Empresa Estatal Socialista: Autonomía, productividad, salarios... (Parte II)
Cubadebate visitó la Antillana de Acero en el municipio Cotorro de La Habana para conocer las experiencias con la aplicación de la Resolución 6 y el trabajo de la entidad. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
El científico cubano Agustín Lage Dávila, en un artículo publicado en la revista Bohemia, rescató una verdad irrefutable: “El pueblo sabe que si falla la empresa estatal socialista, falla el Socialismo, y se pone en riesgo todo lo conquistado en medio siglo”. De ahí que esta máxima forma parte de las prioridades del Estado cubano.
Luego de la celebración del VI Congreso del Partido comenzó la aplicación paulatina de un grupo de disposiciones con el fin de favorecer la eficiencia y las posibilidades de crecimiento de la empresa estatal socialista. Las facultades otorgadas en los últimos años tienen como objetivo supremo contribuir al desarrollo del empresariado cubano, hacer una justa y provechosa distribución de utilidades y estimular el empeño de los trabajadores con el incremento del salario.
Entre otras medidas estuvo la aplicación de la Resolución 17, del 23 de abril de 2014, sobre formas y sistemas de pago, con resultados positivos aunque con no pocos problemas. La experiencia de su puesta en práctica aconsejó adecuar sus disposiciones y rectificar. Entonces, la Gaceta Oficial publicó el miércoles 23 de marzo la Resolución No. 6/2016 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), que derogaba la anterior y fijaba como plazo para comenzar a implementar la nueva norma el 1ro de abril de 2016.
Varios meses después, cuando ya se han obtenido experiencias concretas con la nueva Resolución, un equipo de Cubadebate decide visitar un grupo de empresas de la capital y ahondar en los aciertos y desaciertos de la medida, para exponer las opiniones de los involucrados en el proceso: directivos, empresarios y trabajadores.
En la primera parte de esta serie de tres trabajos hicimos un resumen de lo sucedido en algunas provincias con respecto al cambio de la Resolución 17 a la 6. En el próximo estaremos exponiendo el criterio de ministerios y organizaciones vinculadas directamente con este proceso.
Resolución 6… pagos y utilidades
José Manuel Delgado de Castro, director de Capital Humano, de Copextel. Foto: L. Eduardo Domínguez/ Cubadebate.
Descargue en PDF (367 KB): La Resolución No. 6
El proceso de asimilación e implementación de la Resolución 6/2016, por los directivos de las empresas, las organizaciones superiores y los trabajadores ha sido construido de acuerdo a las particularidades de cada entidad, no en todos los lugares visitados encontramos la misma receta, pero sí un criterio unificador: con este nuevo documento rector los intereses colectivos están por encima de los individuales.
Sobre los cambios que introdujo la Resolución 6 nos contó José Manuel Delgado de Castro, director de Capital Humano de Copextel: “introduce algunos elementos nuevos con respecto a la norma anterior, como es el caso de utilizar un salario límite a pagar en caso de que se incumplan los indicadores directivos, el de la escala salarial del cargo, en lugar del salario mínimo del país.
“Ahora bien, en el caso de Copextel, la modificación que consideramos más interesante es la posibilidad que da la nueva norma de poder desagregar, al nivel de las unidades empresariales de base en dependencia de sus características, los indicadores directivos y límite que correspondan y otros definidos para la formación del salario, según lo establecido en la metodología para la elaboración del plan. Decimos interesante, porque esa posibilidad nos va a permitir poder acercar más la remuneración al trabajador, en dependencia de sus propios resultados”, destacó Delgado de Castro.
Boris Tamayo Ferrer, director de operaciones de la Antillana de Acero expuso: “El sistema de antes no se ajustaba a la producción de acero. Los trabajadores podían producir muchas cosas, pero no había una compatibilidad entre lo que ellos hacían y lo que ganaban. Ahora mismo, a la hora de cobrar el salario, los trabajadores se sienten más motivados.
“Por ejemplo, en meses de 12 mil toneladas, el trabajador puede irse con un salario quincenal de mil 200 o mil 300 pesos. Estamos buscando direccionar más el sistema de pago de acuerdo a lo que cada trabajador hace dentro de la Antillana", explica Tamayo.
El ingeniero eléctrico Carlos Fernández del Valle de la Empresa de Proyectos (EMPROY 2) expuso su experiencia, que no es positiva: “Yo soy un caso particular al que la Resolución 6 no benefició. En la empresa hay muy pocos ingenieros eléctricos, todo el trabajo de electricidad me caía a mí y tenía mucho trabajo por lo que salía bien beneficiado con el pago por convenio, cobraba alrededor de 2 mil 400 pesos mensuales y ahora estoy en el rango de mil 300 a mil 500.
“Pero de los 110 trabajadores que tiene el área de producción salimos afectados solo 15. Los 95 restantes se beneficiaron. La Resolución 6 favoreció a todos los indirectos, al personal de apoyo. El sistema que estaba antes era muy bueno para los que producían mucho, pero injusto, porque al final el resultado de la empresa depende de todo el mundo. Con la 6 se benefician más trabajadores, lo que aumenta el compromiso con la empresa”, reconoce del Valle.
Algunos de los entrevistados concuerdan en que el proceso de implementación de la Resolución 6/2016 ha sido lento y rectificado sobre el concepto de ensayo-error: “Estamos haciendo ajustes en los sistemas de pago. Algunos están cobrando a destajo indirecto y buscamos llevar a varias de estas personas hacia la vía del destajo directo o a una forma de medición salarial individual. Cuando digo individual me refiero a la brigada o al taller", asegura Miguel Ángel Solarana, director de la Antillana de Acero.
El directivo añade: "siempre que a ti te miden por algo individual, te sientes más complacido cuando te dan el salario. Motiva más al trabajador si le pagan de esta forma que si le retribuyen por los resultados de otros. Pagarles por lo que cada uno hace trae siempre beneficios a la empresa”.
Miguel Ángel Solarana, director de la Antillana de Acero. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
En la Antillana, a la mayor parte de los trabajadores –vinculados con la producción– se les paga a destajo directo o indirecto, excepto a los que laboran en las áreas de regulación y control, que sí cobran por rendimiento.
Douglas Bosque, jefe del Taller de Cazuelas, de la Antillana reconoce: “Hay una gran diferencia entre la resolución anterior y esta. La velocidad de trabajo aumenta. Antes se cobraba por un sistema parejo para toda la acería y ahora se cobra por tarifas independientes. Se ha incrementado la cantidad de dinero que va al bolsillo y por ende la calidad del trabajo”.
Donde la planificación depende de la pericia del empresario y su colectivo, pudiera darse el caso de que las hojas de cálculo cierren en números rojos al final del mes, inquirimos preocupados por el bolsillo del trabajador y el arquitecto Jorge Mesa García, Director Comercial de EMPROY 2 aclara: “Si existieran pérdidas, de todas formas el salario del trabajador estaría protegido por el salario básico, porque es intocable, pero nosotros nunca nos hemos visto en esta coyuntura. Siempre hemos tenido utilidades suficientes para amparar los salarios e incluso las estimulaciones, lo mismo en Moneda Nacional que en CUC”.
El arquitecto Jorge Mesa García, Director Comercial de EMPROY 2. Foto: Ladyrene Pérez/ Cubadebate.
José Manuel Delgado de Castro, director de Capital Humano de Copextel, explicó el camino de la desagregación de las utilidades de su empresa: “Una parte de las utilidades generadas se destina para el otorgamiento del estímulo por la eficiencia económica de los trabajadores, proceso que se realiza una vez al año. El resto se ha destinado a las reservas de Inversiones, Investigación y Desarrollo, Capacitación, Reparación y mantenimiento constructivo y Fondo de Compensación del OSDE creándose los mecanismos para su utilización y a las cuales tienen acceso todas las Unidades Organizativas de la empresa. Estas reservas han posibilitado ampliar el ámbito de soluciones a diversas necesidades de renovación y desarrollo de la entidad”.
Autonomía para tomar decisiones: Directivos y empresas
Uno de los problemas que enfrenta la Empresa Estatal Socialista es que los trabajadores migran hacia el cuentapropismo, donde en ocasiones con menos esfuerzo se gana más. En la imagen, trabajadores de la Antillana de Acero. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
La Resolución 6 señala que “necesitamos de directivos más capacitados, con creatividad para poder dirigir la nueva empresa”. Ahora, ¿realmente el directivo que está hoy al frente de la empresa cubana puede dirigir con libertad? ¿Puede decidir?
Al respecto, Marisabel Martínez Báez, directora de Recursos Humanos de la Empresa Eléctrica, reconoce que existen más libertades para tomar decisiones. “No nos vienen impuestas por el organismo superior. De los temas en los que más facultades nos han dado ha sido a la hora de confeccionar el plan”.
Al mismo tiempo, explica que se les han otorgado facultades para controlar sus propios gastos y cambiar las estructuras. Afirma que “antes, para hacer un cambio, tenías que consultarlo a otro nivel. Con el perfeccionamiento ya nos dieron esa posibilidad”.
Cubadebate entrevista a trabajadores de la EMPROY 2 para conocer acerca del funcionamiento de la Empresa Estatal Socialista. Foto: Ladyrene Pérez/ Pérez.
“En nuestro caso sí ha sido posible. Y puede estar influyendo el hecho de que nos hallamos atendiendo programas importantes y que somos una empresa de referencia en el propio Organismo Superior de Dirección Empresarial (OSDE). Y no es que el OSDE nos esté dejando decidir, sino que apoya las decisiones que han sido necesarias tomar para realizar nuestras inversiones”, expone el Director Comercial de EMPROY 2.
Al escucharlo nos surge una duda: ¿tienen esa autonomía solo porque desarrollan programas especiales como el del Mariel, a los cuales el OSDE les da prioridad, o se debe a alguna estrategia de la empresa?
“Influyen las dos cosas. La primera es muy importante. La segunda, te la explico: para poder mantener esa autonomía, en primer lugar tiene que haber un buen ciclo de contratación —una buena negociación que culmine con una buena contratación— un muy buen ciclo de cumplimiento que te dé credibilidad ante el cliente, por supuesto, con estrategias internas de control muy bien implementadas, vigilancia sobre las producciones; y por último, tienes que tener una buena gestión de cobro”, aseveró el arquitecto Mesa.
Mariela Rodríguez Abreu, especialista superior de la Vicepresidencia de Economía y Finanzas de Copextel también expuso su punto de vista: “La creación de la OSDE y sus relaciones con la empresa ha sido un proceso de aprendizaje mutuo y mejora continua, que en nuestra opinión aún no ha concluido. La comprensión de las misiones y el papel de cada uno en esta relación bilateral han estado sometidos constantemente a debates e intercambios”.
Mariela Rodríguez Abreu, especialista superior de la Vicepresidencia de Economía y Finanzas de Copextel. Foto: L. Eduardo Domínguez/ Cubadebate.
Pero no todas las experiencias son iguales, Miguel Ángel Solarana, director de la Antillana de Acero, se siente con la misma capacidad de decisión de hace dos décadas: “No he sentido las nuevas facultades que les han dado a los directores de la empresa estatal socialista. Llevo dos años como director aquí, pero hace más de veinte que lo he sido en otros lugares y me siento con las mismas facultades de hace veinte años. Hay muchas cosas que no podemos aprobar todavía, que se salen de nuestro marco. Necesitamos más autonomía”.
¿Dónde radican las limitaciones?, en el cambio de mentalidad que tanto se les solicita a los directivos o que aún persisten demasiadas restricciones ejecutivas y legales. ¿Será que piensan como administrativos y no como empresarios?
“Creo que poco a poco los directivos han ido entendiendo sus atribuciones y en la medida de las posibilidades se han ido poniendo en práctica. El problema mayor radica en el marco legal donde se desenvuelve la empresa estatal. Aún existen muchas restricciones y regulaciones que limitan o enlentecen su autonomía, como son las legislaciones en materia de contratación, exportaciones e importaciones, relaciones con formas de gestión no estatal son ejemplos de lo anterior.
“En el mismo sentido, el escenario de dualidad monetaria pone en desventaja a estas entidades en comparación con la gestión no estatal. En Copextel, por la importancia del tema hemos decidido incluir el mismo en la preparación de los cuadros, a través de diferentes acciones, lo que permitirá un empleo más efectivo de las nuevas facultades”, declaró José Manuel Delgado de Castro, director de Capital Humano de Copextel.
Beneficios y deficiencias
Un trabajador de la Antillana de Acero junto a un potente horno. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
Entre los resultados que ha traído la aplicación de las facultades otorgadas, los directivos reconocen la aplicación de sistemas de pagos diseñados por la empresa según sus necesidades y características, el empleo de los fondos creados a partir de las utilidades de la empresa en inversiones, capacitación, mantenimiento, pago de estímulo por la eficiencia económica, así como la posibilidad de ampliar el objeto social una vez que cumpla con el encargo estatal asignado.
Jorge Mesa García, Director Comercial de EMPROY 2 explica: “El cambio lo notamos en la autorización para el desarrollo de inversiones para la propia empresa. Ahora estamos mejorando las condiciones funcionales y ambientales del edificio donde radica la entidad. No obstante, para competir en el mercado no sólo necesitamos presencia sino tecnología. De ahí que también estemos perfeccionando las redes de computación y la capacidad informática, mejorando las condiciones de los trabajadores, no sólo físicas sino ambientales".
Por su parte, Marisabel Martínez insiste en que la Resolución 6 ha facilitado el pago de los trabajadores. “Nosotros con la resolución anterior a la 17 cobrábamos un 30 por ciento de estimulación. Cuando aprueban la 17 ya tuvimos determinadas libertades y llegamos a pagar entre un 80 y un 90 por ciento de estimulación mensual. Sin embargo, desde que aprobaron la 6, el sistema de estimulación para los trabajadores se ha visto aún más beneficiado. Yo tengo unidades de base que cobran dos salarios o dos salarios y medio. No todos los meses, pero hay meses que hay un boom de trabajo”.
El albañil Luis Mario Villarreal declaró: “El salario antes no nos beneficiaba tanto como el de ahora, que nos da para comprar muchas cosas más. Ahora los trabajadores se sienten más estimulados, se esfuerzan más en trabajar y así aumenta la producción.
La Directora de Recursos Humanos de la Empresa Eléctrica alude, además, a que se debería pagar más debido a las dificultades que se presentan en los trabajos realizados. “La complejidad de las actividades que nosotros estamos haciendo podría estar mejor remunerada. Pienso que lo que se merecen los trabajadores nuestros es un salario escala mayor, por la responsabilidad que hay en las tareas”.
Boris Tamayo Ferrer, director de operaciones de la Antillana de Acero. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
Boris Tamayo Ferrer, director de operaciones de la Antillana de Acero, reveló otra arista con la que convive todos los días y está relacionada con la competencia del sector no estatal: “Los trabajadores no te dicen que el sistema de pago está malo, porque le pagamos por la cantidad que hacen, aunque quisieran que el pago fuera mayor, porque notan que, por supuesto, ganan menos cuando se ven compitiendo con el mismo electricista, que en lugar de subirse arriba de una grúa a 35 metros, se sienta en un asiento a enrollar un motor y trabaja por cuenta propia. La pirámide está invertida con respecto a eso”.
No obstante, Yulier Barrera, comercial en la misma empresa asegura que se ha visto una gran diferencia con respecto a cómo era el pago antes. “Cuando uno va para la casa, la economía es distinta. Antes, por ejemplo, podías ganar 395 pesos y ahora ganas en dependencia de lo que hagas quincenalmente. De todos modos nunca alcanza y uno quiere un poquito más. Habría que revisar a ver”.
¿Qué factores frenan todavía el desarrollo de estas nuevas facultades?
Cubadebate visitó la empresa Copextel para conocer la implementación de la Resolución 6. Foto: L. Eduardo Domínguez/ Cubadebate.
Para José Miguel Delgado Castro, director de Capital Humano de Copextel, en el proceso de cambios del modelo cubano de desarrollo socio-económico el otorgamiento de facultades a la empresa con la apertura del objeto social de la misma es uno de los aspectos que ha beneficiado su desempeño a partir del incremento de sus ingresos con actividades secundarias como son el alquiler de equipos y medios de cómputo y de locales.
Sin embargo aún persisten dificultades que impiden una generalización de estos servicios y que están enmarcadas en el conocimiento insuficiente de estas ventajas por parte de algunos directivos así como la divulgación de las posibilidades de nuestra empresa en este ámbito.
Jorge Mesa García reflexiona: “No me imagino cómo se las puede arreglar una empresa que no tenga la prioridad de trabajo que tiene esta. Hablando en cubano, una empresa que esté un poco desamparada y que tenga que vivir de su nivel de gestión. Una empresa que no tenga mercado está perdida y el mercado todavía sigue estando un poco dirigido. Nosotros somos favorecidos, por el potencial que tenemos. Fuimos seleccionados para el Mariel y para el turismo, pero no dejo de reconocer que es un mercado dirigido y yo creo que eso si es una situación difícil de resolver.
“Por supuesto, no creo que tenga que ver con la 6, ni con el OSDE, depende de la empresa, de la preparación, de la formación y del empuje que tenga la entidad, porque libertad para buscar mercado existe. Nadie te limita a que tú toques todas las puertas que quieras”, asegura el arquitecto.
Para algunos directivos, todavía hay elementos en la Resolución 6 que provocan trabas. Miguel Ángel Solarana refiere que “quitaría todas las responsabilidades del encargo estatal. Pienso que no hay por qué poner ese tipo de restricciones. El encargo estatal tiene que ser un problema administrativo, no puede ir al salario del trabajador porque, al final nosotros somos un empresa estatal socialista y si yo como director, no logro que el encargo estatal se cumpla aquí, por determinadas razones, entonces hay que nombrar a otro director ¿Por qué entonces tengo que afectar a un trabajador si nosotros, administrativamente, no fuimos capaces de lograr que se cumpliera el encargo estatal en la empresa?”
Argumenta, además, que cambiaría el problema de la exportación. “Si no exportas te afectan, y al que no exporta no le pasa nada porque, sencillamente, no entra en el plan de exportación”.
Consideraciones generales
Los trabajadores del las empresas estatales "ganan menos cuando se ven compitiendo con el mismo electricista, que en lugar de subirse arriba de una grúa a 35 metros, se sienta en un asiento a enrollar un motor y trabaja por cuenta propia", dice el director de la Antillana de Acero. En la imagen, una de esas grúas a 35 metros. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
Mucho se ha comentado con relación al tema del aumento de las facultades otorgadas a la Empresa Estatal Socialista, la mayoría de los criterios coinciden en que el proceso de asimilación e implementación, por los directivos de las empresas y de las organizaciones superiores, de las nuevas facultades, no se ha desarrollado con la velocidad requerida.
Es importante exponer que se han producido algunos resultados como consecuencia de la aplicación de las facultades otorgadas; entre ellos, la aplicación de sistemas de pagos diseñados por la empresa según sus necesidades y características, el empleo de los fondos creados a partir de las utilidades de la empresa en inversiones, capacitación, mantenimiento, pago de estímulo por la eficiencia económica y otros elementos que considere la misma, así como la posibilidad de ampliar el objeto social una vez que cumpla con el encargo estatal asignado.
Sin embargo, aún existen elementos que demuestran insuficiencias en el empleo de las facultades otorgadas a las empresas y falta de autonomía en la gestión empresarial, como es el caso de la existencia de directivos que todavía no han cambiado su mentalidad o que no dominan del todo cuáles son las nuevas facultades y por lo tanto no pueden aprovechar al máximo las mismas; así como la inexistencia de una ley de empresas que formalice y establezca legalmente los cambios en el sistema empresarial y que incluya también al sistema de sociedades mercantiles.
Lea la primera parte de esta serie de trabajos
Empresa Estatal Socialista: de la Resolución 17 a la 6 (Parte I)
Un obrero camina cerca de uno de los hornos de la Antillana de Acero. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
Niurys Castañeda Portal, vicepresidente de Desarrollo en Copextel. Foto: L. Eduardo Domínguez/ Cubadebate.
Douglas Bosque, jefe de taller de cazuelas de la Antillana de Acero. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
El horno de la Antillana de Acero arde a miles de grados para fundir la chatarra. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
En fotos, el trabajo en la Antillana de Acero
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Yo solo no entiendo una cosa y es fácil de responder quizás. Como es posible que una Empresa Estatal Socialista no pueda pagar un salario con todos sus atributos para no caer en que si la 6 o la que era la 17 a un trabajador que ronde los 1000 pesos CUP y se aparece de la nada una cooperativa en esta misma empresa y con la gestión de esta de cooperativistas le pueden pagar 3000- 4000 6000 pesos en CUP para no hablar de divisas. A.....y no tienen empresas mixtas con compañías extranjeras, ni pueden salir a Panamá u otro país, de donde sacan ellos las ganancias que el estado no puede sacarlas, con tal facilidad y con pocos especialistas y plantillas reducidas. Que digan lo que hacen para tomar sus experiencias. Quien me explica. Seguro que muchos se han preguntado esto.Saludos. Pedro
Eso es fácil amigo, elimine personal improductivo que en la EES se traduce en exceso de jefes, auditores, controladores internos, tramitadores de papeles innecesarios, etc y verá como puede pagarle mucho más al grupo productivo, pocos jefes y muchos productivos
George,¿ y por qué tu crees que la EES tiene que tener tantos improductivos?, ¿Tu no sabes que cada uno de los funcionarios de cada nivel superior como se dice, quiere tener y de hecho lo tiene, un llamado homólogo?. Analiza ¿cuántos niveles existen desde el llamado nivel central hasta el que realmente siembra la semilla para lograr una producción?. ¿ A cuántos tiene que mantener?. ¿A cuántos organismos la empresa tiene que rendirle la misma información, pero que cada cual la exige de forma diferente?, o sea, los mismos datos en más de tres formas diferentes, revisa eso para que tu veas.
No podemos decir que no se ha avanzado, es una realidad, pero falta mucho camino por recorrer.Mientras para la Empresa Estatal Socialista 1.00 CUC sea igual a 1.00 CUP y para las cooperativas, sector privado y pequeñas empresas privadas 1.00 CUC sea igual a 24.00 CUP de que estamos hablando?.
Ignacio
Toda entidad económica productiva o de servicio en cualquier sociedad tiene que ser autorregulada por los mismos factores que ejecutan la producción, el gran problema de la Empresa estatal socialista a mi entender no es la correlación entre las fuerzas productivas y las relaciones de producción, sino el grado de centralización que tienen los aparatos administrativos estatales, que siempre estuvieron sobredimensionados en estructuras, en recursos, en transporte, en fin se creó una clase burocrática que es un freno al desarrollo empresarial estatal. en mi modesta opinión, este tema debe ser ventilado en cada unidad productiva y tiene que ser como un traje a la medida, la participación de los trabajadores es vital no solo para configurar el Plan que lamentablemente nunca se ha conseguido, sino para producir y trabajar con eficiencia, calidad, tesón y constancia, los actores principales son los trabajadores, cuando los directivos son capaces de llevarlos a metas superiores y se estimulan, puede lograrse cualquier objetivo. Las directivas estatales son necesarias para poner las reglas generales, pero las particulares tienen que ser tomadas a nivel de Empresa y las reglas practicas a nivel de colectivo de trabajo. Como principio esta probado que los dueños privados no son imprescindibles para producir bien y con calidad, los imprescindibles son los trabajadores.
¿Que decir de un tema complejo y que todos creemos saber?
Es una buena intencion, otra mas, pero con mas de un elemento debil.
¿Donde se aplica la Resolucion 6 y las anteriores?
En las empresas
Y esas empresas,en el 99.99 % de los casos para no ser absolutos, estan plagadas de:
1- Exceso de personal
2- Tecnologia atrasada ( o insuficiente)
3- Mecanismos demorados (y permeados por la situacion financiera del pais e internacional ) de logistica y abastecimiento.
4- Poca vision estretegica (o ninguna) a mediano y largo plazo.
5- Planes y presupuestos mal elaborados y generalmente cargado de buenas intenciones y criterios tecnocratas.
¿Se puede hablar de eficiencia en esas situaciones?
¿Aumentar el salario, hasta un nivel que todavia no cubre ni la cuarta parte de las necesidades basicas, elimina estos problemas?
¿Se administra realmente en las empresas?
¿Hay productividad real o numerica calculada por arte y gracia del VAB?
¿Volvemos a caer en el igualitarismo cuando, por el salario, se equipara un operador de planta compeja con un operador de hacer churros?
¿Se convierte en pagar al trabajador en la meta de la direccion de la empresa descuidando otros intereses?
Preguntas al dios de las palabras...o de las ideas, porque nadie lo duda que las necesitamos.
4-
¿Que decir de un tema tan complejo y que todos creemos saber?
Es un intento,uno mas, de lograr la eficiencia empresarial.
Ahora bien, ¿Donde se aplica estas resoluciones?
En las empresas estatales que,en el 99% para no ser absolutos,cargan el lastre de:
1- Exceso de plantilla
2- Deficiente e insuficiente tecnologia.
3- Poca,o casi ninguna, vision estrategica a corto y mediano plazo
4- Afectaciones en oportunidad y cantidad de abastecimiento.
5- Planes y presupuestos rigidos generalmente permeado de buenas intenciones y no de posibilidades reales.
¿ Se puede lograr con esas resoluciones atacar estas situaciones?
¿ Se convierte el pagar un salario en la meta de los directores descuidando otros inetereses?
¿Es bueno igualar, en funcion del salario medio, un operador de planta compleja y uno de churros?
¿ Hay real productividad en la empresa o es numerica por arte y gracia del manido Valor Agregado?
Preguntas al dios de las palabras..o de las ideas porque las necesitamos urgentemente.
Vamos a hacer un recuento de la situación de la fabrica de cigarros Lázaro Pena
bajan el salario 80 % y el plan sube 400 millones de cigarrillos
Si yo fuera un capitalista estas fueran las medidas que aplicaría para obtener
ingresos a costa de los trabajadores
Sera que nos convertimos en capitalista de la noche a la manana.
No se puede tener ningún tipo de miedo a que los obreros tengan altos salarios. De hecho, si la empresa es altamente productiva, pues que se les paguen altos salarios a los obreros, ya que esto seria una medida para que este trabaje y busque soluciones en su centro laboral, ya que si se para la producción, ellos saben que no recibiran una buena remuneración salarial.
Excelente artículo. Contrasto dos de las afirmaciones de los entrevistados:
"El sistema que estaba antes era muy bueno para los que producían mucho, pero injusto, porque al final el resultado de la empresa depende de todo el mundo. Con la 6 se benefician más trabajadores, lo que aumenta el compromiso con la empresa"
Pregunto: El compromiso de quien, de los que menos trabajan? De la medianía?
En detrimento del talento o el esfuerzo? A este paso abundará la mediocridad y seguiremos con la fuga de cerebros.
Pero pareciera que le responde otro de los entrevistados:
“siempre que a ti te miden por algo individual, te sientes más complacido cuando te dan el salario. Motiva más al trabajador si le pagan de esta forma que si le retribuyen por los resultados de otros. "
Precisamente este es uno de los principios del Socialismo y del Perfeccionamiento Empresarial. De cada cual según su capacidad y a cada cual según su aporte.
No sé si la Resolución 6 y 17 se basan o no en esto, al poner topes de salario independientemente de los resultados productivos, y hacer más colectivos los resultados del esfuerzo individual. Decía Lenin que dos pasos adelante y uno hacia atrás.
Empresa estatal socialista eficiente,productiva autonoma jajajajajajaja jajajaja........ pongan un solo ejemplo solo uno jajajjajajajajajajaja
Empresa Estatal? toda una utopía.
La empresa estatal socialista Cubana" ", Sobre esto se debería pensar y actuar mucho más y con urgencia a nivel de gobierno ............
Como decía Martí: Mal anda un pueblo de oficinistas .............
De eso esta plagado la Empresa Estatal y si a ello le agregamos la famosa tasa de cambio de 1 cuc x 1 mn a diferencia del sector no estatal + la mala planificación de los presupuestos+ las decisiones disimiles de los " organos superiores" + causas ya plasmadas en los comentarios anteriores creo que las conclusiones sobran...........
Cuánto tiempo tendrá de vida? Ya se demostró que no es la gallina de los huevos de oro.Para muchos trabajadores que si producen, generan ingresos y utilidades para el país no resuelve nada.En muchas Entidades el salario de los trabajadores se mantiene casi estatico a pesar de todo lo que aportamos en moneda dura pero vemos despúes como se unifica en los resultados de la empresa a 1.x1 y sin embargo el trabajador tiene que cobrar en mn e ir a la cadeca a cambiarlo a 1 x 25 , es imposible entender esta otra también o aceptarla .No me rindo a pensar que se podrá resolver pero cuando ?
Me retiro casi y nunca he podido vivir de él pues no alcanza hace mucho tiempo.,eso lo sabe hasta el gato.....................
En la Empresa Estatal Socialista todo parte del plan de la economia, el cual se diseña en corespondencia con el Encargo Estatal, la tecnología con que se cuenta, los recursos financieros y energéticos que se necestian; para ello se necesita lo primordial el Capital Humano, que se planifica tambien siendo su expresión la plantilla de cargos, que no es más que los trabajadores que se necesitan para cumplir todas las funciones de la empresa, donde todos son importante.
Esta plantilla planificada según lo establecido en las escala salarial aprobada en el 2004 y regulaciones complementarias para los pagos adicionales, expresa cuanto puede cobrar un trabajador por la complejidad y reponsabilidad del trabajo que va a desarrollar, lo cual ha sido regulado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como máximo ente de la politica salarial del país.
Esto debe generar el Fondo de Salario en el plan, el cual en todas las empresas esta visiado y "arbol que se tuerce jamas su tronco endereza" o no ser que germine una semilla que este controlada en su crecimiento.
Pregunto: ? Que empresa cubana planifica el Fondo de Salario apegado a lo establecido en el cálculo de la plantilla?
Quien se cree que el salario medio planificado según su Fondo de Salario de una empresa X sea de 1200 pesos, cuando un operario del grupo VIII tiene un Salario Escala de 285.00 pesos, a ello le adicionamos un 20 % de CIES, un 20 % de antiguedad, un CLA de 61.00 y el pago adicional por estar en perfeccionamiento empresarial, todo esto no debe sobrepasar los 535.00 pesos, hay esta presente lo visiado en el devenir del tiempo en la planificacion de la empresa estatal socialista.
Urguen en el pasado y hagan una cronologia de como se exponian los planes y como se planificaban los indicadores de empleo y salario en la decada de los 80, 90 del siglo pasado y como se hace en este, veran la diferencia y donde comenzo este problema.
Es la hora de rectificar y cambiar la Escala Salarial vigente aprobada en el 2004, ajustarla al momento historico, y entonces exijamos por que el Fondo de Salario que se planifique sea el que coresponde con la plantilla de cargos aprobada para el nivel de actividad aprobado según el encargo estatal y entonces podremos decir que los indicadores de empleo y salario se ajsutarán más a la realidad economico - social existente, y no serán globos inflados que hoy estan explotando sin cesar.
Es algo que deben concensuar el MTSS, el MEP y el MFP, pues tiene en sus manos los mecanismos para que esto funcione.
Debe conocerse que:
Salario Medio Mensual = Fondo de Salario / Promedio de Trabajadores / 12 meses.
Fondo de Salario debe ser lo que se pagara al trabajador según las regulariones salariales existentes, según la plantilla de cargo para el cumplimiento del encargo estatal.
Gasto de Salario por Peso de Valor Agregado Bruto = Fondo de Salario / Valor Agregado Bruto. pues que hacemos los cubanos pues nos lo han permitido ponemos un fondo de salario superior a lo que da el calculo de la plantilla y además de adicionamos una disminución del VAB y entonces se hace la magia surge un GSPVAB ireal y por eso pagamos ++++++++++++++++++, y entonces hemos caido en la violación de principios eticos y hemos mentido.
POR LO TANTO DEBEMOS CAMBIAR TODO LO QUE DEBE SER CAMBIADO.
Amigo KRFM se nota que ud es un experto y que esta dentro del problema y que ademas es inteligente y tiene magnificas intenciones , el daño según mi oipinión esta mas al fondo de la cuestión y es que una ECONOMIA CENTRALIZADA NO FUNCIONA y eso es una verdad irrefutable a estas alturas del juego.
Las distintas resoluciones emitidas para palear la renumeracion de los trabajadores considero que nunca a beneficiado a las empresas que trabajaban de forma armonica, con sun sistema de gestion adecuado y con algo de eficiencia economica.
Para aplicar esas resoluciones , lo primero que tenemos que hacer es realizar un eficiente estudio de organizacion del trabajo, donde se emplen tecnicas que permitan establecer normas y procedimientos de trabaja , ademas de una norma potencial cientificamente argumentada.
Invito ante de seguir con la III y IV parte del trabajo a realizar siempre una pregunta incial.realizaron estudio de Organizacion de Trabajo y Salario , Muestremelo , cual fue la tendencia de las normas,,,,, de produccion de indices de consumos.....
Nuestro querido Presidente de la Republica de Cuba, dijo que para pagar se deben crear riquezas,,,,, la hemos creado, si las creamos a base de que , eficiencia ?? ó de incrementar los precios de ventas ??
No debemos de llenarnos de ilusiones..... se le debe pagar a los trabajadores que crean reiquezas , a los colectivos laborales que son capaces de trabajar con eficiencia y cumpliendo los principales indicadores..y tenemos que pagar por las responsabilidad contraida en losdiferentes puesto de la empresa.tambien debemos de pagar con un efoque diferentes a las entidades de la ciencia,,,,,,
El tema es muy interesante, pero tenemos que hacerlo como indicó el General de Ejercito.
PONGAN UNA SOLA FOTO CON TODOS JUNTOS SI ES IMPRESINDIBLE AHORA SE HACE MUY DIFICIL POR UN CABLE TAN FINO Y SULFATADO BAJAR TANTO PESO, AL FINAL NO LOGRO VER LA SEGUNDA MITAD DE LOS COMENTARIOS
Primero: El plan de produccion... Plan impuesto por el organismo superior, siempre por un monto mayor que el año anterior aunque hayan reducido la signacion del combustible, las inversiones y las compras de insumos. Se discute en la Asamblea de Afiliados y lo mas que se logra es que quede recogido en Acta los planteamientos de inconformidad de los trabajadores. Por que?
Segundo: Las OSDEs. Es una entidad mas que pide papeles, convoca a reuniones y realiza inspecciones. Ahora, hay que hacer un 'aporte' al Ministerio y otro al OSDE... Ahora, para todo hace falta la autortizacion del Ministerio Y la de la OSDE Como un señor feudal del siglo XXI, llegan a una Empresa y dicen este carro lo necesitamos (generalmente, uno de los mejorcitos). Tienen muchisimas secretarias y oficinistas -lujo que pocas Empresas pueden darse ya- que cobran mas que un trabajador productivo. A quien se le ocurrio este engendro?
Tercero: El 'corralito'.El trabajador privado es el privilegiado que saca sus cuentas y dice 'yo quiero vacilar y vivir bien, y aparte de eso en 1 año quiero tener mi casa y mi carro, por lo tanto X producto o X servicio lo cobro a tanto' ... El trabajador del Estado tiene que conformarse, entender, comprender, resistir , sacrificarse, cumplir nosecuantos indicadores, no faltar nunca, no llegar tarde para con que le paguen no mas de un X % por encima de su insignificante salario ... Sin embargo tanto el privado como el estatal reciben las mismas prestaciones sociales del Gobierno. Por que?
Cuarto: La incomprensible incompresion de los motivos del incomprendido. A pesar de que todo lo anterior es una realidad, nadie sabe por que existen 'exodos laborales'... El malo es el que se harta, el que resuelve poner su familia y sus responsabilidades como adulto en su justo lugar; no el que sigue 'esperando la carroza' o queriendo resolver o mitigar o aplazar la solucion de problemas nuevos con las viejas soluciones de siempre.
Me pregunto. ¿Quién se preocupa aquí por las empresas de servicios?. Digo los trabajadores docentes y de servicios en todas las escuelas de educacion, inder y cultura del pais. Existen centros donde no hay cobertura laboral para preparar a esos futuros empresarios acogidos a la Res 6, ni tan siquiera una auxiliar de limpieza o una económica, pero si busca dentro de la plantilla de esas empresas la mayoría de su personal es graduado en educación.
Siguen inventando lo que ya está inventado hace miles de años, las utilidades son las ganancias con que cuenta una empresa, siempre que esta empresa de ganancia está bien administrada y una parte se destina al salario de los trabajadores, ejemplo una cafeteria particular, sin tantos indicadores, ni tantos enredos, lo que pasa que todas las empresas no son iguales, unas producen en MN y otras en CUC y quieren que sumen peras con manzanas para obtener una moneda total, tremenda barbaridad, por supuesto que siempre la empresa que mas produce que es en CUC va a cobrar menos que la que produce en MN
Jose Raul, muy buenas fotos. Por que no haces una exposicion en la propia Antillana? En estos tiempos, pareciera que los obreros ya no existen, segun las imagenes que se ofrecen de Cuba.
Coincido contigo.
LEAN AL CHE.
Porque el pèriodistia no viene a DISAIC a preguntar por la 6, que venga para que tenga otros elementos
La estructura organizativa que se le ha dado a la empresa estatal en este proceso de actualización es de espanto. Donde se produce un bien material o un servicio (que es la razón de ser de una empresa y junto a esto ser rentable) es en la UEB, la que pincha y pincha y sin facultades, pero esta infeliz además tiene por encima de ella a la dirección de la empresa que pincha y corta y pocas facultades, luego esta tiene una OSDE (un mini ministerio) que más o menos pincha y si corta, más arriba está la junta de gobierno (que no pincha, pero corta, luego el Ministerio, que aparentemente no dirige, pero constantemente manda. Es imposible que el sistema empresarial pueda funcionar armónicamente. Trabajé en una de las primeras empresas en perfeccionamiento empresarial de las FAR (año 1987) y en esa época esas empresas tenían una estructura y métodos de gestión mucho más modernos y con más facultades que lo que se implanta ahora. ¿Cómo es esto posible?
"El pueblo sabe que si falla la empresa estatal socialista, falla el Socialismo, y se pone en riesgo todo lo conquistado en medio siglo”
Con el mayor respeto para el Doctor Lage Dávila, a quien considero una eminencia en su especialidad, discrepo en dos aspectos de esta afirmación suya.
En primera, la gran empresa empresa estatal está fallando hace ya bastante tiempo. No son nuevos, ni aislados, ni desconocidos los problemas de ineficiencia, baja productividad, mala calidad, descontrol, incumplimientos, mala planificación, burocratismo, errores que paga Liborio, "desvío de recursos" (léase robo y corrupción), etc. El mal estado de nuestra economía es el mejor indicador de estos fallos. No estamos espantosamente mal, pero podríamos estar muchísimo mejor, incluso con el handicap que representa el bloqueo. Eso sí lo sabemos todos.
En segunda, no creo que el socialismo dependa únicamente del éxito de la empresa estatal. Si así fuese, estaría irremisiblemente condenado al fracaso, en base a la experiencia de casi un siglo en casi medio mundo. No existen planos para "construir" el socialismo. Entonces ¿Por qué afirmar que hay una sola manera de hacerlo?
De la misma forma que un buen estratega no apuesta a una sola de las armas disponibles para ganar una gran batalla, y combina sabiamente la infantería con los blindados, la artillería y la aviación, la gran batalla de la economía no puede ganarse apostando a una sola de las posibles estructuras productivas.
No digo que deba desecharse por completo la gran empresa netamente estatal. Hay algunos sectores claves que necesariamente deben ser gestionados por el Estado. Pero seguir absolutizando esa forma de organizar la producción, otorgándole incluso un contenido ideológico que no se ha ganado en la práctica, sí puede hacer fallar el Socialismo, y poner en riesgo todo lo conquistado en medio siglo.
Mi opinión es que, si no se busca un equilibrio inteligente entre las diversas formas de gestionar los medios de producción, dígase cooperativas de todo tipo (aunque la propiedad siga en manos del Estado), pequeñas y algunas medianas empresas privadas, acompañando esto con una apertura del comercio exterior y una legislación más amigable con el inversionista extranjero, e incluso con el cubano aunque no resida en Cuba, si no lo hacemos, repito, vamos a continuar con el mismo raquitismo económico que hemos padecido hasta ahora, y sufriremos las consecuencias previsibles.
Saludos.
Carlos Gutierrez, estoy de acuerdo contigo.
Asi mismo todo lo solucionan con leyes y explicaciones, y muchas horas de reuniones y al final el trabajador sigue sin cobrar un salario justo para vivir de manera digna sin que las jovenes piensen en casarse con un extranjero, aunque parezca su abuelo solo por ayudar a su familia hijos padres hermanos y la cantidad de jovenes que hay en la calle sin trabajo porque las empresas no aceptan jovenes con noveno grado y se esta perdiendo la fuerza de trabajo joven, ya que la juventud busca un negocio o un cuentapropista para poder ganar dinero y el estado no se da cuenta que lo que tiene que hacer es darle trabajo atoda esa juventud y capacitarlos en su puesto laboral. Los viejos somos los que estamos trabajando, porque tenemos responsabilidad de pagar los impuestos del estado y la comida de nuestra familia, pero los jovenes dicen que ellos no le trabajan al estado por un salario que no les alcanza ni para vestirse, ni para salir con la novia a un restaurante. El estado tiene que tener esto en cuenta porque hay mucha gente triste y preocupada por el bienestar de su familia, es hora de que tomen en cuenta el sentir de su pueblo trabajador y con esto no quito el inmenso valor de las conquistas humanas de nuestro estado en cuanto a salud educacion y muchos beneficios mas pero este problema del salario tiene que tener una solucion inmediata, son muchos años esperando ya las mujeres estamos cansadas suspirando a ver que cocinamos o compro los zapatos de mi hijo o compro la comida si comes no te vistes y si te vistes no comes esto ya es algo muy serio espero me publiquen porque este es el sentir de el pueblo humilde. Los que tienen dinero y son otra clase social adinerada no les preocupa para nada hacer un comentario y ni siqyuiera leen esta pagina, su nivel de vida esta muy por encima y disfrutando de sus posibilidades en lugares turisticos y buenos hoteles, como tienen dinero no saben lo que esta sufriendo este pueblo trabajador, los cubanos somos aguerridos y siempre tenemos que decir lo que nos afecta con la verdad en la mano. Espero el estado tome cartas en este asunto. Mira el ejemplo de Maduro esta Aumentando el salario a sus pensionados, trabajadores, esta haciendo entregas de viviendas y el pueblo esta siendo beneficiado. este pueblo Cubano tambien necesita mejorias en cuanto al salario y las viviendas. Gracias
Celia dijo:
Celia
Si la experiencia de los países nordicos es tan buena por qué no se ha propagado por el mundo. La excepciòn confirma la regla; cada vez más se agudiza la desigualdad. Usted realmente piensa que el desarrollo del sector privado en Cuba llevarà al socialismo sueco. Lo mismo le dijeron a los sovièticos y la burocracia y la mafia del mercado negro se apropiaron de los bienes de la sociedad.
Con el odio que existe a todo lo que sea socialista es muy dificil un sector privado solidario con los intereses de la sociedad, ya estamos viendo sus manifestaciones: exclusión de lo squ etienen bajos ingresos pero son los que aportan a la sociedad, alto nivel de espcualción y el salvese quién pueda
Ademàs has oido que en esos países nórdicos los diferentes partido en el poder se ponen de acuerdo para no afectar la socidad del bienestar gernal y se le da un poder importante a la comunidad local y al ciudadano en las decisisones. Haga solo el ensayo mental de que un partido burgues , de dercha tome el poder en Cuba, seguirá el ejemplo de Macri
En politica como en economía no debe ser ingenuo , a otra parte con ese cuento
Solo mencionar a los paises nórdicos, donde si existe socialismo de verdad, medicina, educación gratuitas, el que no trabaja es por qué no quiere, leyes que protegen hasta a los ratones, los más altos niveles de vida del planeta y tienen economía capitalista y sin complejo de que unos tengas más que otros. La llave está en dar oportunidades a todos. Entonces, demostrado esta que puede haber socialismo sin empresas socialistas, así de simple.
¿Por que el obrero de la India que trabaja codo con codo con el cubano en el futuro Hotel Manzana (antigua Manzana de Gòmez) gana mas de mil dolares al mes y al cubano no le permiten ganar lo mismo, donde quedò el socialismo ahì?
MUY BUENAS LAS OPINIONES DE LOS DIRECTIVOS LAS CUALES DAN UNA IDEA DE CÓMO ESTÁ EL TERMOMETRO DE CRITERIOS.
SIN NEGAR QUE LA RES 6 SIGNIFICA AVANCE EXISTE ALGO QUE NO RECOGE Y ES QUE HAY OSDE QUE PIENSAN COMO LOS MINISTERIOS ANTERIORES TIENEN TENDENCIA A LA BUROCRACIA QUERIENDO CONTROLAR DESDE ARRIBA LO QUE ES DE CONTROL DE LOS DE A BAJO Y COMIENZA LA BUROCRACIA DE NUEVO
Saludos, se que es algo tarde para comentar por el tiempo que ha pasado de la publicación, pero estas palabras son para los autores del tan excelente artículo y sé que ellos si leeran mis pensamientos. Soy trabajador de la Empresa de Proyectos e Ingeniería ENPA, tenemos un sistema de pago pensado para supuestamente apoyar la producción ya que contamos con trabajadores vinculados directamente a la producción y trabajadores de apoyo, desde hace años y antes de comenzar a trabajar en esta empresa la administración discutía la nómina con los jefes de grupo y luego de repartirse el salario a todos los trabajadores esa pre-nómina se le hacía llegar a todos los trabajadores, para que todos pudieran conocer como fue la distribución y hacer las reclamaciones que fueran necesarias a tiempo, esto siempre provocó que los trabajadores tuvieran una herramienta para exigir sus derechos ya que no siempre el reparto es justo, pero al parecer ahora para poder hacer las cosas menos justas y evitar esas complicaciones la administración decició no dar a conocer más esta información a los trabajadores diciendo que es una violación pero ocultando la real intensión de que el trabajador no pueda ver hacia donde se ha inclinado la balanza, entonces mi pregunta es esta, existe algún documento que diga que la nómina deba esconderse de los trabajadores? si es así como entonces podemos los trabajadares evaluar de que los administrativos han hecho un buen trabajo y no existen violaciones y paternalismo, donde estaría la contrapartida? por favor que alguien me responda. llopez@cug.co.cu
Mi pregunta consiste ¿es lógico que un técnico en una UEB que atiende una actividad X devengues más salario que un director general ?. Quien tiene bajo su responsabilidad, x cantidad de recursos que en valor representan millones de pesos.
el error mas grande q se cometio fue no tener la pequeña propiedad privada,o pequeña empresa a la par de la revolucion,eso es una realidad puedo poner 1000 ejemplos de estos errores,,cuando nos daremos cuenta
Todo esto es nada, hay que subir los salarios nos estan matando.
Yo cobro: 530 pesos.
se va todo en comida y nada mas tengo dos hijos y sin ropa