Cubadebate

Sobre el código de trabajo tengo una preocupación, con los jóvenes ingresados a los politécnicos y que se gradúan como obreros calificados,jóvenes que no salen con titularidad de 12 grado, hay algo que no encaja,será que alguien piensa que todos pueden optar por el Trabajo por Cuenta Propia,digo esto por al dirigirse al ministerio de trabajo existen plazas que lo primero que le piden es ser graduados de nivel medio,será que un custodio, o un auxiliar, o un ayudante necesita ser graduado de esta categoría, pienso que con tener aptitudes como buena conducta, buenas formas de educación formal entre otras , pueden ocupar perfectamente cualquier de estas plazas antes mencionadas, se nos ha olvidado que hay alumnos que no tienen la capacidad para llegar a estos estudios, y no es que estoy poniendo en tela de juicio el sistema educativo ya que sabemos que en nuestro país se dan múltiples oportunidades para que la juventud estudie y se prepare.

Que a ningún delegado de esta comisión le preocupe o haya planteado que no se puede seguir postponiendo la promulgación de más leyes! Necesitamos muchas y entre ellas una ley que permita luchar -respaldados por la legalidad- contra el maltrato de los animales y contra la insensibilización de niños y jóvenes por convivir con conductas violentas y disfuncionales que se expresan como violencia contra los animales.

La actual legislación permite, un poco, favorecer a las mujeres, en especial a las madres trabajadoras, pero se le quedaron fuera puntos importantes en casos, lamentables pero que suceden, voy a hacer una historia de lo que le sucedió a mi esposa, Ing. Industrial, que trabajaba desde que salió de la Universidad, militante de la UJC desde los 14 años, propuesta para militante del PCC. Con 30 años de edad llevaba 5 años atendiéndose en infertilidad, por problemas de salud tubo que dejar el trabajo en la Aduana General del Aeropuerto de Holguín, se pasó 3 meses en cama sin poder caminar, todavía con algunas dificultades empieza a trabajar a menos de una cuadra de su casa en el Joven Club Cacocum II de contrato, por una licencia de maternidad de una trabajadora, casi concluyendo el contrato pide una plaza en la Fábrica de Motores de Cacocum; trabaja en el JC hasta el 31 de diciembre de 2016, y el 3 de enero de 2017 empieza a trabajar en la fábrica en una plaza fija, sin saber que estaba embarazada, a la semana la llevan para el policlínico con vómito y casi desmayada, le hacen un ultrasonido y, que alegría al saber que DIOS había hecho un milagro, continúa trabajando y como a las 3 semanas empieza con dolores, le diagnostican amenaza de aborto y le mandan reposo absoluto y le empiezan a dar certificados, a los 5 meses y pico del embarazo empieza con pérdida de líquido y los dolores aumentan, nos vamos apara el hospital y la ingresan, como a las 2 semanas de estar ingresada se le revienta la fuente, se pasa 27 días con la fuente rota, tomando 5 litros de agua solamente de noche y de día ni contar, para recuperar líquido, acostada del lado izquierdo, el 27 de agosto entra al salón, se pasa 18 horas en inducción y después le hacen cesárea, con 33.2 semanas. El niño nació grave, con bronqueoneomonía y un derrame en la cabeza, provocado por las horas en inducción; agradecer aquí la exquisita atención en el Hospital Lenin de Holguín, en las salas de 2do A, 3ro B y en especial a 4to. El niño se pasó 19 días grave y a mi esposa la tuvieron que transfundir 2 veces porque en la cesárea tuvo hemorragia y se quedó sin caminar semana y pico, porque se atrofió de la cintura para abajo y los brazos, con rehabilitación en el hospital y fuerza de voluntad para poder ver a su niño fue que empezó a dar pasos, todavía hoy en día le fallan las piernas y los brazos. Lo referente a la legislación que beneficia a las madres trabajadoras, a mi esposa la dejaron fuera de esto, ya que estando hospitalizada le cerraron el contrato porque según los de RR.HH. de la fábrica se le venció el contrato de prueba que eran 6 meses, puede ser que si, pero como es posible que no se le pueda pagar licencia de maternidad, como es posible que sierren un contrato sin notificárselo si quiera a la trabajadora, porque me lo dijeron a mi por teléfono, como es posible que dejen desamparada a una madre, a una mujer que a trabajado y a brindado su apoyo a la Revolución en toda su vida, como es posible que si la legislación no la ampara porque en el momento del parto ya no estaba trabajando por el cierre del contrato no haya otra forma de beneficiar a mujeres en esta situación, que deben ser muchas con una situación parecida. Después de aquello al estar una semana en la casa el niño vuelve a coger bronqueoneomonía y lo ingresan de nuevo en terapia intensiva, pasando por intermedia y por sala en el Pedriático; todos estos ingresos con mi salario, se sabe los gastos que llevan los hospitales. Me remití al Órgano de Trabajo de Cacocum y todo fue, es un caso difícil, ve a ver a este, al otro, hace un tiempo escribí al periódico trabajadores la respuesta fue la legislación, otra respuesta me remitió con un compañero de la CTC provincial cuando fui la respuesta fue legislaciones y resoluciones, y que hiciera gestiones de resolver el contrato en la fábrica para ver si había algún error, que yo hiciera la gestión. Entonces donde queda el supuesto beneficio a las madres trabajadoras.
Hace falta que publiquen esto, ya que varias veces he publicado comentarios y no los publican. Gracias.

Un tema candente en la población cubana, aparte del aumento en los años para la jubilación, es el tema de las licencias sin sueldo para poder viajar al exterior por asuntos personales. Antes, cuando no se podía viajar, en los centros de trabajo le autorizaban al trabajador hasta 6 meses y ahora que sí se puede viajar, solo autorizan 2. Realmente no entiendo? si tenemos en cuenta el sacrificio que hacen nuestros hijos y familia de poder ahorrar para poder pagarnos un pasaje y que solo podamos estar allá dos meses ¿NO es esto contradictorio? aparte del alto precio que tiene el pasaporte cubano con prórroga cada dos años y solo tiene validez por 6 años.

Considero que la juventud no tiene oportunidades en nuestro país teniendo en cuenta las Edades de Jubilación y las contrataciones a los jubilados porque en verdad nuestros salarios no alcanzan, y entonces los jóvenes o se contratan con los privados en Cuba o emigran buscando trabajo y mejor economía.
Las mujeres sufren también está situación social ni círculo infantiles ni transporte adecuado y mucho menos viviendas.
Asamblea Nacional en su nuevo mandato debe hacer un vuelco y ocuparse de nuestros problemas .

Buenas tardes, le escribo en consulta con lo expuesto en el asunto, porque hace unos días me dieron una respuesta en los teléfonos 78382268 y 78380043 que son los telefonos que dieron en el ministerio de trabajo por el televisorademás me ratificaron esa respuesta en el ministerio de trabajo de Santiago de cuba pero hoy nuevamente he llamado al 1er número y me han respondido otra cosa, por lo que escribo para tener constancia de lo que debo de hacer:

tengo una abuela al cuidado de un menor, la madre está en matanzas y antes del cierre de la transportación no regresó a su provincia y desde siempre el menor ha estado bajo el cuidado de la abuela que es recepcionista y no se le aplica trabajo a distancia, a su vez no tiene con quien dejar al menor y es el único sostén de este, mi pregunta se le aplica a ella lo mismo que a las madres con niños pequeños de recibir los beneficios monetarios que se aplican a los trabajadores interruptos el primer mes al 100% y el 2do mes al 60%.

en espera de su atención
Por favor necesito de su cooperación y ayuda para dar respuesta a esta abuela trabajadora que está deseperada por conocer como queda su situación