La pregunta de Cubadebate: ¿Cuál es tu experiencia con el trabajo a distancia y el teletrabajo?
En tiempos de pandemia, el trabajo a distancia ha ganado popularidad. Este método laboral, impulsado desde el pasado año como parte de las medidas que adoptó el país para enfrentar la coyuntura energética, volvió a ser protagonistas en momentos en que el distanciamiento físico es fundamental.
Al decir de Marta Elena Feitó Cabrera, ministra de Trabajo y Seguridad Social, esta modalidad de empleo es la disposición por excelencia que desde el punto de vista laboral tributa al aislamiento social, reclamado por la máxima dirección del país para contener la expansión de la COVID-19.
A pesar de las diversas facilidades que brinda como evitar el desplazamiento de los trabajadores a su centro, y con ellos la supresión de las ausencias o las llegadas tardes; el aumento de la productividad y posibilitar conciliar la vida laboral con la familiar; no pocas veces las administraciones se vuelven reticentes a esta variante, debido al predominio de un enfoque tradicional.
Los números hablan por sí solos. Si bien en abril de este año más de 557 500 cubanos están acogidos a la modalidad de trabajo a distancia; hoy solo lo hacen 334 mil 779 según cifras aportadas por el MTSS.
De ellos en teletrabajo 43 mil 732, en domicilio 157 mil 751 y 133 mil 296 en el terreno.
Como muchos aducen en sus comentarios a nuestro sitio web, con la llegada de la primera fase algunos directivos borraron de un tirón este concepto y no fueron pocos trabajadores a los que le dijeron que “de inmediato que tenía que incorporarme todos los días al local del departamento”.
Otra variante que tampoco ha navegado con buena suerte es el teletrabajo, forma flexible de empleo que permite al trabajador realizarlo sin su presencia física en la entidad durante una parte importante de la jornada de trabajo, y como norma general implica el uso frecuente de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), al menos con un mínimo de equipamiento.
Aunque con esta forma de empleo se abandona el enfoque tradicional de “horas en la oficina” por el de “horas dedicadas al trabajo”, lo cual representa ventajas tanto para el trabajador como para la entidad, muchas administraciones persisten en mantener sus subordinados detrás de un buró las ocho horas pactadas como si esto fuera realmente garantía de mayor productividad.
Ante este panorama valdría la pena preguntarse, si muchos trabajadores demostraron tener buenos resultados con esta variante, por qué eliminarlo tras decretarse la primera fase.
¿Si existen las condiciones requeridas y se acuerda entre empleador y empleado en el contrato este método de empleo por qué no maximizarlo?
¿Qué papel desempeña el sindicato, si se trata, a fin de cuentas de un beneficio para la entidad y al trabajador?
Si el trabajo a distancia llegó para quedarse, ¿a qué responde que no asuman en todas las entidades con el interés que merece tal?
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Seria ideal que se valorara mas esta modalidad, que pudieramos cumplir a cabalidad lo que dictan nuestras leyes al respecto y que mucho los que tengan las condiciones y posibilidades se nos permita ejecutar esta modalidad ademas del pluriempleo.siempre y cuando se midan los rendimientos por resultados en tareas asociadas a la actividad y no por horas trabajadas. que aunque no se vea en la modalidad de teletrabajo siempre van a ser mas horas por cuestiones propias de la modalidad. las redes cubanas que son lentas por si misma. y no todas las instituciones tienen el presupuesto para infrasestructuras necesarias para el mismo.. aunque con poco se puede hacer maravillas con lo necesario de hacen perfecciones. o mejor desempeño y ahorro de tiempo que a la larga en la economia personal tambien se traduce en resultados economicos al poder hacer siempre un poco mas.
en fin creo que lo mejor que podamos hacer para ayudar a la economia del pais es asumir el teletrabajo mas profundamente en los casos que aplique. y siempre a la larga o corta tendremos mas ahorros, mejores resultados laborales. menos personal en la calle consumiendo recursos hoy valiosisimos como transporte. medicinas. corriente electrica en las entidades .material de oficina. y muchas otras cosas.
es un criterio personal . de quien teletrabaja hace bastante tiempo .. pues no solo con el estado se esta buscando el teletrabajo.. aunque las condiciones aun no son las ideales siempre se puede mas
La experiencia del teletrabajo depende de la responsabilidad individual y del ambiente hogareño. Y por supuesto: de la tecnología disponible.
A mí en lo personal me encanta. Incluso cuando tengo que entregar una tarea, no estoy mirando ni que sea de noche ni que sea fin de semana; sólo que hay que cumplir la tarea.
Por supuesto que estoy convencido que no todos los trabajadores suelen actuar con la misma responsabilidad, y hay quienes necesitan la supervisión de un jefe para trabajar, así como otros que en su casa no pueden concentrarse por disímiles razones.
O sea: el trabajo a distancia es una excelente y rentable solución empresarial, pero no en todos los casos ni para todo el universo de trabajadores funciona de la misma forma.
Mi experiencia es favorable. Eso sí, mi trabajo se aseguró de darme todas las herramientas necesarias: tengo internet, la pc y comunicación diaria con mis superiores y mis subordinados. Creo que así si se puede!! Lamentablemente no es el caso de todos, pienso que el trabajo a distancia o teletrabajo debiera estudiarse mejor para optimizar los procesos pero indiscutiblemente llegó para quedarse!!
De una vez y por todas, necesitamos una intranet nacional de acceso público, libre y gratuito desde la que sea posible llegar a todas las instituciones nacionales y a los recursos que se necesiten.
Estoy de acuerdo con usted, es rentable pero depende de factores internos y externos.
El artículo trata del teletrabajo NACIONAL. ¿Qué hay del teletrabajo EXTERIOR? Si se logra conseguir en un ambiente Supercompetitivo, si se logra sortear todos los obstáculos para recibir pagos (hay forma, pero difícil...) ¿por qué no? El pago sería en moneda MLC y se queda aquí.
Empezamos a descubri lo q existe en el mundo hace mas d 15 o 20 años y seguimos con miedos y temores , xq estamos acostumbrados a pasar trabajo pa llegar al trabajo , y tomar cafe , y vernos trabajar a veces y perder mucho tiempo tambien, pero estar presencial es vital pa los jefes vernos sentados y en el floting , gastando , combustible estatal q a nadie le duele.
El cambio d mentalidad pasa x tener una logistica d equipamiento y conectividad q no se tiene y eso comspira con el proposito q se busca.
Pero no hay q inventar nada ok , ya esta inventado , solo es copiar como funciona y echarlo andar cuando se tenga las condiciones.
Hanói. Sería una modalidad factible.
Sí se le garantiza al trabajador a distancia al menos una laptop o tableta para poder trabajar.
Si se le gestiona un nivel de conectividad a través del Nauta Hogar.
Si se le abona como plus la totalidad o parte del gasto de conexión al trabajador. Esa partida de costos adicionales. Pudiera ser amortizada empresarialmente de las partidas de pago de los almuerzos que hoy no efectúa los trabajadores.
Los trabajadores que no tienen teléfono fijo. Se le debe dar una tableta ( se le venden con descuentos) y se le facilita las tarjetas de recarga de datos.
Estas son los requisitos mínimos en las condiciones actuales de relaciones laborales. Que posibilitarian hacer SOSTENIBLE EN EL TIEMPO LA RELACIÓN VIRTUAL DEL TRABAJO A DISTANCIA.
le falta considerar la conectividad, que en momentos claves, se vuelve un dolor de cabeza
Muy buena opción, hasta ahora he cumplido con las tareas asignadas en tiempo pero pasando mucho trabajo y dependiendo de que me faciliten los datos necesarios, creo que se deben analizar para flexibilizar más el acceso a bases de datos e informaciónes, así se logrará mejores resultados, ver realmente el peligro dónde exista y no en todas los lados, eso frena el desarrollo de este tipo de trabajo.
En el proceso de informatización organizacional existen plataformas de trabajo, orientadas a proceso, que permiten gestionar los procesos de negocios on_line, con mobilidad, desde una nube, os procesos de la contabilidad, la gestión de RRHH, la actividad comercial, etc... Este tipo herramientas informáticas hay que acabarlas de implementar en el sector empresarial cubano. En Cuba el ERP en ODOO, desarrollado en DESOFT es la vía para trabajar a distancia y teletrabajo ya que lleva todos los procesos de negocio de manera virtual sin importar en el lugar donde se encuentre el trabajador. Ubicado en un data Center con buena conectividad es la solución.
Espero que este artículo contribuya a resolver este asunto. Que el gobierno, el PCC, el SNTC, los ministerios, el aparato legislativo y los sistemas de auditorías operen en función de que esto se cumpla sin recelos ni prejuicios en todas las entidades del país. Gracias a la prensa por sacar tan medular asunto. Espero que existan planes de control para su cumplimiento desde las más altas esferas gubernamentales del país.
La mía personalmente es muy mala, no dispongo de acceso a internet estable, la 3g en mi mcpio es intermitente y prácticamente debo sacar mucha información utilizando esta, por lo q se dificulta mucho , por ende no soy productivo y aún así envío algunas tareas pero son del tipo "pa salir al paso y tener algo , pa poder cumplir", pero la verdad es que no siento que lo que haya hecho sea útil.
Yo no trabajo pero mi padre tiene una experiencia similar a la suya,No tiene Internet y se le hace muy difícil trabajar desde casa
Precisamente considero que deben dar mas beneficios a los trabajadores para poder realizar el teletrabajo. Digase facilitar las conexiones y que no todo dependa del bolsillo del trabajador. Considero que la empresa y Etecsa pueden hacer acuerdos
Hola
El teletrabajo pasa por dificultades de medios para trabajar que tiene que garantizar el trabajador, en particular los medios de computo.
La persona que está de teletrabajo, si se conecta al servidor de correo de su centro de trabajo a remoto, no tiene que pagar correo, pero su cuota de internet si la debe pagar de su salario. Incluso en los centros que tienen contratado con ETECSA cuota de internet fija diaria, dicha cuota no se está consumiendo por el trabajador. Deberia establecerse un mecanismo para que al menos el 60 % de la cuota de cada trabajador que esté de teletrabajo se le asigne a su numero de movil como paquete de datos financiado por la empresa. Esto solo sucede para los numeros de móvil corporativos proporcionados por la empresa.
Lo otro es que no hay disponibilidad de máquinas computadoras digase laptops, ni backups para las maquinas de escritorio. Sucede que la calidad de la corriente en el sector residencial no esta todo lo buena que deberia y sin backup, con lluvias, truenos, oscilaciones de voltaje y apagones se rompen los discos duros si al menos no se tiene un backup. Tampoco a los trabajadores se les da la opción de comprar computadoras a plazos, aun cuando estas se venden a 420 usd en tiendas en mlc, cuando a un pago de descuento mensual de 20 cuc mensuales pudiera pagarlas en 21 meses. Hace años que en las tiendas no se venden maquinas computadoras, mercado acaparado por los particulares y con precios inflados con 100 y 150 cuc por encima del precio de mercado. Un sector al que le seria de mucha utilidad es a los cientificos, tanto en universidades como en centros de investigacion. Salvo a los medicos y a los periodistas, no conozco que a ningun otro sectoe se le haya vendido computadoras de forma dirigida. Y la 8nformatizacion pasa por tener computadora.
Sds cordiales
No tengo experiencias, pero evidentemente si se hace bien y estan las condiciones es una forma de trabajo beneficiosa para ambos, pues dispones de 24 horas para ti sin tener que cumplir una disciplina estatica que muchas veces no aprovechas del todo
Independientemente de las dificultades de conexión, es una modalidad que no se valora adecuadamente por directivos. Mi esposa trabaja en una empresa de proyectos y toda esta etapa ha trabajado en casa con medios propios y conexión con WhatsApp también con medios propios. La necesidad de estar en casa por la COVID19 y dificultades ortopédicas han propiciado valorar esta modalidad muy ventajosa pero se debe analizar por las empresas y el gobierno facilitar conexiones a internet. Son profesionales y técnicos muy valiosos que de otra manera tendrían que pedir la baja, licencias o retirarse de la vida laboral pudiendo aportar mucho a la economía del país y su económia personal.
No dudo que existen administraciones que han hecho resistencia a la necesidad de éste método, que puede ser prometedor, pero vale preguntarse. Tenemos al menos un porciento aceptable de las condiciones para potenciarlo? Por qué los mismos que lo potenciamos continuamos a lo tradicional pidiendo informaciones cada 5 minutos? Entonces si el especialista está a distancia quién rinde la información? Muchas veces, a mi criterio, absurdas e innecesarias
No hay condiciones para realizar teletrabajo
Claro está que no hay condiciones , lo que se ha hecho por partes de los trabajadores es hacer algo y le pagan el 100% del salario. Para nadie es un secreto que son contados los puestos de trabajo que se pueden realizar a distancia y mucho menos los de registro y control. Si muchos en en los centros de trabajo no hacen todo lo que deben me imagino que en casa no trabajan casi nada
Sería bueno que los profesionales de este país tuviéramos acceso a internet desde casa a un precio que podamos pagarlo. Un paquete de datos, comprando a 10 cuc, no alcanza ni para trabajar una semana. Saludos
Es una opción muy buena, pero alguien ha pensado en crear alguna aplicación de mensajería que sea para las empresas, que trabaje con megas de navegación nacional?, creo que sería muy bueno y además económico.gracias.
Hermano, eso ya existe, pero dentro de las redes propias de la empresa, para las personas q tienen apn también empresarial, aplicaciones para mensajería y correo q funcionan desde el terminal q este dentro de esa red, sea un móvil, una pc, un tablet. En lo personal tuve buena experiencia con el te letra ajo, concuerdo con algunos comentarios q he visto aquí en lo concerniente a los horarios, uno se acomoda más, a veces emplea la mañana para otras cosas y puede trabajar a la hora q sea y en las condiciones q sea, mientras se cumplan lss tareas a tiempo por supuesto. En lo personal pienso q es hora de pensar en esto como una modalidad permanente en muchas empresas.
En mi caso ha sido bien complicado llevar de conjunto el teletrabajo y las labores domésticas, pues cuido de mi abuelo de 93 años y dos niños que han estado todos estos meses en casa y se aburren muy rápido. Para trabajar he empleado las madrugadas, por lo que mi horario de sueño se ha acortado a solamente tres horas la mayor parte del tiempo. Sin embargo creo que ha sido una buena decisión para mantenernos activos y con garantías laborales.
1.- Las administraciones tienen aún tabú, tienen miedo a no tener al personal subordinado al lado para darle órdenes y que hagan otra cosa a lo establecido.
2.- El empleador y el empleado no han concientizado la importancia del teletrabajo, todos los beneificios y tambien los presupuestos. Se necesita más divulgación al respecto.
3.- Se necesita que los OACE desarrollen una campaña comunicacional a traves de los medios para divulgar las disposiciones, garantias, ventajas, principios, requisitos, etc de estas modalidades.
4.- Que el MTSS exija a las administraciones su cumplimiento real.
5.- El Sindicato se subordina totalmente a las administraciones y poco hace al respecto.
Me parece muy buena opción para protegernos pero sin dejar de trabajar, muchos trabajos de oficina por ejemplo puede ser llevados desde casa pero si hay una realidad y es que hay muchos trabajos donde la administración no hace uso de este importante método y tiene personas en oficinas sin necesidad pues este trabajo fácilmente puede hacerse desde casa
Continuar fortaleciendo el trabajo a distancia es una necesidad innegable, pero aparejado a ello hay que ir actualizando la legislación vigente, no basta con que la Ley 116 especifique que en el contrato hay que poner el lugar donde se realiza el trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo hay mucho que actualizar al respecto, hay que actulizar las aprobaciones de los horarios y regímenes de trabajo de las entidades, etc, etc....
Sería muy buena si se tuvieran las condiciones para que funcionara, pero que el trabajador deba pagar por trabajar y que además pase mucho trabajo para ello, no favorece estas formas de empleo.
La carestia de las conexiones, la inestabilidad y lentitud de las mismas, no favorece. Maxime que en la mayoria de las ocasiones, el trabajo requiere de multidisciplinariedad, por lo que la comunicación entre varios hace que se multipliquen los retos de carestia, lentitud e inestabilidad, que comentábamos.
Si se pudiese valorar la posibilidad de opciones semejantes a nauta hogar a precios acesibles que permitan trabajar 8 horas diarias, entonces esta forma de trabajo ganaría adeptos e impulsaria el desarrollo social
Creo que bien organizado y garantizando tareas concretas es muy útil y pragmático más en estos tiempos. Sin embargo persisten con mucha fuerza los Cuadros que quieren todos los días contar a sus pollitos sentados en sus burles, e como si se sintieran que así son jefes. Otros lo es temen a las TIC, y no acaban de ayudar a destrabar este país.
Pienso que se debe poner a rendir cuentas a todos los jefes de organismos sobre este particular. Además siguen el exceso de reuniones como el viejo esquema: ME REUNO, LUEGO EXISTO.
Soy especialista de comercio exterior.Con los mismos medios que siempre he tenido asignados por mi empresa para hacer mi trabajo(una linea telefonica, acceso a internet y una pc) he podido cumplir con mis tareas con total normalidad, solo he tenido que desplazarme a la oficina para reuniones de coordinacion o comites en los que participo o gestiones documentarias que asi lo requieren.
Yo estoy super feliz con mi teletrabajo. Todas mis tareas bien cumplidas en tiempo y mis jefes contentos con los resultados. Ojalá m dejen así... solo ir una vez x semana y todo lo demás en casa.
El teletrabajo se usa mucho exitosamente a nivel mundial, y también podríamos beneficiarnos nosotros. Pero para esto, hay cosas que aun tienen que pulirse.
La OSRI no suele ver con buenos ojos que un administrador de redes acceda remotamente a servidores desde redes públicas, incluso aunque existen formas razonablemente seguras de hacerlo, como el uso de comunicaciones con llaves criptográficas en adición a la clave de acceso.
Además desde el punto de vista tecnológico aun hay problemas, por ejemplo para establecer una conexión SSH mediante la red pública de datos de ETECSA hay que insistir varias veces porque falla constantemente, lo cual no ocurre con los enlaces dedicados. Evidentemente algo extra le estan haciendo a la red de datos móivles, a Nauta Hogar y a la WIFI_ETECSA, pero no hay transparencia al respecto.
Cuba tampoco tiene una ley de neutralidad de la red, lo cual facilita que ETECSA le aplique limitación de tráfico a lo que estime pertinente, cuando lo estime pertinente y como lo estime pertinente, y esto afecta los servicios de sus clientes.
Los sistemas de pago en línea están pobremente concebidos para eficiencia, distribución, tolerancia a fallos, o escalabilidad y se sobrecargan con facilidad tan solo con las ventas en línea de las escasas tiendas virtuales existentes.
Esto probablemente ocurre porque el país no está dedicando suficientes recursos al desarrollo de las pasarelas de pago, que son un punto crítico para el teletrabajo. Tengo entendido que quienes trabajan directamente en el desarrollo de Transfermovil y Enzona no pasan de 10 personas, sumando ambos proyectos. En mi opinión, no se le está dando a este tema la importancia que requiere.
Reconozco que tengo mejores condiciones en la oficina que en la casa. Soy de las q se sienta en una silla dura de mi comedor desde las 8am y me mantengo ahí hasta las 5pm, lidiando con el ventilador y las moscas, en short y chancletas todo el día. La conexión no es mala en mi zona, pero para trabajar prefiero la oficina.
En mi caso sí ha sido muy provechoso el trabajo a distancia. Muchas veces antes de la pandemia me encontraba en mi trabajo hasta las 5pm cuando todo el contenido del día lo había terminado. ¿Qué implica eso? Que gastaba corriente por tener encendida la computadora navegando en Internet para que el tiempo pasara.
He tenido la suerte de visitar otro país en el que el ejemplo de teletrabajo me llegó de cerca. Mi tío trabaja para una compañía productora de softwares y él trabaja de en esa modalidad. Los lunes va a la oficina y el resto de la semana trabaja desde casa.
Pienso que es una alternativa inteligente y muy a tono con los cambios que el país está llevando a cabo.
Pero no siempre hay que enlazarse a la red.Una variante de trabajo a distancia donde la persona se persone una o dos veces en su centro a entregar resultados puede resultar optima para ambas partes:administración y trabajador, aunque de manera general las administraciones están opuestas a esta solución.
Periodista es muy sencillo. Verá como bajan las cifras porque muchas administraciones declararon personas trabajando a distancia y es mentira porque no tenían condiciones de conexión a internet , ni computadoras . No niego que hay trabajos que teniendo las condiciones no se aprovecha esta modalidad . El Ministerio de Trabajo en vez de creer en las cifras y darlas por buena debería investigar
En mi opinión debe el Ministerio de Trabajo realizar un revisión exautiva de los OSDE que no explotan esta excelente variante, que contribuiría además en el ahorro significativo de insumos para muchos centros laborales, porque ciertamente muchas estructuras se oponen o se mantienen inertes en este sentido
A mí si me ha dado resultado el trabajo a distancia fue útil para mí porque se me presentó una difícil situación con mi madre de 83 años, útil para mi trabajo porque con el afán de cumplir entregaba las tareas en tiempo (solo iba una vez por semana o dos al trabajo) y me evité la licencia sin sueldo por estos meses además de la protección contra la covid, pero ya me avisaron que tengo que incorporarme a tiempo completo, tendré que solicitar licencia pues mi problema familiar no se resolverá pronto y mi tarea en el trabajo solo la hago yo por lo que tendrán que contratar a alguien enseñarlo o alguien asumir lo mío más lo que hace eso sí quieren. Lo del sindicato no sé si ayuden. Veré que puedo hacer pero eso implica tiempo en gentiones y no puedo. Gracias.
En mi trabajo exigen que debo pagar el Internet yo para estar en la modalidad de teletrabajo, de lo contrario me ponen interrupta, se hace necesario que el MTSS evalúe como se están aplicando las medidas con los trabajadores directamente. Mi trabajo perfectamente se puede realizar desde la casa.
Si no hay las condiciones tecnológicas necesarias el teletrabajo no funciona, al menos en las empresas de proyecto
Falta crear muchas condiciones sobre todo de comunicacióny legislación para hacer correctamente el trabajo a distancia y el teletrabajo y hacerle trepanación a algunos directivos para que cambien de mentalidad y sepan implementarlo.
La pregunta es cuando todos podremos acceder al Nauta Hogar para poder ejercer esta modalidad de trabajo, no se como quieren fomentar esto cuando los trabajadores, entre los que me incluyo, no tenemos acceso a Internet desde casa, pues hacerlo con el movil es un reto dada la mala conexión.
Espero me publiques CUBADEBATE. Gracias!
Algo que llegó para quedarse! Creense las bases para que a partir de la necesidad de aislamiento que nos provocó esta pandemia podamos desarrollar nuestro trabajo por esta vía una vez terminada la misma. Una jornada detrás de un buró, más en sectores creativos como lo son las empresas de proyecto, no son garantía de productividad. En este y otros sectores. Nadie se pasa ocho horas diseñando, proyectando pues el proceso de creación no es una máquina que enciendes y apagas a las 8h. Por lo tanto es muy aplicable el trabajo a distancia y el teletrabajo para este sector técnico tan importante para nuestro país. Acordando entre las partes días de reuniones de trabajo para compatibilizar especialidades y/o clientes lo demás puede realizarse desde casa. Lo sabemos! Y quien desee, organizando su tiempo y entregando en fecha trabajos terminados, que pueda acogerse al PLURIEMPLEO !aún en su propia plaza! Que se nos permita hacerlo. Que pueda utilizar su profesión u oficio potenciando todo su conocimiento y capacidades. Que sea además su decisión! Como profesional si quiero y puedo tener un pluriempleo: por qué mi segundo empleo tiene que ser de carretillero, por ejemplo? Por qué desgastarnos de esa forma como personas y PAÍS si yo puede ser EFICIENTE y PRODUCTIVO en lo que estudié, en lo que me preparé? El país necesita PRODUCIR, PRODUCIR y PRODUCIR!!! Hoy más que nunca la mentalidad enquistada en la mayoría de nuestros empresarios, directores de entidades y funcionarios de querer y pretender tener cientos de personas en los centros laborables durante 8horas hay que desterrarla. Demasiado daño que ha hecho! Obvio que hay lugares donde no se podrá (fábricas de producción continua por ejemplo) pero hay que acabar de implementar el trabajo a distancia con todo el basamento y rigor que conlleva. No se puede dejar solo a decisión de la Dirección de los centros pues la mentalidad existente hará que no avancemos y volveremos todos a las mismas 8 horas detrás del buró, generando gastos que de otra forma se ahorraría la empreaa en cuestión y el PAÍS. Hay que crear un sistema que respalde verdaderamente al empleado si este decide optar por esta variante.
Al final, quien opte por esta forma de trabajo, estará más feliz y eso redundará en su productividad. Del trabajo sale todo. Mejoramos la calidad de vida de nuestra familia y desarrollamos nuestro PAÍS que al final es lo que se quiere: MEJORAR, CRECER, DESARROLLARNOS! Cualquier medida y forma que permita que en el TRABAJO encontremos la solución a mejorar nuestra vida BIENVENIDA! Ya sea a distancia, teletrabajo, pluriempleo en mi misma especialidad u oficio, o en nuevas formas que encontremos.
OCHO HORAS DETRAS DE UN BURÓ GENERANDO INEFICIENCIA, AUPANDO BUROCRACIA, MANTENIENDO UNA IMAGEN IRREAL DE PRODUCTIVIDAD POR TENER CERO AUSENCIAS Y LLEGADAS TARDES NO! ESO SI HAY QUE ACABAR DE DESTERRARLO, DE DARLE CONTRACANDELA PARA SER REALMENTE EFICIENTES Y PRODUCTIVOS.
Eso depende del proyecto...si se proyecta para construir después, como es lo normal, puede funcionar, pero para el sistema fast track no es factible.
La modalidad tanto del teletrabajo como el trabajo a distancia es una medida coherente como tendencia al desarrollo individual y social. Oportunidad que debe continuar estudiandose como necesidad de país. Esta exige control y supervisión de sus resultados.