Cubadebate

Esa es la forma de predicar "con su ejemplo" los países desarrollados, no valoran a las personas, sólo les interesa el dinero y el trabajador y su familia q se fastidien.
Ese Dtor de Recursos Humanos esta acéfalo, no tiene valores morales ni éticos al decirle al trabajador q “Así podrá dedicarse mejor a cuidar a su hija”
Esto no pasa en Cuba donde primero esta la salud y el bienestar del trabajador y su familia, por eso AMO MI PAIS.

No nos deberían de asustar cosas como estás en un mundo que está hecho un caos, que se mueren niños de hambre, personas por situaciones de desastres sin amparo del gobierno, esto es sólo una prueba más las tantas caras del capitalismo

Este era uno de los consejos que nos querian dar los Felipe Gonzalez, Aznar y compañia, esa es la democracia y Derechos Humanos que nos querian inculcar. Si no fuera tan serio el problema pensaria que seria un chiste de humor negro.

Porque el gran gran Felipe Gonzalez no lucha por esto en vez de meterse en los asuntos internos de otros paises.

Será que sólo este ejemplo es una muestra de la injusticia social que se vive en España,será que no hay otros despidos laborales,será que no hay desalojos hasta de personas mayores en pleno invierno.
Hacia rato no leía a Yoel,siempre al lado de lo injusto,siempre a la derecha de la derecha.Siempre hablando.........
Además los nombres propios se escriben con mayuscula y no te digo nada de Galicia porque se te fué,creo yo.

PARA QUIEN PUEDA INTERESAR, ESTA ES PARTE DE LA LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA EN CUANTO A LOS PERMISOS DE QUE PUEDE DISFRUTAR EL TRABAJADOR.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de
cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en
una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga
en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un
periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de
excedencia regulada en el artículo 46.1.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y
para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que este
cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,
pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
5. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho
a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada
de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para
el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7.
6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración
de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
cve: BOE-A-2015-11430
Verificable en http://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255 Sábado 24 de octubre de 2015 Sec. I. Pág. 100255
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que
implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u
órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como
máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán
establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá
acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al
trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán
establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere
el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El
trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de
quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha
en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria
y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán
resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
8. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género
o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con
disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de
la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos
se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los
trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a
estos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las
relativas a la resolución de discrepancias.

Mira como se llenan la voca en decir de que su país es el número 1 en donaciones de órganos y discuten acerca de eso, pero se tapan los ojos acerca de la verdadera noticia que se esta debatiendo aqui; lo mas probable que estos sean de aquellos que no les importa sus trabajadores y los despidan en casos como estos.

Los cubanos queremos y defendemos nuestra Cuba bella porque el ser humano a quí sí vale y aunque nuestros derechos los vemos como aspectos evidentes reconocemos que en todos los países eso no es así. De que somos un país pobre, con escasos recursos, sí; pero somos ricos en tradiciones culturales, deportivas y sociales, también. Aquí cuando un trabajador tiene una situación como esa, no solo se justifica sus días de ausencia al trabajo sino que se le apoya económica y espiritualmente por sus compañeros de trabajo y administrativos (aunque esto no sea generalizado).