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Precisiones sobre la reforma integral de salarios, pensiones y prestaciones de la asistencia social (+ Video)

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La Tarea Ordenamiento, a partir del primero de enero, conllevará una transformación de los ingresos en el país, con la reforma integral de salarios, pensiones y prestaciones de la seguridad social como uno de los pilares del proceso.

Desde que se dio a conocer la noticia, múltiples han sido las inquietudes planteadas por la población. Para responder dichos planteamientos participan este miércoles en la Mesa Redonda el miembro del Buró Político del PCC y jefe de la Comisión de los Lineamientos, Marino Murillo Jorge, y la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera.

En video, la Mesa Redonda

Marino Murillo: No se puede repartir más riqueza mientras no se crea

“No se puede repartir más riqueza mientras no se crea”, comenzó su intervención en el programa televisivo el jefe de la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos, Marino Murillo Jorge. “Estuvimos muchos años estudiando cómo romper ese círculo, porque había una deuda con la población, sobre todo con los empleados en el sector estatal en cuanto a la insuficiencia con el salario. 

“También hemos dicho que, como estaban y generaban valor agregado en un ambiente de 1x1, y tenían que enfrentar precios a 1x24, eso afectó la capacidad del salario. Estamos partiendo de que el salario tenía grandes limitaciones en términos de capacidad de compra”.

El salario mínimo en el sector empresarial –recordó– era de 225 pesos y estaba por debajo de la canasta básica. Todos los asistenciados de la seguridad social y un grupo grande de los jubilados estaban por debajo de ese nivel, entre 250 y 380 CUP, que pasan ahora automáticamente a 1 528.

“Poder haber hecho ese incremento tiene como principio distribuir la misma riqueza de un modo diferente. Pero la realidad es que la riqueza no ha crecido todavía. Se supone que estos estímulos al trabajo, junto a otras cosas que se deben hacer en la economía, nos propicien otro nivel de riqueza”.

Entre esos desarrollos que se deben impulsar en la economía, mencionó el estímulo a la inversión extranjera como fuente externa del desarrollo. “Porque no solo el salario resolverá todos los problemas. Lo que es muy difícil sin un buen incremento del salario que las personas reaccionen positivamente ante el trabajo”.

Actualmente, en formas no estatales en la economía, el país cuenta aproximadamente con un 1 400 000 personas (27% de los ocupados). De ese total, los trabajadores por cuenta propia están en el orden de los 618 000. 

A su vez, poco más de 3.1 millones de empleados se encuentran en el sector estatal. De ellos, el 48% en el sector presupuestado y el 52% en el sistema empresarial. 

A todo esto –precisó Murillo Jorge–, hay que agregar las tendencias demográficas. “La población económicamente activa baja. Por tanto, en los próximos años tendremos una carga muy grande sobre los ocupados. Incluso, después de esta reforma salarial debemos seguir haciendo cosas. Nos convienen más empleos en el sector productivo. Tampoco hemos tenido grandes procesos inversionistas que generen grandes fuentes de puestos de trabajo”.

En los últimos años, el país transitó por distintas resoluciones, la 6, la 114, la 17. “Todas tuvieron críticas y en alguna medida resolvieron algo. Pero en alguna medida tuvieron insuficiencias, entre otras cosas, porque todos los sistemas de pago tenían como punto de partida una escala muy baja”.

Había una deuda en la economía de subir la escala salarial

En ese sentido, apuntó que “había una deuda en la economía de subir la escala salarial. Era muy difícil seguir haciendo cosas. Incluso en la distribución de las utilidades. En síntesis, el tema del ingreso es complicado y hemos dado con esta fórmula, que se trata en lo fundamental de una distribución diferente del ingreso”. 

¿En qué consiste?, preguntó. “Se trata de subir el salario e ir quitando subsidios. Ahí empieza la relación salario-precios. “Es muy difícil en una economía subsidiar al ciento por ciento de la población, subsidiar al que aporta y al que no aporta”.

Al respecto, recordó los planteamientos de la población cuando se debatía la Constitución en relación con la ley del vago. “Realmente hay un apoyo social a que las personas aptas para trabajar tienen que aportar para poder recibir. Y aquí hay muchas personas que la solución que tienen ahora es salir a buscar empleo. Ya hay números de personas que lo han hecho. En ese panorama entran la reforma de salarios y la subida de jubilaciones y la asistencia social.

“Esto lo intentamos resolver manteniendo un mínimo de equilibrio macroeconómico en la economía. Porque si no lo tienes y sueltas un nivel de ingreso muy fuerte, y después no tienes bienes y servicios para recaudar lo que estás pagando, lo primero que ocurre es un proceso inflacionario pues los precios suben”.

Cuba –continuó– tiene otra característica importante: el 92% de la ventas minoristas las hace el Estado, el cual es dueño de ese comercio. Entonces, ante los déficits de oferta que hoy tenemos, el Estado no sube los precios. Pero cuando no subes precios y sí la capacidad solvente de las personas, ocurren, por ejemplo, colas y desabastecimiento, un efecto denominado en la economía como “reprimir la inflación”.

Por ejemplo, “si la libra de arroz en el mercado informal está a 50.00 CUP es porque alguien la paga. Si tú subes los ingresos y no tienes aumento de ofertas, no puedes pensar que va a haber más personas dispuestas a pagar esos 50.00 CUP y que esa libra de arroz se mantendrá en ese precio. Si aumentas la demanda solvente, crece el precio otra vez y fenómenos así los vamos a tener en la economía en los próximos meses, como hemos reiterado con respecto a la batalla contra los precios abusivos y especulativos.

“Vas tomando decisiones, pero tienes que ir atendiendo a determinados equilibrios macroeconómicos porque, si no, no es verdad que a ese salario que incrementaste le puedes mejorar la capacidad de compra. Son límites que hay que ir moviendo”.

El fondo de salario en 2018 ascendió a 28 368 000 000 CUP. Luego, con el incremento de salario en el sector presupuestado, se elevó a 36 500 000 000. “El Gobierno siempre dijo que el adelanto del ingreso en el sector presupuestado era un adelanto de la reforma salarial. No se decidió el adelanto al sector presupuestado hasta que no estaban terminados los números de la reforma”, aseguró.

“Había una deuda grande en términos de salario con todos los empleados del sector estatal, en general, pero en el sector empresarial había sistema de pago y distribución de utilidades, y en el propio sector presupuestado había sectores como la salud y la educación que ya habían tenido adelanto, pero otros no, como los organismos globales de la economía. Eso drenaba personal especializado del sector presupuestado al sistema empresarial”.

En Cuba, el trabajo por cuenta propia se convirtió en una fuente de empleo. “Hemos tenido años en los que el proceso inversionista ha generado alrededor entre 5 000 y 12 000 empleos, y en ese sector hay más de 600 000 personas. Es una fuente de empleo y sirvió para dar servicios y descargar al Estado de un grupo de cosas. El fenómeno negativo es que, aun cuando las personas reconocen que la calidad de los servicios es buena, todos tienen opiniones sobre los precios”.

¿Hasta dónde se pudo llegar con la actual reforma?

Cuba cuenta con una fuerza de trabajo muy calificada –destacó Murillo Jorge–, “y cuando empieza a ocurrir que esa fuerza se mueve a sectores de baja intensidad de capital, ya tú dices hay que parar. Pero no le puedes prohibir a la gente que se vaya para allí”.

Mirando a ese contexto, “después de varios análisis se llegó a la conclusión de que no era posible seguir avanzando en la transformación del modelo, sin hacer una reforma salarial y de los ingresos en sentido general. La pregunta es hasta dónde llegar con esa reforma salarial, que tiene un fondo de salario de más de 139 385 000 000 CUP”.

Los primeros números –recordó– se hicieron con 160 000 millones de fondo de salario, y con ello la canasta no era 1.3, era 1.5. Con un salario mínimo equivalente a 1.5 ya se podían rectificar muchas cosas que existen: pirámide invertida, poca diferencia entre un tramo y otro… “Con ese fondo de 160 000 millones tendríamos capacidad respecto a elementos e inconformidades de la población, pero las posibilidades de la economía no permiten hacer una reforma con ese fondo de salario, porque en la medida en que se mueve el salario, también lo hacen las jubilaciones y la asistencia social”.

Reiteró que incluso a este fondo de salario aprobado, de 139 385 millones, “está complicado buscarle el respaldo de bienes y servicios, lo cual no quiere decir que no se pueda hacer.

“Esto también tiene un efecto en el presupuesto del Estado, que respalda todo el salario del sector presupuestado. Se ha aprobado, como discutimos en la Asamblea, un déficit fiscal de 86 000 millones, entre 18 y 20% del PIB, que hay que financiarlo y pedir prestado al banco, porque los déficits no se administran, se financian. Esto genera una deuda, llamada en economía deuda pública. Todo el financiamiento que los Gobiernos piden para financiar los déficits presupuestarios, se llama deuda pública”.

Explicó que existen muchos criterios en torno a cuánto pueden llegar los déficits de un país, pero todos coinciden en que 18% es un número muy alto.

“Trátese de cualquier porcentaje, el riesgo más grande de financiar un déficit presupuestario es el riesgo inflacionario, porque en la práctica estás tirando un dinero para la calle que no generó la economía real. Hay que tener mucho cuidado con los déficits presupuestarios”.

Esta no es la última reforma de salarios

A continuación, el jefe de la Comisión de los Lineamientos presentó un modelo matemático realizado por el Banco Central de Cuba, que tiene por la parte de arriba los ingresos monetarios de la población: remesas (que con el nuevo tipo de cambio se multiplican por 24), pago de salarios, pago a privados, distribución de utilidades, asistencia y seguridad social, pagos a colaboradores y otros, y créditos. “Esos son todos los ingresos monetarios posibles que tendrá la población en un año”, precisó.

La parte de abajo del modelo es la fuente de absorción del Estado de todos esos ingresos de arriba, e incluye las ventas minoristas (92% de todas las ventas), la recaudación tributaria, las retenciones tributarias y las amortizaciones de créditos. 

“Si las fuentes de absorción del Estado son aproximadamente el 92% de los ingresos monetarios de la población, hay equilibrio financiero interno. Entonces, no puedes disparar todas las fuentes si no tienes capacidad de absorción del Estado, que, como dijimos, tiene que estar en torno al 92%”.

Aclaró que en este modelo no están presentes los ahorros de la población. “El ahorro presiona menos sobre la demanda que el dinero en efectivo. Se supone que si de los ingresos monetarios, los más líquidos, el Estado recoge el 92%, el ahorro se mantiene fijo”.

El otro problema sería –continuó– que “si no tienes capacidad para recoger el 92% y se disparan los ingresos monetarios, y a su vez sube la inflación, entonces las tienden a sacar del ahorro para cubrir el incremento de los precios, con lo cual el ahorro viene a presionar más sobre la demanda. De ahí la importancia de los equilibrios macroeconómicos”.

En resumen dijo –Murillo Jorge– esta no es la primera reforma de salarios. “Tratemos de que todo lo que hemos hecho tenga un respaldo en creación de riqueza, y en futuras reformas salariales y pasos que habrá que dar esto se seguirá acomodando. Si la economía reacciona, podremos estar en otras condiciones”.

Ante las inquietudes de la población sobre las subidas de salarios y la actual escala salarial, explicó que había niveles a los que no se le había subido nada y otros que ya estaban en determinado nivel. “Se ha hecho un esfuerzo grande para los salarios en el sector de la educación”.

Por último, aclaró por qué el Estado recoge el 92% y no el ciento por ciento de los ingresos de la población. “Si yo te recojo mañana todo lo que te pago, te quedas sin capital de trabajo. Cómo te vas a relacionar con una forma de trabajo no estatal si el Estado lo recoge todo. En la práctica, no tendrías cómo pagarle”.

Finalmente, recalcó que no es la última reforma de salarios y que hasta el momento se ha podido llegar a un fondo de salario de 139 385 millones.

Ministra de Trabajo: La transformación de los ingresos es un proceso complejo

En su intervención en la Mesa Redonda, la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, destacó que para el desarrollo de la economía, para poder cumplir la estrategia económica y social y avanzar en el plan de desarrollo nacional hasta 2030, tras un año complejo, con una pandemia y en medio del recrudecimiento del bloqueo como nunca antes, era necesario el proceso de reforma salarial.

La transformación de los ingresos es un proceso complejo, que abarca a 3.1 millones de trabajadores, 1 000 671 pensionados y 185 000 beneficiarios de la asistencia social: “Tenemos una población directamente impactada por esta medida, y es lógico que, a partir de la propia transversalidad de la medida, eso tenga un impacto grande en toda la población.

“Hemos escuchado, revisado y respondido los planteamientos recibidos por diferentes vías”, aseguró Feitó al referirse a los miles de planteamientos de la población.

Destacó que existen opiniones positivas respecto a la Tarea Ordenamiento. “Muchas personas consideran que es el momento para realizar esta transformación en la economía. Y un aspecto importante del que nos hablan, es el de la necesidad de que las personas trabajen, la motivación por el trabajo”.

¿Cuáles son las principales dudas de la población?

Al referirse a las principales inquietudes de la población, Feitó Cabrera dijo que hay trabajadores que todavía no saben en qué escala se encuentran y, por lo tanto, no saben qué salario van a tener. Sobre esto, subrayó que las personas deben saber el cargo que ocupan, la categoría ocupacional del cargo, así como el grupo de complejidad en la escala.

“Las administraciones están en la obligación de ofrecer a los trabajadores la información sobre estas cuestiones. Se había previsto que esto hubiera sucedido al cierre del año. Evidentemente, es una tarea aún inconclusa, una deuda que tienen que resolver las administraciones en la mayor brevedad posible”.

También hay trabajadores inconformes con el grupo de la escala en que se han ubicado, porque consideran que deben estar en otro. En ese sentido, la ministra explicó que en la reforma hay una escala con 32 grupos. “Lo que se produce en la Tarea Ordenamiento no es un incremento del salario, sino un ordenamiento de la pirámide salarial”.

Añadió que se produce una jerarquización de los principales cargos de cuadros y especialistas, según alcance de sus funciones, la complejidad y responsabilidad, así como la intensidad, lo cual estimula al trabajador.

Además, se mantendrá en niveles superiores a las restantes, las escalas de determinadas profesiones, así como un reconocimiento del papel de la fuerza técnica en la economía. “Nadie puede decir que se perjudica, en todos los casos el salario es superior”, afirmó.

“Hay que saber la diferencia entre un incremento salarial y una reforma de la pirámide salarial, en la que había distorsiones”, puntualizó.

Añadió que la política que se siguió fue tratar de estimular el conocimiento, la superación de los trabajadores. Por ello las categorías de máster y doctor, por ejemplo, tuvieron un incremento sustancial.

Al referirse a la dispensa salarial, la ministra aclaró que ello consiste en un trabajador que tiene un salario y, ante un interés estatal, se requiere trasladar a esa persona para otro cargo de la misma o de otra entidad. 

En ese sentido, expuso que uno de los principales planteamientos ha sido asociar a las dispensas salariales las autorizaciones a trabajadores que ocupan cargos sin tener todos los requisitos, para lo cual el reglamento del Código de Trabajo faculta a los jefes entidades para otorgar esas autorizaciones.

“Existen personas que ocupan, por ejemplo, una plaza como si tuvieran nivel superior y, si bien no tienen la titulación, sí están facultadas como tal. Por tanto, en la Tarea Ordenamiento no constituye una dispensa salarial, ni motivo para demover a un trabajador que viene desempeñando un cargo bajo esta situación. Es importante que los trabajadores conozcan y defiendan sus derechos”, insistió.

Respuestas a las inquietudes del sector sanitario

Al referirse a la insatisfacción de los médicos y estomatólogos por el no incremento del pago de la nocturnidad en la reforma salarial, la ministra de Trabajo y Seguridad Social afirmó que ese es uno de los planteamientos de mayor peso que se han recibido por parte de la población y los trabajadores de la salud pública.

“La guardia no se paga, lo que se paga es la nocturnidad”, precisó, y recordó que antes de 2013 no existía el pago por este concepto, si bien la nocturnidad en un hospital o un policlínico es fuerte.

Por ello, se priorizó el incremento de la escala salarial, los pagos por las categorías de máster o especialidad equivalente y el grado científico de doctor y, en el caso de la salud pública, se elevó 5.5 veces el pago adicional por impartir docencia. “No hubo olvido”, enfatizó.

La reforma salarial –continuó– debe motivar a las personas en el trabajo y el incremento de la productividad, debe conducir a una reanimación de la economía que posibilite incrementar las tarifas actuales, a partir del estudio que a tal efecto presentará el Ministerio de Salud Pública.

“Se le ha indicado al Minsap hacer un estudio de este tema y presentar una propuesta para, cuando las condiciones de la economía lo permitan, proceder a incrementar ese pago a los médicos por la nocturnidad”, dijo.

¿Por qué se elimina el pago por años de servicio en la educación?

La ministra de Trabajo y Seguridad Social habló también sobre las inconformidades en el sector de la educación en torno a la eliminación del pago por años de servicio. “Esto tampoco fue un olvido, y la Tarea Ordenamiento ha tratado de vincular más los resultados de salarios con los resultados que obtienen las personas, y se han buscado otros incentivos asociados al desempeño, más que el de permanecer en el lugar”.

“Pagos que tampoco eran elevados, estamos hablando de 120 pesos por 30 años de servicio. Sí por la magnitud de la cantidad de maestros que tenemos en nuestra sociedad. Desde el punto de vista económico, estamos hablando de 211 millones educación general y media y 22 millones educación superior.

“Eso fue un principio, ajustar más el salario a los resultados. Por ejemplo, yo estudié en la Escuela Vocacional Ernesto Che Guevara y me dieron clases estudiantes del Destacamento Pedagógico; tenían tres años más que nosotros, cuando empezamos séptimo grado. Ellos estudiaban en la universidad y eran excelentes y brillantes profesores.

“Teníamos también profesores ya graduados, que llevaban años de experiencia en educación, y distaba mucho la calidad de la enseñanza que teníamos con esos profesores, porque no siempre –para nada estoy siendo absoluta–, se corresponde la cantidad de años en un cargo con los resultados.

“Fíjense que en la educación superior hay una diferenciación, que los profesores van escalando hasta que son profesores titulares, hay una gradualidad. Una categoría docente que se va alcanzando por los resultados que se van teniendo, tiene que ir venciendo un grupo de requisitos Pudiera ser que un joven recién graduado, brillante, empezara a transitar por esas categorías y llegara a profesor titular. Eso es una buena vinculación a un resultado. No tenemos que esperar a que ese joven tenga 30 años, sino que desde que pueda y sea capaz de alcanzar esa categoría docente puede llegar a ser profesor titular”.

En la actual reforma se priorizó el incremento del salario de los maestros graduados de nivel superior, lo que significó un incremento que supera el pago por años de servicios. “Esa era una deuda con los maestros. No era un reclamo solo de los educadores, sino de la población, los padres, porque era importante para garantizar la calidad de la educación en Cuba. Para que nuestros hijos en todos los niveles de enseñanza tuvieran mejores profesores, más preparados”.

Entonces –agregó–, “se priorizó el incremento de la escala salarial, que también abarcaba a mayor cantidad de personas”.

Feitó Cabrera continuó diciendo que “nos parecía que es razonable estimular ese planteamiento de que los maestros que no tengan nivel superior continúen sus estudios.

“En este escenario resulta necesario destacar que no cerramos ningún análisis. En la medida en que la economía se restablezca y crezca, este es uno de los pagos que va a ser objeto de análisis. Estamos preparando condiciones sobre cómo vamos a implementar a futuro ese pago. Se ha propuesto al Ministerio de Educación estudiar un mecanismo para reconocer la categoría docente de los maestros, es decir, una diferenciación por resultados.

“No es copiar lo que tiene la educación superior; es buscar por las características propias del sistema de la educación general y media, establecer un mecanismo en el que puede haber una diferencia entre un maestro recién graduado y uno que tiene resultados que implican moverse de categoría y ser reconocido por sus resultados”.

Informó que también se está informando un cambio de política. “Para los docentes se aprueba un pago por alto desempeño, un tema implementado en el sector empresarial para los que más aportan, financiado con el ahorro del fondo de salario.

“Lo que está establecido es que cualquier ahorro en el fondo de salario se retira por el Ministerio de Finanzas y Precios del gasto. Aquí ese fondo de salario que se ahorra, se va  a poder repartir. ¿A quién se va a poder repartir? A los que mejor desempeño y resultados tengan. No será un pago igualitario, para verdaderamente reconocer la labor de los maestros que más se distingan”.

Otra de las preocupaciones tiene que ver con los profesores que trabajan en diferentes centros educacionales, que tenían un pago por los diferentes centros donde trabajaban. 

Sobre este tema, la ministra explicó que estos eran parches que tenían los salarios como una manera de incrementar los ingresos de los profesores. “Este es un pago que se mantiene, no es tan significativo. Es un pago entre 60 y 100 pesos; por ejemplo, los centros internos, un grupo de características que tienen por laborar en estas condiciones, en los centros rurales internos.

“Lo que se determinó fue no eliminar estos pagos y mantenerlos en las cuantías actuales, atendiendo a que en la reforma se prioriza el incremento del salario escala de los maestros de nivel superior, que abarca mayor cantidad de trabajadores”.

Otras observaciones que se tuvieron en cuenta

Otras opiniones están dirigidas a las incongruencias entre el salario de los directores municipales de Educación y Salud Pública con instituciones subordinadas.

“Ahí se nos produce una incongruencia salarial que, de hecho, hoy existe. Lo que pasa es que antes, las diferencias entre las escalas salariales no se veían tanto y ahora sí hay una diferencia mayor entre uno y otro grupo para poder distinguir esa complejidad.

“Las direcciones de salud, los hospitales municipales, las escuelas, están subordinados a los Gobiernos. Lo primero es que  hay un techo, a partir del salario que tiene el gobernador y toda la estructura hasta abajo, eso es una situación que influye.

“Por ejemplo, no se puede subir el salario al director de un policlínico y entonces empezar a subir a otros por encima de él en cargo, porque hay un techo.

“En el caso de la salud pública, hay una característica: a diferencia del resto de la economía, el cargo de de médico especialista en grado II, con dos especialidades, se utiliza en cualquier institución del sistema –nacional, provincial, municipal–, y lejos de sentir que se tiene un médico sobrecalificado, lo que tienes ahí es una fortaleza”.

El otro tema al que la ministra hizo referencia fue a la cantidad de niveles de dirección. “Llegará un momento en que también las estructuras de dirección intermedias habrá que simplificarlas, porque mientras más grande sea la estructura de los cargos de dirección, más bajo dentro de la pirámide cae el salario del especialista”.

En el caso de la educación, hay una situación también parecida, porque hay centros que están categorizados atendiendo a su matrícula y la condición de interno, seminterno y externo, sin tener en cuenta el nivel de subordinación, la categoría del municipio y el límite salarial de los cuadros de los órganos locales del Poder Popular, a los cuales se subordinan.

Por ejemplo, “cuando usted tiene un centro con un nivel por la cantidad de estudiantes y está en un municipio de categoría II, no podemos bajar el salario al director de la escuela”.

Lo positivo es que próximamente va a haber un perfeccionamiento de los órganos locales del Poder Popular y está previsto cómo solucionar estos casos. “Esta es una situación transitoria, que tendrá su expresión en ese momento”, puntualizó la ministra.

Al abordar la aplicación de sistemas de pago por resultados en las actividades de higiene comunal y áreas verdes, Feitó Cabrera apuntó que esa es una actividad que debe ser empresarial. “Es una actividad que se mantiene en el sector presupuestado, hasta que se haga la transformación que debe realizarse a la mayor brevedad posible”.

Se aprobó que en el sector presupuestado no se aprueban los sistemas de pago por resultados, que son del sector empresarial, cuestión que no se ha materializado.

Cómo llegó la tarea de ordenamiento y estas actividades aún no han pasado al sector empresarial se decidió mantener excepcionalmente los sistemas de pago, de manera tal que tengan un impacto favorable en la higiene comunal y financiados con el presupuesto aprobado para esta actividad, que debe pasar al sector empresarial.

“Este pago tiene que tener un impacto favorable en la higiene comunal. No es mantener un salario como si fuera una dispensa salarial. Ese pago hay que revisarlo y tiene que ser por área limpia. Las personas deben ver los espacios limpios. Se les va a mantener el pago, pero en el límite del fondo de salario que tienen aprobado”

Este es un elemento que las Direcciones de Comunales de cada territorio tienen que revisar, inclusive la cantidad de trabajadores que tienen, para poder mantenerles ese pago y que exprese un resultado concreto.

Respuestas al sector empresarial

En cuanto al pago en el sector empresarial, precisó que lo primero que se eliminó fueron los sistemas de pago por resultados asociados a indicadores límites y directivos. 

“Este era un cuestionamiento que había, porque era un grupo de indicadores fijos que había que cumplir y que eran directivos. No se eliminan los sistemas de pago a destajo. Donde se pueda medir el resultado individual de una persona y cuantificar, lo que hay que preferenciar es el pago a destajo.

“Se estableció una estructura de salario. El salario del sector empresarial tiene una parte fija, que está asociada al salario escala y los pagos adicionales a los que tenga derecho, y otra parte móvil que está relacionada con las utilidades.

“Al eliminarse el sistema de pago por resultados, se aprobó hacer un pago a cuenta de las utilidades que genera la entidad al cierre de cada trimestre. Entonces, todos los meses o cada tres meses, y eso se puede en el reglamento pagar mensual o establecer cómo se realizará, los trabajadores tendrían, en dependencia de la riqueza que se genere, ese pago a cuenta de la utilidades. Y se mantiene el pago de las utilidades al fin del año. El límite lo pone la eficiencia que sea capaz de general la entidad”.

Insistió en que cada entidad elabora su reglamento para la distribución de esa utilidad por el aporte individual. “Hay que definir de acuerdo al desempeño que tenga cada uno de los trabajadores lo que le corresponde. Ese reglamento hay que aprobarlo en un consejo de dirección, pero previamente hay que discutirlo con los trabajadores. Ahí el sindicato tiene una altísima responsabilidad en el acompañamiento a los trabajadores”.

Aclaraciones sobre las cuantías de las pensión por viudez

Otro tema abordado en la Mesa Redonda, siguiendo los planteamientos de la población, fueron las dudas sobre las cuantías de las pensión por viudez, de 1 070 pesos, que quedan por debajo de la pensión mínima.

Al respecto, la ministra de Trabajo y Seguridad Social explicó que, en el caso de las pensiones por viudez, la Ley de Seguridad Social establece las cuantías que en correspondencia con la cantidad de beneficiarios se pagan de la pensión de la persona que fallece”.

Agregó que hay varias situaciones. “Puede ser que sea una viuda, con un hijo, y puede haber un hijo de un matrimonio anterior. Entonces, no es posible que si usted en vida generaba 1 528 pesos, fallecido genere dos pensiones de 1 528 pesos. Y si usted es una viuda, le corresponde el 70%.

“Hay viudas que se acogieron a la pensión del esposo cuando se jubilaron, por resultar esta mayor; son las personas que optaron por la Ley 24. Con la Ley 105 de Seguridad Social, se puede optar por unificar las dos pensiones.

“Esas viudas eran trabajadoras, y cuando se fueron a jubilar, la pensión que les correspondía era menor que la que les correspondería por su esposo. En este caso, en el que tenemos unas 600 viudas, y a partir del estado de opinión, se puede modificar, incluso de oficio, y vamos a poner a las viudas en lo que más les beneficie. De oficio, realizaremos el cambio que más les beneficie, para que no tengan que ir al Instituto Nacional de Seguridad Social”.

Casi 15 mil personas han solicitado trabajo desde que fue anunciada la Tarea Ordenamiento

En el segmento final de la Mesa Redonda, se conoció que desde que fue anunciada la Tarea Ordenamiento, 14 977 personas acudieron a las direcciones de Trabajo para buscar empleo y 7 257 aceptaron la oferta presentada. “Esto es importante, pero no podemos inflar las plantillas en el sector presupuestado. La intención del país es que crezca el sector empresarial y que los empleos se generen en función del desarrollo local y de las necesidades de los territorios”, advirtió Feitó Cabrera.

Para finalizar, Marino Murillo Jorge dijo que no hay nada que justifique que ningún trabajador cierre el año sin saber cuánto va a ganar. “Esa es una responsabilidad de las administraciones y le pedimos a los trabajadores que lo exijan, lo denuncien. Todo el mundo tiene que esperar el 31 de diciembre sabiendo cuánto va a ganar

“Hay que mejorar todavía la preparación de las estructuras intermedias para explicaciones como las que ha dado la ministra”, afirmó.

Y concluyó: “Seguiremos escuchando todas las opiniones en el mes de enero. Termino esta Mesa Redonda felicitando a todos los cubanos por el Año Nuevo, luego del año que acabamos de pasar en condiciones difíciles. Me pidió el presidente que no dejara de hacerlo. Es un año más del triunfo de la Revolución. Hagamos todo lo que tengamos que hacer para que la Tarea Ordenamiento cumpla con los objetivos que se esperan, que es ante todo un mejor desempeño en la economía”.

Se han publicado 963 comentarios



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  • Eduardo dijo:

    A la ministra porque el salario de los administradores de la Gastronomia es tan bajo y no estamos o aparecemos en ningun grupo , no te explican la categoria ocupacional tenemos bajo nuestra direccion a desenas de personas y cobramos menos o igual q un subordinado nuestro como podemos sentirnos

    • Ministra de Trabajo y Seguridad social dijo:

      Le agradecería nos hiciera llegar al correo tareaordenamiento@mtss.cu los detalles d su caso para investigar y darle una respuesta correcta. Usted tiene todo el derecho a recibir información sobre su salario, responsabilidad d los jefes d la entidad a la cual pertenece

  • Nick dijo:

    Espero que tengan en cuenta mi criterio porque nunca me publican, se ha explicado todo lo relacionado con los trabajadores menos los del sectorial de la cultura que no son subvencionados que son la mayoría de los artistas, nunca le adelantaron los 1000 pesos para que adquirieran la canasta básica, no se sabe cómo van a quedar en cuestión de salario, Qué va a pasar con nosotros???!!!!

  • Carlos dijo:

    El ministro Malmierca explica en Mesa Redonda sobre el salario en las empresas mixtas y en la Corporación de la Aviación Civil se impone el salario a los trabajadores...mucho disgusto...se habla de una Resolución Secreta en la cual se indica topar el salario en estas empresas...No entiendo absolutamente nada...Personalmente considero que toda la esteategia del ordenamiento monetario estará condenada al fracaso, si todo lo que se plantea por los compañeros a cargo de la actividad, en niveles inferiores lo distorsionan.

    • Santiagodelawton dijo:

      Si de acuerdo? Parece que lo de ponerse de acuerdo entre la a agencia empleadora y la sucursal
      no pasa de una ilusión !! Eso tiene un tope!! Y punto..

  • JR dijo:

    Cuando eliminarán las OSDE, o al menos, limitar sus plantillas y sus funciones, en GELMA cuando citan videoconferencias citas hasta las UEB, para tratar temas que nada tenemos que ver. Pienso que hay discriminación, las OSDE están en la Habana, con personal relativamente no capacitado, cuando llegan a visitarnos no tienen idea de cómo se produce, exigiendo gastos que a nivel de base no creemos necesario, ejemplo GELMA exige que cosa contrato se guarde en carpetas de carátula dura??? Para que aumentar mis gastos, en buena lid deberían pensar en digitalizar más, ser más ecológicos gastando menos papel. Pero no producen y ganan muuuucho más que yo.

  • Reinerio dijo:

    Dice la Ministro de trabajo que en todos los casos es mejor el salario, eso es relativo, son salarios superiores nominalmente pero su poder adquisitivo es menor, por lo que en mi caso particular al aliminar el pago por resultados, al eliminar el pago del estipendio de alimentación, al eliminar el estimulo en cuc que se planteo originalmente que se mantenía y en la práctica lo eliminaron, me reducen el salario

  • Josefina López dijo:

    Creo que se ha hecho un trabajo profundo, dedicado y sentido en relación a la reforma salarial. He visto comentarios muy preocupantes de supuestos médicos que quieren un incremento porque supuestamente han hecho una labor sobrehumana y son los más importantes de nuestra sociedad. Espero esas demandas no sean escuchadas porque en esta sociedad todas las profesiones son importantes y todos han hecho mucho en el enfrentamiento de la pandemia. TODOS tenemos iguales derechos y como dice la canción de Buena Fe "todo el mundo cuenta". Espero que TODOS tengamos conciencia del momento en el que estamos y actuemos como tal. Felicidades en este Aniversario 62 del Triunfo de la Revolución.

    • no me parece dijo:

      No soy médico y admito que es una profesión que debe ser bien retribuida, por encima de maestros, académicos, policías y todos los etceteras posibles. Y el personal de la salud es el que más se ha arriesgado durante la pandemia, por encima de TODOS los demás. Tienen todo el derecho a reclamar. Dejar la politiquería de tres por kilo para otra ocasión

      • El Proletario dijo:

        No olvide usted que los médicos, los ministros, los artistas, los presidentes tuvieron muchos maestros y profesores en sus vidas por lo que son los maestros y profesores los que por escala deben ganar más y las demás profesiones y empleos los plus de acuerdo a sus particularidades.

  • @mador dijo:

    Alguien puede decirme cómo es posible que un chófer de autos ligero tenga el mismo salario que un chófer de ómnibus creo que no tienen la misma categoría ni la responsabilidad es la misma

    • MTSS dijo:

      No es igual el salario d un chofer de autos ligeros que el d los q transportan personas desde la propia licencia d conducción inicia la diferenciación

  • Leia dijo:

    Tengo duda con el pago de las certificaciones internacionales. Según me dicen no todas se pagan.

    • MTSS dijo:

      El pago de la certificación internacional es para las profesiones y entidades q ya lo tenian aprobado, es un pago de los q se mantuvo. Solo cambió el monto q se pagaba.

      • Alejandro Garcia dijo:

        Veo a muchos comentando sobre pensiones. Yo trabaje 33 años para el estado y no me pude retirar en ese momento porque tenía 56 años de edad pero recientemente he tratado de recuperar mi pensión, la que me toca (ni mas ni menos) porque aporté a la sociedad por +30 años y resulta que aparte de haber trabajado +30 años y tener +65 años de edad hoy día, si no estoy trabajando no puedo solicitar la pensión ? Ahora que tengo 70 años tengo que seguir esperando quiten ese estúpido y sin sentido requisito para cobrar lo que me corresponde ? Quisiera que alguien del MTSS me explicara si algun dia podre cobrar mi pensión. Nadie me dijo NUNCA cuando dejé el trabajo que cuando fuera a pedir la pensión tenía que estar trabajando. Así hay muchos que dejaron el trabajo para irse a la agricultura y no se retiraron. Esto, realmente, no creo que sea correcto ni creo que tenga que corromper a alguien para que me ponga en una nomina por 3 o 6 meses para poder tener derecho. Alguien del MTSS que comente o diga algo de esto !

      • Viktoria dijo:

        El MTSS emitió la R-77 donde solo menciona a soldadores, paileros y buzos y eliminar a un grupo de resoluciones donde dejan fuera al resto de los oficios, diganse: Electricistas, Mecánicos, Instrumentistas. ¿Como quedan esas profesiones?

      • Roberto dijo:

        En mi opinion esta respuesta no es convincente, no responde a lo que pide nuestro Cro. Presidente, PENSAR COMO PAIS, para mi resulta incompresible que un Ministerio gaste miles y miles de dolares para certificar internacionalmente a un buen numero de sus Contadores con mismo instituto que certifica a soldadores y paileros, y ahora cuente con Contadores, Sistematizadores, Jefes Economicos, etc, altamente calificados con mismo standard que cualquier profesional internacional, y que por el simple de hecho de no estar incluidos en una resolucion estos Contadores no tengan derecho a optar por igual beneficio. Sera legal pero no es justo. Esto es un desestimulo para estas personas, es un NO RECONOCIMIENTO a sus esfuerzos y sacrificios personales en aras de su superacion personal y que ha sido y sera para beneficio de los organismos y empresas para los cuales trabajamos. Una resolucion puede ser modificada por el mismo funcionario que la emitio y rectificar esta situacion, lo que hace falta es que haya voluntad de rectificar y hacerlo. Aclaro que como economista comprendo y apoyo 100 % la decision tomada de efectuar ya la Tarea Ordenamiento Monetario. Era imprescindible no postergarlo mas. Viva Cuba, Viva la Revolucion.

      • Leia dijo:

        Porque no aprobar y pagar también otras certificaciones internacionales como las que tienen algunos profesionales de la informática. Me refiero a las certificaciones que dan los fabricantes de equipamiento de red y otras tecnologías (CISCO, HUAWEI, etc).

  • mmartin dijo:

    En el tema de la educación, no es lo mismo ser un profesor universitario que de otro nivel, para ser profesor universitario tienes que graduarte con más de 4 puntos, dar clases de pregrado y postgrado, investigar, publicar, hacer ciencia, tutorar tesis de pregrado y postgrado, etc. Pará ser profesor de otro nivel no importa el promedio con el que se gradúe, prácticamente sólo te siñes a impartir las clases por un programa docente que casi no cambia en el tiempo, no tiene que investigar, ni publicar.

  • Cubano Digno dijo:

    El esfuerzo estatal por dotar al trabajador de un salario que respalde sus necesidades es grande, pero puede irse a por el caño sino se controlan los precios den la calle. la canasta normada no alcanza para subsistir los 30 días del mes. entonces hay que acudir a los mercados y vendedores particulares donde los precios han subido cuantiosamente. entonces, el reto está en controlar hasta cuanto pueden subir mis coterráneos los precios.

  • Julio Romero dijo:

    Señora Ministra, para saber si un trabajador se beneficia o se perjudica con esta reforma salarial es necesario que se diga cuál es el salario medio ahora. Para poder comparar la relación (salario/(salario medio)) antes y después de la reforma.

    • Leandro dijo:

      salario medio del país en 2019 según la ONEI: 879.00 pesos. Salario medio en la Tarea Ordenamiento, según informó Marino Murillo en la Mesa redonda sobre la modificación de la tarifa eléctrica: 3 838.00 pesos.

    • Julio Romero dijo:

      Cuál es el salario medio ahora?

  • violeta chaviano dijo:

    Yo estoy muy de acuerdo con sus planteamiento sobre la reforma salarial me pongo por ejemplo trabajé en el SECTOR de la SALUD durante 35años , y que conste me desempeñaba como PROFESIONAL no médico y con 3 títulos : tec.en Microbiología, ING.Química y Master en infección INTRAHOSPITALARIA debengaba un salario de 480$ incluyendo mi maestria y se trabajaba con mas conciencia q hoy día porque trabaje en un CENTRO PROV. De EPIDEMIOLOGÍA y tuve la oportunidad de servir a la revolución en EPIDEMIA de Dengue hemorragico que azotó al PAIS en 1981 y que costó muchas mas VIDAS que la PANDEMIA actual y le hablo con la SINCERIDAD que me CARACTERIZA se trabajaba con AMOR a nuestra profesión y en el afán de acabar con aquello que tantas VIDAS costo , en esta PANDEMIA se están inmolando MUCHOS como epidemiologos , PERSONAL de los lab . de biología MOLECULAR pero que decir del PERSONAL de ATENCIÓN primaria que a las 2 de la tarde van rumbo a sus casas y se valoran igual a los demás dejando en su comunidad arribados que salen y entran antes del PCR del quinto día y se les paga tremendo SALARIOS y quieren que sea la comunidad quien vele por eso no entiendo tal SITUACION y como decía NUESTRO COMANDANTE de cada cual su TRABAJO a cada cual su NECESIDAD MUCHAS GRACIAS

  • Mago dijo:

    En el sector presupuestado en Educación no se aplicó como debía la anterior subida de salario y muchos graduados de nivel superior nunca nos subieron pues nos pusieron en una escala q ganábamos solo 620.00 al igual q los técnico medio, entonces realmente no sabemos realmente q gpo nos correspondía. Soy Licenciado en economía y ahora me ubicaron en gpo escala XV q no sé si está bien.

    • ASE dijo:

      Depende del cargo que ocupas.
      Revisa en la plantilla el nombre de tu cargo y el grupo de complejidad al que pertenece, así como el nivel de preparación que se exige para desempeñarlo. Así obtendrás la respuesta.
      Saludos.

  • Ralf dijo:

    Hasta esta semana no se conoce cual es el salario de Los trabajadores de ETECSA.
    No hay información ninguna, solo que Etecsa pertenece a la inversión extranjera y el salario es otro, nada que ver con los grupos salariales aprobados

    • Atila el Huno dijo:

      El salario debe ser superior, pero me extraña que expliquen que pertenece a la Inversión Extranjera, que yo sepa en las Comunicaciones no está permitida la inversión extranjera hace tiempo.

      • Luna dijo:

        Etecsa esta definida como una empresa mixta exportadora

    • Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo dijo:

      Las administraciones son responsables de informar a sus trabajadores el nuevo salario que devengaran. Es un derecho de los trabajadores exigirlo.

      • @lejandro dijo:

        Eso es de palabra aqui nadie explica nada ni dice nada, lo usan en beneficio propio, nadie explica como va a see el pago de las utilidades, cuanto por ciento va a cobrar el personal directo y cuanto por ciento el indirecto, ya con la nueva escala un indirecto covra hasta el doble de un operario, cuanto mas ganara con el pago de las utilidades, EXPLIQUEN Y ACLAREN ESO

  • Robertony1992 dijo:

    No entiendo nada todavía mi trabajo me pagan almuerzo y quisiera saber porque muchas personas me dicen que ya eso viene calculado en mi salario alguien me puede explicar?

  • Preocupada dijo:

    Por qué se eliminó el pago de la antigüedad. Considero que no es justo. Gracias

    • MTSS dijo:

      Ayer en la Mesa Redonda se explicó este asunto los argumentos que se tuvieron en cuenta y lo q se hará en lo adelante p reconocer la labor d los maestros no sólo por antigüedad sino con una combinación antigüedad resultados Le recomendamos ver retransmisión

      • El Proletario dijo:

        En la Mesa Redonda se expresaron varias ideas poco felices con respecto a la antiguedad en la educación como: "años de servicio" y "permanecer en el lugar". El incremento escalonado por antigüedad en educación se instituyó por el entonces ministro Fernández no solo por "años de servicio" o por "permanecer en el lugar" y por la época en que se hizo realidad su monto y se mantuvo invariable por años no puede compararse con los niveles económicos actuales y aun así nos mantuvimos no “permaneciendo en el lugar” ni “sirviendo por años” y eso se puede averiguar. Y es totalmente dudoso que un estudiante adolescente de séptimo grado, que por su edad y las características de la adolescencia rechaza generalmente a los profesores de mayor edad o se deslumbra con sus profesores jóvenes, pueda discernir acertadamente sobre la excelencia y la brillantez de un profesor casi también adolescente o recién salido de ella y como tampoco establecer comparaciones como esta: … “profesores ya graduados, que llevaban años de experiencia en educación, y distaba mucho la calidad de la enseñanza que teníamos con esos profesores,... ...me dieron clases estudiantes del Destacamento Pedagógico; tenían tres años más que nosotros, cuando empezamos SEPTIMO GRADO.

  • Karelia dijo:

    Para el caso de los trabajadores q trabajan por turnos como es el caso de los trabajadores del aeropuerto. Se le considera turnos mixtos. Pq si su puesto requiere determinados requisitos específicos están en una escala tan baja del. Salario de 2660.00

    • MTSS dijo:

      El salario de los trabajadores está en correspondencia con la complejidad d la labor q se realiza y los requisitos de titulación a ello se le suman los pagos adicionales como la nocturnidad o el pago por condiciones d trabajo especiales. Esa constituye la parte fija del salario. Tiene además una parte móvil asociada a los sistemas a destajo y a la distribución d utilidades q no tiene límites administrativos o sea el límite lo pone la eficiencia q la entidad con su gestión sea capaz d akcanzae

  • Alexader dijo:

    Una duda los colaboradores que estamos en Venezuela nos mantendremos con la misma escala salarial devengada hasta el momentos o sufrirá alguna modificación se nos pagará en CUP o en MLC gracias de antemano

    • criollo dijo:

      CUP my friend la MLC sólo es para que la acapara el estado

  • Eduardo dijo:

    Ministra a nivel provincial estan interpretando y aplicando esto como les da la gana a no ser que ustedes digan una cosa en la televicion y orienten otra ya le digo que a los administradores de la gastronomia nos siguen pisoteando , si nosotros dirigimos y a vez administramos porque no aparecemos ni como dirigentes ni como cuadro y nos pagan como obreros usted cree q eso nos motive

  • JCR dijo:

    La compañera ministra hablaba de q están atendiendo toda las inquietudes y eso es algo q veo muy bien y demuestra el carácter humano de nuestro sistema social, pero hace días escribí a el ministerio de trabajo y estoy esperando la tan necesaria respuesta

    • Paloma dijo:

      Yo también espero respuesta a una duda, aunq reconozco q es de los pocos organismos q tiene el oído pegado a la tierra, con su Ministra al frente, muy competente en cada intervención televisiva

      • Jesús dijo:

        También los jubilados esperan respuesta. Seguramente se realizará una mesa redonda para eso, porque en esta se ignoraron a los jubilados y su aporte en su vida laboral.

      • AmadPatria dijo:

        Entonces significa que los médicos solo recibirán el pago por las hr nocturnas de las guardias, las hr diurnas de los fines de semana?
        Será que no harán guardia por el día los sábados y domingos?
        Por favor....

    • Ministra de Trabajo y Seguridad social dijo:

      Le agradecería me escribiera directamente a mi cuenta oficial de Twitter p atender su caso y también conocer pq aún no tiene respuesta

  • Carlos Noa dijo:

    Por favor quisiera saber qué pasa desde el punto de vista de escala salarial con los ingenieros que estamos ocupando plazas de técnicos medios pq no hay plazas de especialistas en nuestras empresas? Pues se ha explicado el caso contrario pero no este. Gracias.

    • MTSS dijo:

      El salario se paga por el cargo q desempeña, aunque tiene en cuenta el requisito d calificación formal. Las entidades diseñan sus estructuras y plantillas para cumplir su objeto social y deciden el personal necesario para ello. Este puede ser de diferentes categorías ocupacionales y de diferentes calificación.

      • @lejandro dijo:

        Y las utilidades como se reparten?? Que por ciento le toca al trabajador directo y que por cierto le toca el indirecto(el q esta en oficina) porque no le veo sentido trabajar tanto para que a la hora se repartir las utilidades el indirecto cobre mas

      • @lejandro dijo:

        Que por ciento de esas utilidades se le va a pagar al obrero el q esta directo a la producción, que por cierto le toca el indirecto (el personal de oficina) porque ya bastante es la diferencia de salario para q también en la distribución de las utilidades nos den la parte mas pequeña de los ingresos

      • Ore.cu dijo:

        Buena pregunta las contradicciones locas de Cuba técnicos q ocupan plazas de licenciados y licenciados q ocupan plazas de técnicos claro está no hay plazas de nivel superior en su entidad, nunca entenderé si la plaza requiere nivel superior ya está dicho...

    • Joel dijo:

      Carlos, lo mejor que puedes hacer es irte a buscar una plaza de ingeniero.., resulta que aunque la creación de un plaza nueva es competencia del director de una empresa.., en la mayoría de los casos, te dice que a el con un técnico le sobra..

  • JAM dijo:

    Sería bueno que sé analice el papel del sistema bancario en el país, él banco es una institución reguladora de las finanzas de un pais , no es una institución ni presupuestada , ni es una empresa, por lo que considero que en nuestro país no sé le ha dado al banco el lugar que le toca . Esto trae como consecuencias que el sistema bancario siempre caiga en otros , un ejemplo que afecta en el salario a un especialista en el banco es el del caso de los Especialistas en Cuadro, que al caer en otros organismos se bajan a la escala 15 , con un salario de 4210 mientras estos mismos especialistas en el sistema empresarial y presupuestado reciben un salario de 4410 en la escala 16 , no se entiende el porque de la diferencia cuando sus deberes funcionales en todos los casos son iguales , solicitamos un análisis al respecto

  • Alejandro dijo:

    Yo soy Lic. En Rehabilitacion y estoy actualmente en el grupo XIV, en cuyo grupo esta una enfermera tecnico superior, por aupueato cobramos lo mismo. La duda es, me pagan por una categoria menor.

  • Josefina López dijo:

    Pero cuántas personas de otras profesiones también hacen "nocturnidad" ??? Por qué los médicos se quieren creer los mejores en este sentido??? Y los policías que trabajan de noche y con peligros inimaginables??? Y los que hacen guardias en la empresa eléctrica?? En fin...creo que ese sector se está sobrevalorando

    • Dr_Ex3m0 dijo:

      Josefina con todo respeto las otras profesiones a las que se refiere trabajan un turno de trabajo si trabajan de noche no trabajaron en la mañana. Le informo porque parece que no lo sabe que los medicos hacen una nocturnidad despues de trabajar 8 horas es decir permanecen en el trabajo 24 y mas horas cobrando solo por las horas de trabajo diurno porque "No se paga la Guardia". y los fines de semana trabajan completamente gratis y eso es lo que se esta reclamando las horas trabajadas y no pagadas..todas esas profesiones a las que se refiere que hacen nocturnidad trabajan 40 o 44 horas semanales nocturnidad incluida..actualmebte un medico de cualquier especialidad de las.que hacen guardia trabaja 60 o mas horas semanales de las cuales solo cobra 44..lo cree usted justo?

    • el mismitico dijo:

      josefina
      Esas personas cobran por esaaaaaaasssssssss horas .estan incluidas en su salario desde simpre, trabajan por turnos de 8 horas o mas, y no se si si les pagan a lo mismo , o no,pero cobran esas horas al menos como las del dia.
      A mi no me las pagannnnnn, me pagan 48 pesos cubanos por toda una noche despierto,
      Ud me puede decir en que trabaja,o si algun medico la maltrato,pq la tiene cogida con la guardia medica.Por favor revise que es un pedido casi mayoritario,no solo de personal de salud

  • José Martin dijo:

    En las jubilaciones se midió a todo el mundo con la misma vara. Los que se jubilaron con la nueva ley mucho mas generosa que la vieja se fueron muchas veces con una jubilación decorosa sin embargo los de la vieja ley con 40 años de trabajo y 40 escuelas al campo como es el caso mio me jubilaron con 340 pesos y ahora como se aumenta segun la jubilación que tenias sin atender a lo que hicistes en tu vida laboral quedo muy por debajo que cualquiera que se jubilo con la nueva ley y con 25 años de trsbajo. Yo creo que esto no se pensó bien. Y no hablo de muchas cosas que uno hizo no sólo en la vida laboral. Creo que es injusto a pesar de que fue bien pensado

  • Neurys dijo:

    En el caso de los jefes de Dpto en un OSDE. El mismo se encuentra en la misma escala salarial que un jefe de departamento de una de las empresas que dirije ("metodologicamente").E correcto, o el jefe en un osde debe estar 3 escalas por encima del jefe de la empresa.

    • yoss dijo:

      Los compañeros que pertenecen a las OSDEs no deberían ni siquiera protestar, porque en principio, para que las empresas tengan mas autonomía y más transparencia, las OSDEs deberían desaparacer.

      • Aaaaaa dijo:

        Tienes mucha razón, es verdad. La OSDE deberían de desaparecer, solo son parásitos que se alimentan de las productoras, ejemplo de esto lo tenemos en Moa en el Niquel. Solo ponen trabas, y viven justificando todo. Solo vayan y pregunten a los trabajadores y verán. Gracias

      • Fabio Gabriel dijo:

        Yoss. Sí las OSDES cumplen con lo que está regulado en los Decretos 323 y 335 del Consejo de Ministros , y representan a sus empresas y comienzan a "pensar estratégicamente " están bien concebidas. Lo que sucede que casi todas para no ser absoluto, reproducen automáticamente. Las mismas funciones de los Ministerios. Y entonces se hacen repetitivas y nunca defiende sus funciones administrativas. Un ejemplo en ambos Decretos se establece que entre las funciones de las OSDES está la de crear las unidades de inteligencia empresarial. Para asesorar a su sistema empresarial. En casi ninguna OSDE existe está unidad o sección especializada. Entonces si no existe esa unidad, como Usted cree que cumplen con las funciones que les encomendó el Consejo de Ministros.

      • Optimista dijo:

        CORRECTISIMO!!

      • Patria Querida dijo:

        Mejor respuesta imposible.
        Resulta que según Res.85/20 del MTSS los especialistas de una empresa no pueden ganar por encima de un especialista del OSDE, por ejemplo:
        Si el esp. de la empresa estaba en escala XII pasa a la XVII, pero como esa es la escala que le corresponde al esp. del OSDE entonces hay que llevar al de la empresa a la XVI (todos somos universitarios)
        No sé de otro OSDE, pero al que pertenezco si lo desaparecen el país gana.

    • Aaaaaaaa dijo:

      Estoy en desacuerdo con su comentario, por eso es que estamos como estamos. Cómo vas a cobrar más que el que producen si solo estás para supervisar y mala mente. Ponte a trabajar en una productora, produce para que ganes más. Gracias

    • MTSS dijo:

      En el sector empresarial está fijado el salario del Presidente del OSDE y de los directores de las empresas. A partir d ahí se fijan los salarios del resto d los cargos de dirección y se ubican los técnicos y demás trabajadores d forma tal q no exista incongruencias salariales Es una facultad descentralizada. La participación activa y el análisis con todos los trabajadores es imprescindible para evitar molestias e incomprensión

      • Joel dijo:

        Bueno.., pero entonces por donde le entra el agua al coco, eso no se cumple por ningun OSDE.., para mi debería pasar a las misma categoria empresarial, al final no aportan nada en función de la producción, solo cuestiona y ponen trabas.., son una carga salarial indebida.

  • Pp dijo:

    Nocturnidaf no, págame estas horas de guardia cómo son, salgo a las 7am de un día y llegó a las 6pm del día siguiente págame esto, no más esperen, propongan, paguen, que con lo que me das por la noche me permita comprarme mi comida y mi desayuno, pues a estos vendedores les permitistes subir has 3 veces sus precios

  • Ernes dijo:

    Habló usted Ministra de Trabajo de los profesionales de salud y educación y grado de complejidad en su trabajo y le pregunto si ha preguntado usted la complejidad a todos los niveles de un Profesional de la Cultura que atiende Programas Culturales qué es tan importante como un Subdirector de una enseñanza de la Educación o alguien que atienda el PAMI. ¿Usted considera que controlar la Política Cultural no es importante como el PAMI o el proceso docente? Quisiera saber entonces por qué tenemos que bajar un grupo según la resolución 74. Yo también tuve que estudiar 5 años y graduarme con rigor. Será qué eso no se tuvo en cuenta a la hora de establecer la resolución y que ellos se han beneficiado más de una vez no siendo así en el sector de la Cultura. Espero se revise lo que digo y tenga respuesta. Saludos

  • Karel Pérez Padron dijo:

    Todo muy bonito con respecto a la reforma salarial,pero dónde quedamos nosotros los artistas comercializables ,no estamos incluidos entre los artistas que recibirán los los 1000 pesos ,no nos informan cómo vamos a quedar ,si habrá más presupuestos para trabajar , como será el cambio del cuc a moneda nacional ya que si sube el salario
    de los trabajadores ,lo más lógico es que suba el pago por actividades en el sector del turismo las mismas veces que subió el salario de los trabajadores del sector estatal , me informan que la ley 70 por la cual nosotros nos comercializamos deja de existir , entonces en qué posición quedamos ,no nos informan nada ,todo es una incertidumbre ,nadie sabe nada ,creo que se han apresurado demasiado en hacer el cambio sin preparar bien a las personas encargadas de orientar a la población . Nosotros los artistas comercializables también formamos parte de este país y merecemos información oportuna, espero que la den pronto ya que tenemos familia que alimentar y atender ,muchas gracias .

    • Lion dijo:

      Buenas tardes, disculpe mi ignorancia, alguien puede decirme qué o quién es ARTISTAS COMERCIALIZABLES. Desconocía esa profesión. Gracias de antemano.

  • Ricardo Guardia Valdés dijo:

    Saludos. Me gustaría que se estudiara la posibilidad de considerar la doble titulación como un Máster para que pudieran recibir el beneficio del pago por esto. Contamos en nuestra organización con ingenieros- arquitectos y de ingenieros-físicos cuya condición de dobles titulados los hace indispensables. Gracias. Saludos

    • Fabio Gabriel dijo:

      Ricardo . 100% de acuerdo. Tener más de un titulo universitario. Es más que un Master, Yo diría que es el equivalente a DOS MASTERS. Pero desgraciadamente la legislación laboral cubana no reconoce ese esfuerzo titánico de tener dos carreras universitarias. Ahora mismo pienso en el pobre Leonardo DaVinci si en vez de haber vivido en la Florencia del Renacimiento Italiano, le toca nuestra Cuba actual. Tenía que decidirse si vivir como pintor, como tanatólogo , como inventor de maquinarias , matemático , etc. Bueno de seguro hubiera cobrado como pintor. Para no enredarse en este entramado de escalas y complejidades.

Se han publicado 963 comentarios



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Randy Alonso Falcón

Randy Alonso Falcón

Periodista cubano, Director del portal web Cubadebate, el sitio Fidel Soldado de las Ideas y del programa de la Televisión Cubana "Mesa Redonda". Dirigió otras publicaciones cubanas como Somos Jóvenes, Alma Mater y Juventud Técnica. Premio Nacional de Periodismo Juan Gualberto Gómez en TV en 2018. Ha ganado diversos premios en el Concurso Nacional de Periodismo 26 de Julio. Correo: director@cubadebate.cu En Twitter: @RandyAlonsoFalc

Oscar Figueredo Reinaldo

Oscar Figueredo Reinaldo

Coordinador Editorial de Cubadebate. Graduado de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el año 2015.Periodista del programa televisivo Mesa Redonda. Contacto: oscar@cubadebate.cu En Twitter: @OscarFigueredoR

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Periodista de Cubadebate. Graduada de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana (2019). Contacto: dinella@cubadebate.cu En Twitter: @dinella_garcia

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Periodista de Cubadebate y la Mesa Redonda. Graduada de Periodismo por la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el 2020.

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