludos

  • Alain dijo:

    Mi gran duda con respecto a todo el salario es el beneficio que reciben las empresas, respecto a las unidades presupuestadas, ya q todos a mi entender somos importantes al país, un ejemplo si yo soy trabajador de la onat, q es una unidad presupuestada, realmente ingresa millones q van al presupuesto y no reciben un tratamiento diferenciado, además este trabajo en cualquier país es muy bien remunerada, y esta institución funcionaria similar a un banco, pienso q a los trabajadores tributarios se le debería de reconocer más su trabajo y pagar una especie de pagos x resultados, pues sino, el éxodo de persona seguirá de esta unidad presupuestada hacia las empresas

    • Alberto dijo:

      Alian yo también trabajo en el onat y estoy de acuerdo contigo la onat recauda millones al presupuesto del estado

  • Fito dijo:

    Buenas quisiera saber cómo quedamos los músicos no presupuestados al cual pertenecemos a la empresa de artistas y no podemos trabajar debido a la covid 19 ya que trabajamos por contrato

  • Arnulfo Rodriguez dijo:

    Buenas noches
    Por alguna razón nunca alcanzo a ver publicados mis comentarios - lo hago poco por esta via - y tampoco obtengo respuestas.

    Ante todo decir que para la dimensión de la tarea ordenamiento, el resultado es excelente y por supuesto, perfectible.

    Mi preocupación está relacionada con el cálculo de las pensiones de la jubilación por edad.

    Aparentemente se asumió que todos incrementan el salario con la nueva reforma.

    No es así.

    En mi caso - que es el de muchos - estoy acogido al sistema de pago de la ZDEM y obras para el turismo.

    Por el método de cálculo vigente hasta diciembre /2020, YA TENGO ACUMULADO UN MONTO DE MIS 5 MEJORES AÑOS, SUPERIOR A LO QUE POTENCIALMENTE PUEDO ACUMULAR EN OTRO SISTEMA DE PAGO.
    Descarto el de destajista*

    Cumplo 60 años el próximo año.
    Para mantener lo ya acumulado, estaría obligado a trabajar en este sistema de pago, los próximos 5 años (Hablo de trabajar 208 hrs/mes, todos los dias feriados, con planes tensos, etc.)
    Trabajar 5 años más en este sistema no depende de mi, 2do tal vez no pueda por limitaciones que me imponga la edad y salud y 3ro tal vez prefiera un trabajo técnico mas cercano al hogar, cin otro horario aunque el salario sea menor.

    Por otra parte, un principio del derecho es que las nuevas legislaciones no impactan de manera negativa, RETROACTIVAMENTE.

    En mi opinión el cálculo tiene que hacerse entre los dos métodos, el mejor para el pensionado.

    Ya trabajé duro y cree un monto, lo tenía seguro ; ahora tendria que ganármelo a los 60 años.

  • Saray Benitez dijo:

    No se hablo hoy sobre la diferencia entre el sector estatal y el privado en cuanto a sistema de seguridad social , porque el aporte en el sector privado es del 25 % y no el 12.5 % como en el sector estatal, por que la base impositiva en el sector estatal va desde 250 pesos a 4000 cuando en el estatal el salario minimo es 2100 y el maximo 9510 y porque para retirarse como Trabajador por cuenta propia exigen 10 años como TCP aunque tenga los años de servicio y la edad.

  • Pp dijo:

    Comienzo mi jornada a la 8am hasta las 5pm, de esta hora y hasta la 7pm no estoy trabajando, pero la verdad, es en momento más difícil pues se fue todo el mundo para su casa, en fin no pagana nada, pero respondes por lo que pase. A partir de las 7pm comienza mi guardia hasta las 7am pero sigue trabajando entregando la guardia, terminando esto sigo mi trabajo normal hasta las 5pm que terminó y me voy a mi casa. Ponga le números a estas horas de trabajo.

  • Juan Carlos dijo:

    Resulta incongruente e ilógico con el tiempo que en el país se lleva preparando el ordenamiento monetario, que tras la publicación de la resolución 29 del MTSS en la Gaceta Oficial No. 69 el 10 de diciembre de 2021, se dicte por el propio Ministerio tan solo 11 días después, el 21 de diciembre, la resolución 85, que restringe la utilización del grupo XVII de la escala de complejidad en los cargos técnicos de nivel superior, solo para la oficina central de la organización superior de dirección empresarial, mientras para las empresas, que es donde realmente se produce, el límite máximo corresponde al grupo XVI.
    Trabajo en Segurmatica, una empresa en perfeccionamiento hace ya mucho tiempo, perteneciente a OSDE GEIC del Ministerio de Comunicaciones. En la plantilla de cargos hay Especialistas “B” en Ciencias Informáticas, que se identificaban con el Grupo XI, por lo que a tenor con las regulaciones actuales pasan a ocupar el Grupo XVI. También hay Especialistas Superiores en TICAEST, personal de experiencia en la actividad y con vasto conocimiento, que ocupaba el grupo XII, y que tras celebrar su inserción en el Grupo XVII, con la recién publicada Resolución 85, se convierten de hecho en “Especialistas B en Ciencias Informáticas”, pues deben ir también al Grupo XVI. Es obvio, que ello para nada constituye un estímulo para el trabajo. Lejos de premiar su fidelidad y desempeño, con la más reciente decisión se les penaliza.

    • LCA dijo:

      Igual al compañero de segurmatica con el tema res 85 del mtsss y la no posibilidadd de ocupar plazas con salario de escala xvii a pesar de antes del reordenammiento estar en escala XII. Soy de desoft del grupo empresarial geic. Por favor necesitamos que este tema se revise y se mejore a favor de especcialistas informaticos q estan dia a dia garantizando el buen funcionamiento por ejemplo de todo el sistema contable del sector presupuestado y empresarial de nuestro pais con ejemplos sobrados de entrega responsabilidad profesionalidad y compromiso

  • Lázaro Puentes Francisco dijo:

    Tomo la palabra de Murillo, cuando terminó diciendo que los trabajadores que en estos momentos no conocía su salario, debían denunciar a la admon de su empresa; en estos momentos todavía ningun trabajador de ETECSA conoce cuánto van a cobrar. Es una falta de respeto.

  • Aurora dijo:

    Y de las pensiones, No hablaron. Por qué los que ganan más de 500 el aumento es diferente. Al resto, una escala. Es qué acaso No eran trabajadores iguales, con salarios diferentes, pero con muchos años de trabajo.

  • Martha Rosa López Riverón dijo:

    Considero que la Mesa Redonda de hoy ha sido magistral, muy esclarecedora y precisa. Su contenido debe divulgarse en forma clara y sencilla para que llegue a todos los que no ven este espacio. Puede hacerse como lo hicieron con la intervención inicial del compañero Murillo utilizando spots.

  • contenta dijo:

    Yo quisiera saber cuando van hablar del resto d los profesionales, pq veo q solo se habla d médicos y maestros, y me preguntó los ingenieros y arquitectos no cuentan.

    • Ingeniero super inconforme dijo:

      No hacemos falta ingenieros en este pais, ahora la migración será del sector empresarial al presupuestado pues un ingeniero gana menos que un Técnico Superior de Salud y Educación, asi de justa es nuestra sociedad, con el tema de las utilidades de las empresas ha se verá en la práctica que nunca habrá para pagarlas pues si con el salario anterior no había o era escasa pues nada toca resistir....

  • Feria dijo:

    Desde que explicaron lo relativo a la nocturnidad en la salud, comprendí que el pago por antigüedad en Educación.
    Lo que no comparto es el ejemplo personal que puso la Ministra al referirse a profesores jóvenes mejores que otros más viejos. Para todos los educadores que peinamos canas nos llena de orgullo que la nuevas hornadas de maestros sean mejores. Eso no quita el reconocimiento a los que han dedicado su vida a esta hermosa tarea

  • David dijo:

    Y los comentarios e inconformidades sobre los incrementos en las jubilaciones entre ellos el de las mayores de 501 cup.
    Decepcion, ni se mencionaron, parece que pedimos mucho y que lo que bien acumulamos durante los años malos no podremos disfrutarlo, y los años que nos quedan viviremos mas apretados que antes pq si pasan tantos años para una nueva modificacion como para eliminar el CUC lo veremos desde la tumba.

  • Ileana Menéndez Morales dijo:

    Entendí todo lo explicado por la Ministra, lo único q es MUY DURO es ser Universitario, haber ejercido la profesion durante 32 años y ahora que finalmente se invirtió la pirámide, eso no cuenta. O sea no hay un reconocimiento en la jubilacion a los que ejercieron las diferentes profesiones durante toda su vida laboral. No nos tocó. Y es muy duro.

    • Yudy dijo:

      Estoy de acuerdo porque en Cuba siempre ha habido problemas con la plantilla de profesores sobre todo en La Habana y hemos estados muchos maestros por encima de las horas , doblando programas y nos hemos mantenido. La antigüedad es como un estímulo por los años que llevamos en un sector que muchos aunque quieran estar se han ido por el salario. Si la evaluación no se paga tendrá sentido evaluar??

    • Jesús dijo:

      Estoy muy de acuerdo con usted Ileana, es muy duro de verdad, trabajar más de 30 y 40 años y no si quiera se mencionó una sola preocupación de los jubilados, a los q no se les ha tratado con la debida justicia.

      • El Profesor dijo:

        62 años de trabajo y 42 en educación. Los que recibimos más de $501 por la jubilación, donde se detiene el incremento ascendente por rangos desde $1528, es porque hemos aportado a la sociedad socialista lo que se correspondía con el salario respectivo, “de cada cual según su capacidad y a cada cual según su trabajo”, por lo que considero injusto que se nos aplique el incremento mínimo de $1528 correspondiente al primer rango. ¿Cuál será la justificación? Me quitan la antigüedad pues como jubilado continúo trabajando y solo me aumentan el mínimo por los $501 t no el que debía corresponder por la escala ascendente.

  • La bruja dijo:

    En el sector de la salud la piramide continua invertida

  • Randy Puentes González dijo:

    Buenas noches Murillo hizo enfasis en q hoy todas las personas debían conocer su salario, entonces me pregunto porque ningún trabajador de Etecsa sabe cuál es su salario y el año se termina mañana,es una falta d respeto d parte de la administración d ETECSA y así quiero hacerlo saber

  • Preocupadisima dijo:

    Soy trabajadora de ETECSA, hoy es 30 y ya mañana es 31 y todavía no sé cuánto voy a cobrar y Marino dijo en la mesa redonda que todos los trabajadores tienen el derecho saberlo.

  • Feria dijo:

    Aclaración: Perdí un pedazo del escrito inicial. El primer párrafo continúa:
    ..no se puede pagar porque se busca lo que beneficie a todos y representa varios millones de pesos más.
    Luego sigue el resto. Si es posible unirlo

  • Xuress dijo:

    Buenas noches, gracias por las informaciones y aclaraciones... es necesario que revisen el sistema de pago de los artistas de la TV cubana (Resolucion 87), pues por lo visto si no se trabajan las 190,6 horas al mes no se llegará ni siquiera al salario escala... y muchas veces eso no depende del trabajador, no siempre el contenido de trabajo alcanza para completar estas horas... al final este sistema se convierte en una carrera para alcanzar el salario escala, cuando la mayoría de trabajadores del sector presupuestado tiene garantizado por lo menos el salario escala fijo... saludos y espero esta preocupación llegue a las autoridades...

  • Antonio dijo:

    Porque dejan que sigan vendiendo todos los productos industriales de importación a los particulares sí tengo entendido que está prohibido por las leyes del país a precios exorbitantes es que es como siempre medidas cuando les da la gana a las autoridades pertinentes. Es que es necesario ahora tolerarlos? Proliferan por toda ciudad habana

Se han publicado 942 comentarios



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Randy Alonso Falcón

Randy Alonso Falcón

Periodista cubano, Director del portal web Cubadebate, el sitio Fidel Soldado de las Ideas y del programa de la Televisión Cubana "Mesa Redonda". Dirigió otras publicaciones cubanas como Somos Jóvenes, Alma Mater y Juventud Técnica. Premio Nacional de Periodismo Juan Gualberto Gómez en TV en 2018. Ha ganado diversos premios en el Concurso Nacional de Periodismo 26 de Julio. Correo: director@cubadebate.cu En Twitter: @RandyAlonsoFalc

Oscar Figueredo Reinaldo

Oscar Figueredo Reinaldo

Coordinador Editorial de Cubadebate. Graduado de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el año 2015.Periodista del programa televisivo Mesa Redonda. Contacto: oscar@cubadebate.cu En Twitter: @OscarFigueredoR

Dinella García Acosta

Dinella García Acosta

Periodista de Cubadebate. Graduada de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana (2019). Contacto: dinella@cubadebate.cu En Twitter: @dinella_garcia

Andy Jorge Blanco

Andy Jorge Blanco

Periodista de Cubadebate. Licenciado en Periodismo por la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en 2020. Trabajó como redactor multimedia de Telesur (2019-2020). En twitter: @ajblancocu

Karina Rodríguez Martínez

Karina Rodríguez Martínez

Periodista de Cubadebate y la Mesa Redonda. Graduada de Periodismo por la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el 2020.

Rogelio Carmenate

Rogelio Carmenate

Diseñador de Comunicación Visual. Graduado del Instituto Superior de Diseño de la Universidad de La Habana en el año 2017. En Twitter @RogeCarmenate

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