Cubadebate

Por que no dividir un porciento de la ganancia de cada empresa estatal socialista con los obreros que la trabajan ???
Algo asi como un bono por cumplir planes y metas.!

Un tema de primera importancia, cuatro partes, más de 400 opiniones, queda claro que no se resolvera el problema.
1.- El plan no sale de la base, lo hace el MEP y lo emite a las OSDE y de ahí a las Empresas y luego a las UEB y de ahí a la base, por eso son los planes con incrementos anuales sin importar si es por vía intensiva ó porque realmente hay modificaciones en la tecnológia, etc., este año tienes que trabajar más para poder cobrar el mismo salario del año anterior, ...

2.- El salario no tiene aún luz al final del tunel, no se va a resolver por ahora, un trabajador tiene que seguir pensando como llegar al final mes ó hasta la próxima fecha de pago, porque lo que gana no satisface sus necesidades familiares mínimas.

Más de lo mismo, la resolución 6 es superior a la 17 pero donde están los resultados?
Al final de la historia miles de problemas siguen afectando a los trabajadores. Seguimos esperando por el momento en el cual de verdad se vean resultados palpables de la aplicación de esta Resolución pero hasta este momento no lo vemos.

Excelente trabajo, explica un tema muy importante de forma amena y esta muy completo. Gracias Cubadebate

EN QUE SE HA AVANZADO Y QUE FALTA?
Para que hace falta una ministra de finanzas y precios, con la liberación de precios en cuba cualquiera pone el precio que le da la gana, se ha avanzado en que ya no hacen falta los inspectores de precio con, eso se han ahorrado miles de peso en salario por este concepto.
QUÉ FALTA?
Me encontré con un viejo compañero de estudios de la CUJAE, Ingeniero Civil hace 30 años, está trabajando de custodio en un paladar en la Habana Vieja, yo trabajo en una empresa estatal perteneciente al MICONST donde hacen falta profesionales de esta especialidad y con tal experiencia aun más, le pregunté si le interesaba y su respuesta fue tajante....¨Cuando el estado me pague 3000 pesos de salario básico como a los médicos, entonces le trabajaré al estado, los médicos no son los únicos profesionales en cuba¨
Moraleja, que hace falta?

Siempre ha estado mas cerca del fracaso que de triunfar todo debido a su dependencia total de las directivas restrictivas del gobierno.

En mi centro laboral con el valor de lo que se produce un dia se paga todo el salario de un ano con estimulacion, la 17 y el almuerzo de todos los que trabajamos en el centro y yo cobro alrrededor de 0,50 cuc diaro quiero saber si esto es explicable por alguien porque yo no entiendo nada por favor expliquenme y ojala me publiquen

“Tampoco podemos esperar que el salario se multiplique por varias veces porque tiene que ir acompañado de los resultados de la macroeconomía y no puede provocar desequilibrio. Pero a la vez que se estimula el desempeño productivo, también va a crecer el salario”, comenta Guillermo Sarmiento, director de Organización del Trabajo y los Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

No estoy muy de acuerdo según mi experiencia en empresas y lo que he conversado con directivos de empresas territoriales con lo que expresa Sarmiento, pues conozco miles de empresa que están cumpliendo y sobrecumpliendo y lejos del salario crecer está descendiendo y en muchos casos creciendo en cantidad poco palpables , es el Caso de la Empresa Porcina Villa Clara que sus trabajadores por los niveles de eficiencia que tenían ganaban salarios de alrededor de 1000 CUP como promedio y la carne de cerdo está en esta provincia a 16 CUP en cualquier casilla incluyendo las ferias que hacen en el estadio cada domingo después de visitas y revisiones de "FUNCIONARIOS DEL NIVEL SUPERIOR" llegaron a la conclusión de que no se podía pagar tanto así la productividad lo respaldara. Pronto verá el pueblo los resultados de dicha medida cuando empiece la escasez de carne. Quien se embolsilla la ganancia que no se reparte??.. Saquen ustedes sus propias conclusiones. Saludos a todos

La verdad es que no se aporta nada nuevo al debate con estas entrevista, hay que ver la realidad de cada empresa. todos tenemos el convencimiento de que si no se produce, no hay bienes y no hay salario pero la realidad es que hay sectores en los que la migración para el sector privado es notable por la otra parte la dualidad monetaria no ayuda en nada a las empresas exportadoras, que son las que realmente aportan a la economía del país, es absurdo que trabajadores de una empresa exportadora ganen menos que las que no lo hacen e igualmente todos sus insumos y materias primas son importados en divisa. Cómo pueden medir de igual forma la rentabilidad de ambas empresas? Y sobre los planes, la mayoría de las veces los trabajadores, o muy pocos de ellos, tienen todos los elementos en la mano para debatir un plan, que siempre es aprobado estemos o no de acuerdo, planes que también en muchos casos son mas bien proyecciones de ventas porque la realidad es que no se tiene toda la producción contratada y es una ilusión de mucho riesgo apostar a la esperanza; mucho más en el país pobre en el que vivimos, que cada centavo gastado en insumos debe hacerse con la seguridad de que nos va aportar beneficios para la empresa y no en pérdidas.

Ay que perfeccionar mucho más el sistema y simplificarlo aún sigue siendo un enredo estatal Socialista , seguimos dependiendo de gente sentada en oficinas con cel y chapas B000000 Con tarjetas cargaditas no pasan trabajo ,deben moverse y saber el sentir de cada trabajador y como pueden hacer que la gente se sienta dueños, estimular , impulsar producción y servicios , debemos producir para exportar y soltar las viejas formas de gestión , cada quien según su trabajo , no podemos ser todos iguales en esto , quien gane 100 felicidades quien gane 20 bueno que se esfuerce para alcanzar mejores empeños, solo miren cuando le dan a un particular cualquier desastre que el estado no pudo mantener como lo pone, en su gran mayoría de excelencia ay que aprender de ellos, regularmente yo hago mis bisnet y la premisa es pierde el chino , invertir para perder tiempo y dinero ni loco, esto no se aplica y somos lo que explicaba un desastre estatal socialista es más hacer y menos decir, seguro que la formulita a nuestros queridos economistas de oficina les empieza a dar, mientras seguimos y hacemos 20 partes del mismo tema , el tiempo pasa y ni una cosa ni la otra el mundo es dinámico y se mueve muy rápido, ya lo dijo Mark el capital lo es todo, China lo entendió y India lo tiene bien sabido ya están en ello………..

Los trabajadores no acabamos de percibir esos aumentos salariales que se hacen referencia, llevamos años cobrando lo mismo, en mi caso soy graduado de educación superior, realizo como 6 tareas en mi centro de trabajo y cobro desde el 2011 en que me gradué 430.00 CUP como salario básico.
Tengo una duda:
El lineamiento 169 de nuestro Partido Comunista de Cuba expresa: “Desarrollar un proceso de reordenamiento laboral en el país que, bajo el principio de la idoneidad demostrada, contribuya a eliminar las plantillas infladas y los tratamientos paternalistas, para estimular la necesidad de trabajar y reducir los gastos de la economía y el Presupuesto del Estado.”
En nuestro caso, pertenecíamos a la Empresa Alastor Las Tunas, que pertenecía al grupo GESIME y este al Ministerio de Industrias. En el 2014 nuestra empresa pasó a ser UEB de una nueva Empresa Nacional de Refrigeración, Calderas y Medios de Pesaje, que a su vez pasó a pertenecer al OSDE Grupo de la Electrónica, que pertenece al Ministerio de Industria. Mi pregunta es: ¿Se han eliminado las plantillas infladas?
Al ser dirigidos por una empresa nacional, que tienen que atender 26 uebs, los planes que le solicitamos de fondo de salarios no se corresponden con los que nos aprueban y nos vemos atados de pies y manos, con el indicador limite IMPVA que no se corresponde con el que en realidad necesitamos para lograr aumentar el salario medio que se ha mantenido estático desde la antigua aplicación de la RES 17 en 490.00, además de que se tienen que respetar las propuestas de los planes que se presenten, pues la UEB es la base de donde se van generando las necesidades y los ingresos, los planes tienen que hacerse de abajo hacia arriba no en sentido contrario, es decir, desde la UEB hacia los organismos superiores de dirección.
Aunque aumentemos nuestras capacidades, productividad y eficiencia, no podemos hacer efectivo esa remuneración salarial a los trabajadores.
En verdad es una cuestión que nos afecta a todos y quisiéramos que se resolviera, para no vernos obligados a trabajar en el sector no estatal.
Saludos.
ORivero.

Pienso que lo que no se puedetener miedo es a que los trabajaores (de todas las categorías ganen más, cuadros, técnicos, obreros); pero también hay que pensar en que la responsabilidad y el conocimiento se tienen que pagar y muy bien, pues si no no hay motivación para dirigir ni para estudiar, yo opino que en en cualquier entidad quien más debe ganar es el jefe máximo, ya que es el responsable mayor de lo que en ella pase. Por otro lado, las limitaciones hacen daños, yo nunca le escuché a nadie que la Resolución 17 estuvo mal diseñada, sino mal aplicada, que por eso tuvo una vida tan efímera, no pongo en dudaque esto mismo pase con la 6 y esto me hace pensar que quienes tienen que contralar la aplicación de estas normas legales no cumoplen con sus funciones, porque no hay sistema que avance en sigsag o retrocediendo y no es emitiendo normas que se soluciona los problemas, en cuanto al plan es sagrado, pero y los aseguramientos del plan no son sagrados, todo esto influye en que los trabajadores ganen más o menos, tambien hay que despojarse del miedo a que la persona, cualquiera que sea su formación profesional tenga más de un empleo. También hay que revisar las escalas salariales o grupos, porque no pueden ser iguales para todas las ocupaciones, todo esto influye en que la persona tenga un mejor nivel y calidad de vida.

Todo ha sido muy bien explicado por los representantes de los ministerios. Los felicito. Sí pienso que el salario medio real de más de 800 pesos mensuales es mucho menor si Ud. va a la esfera de la circulación minorista de mercancías. La política de precios minoristas de productos y servicios estatales y cuentapropistas hay que ajustarla y analizarla muy bien a partir de los costos reales y con la FIJACIÓN por el Estado de precios topados razonables para ellos. Los servicios en cualquier lugar son prácticamente impagables; me refiero a plomería, electricidad, reparación de viviendas, de automóviles, de lavadoras, "cajitas", televisores, ventiladores, Etc. SON IMPAGABLES, compañeros.Cualquier cosa que estoy mencionando cuesta a veces más que el citado salario medio mensual. Y aunque ahorre unos pesos para alguna de esas reparaciones, tengo que comer, y es aquí donde también hay productos permanentemente caros tanto el mercado en CUP como en las tiendas de divisas. Producción-Salario-Precios minoristas tienen que ir juntos como una mesa de tres patas. Y esto no anda así. Estamos muy lejos de esto, y no veo que a alguien le preocupe esta "sincronización". Cada día tengo menos dinero real, pues cada día TODO SE HACE MÁS CARO. ¿Acaso el Ministerio de Finanzas y de Economía no ven esto, amigos míos? En capítulo aparte, que a NADIE le preocupa son los JUBILADOS. En todos los países del mundo las pensiones de elevan proporcionalmente a la elevación del costo de la vida. En el nuestro NI SE HABLA DE ESTO. Los jubilados viven con paleativos. El nivel de vida promedio de un jubilado está rayando en el umbral de la pobreza. ¿NO SE HAN DADO CUENTA DE ESTO, AMIGOS MÍOS?. ¿Cuándo se acordarán de aquellos que dieron su juventud y su vida por la REvolución en situaciones económicas muchísimo más difíciles que las de hoy sin siquiera pedir aumentos salariales (cosa que en Cuba nadie hace), y que ahora "que no sirven para nada, según los jóvenes sabihondos" tienen olvidados y en ocasiones hasta despreciados?. Nadie ve esto, compañeros, nadie ve a esos viejitos en el Paradero de la Víbora vendiendo jabitas de nylon para poder comer? No exajero, vayan a ese lugar, vean y saquen sus propias conclusiones.......Con respecto a las empresas, para finalizar sólo diré que mientras las tengan amarradas dentro del inmenso manojo de papeles de la burocracia del Reordenamiento jamás podrán utilizar plenamente sus potencialidades. La empresas necesitan MUCHISIMA MAS AUTONOMÍA, derechos comerciales en Cuba y en el exterior sin tantas restricciones y trabajas. ¡DEBEN CONFIAR MÁS EN NUESTROS EMPRESARIOS, EN NUESTROS INVERSIONISTAS, NO TENER MIEDO!. Esto lo dijo Raúl en más de una ocasión y la vida sigue igual. El PIB no crece, amigos míos, en los últimos cinco años no se ha cumplido el % de crecimiento y cada año decrece más. ¿Qué está pasando aquí? ¿Por qué no se habla claro al pueblo? ¡Se ve que Fidel no está entre nosotros!

Hola, todo lo escrito en estas 4 partes son muy interesantes, pero en esta última, aunque no es mi caso, leo que el salario medio ha subido has mas de 800 pesos y que en tres años el salario ha aumentado 318 pesos, eso está muy bueno, pero hay algo que no he visto por ningún lugar, y aunque se habla de la Empresa Socialista, es verdad que ha aumentado el salario, pero repito algo se ha olvidado, nadie ha tenido en cuenta a los que tienen un retiro por debajo de los 300 pesos, que son muchisimos, recuérdense que la población cubana va envejeciendo cada año a un ritmo peligroso, y que la mayoría reciben penciones de lágrimas. El costo de la vida es alto, y un anciano, o una persona retirada, gana menos de 300 pesos, que hacemos con ellos que trabajaron en condiciones incluso más difíciles que nosotros, con menos desarrollo y más fuerza bruta, a ellos cuánto se les ha aumentado la pención?, hoy hablamos que con más de 500 pesos una persona vive, solo para más o menos comer, y saque una sencilla cuenta de comida y me quede por 239 pesos sin incluir ensaladas, viandas, aseo personal, corriente, agua, y otros gastos, si les enseño la lista que da los 239 pesos, mejor ni la pongo, y con eso tienen que luchar nuestros ancianos y nosotros cuando nos jubilemos, y aún los que se encuentran laborando para nuestras familia. No obstante, soy de los que pienso que se puede hacer más, pero hay que estimular y hoy aquí se hace con el salario, debemos esforzarnos más en hacer las cosas bien y mejor, y sobre todas las cosas que prime la honestidad y bien alejados y combativos con la corrupción.
Espero que me publiquen, muchas gracias.

No se ha avanzado en nada segumos en las mismas llenos de necesidad almenos los que trabajamos honrradamente