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¿Cómo se implementa el incremento salarial y de pensiones en Cuba? (+ Video)

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Margarita González Fernández, Ministra de Trabajo y Seguridad Social en la Mesa Redonda.

Desde la tarde del 27 de junio, cuando el Gobierno anunció el incremento salarial y de pensiones, los dos millones 750 mil cubanos beneficiados se preguntan cuánto cobrarán al cierre del mes de julio.

Durante estos veinte días, órganos, organismos y entidades nacionales trabajaron en el ordenamiento de las normas jurídicas que hacen efectiva la medida. Ahora, con ellas en la mano, cada administración podrá “ofrecer toda la información y decir qué salario le corresponde a cada trabajador”, aseguró este lunes Margarita González Fernández, ministra de Trabajo y Seguridad Social.

¿Quién tiene la información?

En el programa radio televisivo Mesa Redonda, la titular informó que “se ha realizado un trabajo constante en la revisión y actualización de las 65 normas jurídicas que implementan las medidas, de las cuales 60 ya están aprobadas. Las mayorías de ellas ya están en manos de los organismos, el resto está llegando en el día de hoy”, apuntó.

Explicó que el pasado 18 de julio se publicó en la Gaceta Oficial la Resolución 25/2019, “con la escala que es de aplicación general”, y la 16/2019, que rige el incremento a los jubilados. “Ahora viene la parte más importante”, afirmó.

“Si importante era actualizar las normas, mucho más importante es brindarle a cada trabajador toda la información sobre cuál es el incremento que le corresponde, y es precisamente en su centro de trabajo donde debe explicársele”, dijo.

Margarita González precisó que los ministros y jefes principales en cada entidad “deben dirigir esta parte del proceso”. Insistió en la preparación de la administración y los especialistas de recursos humanos, que “cuando tengan dudas consulten a su organismo, al ministerio. Es preferible demorarse una hora o un día esclareciendo una inquietud que dar una información errada que cause inconformidades y molestias entre los trabajadores”.

Advirtió que en la norma publicada en Gaceta no están todos los detalles que intervienen en la consumación del incremento. “La Resolución 25 deroga tratamientos generales, es en la particular de cada organismo donde se deroga que hoy está vigente y se dicta una nueva que contiene las medidas aprobadas, ajustadas a las particularidades de esa entidad”, comentó.

Margarita González demostró que en el sector de educación —general y media— se aplican varias normativas: la general que contempla la escala, la propia de su sistema y la de las ciencias.

“En los comentarios, las personas insisten en que se publique el salario específico que cada persona va a recibir. Sin embargo, esto resulta muy difícil. ¿Por qué? En primer lugar, hoy hay más de 4 mil cargos en el país, según los calificadores vigentes. Cargos que pueden ser propios de un organismo, de un sector o rama, pero también comunes a todos.

“Además, hay otro elemento que es significativo, sobre esos mismos cargos ya se han aplicado medidas parciales de incrementos a determinados organismos. Por lo tanto, las bases de partida no son las mismas para todo el mundo, entonces, una publicación de este tipo pudiera confundir más que aclarar”, aseveró.

No todos parten de la misma base

Una doctora cubana examina a una pequeña paciente. Foto: Reuters.

El último incremento masivo de salario que se hizo en el sector presupuestado fue en el año 2005, después se adoptaron medidas para los tribunales, la Fiscalía y la Contraloría en 2008. Un año más tarde, se establecieron otras disposiciones especiales para el sector educacional y, más recientemente, en 2014, los beneficiados fueron los trabajadores de la salud.

Estos antecedentes hay que tenerlos en cuenta a la hora de hacer comparaciones entre el incremento que le corresponde a un sector u otro. “Por ejemplo, cuando se habló del salario mínimo —en una Mesa Redonda anterior—, explicamos que el menor incremento sería de 100 pesos. Eso no se ha entendido bien y es que no todos los organismos parten de la misma base”, señaló la funcionaria.

La titular de Trabajo y Seguridad Social detalló que en el área de la salud, el salario mínimo era de 300 pesos y que ahora se incrementaba en 100 pesos. “Pero los de educación, tribunales, fiscalía y contraloría tenían una base de 275; y el resto del sector presupuestado —que no había recibido incremento desde el 2005— estaba en 245. Ahora todos se unifican en 400 pesos”.

Primer paso en el ordenamiento salarial

Ahora se trató de poner al sector presupuestado en igualdad de condiciones hasta donde se ha podido, porque todavía hay dudas de que si el incremento comprende o no a todos los trabajadores del sector presupuestado. Es así, recalcó Margarita González en la Mesa Redonda.

“Este incremento no resuelve todos los problemas que tenemos acumulados en el salario desde el punto de vista de dispersión, de pagos adicionales, de diferentes tratamientos aplicados en determinados momentos, totalmente justos, pero que también han distorsionado la política salarial.

“Y como se explicó por el Presidente de los Consejos de Estado y de Ministros en el momento en el que se creen las condiciones, que se aplique la reforma, todas estas incongruencias que hoy no han podido ser resueltas tendrán una respuesta oportuna. Este es solo un primer paso en el ordenamiento salarial en el sector presupuestado”, señaló la ministra.

El incremento salarial no solo trajo alegría, comentó la ministra. “Desde el punto de vista técnico ha significado un entrenamiento que ha obligado a los organismos a identificar problemas en los cuales debemos trabajar durante el segundo semestre. El incremento se cobra ya, pero el trabajo para prever su solución inicia. Este ejercicio deja listas las condiciones, por ejemplo, para perfeccionar los calificadores de cargos”, reconoció.

Antes de concluir su primera intervención en la Mesa Redonda de este lunes, la ministra de Trabajo y Seguridad Social de Cuba instó a que cada persona se interese por conocer cuál es el cargo que ocupa, qué complejidad tiene su trabajo. “Es derecho del trabajador y debe estar al tanto, incluso, porque le puede servir para realizar una reclamación. Eso también es positivo”.

¿Cuáles son las fuentes de financiamiento para respaldar el incremento?

Lourdes Rodríguez Ruíz, viceministra de Finanzas y Precios. Foto: Archivo.

Al programa de este 22 de julio también acudió la viceministra de Finanzas y Precios, Lourdes Rodríguez Ruiz, para explicar cómo se restructuró el presupuesto para respaldar el incremento del salario en el sector presupuestado.

La especialista expuso cómo fue necesario establecer un procedimiento para la asignación, ejecución y control de los recursos financieros para aplicar esta medida en el segundo semestre del año.

En todas las entidades del país fue necesario “analizar los presupuestos asignados para 2019 que habían sido ejecutados hasta el cierre del mes de mayo, y al propio cierre del semestre, en las partidas de gasto presupuestario, no solo en el sector beneficiado, sino también en otro conjunto de financiamientos que el presupuesto eroga hacia actividades productivas y empresariales”, especificó la viceministra.

En ese proceso se examinaron además las inejecuciones de gastos, “asociadas a determinadas medidas de ahorro, pero que tienen un punto de partida objetivo de dificultades en el aseguramiento material que conllevan a que a la fecha no se recibieran esas mercancías, productos e insumos, que ya no serían gastos del presupuesto en una etapa futura”.

La evaluación de lo ahorrado se puntualizó con todo el sector productivo, subrayó Lourdes Rodríguez, para poder razonar cuáles serían los financiamientos necesarios para respaldar las actividades productivas, y se hizo también en este punto un ajuste que viene a favorecer los recursos precisos para respaldar el pago de salario del sector presupuestado.

La viceministra resaltó que dado el carácter social del presupuesto en Cuba, “no solo se retiraron los montos inejecutados, sino que se indicó ceñirse a lo urgente y vital para dar cobertura al salario como primera prioridad”.

Asimismo, Rodríguez Ruiz informó que “se disminuyó hasta el 10 por ciento del presupuesto aprobado para los gastos corrientes de la actividad presupuestada, exceptuando lo que corresponde al subsidio a personas naturales para la compra de materiales de la construcción, el salario y otras contribuciones e impuestos asociados a este”.

No solo se valoró la planificación de cómo obtener los recursos, sino también la disponibilidad del dinero para poder tener el financiamiento en la caja de los gobiernos municipales, de los organismos; para ello se realizó la movilización de los recursos a través de las cuentas del sistema de tesorería, concluyó la viceministra en la primera media hora del programa.

Algunas preguntas y respuestas urgentes

Educación en Cuba. Foto: Cubahora.

—¿El sector de la salud es poco favorecido con esta medida?

—Las medidas que ahora se están implementando tienen como antecedente las políticas salariales aprobadas en 2014 que solo se le aplicaron al sector de la Salud, y había que seguir extendiendo al resto del sector presupuestado. Cuando se fueron a tomar estas medidas también se evaluó que, aunque ya habían recibido un incremento, era justo que ahora recibieran algún reconocimiento, nuevamente. Por ellos, el salario mínimo se incrementa de 300 a 400 pesos.

En el 2014, el incremento medio de salario por trabajador fue de 300 pesos y este es de 100 pesos en el sector, por lo tanto no queda atrás con respecto al resto de los beneficiados, donde el incremento medio fue de 400 pesos, porque en 2014, ellos recibieron la parte más significativa.

—¿Recibirán los maestros y profesores su incremento a tiempo?

—Todas las resoluciones que tienen que ver con el sector estuvieron listas la semana pasada. Realmente, ellos tienen que enfrentar un arduo trabajo para lograr pagar los incrementos que corresponden al mes de julio en agosto.

A partir de la información que nos dio el Ministerio de Educación, realmente, la práctica de ellos ha sido que en el momento que salen de vacaciones en el mes de julio cobran las vacaciones que corresponden en agosto; después, en los primeros días de agosto, reciben lo trabajado en julio, por tanto, ahí tendrán el incremento, y ya después en septiembre lo que trabajen de agosto, y así sucesivamente.

El trabajo que ellos están haciendo debe llevar a que en los primeros días de agosto todo el mundo reciba lo que le corresponde al incremento de julio.

—¿Qué sucede con los trabajadores que se acogen al periodo de vacaciones en agosto?

—Cobran sus vacaciones de acuerdo al salario que cobraban antes, porque así lo han acumulado.

Despejando dudas sobre los pagos adicionales 

En su intervención, la ministra de Trabajo y Seguridad Social reiteró que el objetivo de las nuevas medidas es potenciar el salario escala a partir del grado de complejidad de las labores; lo que obliga a dar un tratamiento diferente a los pagos adicionales que hoy existen. “Estos en su mayoría pretendían incrementar salarios en determinados sectores, cargos y organismos con total justeza. Eran medidas parciales. Hoy el salario se incrementa en el sector presupuestado para beneficiar a aquellos que se mantuvieron fieles y que no recibían aumentos en su mayoría desde 2005”, enfatizó.

González Fernández precisó que también se busca detener el éxodo de profesionales en estos organismos, a la vez que advirtió sobre los peligros de las plantillas infladas. “Este incremento salarial no es para inflar las plantillas, hay que ser selectivos a la hora de incorporar nuevo personal. Ese es un tema al que le vamos a dar seguimiento pues los cálculos para el incremento solo tuvieron en cuenta las plantillas hoy cubiertas”, dijo.

Agregó que el beneficio no lo reciben solo los trabajadores, sino también sus familias, “alrededor de 4,2 millones de personas hemos estimado”.

Más adelante detalló algunos de los pagos adicionales que se eliminan:

  • Por ocupar cargos de dirección en Educación General, Media y Superior.
  • Por el nivel de subordinación municipal, provincial y nacional para los cargos técnicos, operarios y trabajadores administrativos y de servicios.
  • Por ocupar cargos técnicos (30 pesos).
  • Por aplicar el perfeccionamiento empresarial.
  • Por estimulación para los auditores.
  • Para áreas contables con certificación de bien.
  • Por la operación de grupos electrógenos.
  • Para el encargado de almacén según la categoría.
  • Por ocupar cargos de asesoría e inspección docente.
  • Por los resultados de la evaluación del trabajo.
  • Por requisito de titulación.
  • Por trabajar en las oficinas centrales de los organismos globales, excepto para las categorías de trabajadores administrativos, de servicios y operarios, en los grupos de complejidad del I al XIII.
  • Eliminar los sistemas de pago que se aplican en las unidades presupuestadas.
  • Eliminar el pago del 70 % del salario de los sábados que no se trabajan, en determinados órganos, organismos y entidades nacionales, que data de la década del 90 para no afectar a los trabajadores en ese momento.

Pagos adicionales que se mantienen:

  • Años de servicio.
  • Por estimulación a los docentes de la Educación General y Media al finalizar el curso escolar.
  • Pago por participación en proyectos en los centros de investigación.
  • Por certificación internacional.
  • Pagos a partir de 100 pesos para los trabajadores que ocupan cargos en los grupos del I al XII de la escala de complejidad.
  • Los pagos adicionales y por resultados que se reciben actualmente en el sector presupuestado de salud.
  • Pagos adicionales condicionados al cumplimiento de determinados indicadores en la UCI.
  • Mantener el coeficiente de interés económico social que se aplica en el municipio de Caimanera del 30 por ciento del salario básico.
  • Mantener los pagos adicionales por la categoría de master y el grado científico de doctor y por condiciones anormales de trabajo.
  • Mantener los sistemas de estimulación para la producción y realización de programas de radio y televisión, incrementando el salario escala, sin crecimientos del presupuesto aprobado para salarios.
  • Mantener el pago por sobrecarga docente en el MINED, a partir del presupuesto de salario no ejecutado, en la medida que no se cubran las plantillas.

La titular de Trabajo y Seguridad Social aclaró que los jubilados contratados tienen derecho al incremento. Entre tanto, los que laboran a tiempo parcial también se benefician de acuerdo a las horas que trabajen.

“Las personas acogidas a la licencia de maternidad se les paga por lo que tenían acumulado y cuando se incorporen a su puesto de trabajo reciben el aumento en su salario. Igual sucede con los certificados médicos que cobran por el promedio del salario anterior”, apuntó.

Los recién graduados durante el período de cumplimiento del Servicio Social, cuando no ocupan plazas, los salarios mensuales siguientes:

Medio y Medio Superior 510.00
Ciclo Corto y Nivel Superior  865.00

Entre tanto, los colaboradores en el exterior que reciben su pago en Cuba también se acogen a los incrementos.

Asegurar los ingresos al Presupuesto del Estado

Lourdes Rodríguez Ruiz, viceministra de Finanza y Precios, detalló que se ejecutan un grupo de tareas para poder cumplir con los 60 mil millones de pesos de ingresos y aportes al presupuesto del Estado pautados para 2019.

“Debemos velar por que no se deje de cobrar ninguna de las deudas y enfrentar la indisciplina en el pago de tributos tanto en sector estatal y no estatal. Así mismo hay que asegurar las ofertas a la población que permiten incrementar las ganancias por la vía del impuesto sobre las ventas y servicios, no en función de precios incrementados, sino mayores volúmenes de ofertas”, alegó.

Si de pensiones se trata

Al comentar sobre las modificaciones en la Seguridad Social, Margarita González Fernández refirió que ya se habían producido incrementos en los años 2005, 2008 y 2018.

Agregó que entre las dudas más reiteradas de la población está la concerniente a las pensiones de 242 pesos. De inmediato, la ministra explicó qué se decidió hacer en este caso:

  1. Incrementar la pensión mínima de los jubilados del régimen general de la Seguridad Social, beneficiados con el incremento del mes de noviembre de 2018, de 242 a 280 pesos.
  2. Los jubilados no comprendidos en la medida anterior que cobran pensiones inferiores a 500 pesos se incrementan de la forma siguiente:

Cuantía de la pensión en pesos:

Actual                                                    Propuesta

242                                                           300

270                                                           320

305                                                           350

340                                                           385

341 a 400                                               386 a 445

401 a 455                                               446 a 500

456 a 499                                               Hasta 500

  1. Las pensiones superiores a 500 pesos no incrementan, teniendo en cuenta que el costo de la canasta de bienes y servicios de referencia es de 410 pesos para una persona.
  2. Las pensiones de los regímenes especiales que seleccionan su base de contribución no están comprendidas en el incremento.
  3. Eliminar el incremento del 30% que se realiza a las pensiones en el municipio Caimanera, por estar incluido en el salario.

La medida abarca un millón 550 mil personas, con un costo estimado anual de 838 millones de pesos.

Antes de finalizar el espacio radio televisivo, Margarita González Fernández anunció que en estos momentos se realiza la impresión de las chequeras que deben entregarse a más de 900 mil pensionados, antes del 14 de agosto, y que comenzará el pago adelantado del mes de septiembre, según el calendario aprobado. “Los que cobran por tarjetas magnéticas reciben los incrementos directamente en estas. Como ya expliqué, este primer pago comprende los incrementos de julio y agosto y la nueva cuantía de la pensión de septiembre”.

Vea además:

Escalas y tarifas del incremento de pensiones y salarial publicadas ya en Gaceta Oficial

En video, la Mesa Redonda

Se han publicado 326 comentarios



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  • Nistal dijo:

    En verdad como especialiosta del tema considere que la ministra del trabajo hablo muy claro, pero leyendo los comentarios me percato de que existe desconocimiento juridico en los temas laborales y bien vale la pena seguir explicando para una mejor comprension del tema, pues solo asi, lograremos el apoyo mayoritario de toda esta poblacion presupuestada y pensionada, que no son pocos en el pais.
    Haber, a NOELVIS, le respondo, si le estan pagando por regimen de 40 horas semanales sera porque lo tiene aprobado por su instancia superior (lo dice el articulo 89 del Codigo del trabajo) de no ser asi, huyuyui, salga corriendo para el Organo de justicia laboral de base a hacer su reclamacion, ahora le advierto solo procede con respecto a los180 dias anteriores(eso tambien lo dice el Codigo del Trabajo en su articulo171)
    Tambien trato de ayudar a KMELOT, la contribucion especial a la que se refiere viene muy bien explicada en la resolucion 134/2014 del MFP y para el amigo ISABELINO, lo del sector empresarial es para ya, si amigo mio para ya, este sector con pilas puestas, incrementa su salario actualmente hasta donde sus indicadores directivos y limites lo permitan y ya me voy, no sin antes felicitar a todos lo que hacen posible el exito de esta medida

    • Julio Romero dijo:

      Tengo una duda: ¿Cómo podría haber salido beneficiado con este incremento salarial un trabajador cuyo incremento salarial es inferior al incremento del salario medio nacional?

  • CRP dijo:

    Estoy de acuerdo con grako ¡¡QUE SE EXPLIQUE EL RESUELVO TERCERO!!! Los licenciados de la salud andan confundidos, la mayoría fluctúan entre el grupo IX y XII y el posible "salto" hasta el grupo XVII y por consiguiente un aumento de salario más generoso no se maneja en en los departamentos de RRHH

  • Nestor dijo:

    Hay muchas cosas que aclarar. En el IPVCE de Granma sólo pagaron 14 días del mes de julio correspondiente al aumento, mientras en otras instituciones de Bayamo como la formadora de maestros y la Dirección Provincial de Educación pagaron el mes de julio completo. Alguien anda mal.

  • Robert dijo:

    "Igual sucede con los certificados médicos que cobran por el promedio del salario anterior”.

    Alguien me puede explicar lo anterior? Por qué no se aplica el subsidio a partir del aumento en el salario? Acaso los que están enfermos no lo necesitan?
    No me parece justo.

  • Evahilda dijo:

    Considero hay q revisar el salario de los técnicos que hoy solo le suben 65 pesos. Soy técnico en gestión de recursos humanos en el sector de salud, Grupo X, con responsabilidad y bastante contenido de trabajo. con las mismas necesidades y carencias que el resto de los cubanos. Entendí que al que menos salario se le subiría serían 100 pesos ¿por qué tan poco incremento? ¿es que no somos necesarios?. Somos el personal técnico de apoyo, sin los cuales sería imposible obtener resultados en cualquier actividad. Espero se revise y ALGUIEN NOS TENGA EN CUENTA.

  • Miriam dijo:

    En la actualidad en las Direc. Prov. de Finanzas y Precios existe la plaza de Especialista Principal que a los efectos realiza funciones como Jefe de Departamento . En la Resolución 51 del MFP aparecen a nivel provincial todos los Especialistas como A y B . y en este caso en la Prov. de Camagüey el Especialista Principal lo homologaron con el Especialista A. en el Grupo XX, con solo una diferencia de 105 pesos con el especialista B
    es correcta la aplicación de esa escala a este cargo ?. gracias.

  • Eros dijo:

    Considero hay q revisar el salario de los técnicos que hoy solo le suben 65 pesos. Soy técnico en gestión de recursos humanos en el sector de salud, Grupo X, con responsabilidad y bastante contenido de trabajo. con las mismas necesidades y carencias que el resto de los cubanos. Entendí que al que menos salario se le subiría serían 100 pesos ¿por qué tan poco incremento? ¿es que no somos necesarios?. Somos el personal técnico de apoyo, sin los cuales sería imposible obtener resultados en cualquier actividad. Espero se revise y ALGUIEN NOS TENGA EN CUENTA.

  • Pucho dijo:

    A que se debe la implementación de sistema de pago por tarifa horaria, que obliga a trabajar 44 horas para ganar más que si trabajaran 40 horas. Cuando el reglamento de la ley., artículo 128, que es del consejo de ministro y por tanto con mayor rango juridico y de obligatorio cumplimiento, reconoce para la forma de pago a tiempola diferencia, entre el sistema pago por tarifa horaria y el sistema de pago a sueldo. Hasta el momento el que se utiliza es el sistema de pago a sueldo, donde el salario se corresponde con el establecido en la escala salarial, en el cual según el artículo 130, del mismo cuerpo legal, se establece que para el cálculo de ausencias, deducciones e interrupciones, el coeficiente se obtiene de dividir el sueldo mensual, entre 190.6 horas cuando la jornada es 44 horas semanales y de 173.3 horas cuando es de 40 horas, pero en ninguno de los casos se afecta el sueldo a cobrar si el trabajador tiene todos los días trabajados. Esto es inaudito, máxime cuando no se tiene en cuenta el artículo 87 de la Ley No. 116, segun el cual la jornada puede ser de 44 o 40, en dependencia de las labores y la necesidad de reducir gastos.

  • Leontina dijo:

    En el caso de las plazas técnicas se contempla el idioma también para el incremento aunque no aparezca como requisito para ocupar estas plazas o tiene que aparecer como requisito?

  • Holguinera 100% dijo:

    Repito lo comentado anteriormente: Por qué no se aplica el estimulo por años de servicios a todas las personas que se han mantenido fieles al sector donde labora por años.

  • MBT57 dijo:

    Considero positivo el esfuerzo que hace el estado en relacion a las medidas expuestas.En el caso de los pensionados ,no veo alucion a los casos de la viudez que se benefician de un % de la pension del fallecido .

    Mi pregunta es si esto cambio o no!?

  • Cubanito dijo:

    Algo que no se explico bien en la mesa fue lo de las vacaciones de las entidades que NO pertenecen a educación. Si yo (por ejemplo) acumule 12 días de vacaciones en la escala salarial anterior y las cobro estando vigente la nueva escala salarial en el mes próximo a la hora de descontarme las vacaciones ,por cual escala me las descuentan ¿por la anterior que fue derogada ya o por la vigente? Recordemos que lo que se acumula son días NO salario .Y por lo menos yo reclamare a los niveles correspondientes si me pagan vacaciones por la escala antigua y me descuentan por la escala actual. El Ministerio de Finanzas y Precios debería revisar este tema que es preocupante porque se derogaron un grupo de resoluciones (Resolución No. 3914, Resolución No. 2, Resolución No. 11, Resolución No. 30, entre otras) al entrar en vigencia la presente Resolución No. 25 que se aplica a partir del 1 de julio y considero que se va del marco de la legalidad .No se puede pagar por una resolución que no esté vigente y descontar por otra que si lo está.OJO que esto es un tema muy sensible y auditable…..Somos Continuidad y Vamos por mas……..

  • alejo 1 dijo:

    Considero que es cierto que hay incongruencias y con la pirámide salarial aún hay dificultades. Si analizamos lo que establece la resolución 24 - 19 para metodólogos nacionales, provinciales y municipales, hay una diferencia abismal entre el nacional y los demás, pues un metodólogo nacional recibe un salario superior en 435 pesos a un provincial y en 540 pesos a un municipal. Ubico los datos de la resolución para representarlo:
    Cargos Nación (pesos) Provincia(pesos) Municipio (pesos)
    Metodólogo-Inspector 2070.00 1635.00 1530.00
    Inspector
    Ahora bien, si comparamos con cargos inferiores a nivel de centro, la resolución establece:
    Centros Internos, Seminternos y Externos I II III
    Jefe de Área 1635.00 1530.00 1530.00
    Jefe de Cátedra o Grado 1635.00 1530.00 1530.00
    Jefe de Ciclo 1635.00 1530.00 1530.00
    Secretario Docente 1635.00 1530.00 1530.00
    Como se puede observar estos cargos antes recibían una cuantía por cargo, menor que un metodólogo municipal y ahora llega hasta ser superior en centros de categoría I y la misma en otras categorías. Sin embargo la responsabilidad de un metodólogo municipal es superior pues responde a todo un municipio.También existe una diferencia inmensa entre el salario de un metodólogo municipal y un jefe de departamente municipal, la que es superior a los 400 pesos, creo que hay un desequilibrio bastante significativo por lo que considero que eso debe revisarse cuanto antes, pues no busco igualdad, busco equilibrio lógico.

  • Marisol Gomez Gil dijo:

    Pertenezco a una UEB empresarial del CITMA en Villa Clara, y estoy de acuerdo con el incremento salarial, muy justo, pero necesitamos que estos cambios tambien lleguen a nuestro sector, somos una empresa pequeña que no genera muchos ingresos pero que ademas estamos afectados por los abastecimientos para el desarrollo de nuestros servicios, tenemos trabajadores que aun ganan 235.00 pesos,,, es justo esto,,,,,?????

  • wilfredo osuna rodríguez dijo:

    Reitero, los trabajadores del sector educacional estamos muy felices por el aumento salarial, pero existen dudas, por ejemplo mi escuela es un internado tipo 3 de la educación especial , solo se le paga a los maestros y profesores los $60.00 y no a otros docentes donde juegan el mismo papel en el centro interno, las auxiliares pedagógicas en este tipo de centro son la vida del mismo , necesitamos si es posible se aclaren los motivos, pues solo aparecen para las escuelas de conducta I y II.

  • TECNICO DE ECONOMIA SANTIAGO dijo:

    TENGO DUDA EN CUANTO EL INCREMENTO SALARIAL SOMOS DEL GRUPO X CON UN SALARIO DE 655.00 Y NOS QUEDAMOS EN EL GRUPO X CON UN SALARIO DE 720.00 CON TAN SOLO UN AUMENTO DE 65 PESOS QUE CUANDO DESCUENTAS EL 5% TE QUEDAS EN 684.00 SOMOS TRABAJADORAS DE UN POLICLINICO NECESITAMOS QUE NOS ACLAREN LA DUDA POR FAVOR

  • Odalis dijo:

    Muchos trabajadres desconocemos a qué grupo específico pertenecemos, por ejemplo el de los dirigentes comprende desde el grupo IV hasta el XXXII, en mi caso no sé a cuál pertenezco, son muchos y nunca me había preocupado por saberlo, así en detalle; considero que este es uno de los aspectos que puede llevar a confusión, cometer errores a la hora de ordenar a las diferentes categorias e implementar el incremento salarial. Al igual que extraoficialmente he escuchado que se implementarán los incrementos teniendo en cuenta los niveles nacional, provincial, municipal y en estos teniendo en cuenta que sean municipios grandes, medianos o pequeños, pero donde igual los directivos de algunas entidades presupuestadas cumplen las mismas funciones, misiones, contrenidos y objetivos de trabajo, tal es el caso de los Centros de Gestión para Reducción de Riesgos, de Comunales, Cultura, INDER e incluso es más complejo todo para los que trabajan en municipios rurales o del Plan Turquino. En lo personal aún deconozco realmente el salario a devengar como Directora del Centro de Gestión para Reducción de Riesgos, en general se plantea para los directores en general es 2070, pero teniendo en cuenta todas las acotaciones anteriores, aún no estoy segura de ello. No obstante se ha recibido el incremento con mucha alegría por los trabajadores del sector presupuestado y los jubilados y pensionados del municipio nuestro, y el reconocimiento es mayor teniendo en cuenta el momento en que se adopta la medida.

  • marbelis dijo:

    soy una tecnica en recursos humanos, se que no debo cobrar igual que un licenciado apesar de hacer las mismas funnciones pero no estoy de acuerdo con el incremento de 65 pesos solo un grupo de escala por ensima, el incremento mas bajo del sector, a las categorias de servicios,operarios y administrativo tuvieron un veneficio mayor que el de los tecnicos en espera anciosamente de su respuesta.

  • Holguinera 100% dijo:

    Todos los trabajadores de este país somo merecedores de este aumento salarial. Pertenezco a un organismo Global de la Economía, expreso que hay un descontento entre los cargos técnicos con respecto a profesionales, jefes de Departamentos, dirigentes, el salario que se tiene previsto vamos a devengar los técnicos esta muy por debajo con respecto a los salarios que van a devengar las categoría mencionadas, para mi entender el trabajo realizado no ha sido el mejor. Reflejo que no se ha tenido en cuenta a los trabajadores que llevamos mas de 40 años en una misma entidad y en otros sectores se ve como se les paga los años de antiguedad en el sector. Hay casos que todavía no deben culminar y el análisis es necesario hacerlo. Es demasiado la diferencia en las categorías ocupacionales.

  • PP dijo:

    Randy Alonso, ¿por qué los periodistas siguen siendo los profesionales de menor salario? Por ejemplo, en la Radio no pasan de 1 320 pesos (en los medios de categoría1) (antes todos teníamos el mismo salario básico, 385; ahora no), sin embargo, los informáticos del Departamento Técnico de una emisora provincial cobrarán 2000 pesos... Se agradece el incremento salarial, pero no se entiende esa diferencia que discrimina a la prensa.

  • PP dijo:

    Randy, olvidé precisar que en es amisma emisora donde los informáticos cobrarán 2000 pesos, los periodistas, por ser de 3ra categpría su medio de prensa, solo devengarán 1120 pesos. No se entiende.

  • yadier dijo:

    100 % de acuerdo con el incremento salarial pero me preocupa una cosa, con el incremento de las tecnologías y el desarrollo de la informática y las comunicaciones nuestros dirigentes estan abogando por la informatización de la sociedad, se esta hablando de gobierno electrónico de ciber seguridad en si de todo lo relacionado con las nuevas tecnologías, ahora me pregunto ?sería algo de eso posible sin los informáticos? Sería posible el trabajo de todos los especialistas de cualquier ministerio el día de hoy sin sus informáticos? Acaso un administrador de red de cualquier órgano ya sea de la administración central del estado o no, no tiene mas responsabilidad que cualquiera de los demás especialistas del órgano disculpen si me equivoco pero no creo acerlo, entonces por qué nos maltratan tanto con este aumento salarial si somos tan importantes en cualquier rama, deberían de analizar que el salario de cualquier especialista sea el mismo en cualquier lugar.

  • Ibrahim. dijo:

    Junto al medico el profesional de la salud que mas participa en la calidad de la asistencia médica es el de enfermería con las informaciones dadas, la enfermera superior tiene un salario básico inferior a un licenciado en tecnología de la salud Laboratorito, RX, Microbiología1, Farmacia, ect. 1030 Enfermeros de nivel superior y 1120 los licenciados en Tecnologías. Como es posible si la enfermera es la que elabora todo el plan de cuidados que en correspondencia con lo diagnosticado por el médico y los diagnósticos de Enfermería necesita el enfermo para su total recuperación y por eso permanece todo el tiempo a su lado no así el resto de los tecnólogos, considero deba revisarse porque no se está siendo justo en este sentido.

  • Ainoa dijo:

    Estamos muy contentos por este aumento salarial, pero creo que en algunos casos no han sido justos con lo que realmente debamos cobrar, por ejemplo no se valora el trabajo del personal de enfermeria que para mi es muy importante, y cuando vamos a ver la resolucion una Licenciada en Enfermeria va a cobrar menos que un tecnologo de la salud, no se menos precia el trabajo de los mismos, no se explica que un tecnologo de la salud cobre 1220, un tecnico medio en electromedicina 1120 y un licenciado en enfermeria 1030.saludos.

  • Nielver García Ramírez dijo:

    yo estoy muy de acuerdo con todas estas medidas la población lo agradece pero tenemos que valorar los casos de las UEB Constructoras pertenecientes a Empresas Provinciales con resultados satisfactorios y que el salario no llega a $500 pesos trayendo como consigo que la fuerza laboral se vaya a trabajar con cooperativas particulares y nosotros trabajamos al sol .....

  • mariam dijo:

    Todo esto ha sido muy positivo y se notan los cambios, pero espero que realicen después un pensamiento a los técnicos medios de apoyo a la investigación, ya que ellos no tuvieron ningún incremento salarial y llevan un peso en cada investigación que se realiza, es verdad que ellos no decidieron estudiar, pero tienen que existir diferentes tipos de trabajos por que no todos podemos ser profesionales .Además cuando una ve la escala no puede ser que este tipo de técnico gane casi igual a una auxiliar de limpieza o de un obrero , cuando la responsabilidad es diferente .

  • LYM dijo:

    Me preocupa grandemente ¿como es posible que el Presidente de Cuba, diga que no se van a supir los precios y aquí en Nicaro, si los suban, un establicimiento estatal? en el Mercado ideal que se encuentra en el Dos se atreven a vender el queso que costaba 12 pesos a 20, el pomo de leche condensada de 30 a 38 y el picadillo de 16 a 21, todos productos de la misma mala calidad de siempre, por lo que nadie puede decir que el aumento es porque mejoraron la calidad de fabricación.Espero que alguien venga a analizar que está pasando aquí, pues nuestra preocupación se va a multiplicar, al constalar que hay quienes se atrevan a tanto y no pase nada. Ya esto lo denuncié en el Portal de Holguin y en el del MFP, mas de una vez desde el 16-07-2019 y allí sigue en pizarra hoy el precio del queso a 20.

  • susana dijo:

    muy contenta en cuanto al aumento salarial solo que es ilogico el aumento para los enfermeros digase licenciados o tecnicos; teniendo en cuenta la importancia de las funciones que tienen los mismos tanto en atencion primaria como secundaria, citando como ejemplo el salario de los licenciados de 860 el basico a 1030 quedando por debajo respecto a otros trabajadores del sector con menos responsabilidad y sacrificio, este punto debe tenerse en cuenta antes de que suceda como en educacion recuperando los retirados

  • Miguelito dijo:

    Por lo q he podido leer creo q los mas confundido son los trabajadores pertenecientes a la Salud Pública y mas especificamente a los Técnicos de estas entidades, no soy un entendido del tema sino un cubano q como todos estoy pendiente de todo lo q sale referente a este tema pq al final esto beneficia a la familia cubana en gral no asi a mi ya q pertenesco a la parte empresarial. Según tengo entendido es q Diaz Canel dijo q el salario minimo q aumentaria seria de 100 pesos pero a mi entender se referia a la Salud q el salario minimo se quedo en 300 pq las UP q no habian recibido aumento desde el 2005 el Salario minimo estaba en los 242 por lo tanto estos aumentan mas. La Salud ya habia recibido un aumento por lo q en estos momentos ellos no ven la mejoria pq a muchos lo q se le subio fue algo insignificante pero en otros casos y le pongo el ejemplo de mi Esposa q cobraba 371 como tecnico ahora cobrara 945. Tengan en cuenta q no es solo la Resolucion No 25 q es la Gral sino q tambien hay Resoluciones especificas de los organismos q son los q contienen los cargos y grupos de complejidad aprobados para su entidad, acerquemonos a nuestros departamentos de RRHH y pidamos q se pongan en el mural los grupos de complejidad y cargos aprobados para la entidad.

  • ACR dijo:

    Hola tengo una duda como podría saber los grupos escalas de los Joven Club y si cambia con este aumento salarial como sería. Gracias y disculpen las molestias. Saludos cordiales

Se han publicado 326 comentarios



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Oscar Figueredo Reinaldo

Oscar Figueredo Reinaldo

Coordinador Editorial de Cubadebate. Graduado de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el año 2015.Periodista del programa televisivo Mesa Redonda. Contacto: oscar@cubadebate.cu En Twitter: @OscarFigueredoR

Dianet Doimeadios Guerrero

Dianet Doimeadios Guerrero

Subdirectora de Cubadebate. Holguín, 1988. Graduada en la Universidad de Oriente (2010). Reportera en el periódico ¡ahora! de 2010-2012. Contacto: dianet@cubadebate.cu, en Twitter: @ddoimeG

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