Principales inquietudes de los trabajadores cubanos, en datos (+ Infografías)
Las sesiones finales del Congreso se efectuarán en el mes de abril del 2019.Foto: Archivo.
Organizar, educar, movilizar, defender y representar a los trabajadores deben ser las premisas de la Central de Trabajadores de Cuba; y así fue ratificado en el proceso orgánico del XXI Congreso de esta organización a celebrarse en La Habana del 20 al 24 de abril. Los obreros reafirmaron que creen y confían en sus sindicatos, a la vez que plantearon las principales dificultades e inquietudes que hoy laceran a los colectivos laborales.
Sobre este proceso orgánico, Ulises Guilarte de Nacimiento, secretario general de la CTC aseguró que los análisis de la convocatoria al Congreso y del documento "Bases para el Fortalecimiento de la Misión del Movimiento Sindical Cubano" constituyeron un proceso democrático, participativo y aportador. Asimismo, enfatizó que permitió tener identificados las tendencias que marcan hoy el pensamiento de los trabajadores sobre el mundo laboral y sindical.
“Tenemos la convicción de que ningún Congreso de una organización de masas -por masivo que sea- será suficientemente representativo del pensamiento de sus afiliados, si estos no han tenido una participación activa y protagónica en ese proceso”, refirió el secretario nacional.
La convocatoria al Congreso fue discutida en 85 mil 167 colectivos laborales del país, con una participación del 92.2 por ciento de los trabajadores. En este escenario de debate abierto se captaron 120 mil 153 opiniones e inquietudes, asuntos plasmados posteriormente en el documento base.
Infografía: Edilberto Carmona / Cubadebate
En igual período se desarrolló el proceso de balance, renovación y ratificación de mandatos, dirigido al fortalecimiento de esas estructuras.
Sobre los planteamientos, el directivo nacional considera que ahora existe un inventario amplio de asuntos con un enmarcamiento tendencial que “nos da una visión mucho más precisa de cuales son aquellas temáticas que hoy forman parte de ese debate popular a escala de colectivos laborales tanto en el sector público como en el sector privado y que requieren de la atención, el seguimiento y de la solución que tengamos como organización sindical de canalizar ante los organismos decisorios del país”.
En datos, los planteamientos
Se procesaron un total de 184 mil 728 planteamientos, de ellos 154 mil 851 propuestas, promediando 2,5 por asambleas: 90 mil 257 referidas a la batalla económica (58 % del total), de ellos 32 mil 657 en los temas asociados al salario y a la insatisfacción con las pensiones, la estimulación material con 22 mil 907 propuestas, la insuficiente capacidad de compra del salario con 9 mil 694 y los aseguramientos del plan con 8 mil 655.
De un total de 50 mil 483 propuestas, el 35 % estuvieron dirigidas al perfeccionamiento del funcionamiento sindical, referente a la urgencia de continuar la preparación y capacitación a lo interno de la organización. Sobre el sector no estatal 10 mil 318 propuestas exigieron una mayor concreción desde la sección sindical a la atención personificada y diferenciada a estos trabajadores, y al dominio de sus inquietudes y preocupaciones.
Infografía: Edilberto Carmona / Cubadebate
Las tendencias principales estuvieron asociadas a la necesidad de la reforma salarial fundamentalmente en el sector presupuestado, la necesidad de potenciar el proceso de emulación y estimulación material y profundizar, diversificar y garantizar la preparación de cuadros y dirigentes sindicales en temáticas específicas del trabajo sindical.
En el proceso se abordó el papel que le corresponde al sindicato en lograr la participación de los trabajadores en el desarrollo de las asambleas de afiliados y trabajadores. Abogar porque estas se realicen con calidad, respetar su periodicidad, el seguimiento y solución de los acuerdos, la utilización eficaz del Convenio Colectivo y la defensa de las condiciones laborales.
Para ello, hay que insistir en ampliar el trabajo con los jóvenes, estimular a los dirigentes con buenos resultados para asegurar su estabilidad, permanencia en el cargo y atender de forma sistemática a los cuadros.
También, el combate a las ilegalidades, el delito, la corrupción y cualquier comportamiento lesivo a los intereses de la nación, el rescate de los sitiales históricos en los centros, la divulgación relacionada con el trabajo sindical fueron temas ampliamente debatidos y apoyados por los trabajadores.
Principales críticas realizadas
Situación laboral
- Insuficiencia del salario al no corresponderse con los precios de los productos para satisfacer las necesidades
- Cuestionamientos en el incumplimiento del principio de distribución socialista
- Difícil situación económico social de un grupo de pensionados por percibir ingresos insuficientes
- Insuficiencias en la concepción de la estimulación material y su desarrollo, así como en el reconocimiento a los resultados de los trabajadores que más aportan
- Falta de aseguramientos a los planes de producción y servicios que se imponen sin aseguramiento logístico, material y financiero.
- Problemas de objetividad, disciplina y poca participación de los trabajadores en la toma de decisiones atentando en el cumplimiento del plan y el presupuesto
- Desigualdad creada por cambios estructurales, provocando que en un mismo lugar los trabajadores con igual contenido de trabajo, responsabilidad y complejidad, reciban diferente salario y estimulo en CUC
- Trabas para la remuneración de las innovaciones o racionalizaciones, teniendo en cuenta el impacto de los aportes.
Funcionamiento sindical
- El protagonismo que debe ejercer el movimiento sindical en la educación ideológica, la defensa y representación de los trabajadores por la pasividad ante problemas envejecidos
- Insuficiente preparación en cuanto al proceso de negociación colectiva, que incide en la efectiva participación del sindicato en la elaboración, chequeo, actualización y control del Convenio Colectivo de Trabajo
- Insuficiente funcionamiento de organizaciones de base por falta de exigencia, atención y vinculación de los cuadros unido a los problemas de calidad de las asambleas de afiliados
- Las estructuras administrativas en determinados sectores se convierten en obstaculizadora de la participación de los trabajadores
- No se aplica norma que sanciona a los incumplidores de la legislación laboral, particularmente de los asuntos acordados en el Convenio Colectivo de Trabajo, en la ejecución en tiempo y forma de los presupuestos aprobados para la compra de los equipos de protección, la ropa y el calzado de trabajo, así como la mala calidad de estos, la alimentación, el mantenimiento y las inversiones
- Falta exigencia ante los empleadores en garantizar mayor protección a los disponibles cumpliendo con transparencia y justeza lo legislado
- Falta de combatividad ante el desinterés, la insensibilidad e ineficiencia laboral unida a la desmotivación de los trabajadores más capaces para dirigir en las organizaciones de base por desatención e incapacidad de que los problemas se resuelvan
- Insuficiente divulgación en el Periódico Trabajadores de los contenidos jurídicos laborales y sindicales
El talón de Aquiles….el salario
El salario, un tema presente en cada debate económico-social en Cuba. Foto: José Raúl/ Cubadebate.
El proceso el proceso orgánico del XXI Congreso de la CTC, ha ratificado que el salario sigue siendo la mayor preocupación de los trabajadores, comparado con los precios presentes hoy en el mercado minorista. Un 32 mil 657 propuestas estuvieron asociadas a este punto.
Ulises Guilarte afirmó que "solucionar esta inquietud, en primer lugar, favorecería el cumplimiento de un artículo de nuestra constitución, que cita que toda persona tiene derecho a que su trabajo se remunere en función de la calidad y cantidad, expresión del principio de distribución socialista a cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo. Así, justamente, sería el salario la principal fuente de ingreso del trabajador para la satisfacción de sus necesidades y las de sus familias".
Asimismo, refirió que en segundo lugar aseguraría dar respuesta a un asunto, que por su magnitud hoy, ha sufrido muchas soluciones parciales en los últimos años, como resultado de las limitaciones financieras y de carácter económico que ha tenido el país.
"Tengo la convicción y la seguridad que contribuiría de una manera determinante a que los trabajadores sintieran mucha más satisfacción, porque no se trata solo de elevar la masa monetaria en mano de la población, sino asegurar que nuestra economía genere las riquezas suficientes para respaldar ese crecimiento en la masa monetaria y su reaprovisionamiento sistemático, para evitar entonces el acaparamiento, el robo. Por lo tanto, los trabajadores encontrarían evidentemente satisfacción a la inmensa mayoría de sus necesidades", comentó Guilarte.
El dirigente sindical enfatizó en la necesidad de complementar ambas cosas: tiene que haber crecimiento en la masa monetaria en manos de la población, y ese crecimiento tiene que expresarse en mayor capacidad de compra, a partir de que tengamos precios asequibles y capacidad de producción de las riquezas que se demandan.
"Nosotros tenemos una economía planificada y tenemos un salario, un salario que responde a una capacidad de compra, que compra bienes y servicios, generados por la economía. Cuando los bienes y servicios empiezan a desaparecer la gente tiende a acaparar, que conlleva a una falta de reaprovisionamiento en el mercado.
"Cuando se sube la masa monetaria en manos de la población y no hay bienes y servicios en el mercado se produce un fenómeno asociado al principio oferta- demanda. Si esta demanda, se dispara por encima de la oferta se llama inflación y el efecto inmediato es la subida de los precios. Es muy peligroso porque introduce en la economía una deformación", acotó.
Por estas incorformidades con el salario están presentes hoy impactos negativos en la sociedad vinculados a los recursos humanos con la fluctuación de trabajadores de alta calificación hacia sectores emergentes y no estatales; desmotivaciones y apatías laborales.
En la Conferencia Provincial en Santiago de Cuba, el directivo nacional aseguró que la solución radica en acabar de aprobar una reforma general del salario y no seguir poniendo parches en determinados sectores, que complejizan y dotan de desmotivaciones a otras ramas de la economía y en esa dirección se ha venido trabajando.
Considera que la personas creerán en el movimiento sindical a medida que este luche por sus derechos y eso incluye el aumento de salario.
Solo queda esperar una respuesta de la máxima dirección del país y los ministerios correspondientes, los cuales se reunirán con los delegados al XXI Congreso para informar el nivel de solución de cada planteamiento, incluido el salario.
Asuntos que enriquecerán el debate en las sesiones finales del XXI Congreso:
- Elevar el funcionamiento de las organizaciones de base fortaleciendo la vinculación de los cuadros con las estructuras de forma permanente.
- Proponer en la estructura de los organismos de dirección a cuadros que atiendan de forma directa a las secciones sindicales de trabajadores no estatales.
- Revisar en los reglamentos de las organizaciones de base los temas relacionados con el funcionamiento de las vías que no constituyen estructuras, como el delegado y sus funciones, la atención y vinculación que se puede brindar desde un buró extraterritorial
- Fortalecer el sistema de formación y preparación sindical a lo interno de la organización de forma sistemática, con múltiples influencias, profundizando en los contenidos económicos, jurídicos laborales para desempeñar sus funciones
- Exigir a las administraciones un papel más protagónico en la solución o respuesta a los acuerdos de las asambleas de afiliados y trabajadores para que estas cumplan su objetivo y los trabajadores confíen en lo que se acuerda.
- Continuar intencionado la atención de los organismos rectores al sector no estatal, realizando mensualmente las asambleas de trabajadores.
- Proponer a la máxima dirección del país realizar una reforma salarial al menos parcial y/o de forma paulatina; trabajar en un mejor diseño de los sistemas de pago con el objetivo de resolver los problemas de distribución salarial.
- Profundizar en los sectores presupuestados donde no es posible aplicar los sistemas de pago por resultados, se reclama el pago por complejidad y cantidad de trabajo, así como la antigüedad y la superación para garantizar la permanencia.
- Revisar la Resolución No 6 del MTSS que tenga mayor flexibilidad en relación con lo establecido para los indicadores directivos y límites, y en caso de deducción al salario, la protección hasta el salario básico y no hasta el salario escala
- Tener en cuenta que todo lo que sea ingreso obtenido por los trabajadores, sea salario o no, tribute a la jubilación en cualquier moneda.
- Modificar en la Resolución No138 del MFP los aspectos relacionados a: No limitar a tres salarios las utilidades a distribuir, si existe posibilidad para más y la empresa lo decide, así como valorar el hecho de que una amonestación limite el derecho al resultado de todo un año de trabajo.
- Retomar los análisis de normación y organización del trabajo y priorizar la formación de estos especialistas.
- Discutir en la base previamente a su aprobación con la participación de los trabajadores, la propuesta del plan y presupuesto.
- Crear mecanismos legales que establezcan la obligatoriedad a la administración del cumplimiento de lo legislado o convenido con los trabajadores.
- Examinar los cambios estructurales antes de ejecutarlos para evitar que en un mismo colectivo existan cargos con contenido de trabajo y responsabilidad con diferentes salarios y estimulación.
- Reexaminar las estructuras administrativas adoptadas en algunos sectores donde se adoptan las principales decisiones y los trabajadores no cuentan con oportunidad de participar.
- Revisar que en los cambios estructurales de fusión o extinción de empresas, se cumpla el principio de igual puesto, igual salario dentro de un mismo colectivo laboral.
- Dar la posibilidad de adquirir en moneda nacional todo lo necesario para revitalizar los sitiales históricos (Bustos, banderas, escudos cuadros. propaganda política), teniendo en cuenta que actualmente se adquieren en divisa
- Crear un mercado mayorista para la adquisición de materias primas, piezas, medios de trabajo y protección, brindando un servicio de mayor calidad y a menor precio a la población. También se aboga por seguir avanzando en materia de derechos y en la atención por parte de los órganos rectores.
- Diseñar un sistema emulativo para el sector no estatal, desde la base hasta nivel nacional que permita reconocer moral y materialmente los que más se destaquen.
- Modificar la edad de jubilación actual dadas las condiciones de trabajo a que están sometidos los trabajadores de determinados sectores de la economía, potenciando actividades a incluir en la Categoría II para la jubilación por edad.
- Modificar los requisitos en la edad de jubilación con el objetivo de beneficiar a la mujer trabajadora y estimular su permanencia, comenzar el cálculo del incremento del 2,5% y tomar como indicador a partir los 25 años de servicio. Las mujeres tienen desventajas en relación con los hombres para llegar a los 45 años de servicio y alcanzar el 90% como base de cálculo de la pensión.
- Priorizar, y sistematizar la atención a los jóvenes y de manera particular a la mujer trabajadora por su condición de madre, cuidadora de enfermos y adultos mayores.
- Ampliar las capacidades de los círculos infantiles para las mujeres trabajadoras del sector estatal y no estatal.
- Crear el Órgano de Justicia Laboral en las entidades que cuenten con más de 20 trabajadores y en el sector no estatal.
- Garantizar mayor protección a los trabajadores disponibles e interruptos a través de normativas jurídicas actualizadas
- Ajustar a las condiciones actuales el Reglamento de la Legislación vigente (Ley 38) de Innovaciones y Racionalizaciones.
- Demandar a las administraciones mayor efectividad y calidad en el aseguramiento de los medios de protección y mayor exigencia del sindicato por su cumplimiento.
Pese a todas las conquistas alcanzadas, aún quedan espacios y tareas que afianzar para que la labor de la CTC en defensa de los trabajadores sea más abarcadora, y resolver así muchas de las insatisfacciones que hoy existen en los colectivos laborales sobre la representatividad del sindicato.
Los debates de este Congreso pueden ser ese escenario en donde todos los trabajadores cubanos vean plasmadas sus inquietudes, y ser, además, un canalizador de esas preocupaciones.
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Los sindicatos no son más que un apéndice de la administración, jamás toman el toro por los cuernos cuando de defender al trabajador se trata. Y hablando del salario y las gratuidades que fueron logros en décadas pasadas (educación, salud pública). Teniendo en cuenta el poder adquisitivo de los salarios de la mayoría de los que trabajamos, el efecto es exactamente el mismo que si pagáramos por esos servicios, y sin poder exigir por un adecuado nivel de calidad, porque son "gratuitos".
POR FAVOR, LO DEL SALARIO ERA PARA ANTES DE AYER. NO DILATEN MAS EL ASUNTO. OSDES, FUERA, BUROCRATISMO, FUERA. MAS SALARIO Y MENOS TRABAS PARA LAS EMPRESAS. ENCUENTREN UNA FORMA JUSTA DE REGULAR EL MERCADO, QUE NO SEA INFLANDO PRECIOS. SE TENIA QUE DECIR Y SE DIJO.
Mis saludos, creo van a tener que quitar un poco de Restaurent Privados, ellos acaparan mucho, el problema de la alimentacion es algo serio.
El salario solo no es el salario. También es la exageración d los precios y no precisamente de los particulares. El estado le pone precios a unos productos q en cualquier parte, esos productos cuestan centavos. Es cierto q hay q pagar aranceles. Pero lo q no c puede es sacarle al un producto cuatro o cinco veces su precio. Recordar q aquí todo pertenece al pueblo, al parecer estas palabras se han olvidado y el pueblo solo le toca cargar las malas acciones y los malos negocios d otros , que supuestamente nos representan.....
En el pueblo hay personas q saben más d negocios q esos....
Por otra parte cuando un supuesto salario no t sirve ni para los gastos básicos, no hablar d los gustos, en una jornada q ya no es 8 horas... por que existen personas q por cumplir con su carga d trabajo salen mas tarde de su trabajo, haciendo horas extras q nunca se remuneran, y otras cosas más. Entonces cuando estas cosas suceden ese llamado trabajo se convierte en explotación o esclavitud....
Veremos si siguen el comentario
el salario hay que subirlo, es necesario, pero a la vez hay que poner cota ya a la subida de precios en la calle por cuentapropisas y algunos productos del estado. un refresco de lata 10 pesos, que abuso. hay empresas que pueden pagarle mas salario a sus trabajadores, sin embargo de arriba enseguida empiezan abajar indicaciones y regulaciones y le limitan el salario, ejemplo aquí en holguin cigarros y la fabrica de tubos de rec hcos, entre otras que ya no pueden ganar mas por trabas, aun permitidos por sus indicadores económicos y ley. los alimentos deben ser mejor repartidos, usar la tarjeta de comida y acopio para ello. la edad del retiro hay que bajarla, no aguantamos hasta los 60 años, sino buscar alternativas que sea opcional y algún incentivo en el retiro pero que no sea mucha diferencia por supuesto.
me gustan casi todos los comentarios leido muy criticos con la organizacion sindical echos de verdad por trabajadores de apie como se dice me gutaria agrega que se exiga nuevamente la edead de los trabajadores para su juvilacion como estaba anteriormente ,la vida en general aqui esta cada vez mas dificil y sobre todo a las mujeres trabajadora cunado llegan a 60 años ya estan destruida practicamente para disfrutar de un retiro que no le alcaza ni para comer dignamente , ni para los medicamentos que suguro ya toma asi pasa tambien con los hombres que despues de su jporanada laboral tienen que buscar que hacer para poder llevar algun dinerito extra a su casa de forma honrada, tambien quisiera agregar que cuando un centro laboral salga mal en una auditoria que no penalicen a todos los trabajadores, sino alos que salieron deficiente o sino que sentido tiene pagar juntos por pecadores eso desestimula por me estan sancionando, sin cometer ningun incumplimiento, y de los salarios lo que se debe hacer es bajar los precios de los producto, una libra canrne de cerdo a 60,65 pesos es algo descomunal y con tendencia a seguir subiendo ,y el sindicato que juege un papel de verdad en defensa de las inquietudes de los trabajadores para que cambie su papel actual cobro del sindicato, muela y apollar en todo a las administraciones pero desgraciadamente, a caualquie nivel parece ser asi , y deberian televisarlo completo
La relacion salario menor - precio mayor, demanda mayor - oferta menor es un problema que hay que resolver y con soluciones adecuadas a esta problematica.
Los sindicatos no están para proponer, están para exigir. Hay que exigir se adopten medidas urgentes a favor de los trabajadores. Al proponer se demuestra que es un aliado del gobierno y no una contraparte de este. Hay que revisar tema salarios. No es correcto que un médico cirujano o un maestro ganen menos que un empleado de una empresa intermediaria del turismo o que un propio maletero de un hotel. Aunque la honradez no se pierde con la pobreza si en muchos casos se ven afectados sus principios por las extremas necesidades que enfrenta el pueblo trabajador que no tiene que llevar a su casa para alimentar bien a sus hijos y ello los hace caer en un espacio de desesperación y actuaciones negativas. Podremos caer en la polémica de que para aumentar salario hay que producir más pero la realidad es que si a un hombre no se le paga bien hará como que trabaja. Si un hombre no recibe un buen salario no estará estimulado a ir a su trabajo y buscará otras formas de garantizar su subsistencia y la de sus familiares. Muchos de los que no tienen necesidades no pueden entender estas situaciones.
Es necesario revisar la edad de jubilacion, hay sectores llenos de trabajadores en exceso, trabajando mal ademas, y cantidad de personas sin empleo en la calle que han quedado disponibles o que no han encontrado empleo y son jovenes, sin embargo la edad de jubilacion se aumentó , lo que trae...que las personas mueren sin apenas disfrutar de la jubilacion( nuestras condiciones no son las de europa), los jovenes se acostumbran a no trabajar, no pueden mantener un hogar, robo, vicios, TODOS TENEMOS DERECHO AL MISMO SERVICIO DE SALUD Y EDUCACION, los que trabajamos y los vagos , con la diferencia que lo pagamos los trabajadores.
En primer lugar desearía que Ulises Guilarte de Nacimiento antes de comenzar el congreso leyera o participara aunque se anónimamente de este debate, para que se empapara de las verdaderas opiniones de la masa trabajadora de este país, hacia la organización que lo representa, que no son las que a él le ponen en el buró de su oficina y le suena bien en su oído.
En segundo lugar y la mayor de mis inquietudes después del salario; y de lo cual poco he escuchado y leído en este debate: HASTA CUANDO SEGUIRA EL IGUALITARIMOS (DE FORMA ABSOLUTA) ENTRE LA MASA TRABAJADORA Y LA NO TRABAJADORA; estoy cansado de seguir pagando la seguridad social, la salud, la educación al que ha decidido no trabajar y se ha percatado que sin aportar a esta sociedad tiene asegurado y a precio subsidiado todos los derecho básico al igual que el trabajador y me refiero a la salud , educación, LOS ALIMENTO DE LA CANASTA BASICA Y TODAS LAS OPORTUNIDADES QUE BRINDA ESTA SOCIEDAD SOCIALIASTA. Que sin embargo no veo que es reciproco para el trabajador. Ej: cuando rebaja un producto determinado en la tienda o sacan algo y en la casa del trabajador hace falta y que por estar cumpliendo con la jornada laboral no puede acceder al mismo, después se la tiene que recompra al vago, que por no trabajar tiene todo el tiempo y la oportunidad de adquirí este producto. Estoy de acuerdo que en esta sociedad todo el mundo tiene derecho a una educación y a una salud gratuita, pero me parce que se hace necesario hacerle saber al vago, al delincuente, al mala cabeza y al que vive del sudor de la masa trabajadora de que todo en esta sociedad cuesta y el mayor favorecido es el que trabaje o el que produce. El socialismo es sinónimo de igualdad de posibilidad, y posibilidad de trabajo tenemos todos, cada cual en lo que sea capaz, no de IGUALITARISMO ABSOLUTO.
Soy el director de La UEB MAQUIMOTOR TECNOIND, perteneciente a la Empresa MAQUIMOTOR de La OS DE GESIME atendida por MINDUS. Somos una entidad de servicio de mantenimiento y reparaciones de equipos a la industria. Quisiera saber qué resolución o escrito establece que la correlación salario medio productividad es indicador que limita el pago por resultado en el año en curso y que esta no se puede deteriorar en intervalos del año. El tema en concreto es que mi primer trimestre del año pasado fue espléndido con buen inventario de materias primas y mucho trabajo que me proporcionó alto valor agregado, este año es totalmente diferente, bajo inventario, nada de importaciones, tenemos menos nivel de actividad pero aun así tenemos sobrecumplimiento del plan en un 110%, el Ingreso monetario por peso de valor agregado plan de este trimestre está limitado a 0.3827 p/p. Teniendo aprobado para el año 0.4412. Pero según se nos orienta no podemos subirlo porque se deteriora la correlación productividad salario medio con respecto a igual periodo de año anterior en los indicadores reales.
En la mayoría de las secciones sindicales, incluyendo la mía, el sindicato se ha vuelto un aliado de la administración. Muchos cuadros sindicales no quieren "buscarse problemas" y siguen la inercia de la admón. Es cierto que no debe haber salario sin respaldo productivo, pero a la vez hoy no hay quien viva con $350 AL MES. Es el famoso cuento del HUEVO O LA GALLINA, si no paga no hay producción y sin producción NO SE PUEDE PAGAR. ¿Qué hacemos? Saludos
Revicen el tema de la jubilacion con que calidad de vida se llega a la edad de Jubilacion, el cubano se esta jubilando practicamente para morir ( no es el caso de nuestros padres que llevan mas de 15 años de Jubilados) , no tenemos tiempo de disfrutar de la jubilacion me parece que deberia de ser opccional (60) y ( 65) son muchos años y en la situacion actual diria que demasiados ,¿porque algunas personas se reincorporan a trabajar despues de Jubilados?para tratar de aumentar un poco los ingreso pero mas te deterioras y menos te alcanza el salario analicen este tema en el congreso
Mi planteamiento no lo veo reflejado en los resúmenes que aquí se exponen, el tema es el de la discriminación con los trabajadores de elevado nivel profesional, solo pueden aplicar lo que saben en empresas estatales, no pueden optar por cuenta propia ni cooperativa, porque las actividades de alto valor profesional como las que ellos dominan, no están autorizadas, dígase consultores, arquitectos, etc. Eso atenta en primera instancia contra el desarrollo del país, pero también afecta al propio profesional, al no poder elegir la forma de empleo con la cual él desea contribuir con la sociedad.
MENOS REUNIONES, MAS ACCIONES.
Muy interesantes las propuestas y el nivel en los por cientos. Para nada extraña que el bajo salario este en el primer lugar de necesidad de cambio y adecuación. Preocupa que halla opiniones de los foristas en donde se denota la falta de interés de los trabajadores en su sindicato que según denotan no los representa como es debido y muy clara la razón cuando se sabe que a lo largo de la historia el sindicato ha sido una piedra en el zapato para los gobiernos, el nuestro es parte del gobierno.
Para el sector cuentapropista no veo muchas opiniones o propuestas en la misma noticia. Este sector, sus obreros, esta muy necesitado de un sindicato que los defienda de sus empleadores. Con frecuencia los empleadores dejan con pocos o ningún derecho a la fuerza de trabajo contratada. Me alegraría saber que hay lugares en donde se lleven a cabo por parte del sindicato algunas acciones en defensa de esa masa trabajadora que va en aumento. Vivi en carne propia a lo que me estoy refiriendo. No veo ninguna acción al respecto de atenuar o defender los derechos de los trabajadores contratados por el sector no estatal. Para ser sincero tampoco se de algun mecanismo que le permita al trabajador, ya sea mediante sindicatos u otros exigir esos derechos. Muchas gracias a cubadebate, a cada día veo que toman más importancia sus noticias y el intercambio que propician.
Un aspecto que quisiera se abordara es la discriminación que existe en el sector Salud donde desde siempre los estímulos son para el personal médico y no se toma en consideración al resto de los técnicos y profesionales no médicos. Pongo ejemplos cuando a los internacionalistas le asignaban autos era para médicos nunca para otro personal independientemente de lo que hubiera realizado en la misión, otro ejemplo las cuentas de correo internacionales de infomed solo para médicos y creo a estomatólogos y algunas enfermeras, las computadoras solo para médicos, actualmente se reconoce el trabajo de profesionales y se les regala un auto, solo a médicos. La Constitución nuestra excelente recién aprobada explícitamente plantea el rechazo a cualquier tipo de discriminación y creo que Salud Pública viola eso repetidamente.
El otro aspecto es el igualitarismo o sea se paga el cargo y vibra igual el que lleva un año como el que lleva 10, 20 30 o más en esa labor.
Gracias por publicarme
Pozo soy medico y coincido con usted en que falta atención a los trabajadores de salud y en particular a los no médicos por así decirlo, son muchos heroes en salud y a veces pasan desapercibidos ejemplos técnicos de laboratorio, fisioterapia , banco de sangre, en fin muchos que sin ellos nada se puede lograr y cualquier medida que se tome para su beneficio la aplaudo. Ahora me da la idea al leer su comentario como que se discrimina a estos trabajadores en favor de darle cosas a los médicos y no creo eso sea así, los médicos que se ha comprado sus carros han sido cuando las famosas
cartas que ya no existen, una misión no da para comprarse un auto a los precios actuales y hay otras prioridades, es verdad que han dado algunos autos de segunda mano a algunos médicos últimamente pero tenga por seguro que lo tienen más que merecido y son pocos casos en relación a la gran cantidad de medicos destacados que hay en Cuba. Creo que todos los trabajadores de salud médicos ,enfermeros , técnicos, licenciados en fin todos debieran ser bien remunerados y atendidos pero realmente no creo que haya una discriminación, creo que ha pesar que los médicos puedan tener "ciertas ventajas" todos los trabajadores de este sector reciben muchas menos atenciones que las que merecen, por no decir que no reciben casi ninguna. Con esto no quiero decir que no haya trabajadores malos los hay, pero la mayoría son sacrificados y enamorados de su profesión , tanto médicos como no médicos. Saludos.
Ejercicio práctico de matemática aplicada:
Un ingeniero informático, cuyo salario es de 375 pesos al mes, y padre de dos menores de edad y con ka gracia de Dios por tener un techo donde vivir, tiene las siguientes necesidades:
- Comprar alimentos para él y sus hijos. Una libra de carne cerdo a 70 pesos. Una tiña de helado en 165 pesos, uno litro de aceite en 50 pesos. Se agrava la situación cuando, aun teniendo el dinero, no hay existencia en el mercado de estos productos.
- Una bicicleta para su niño le cuesta 3500 pesos y una muñeca para su hijita le cuesta 500 pesos.
- Necesita comprarse una muda de ropa. Una camisa de 360 pesos para arriba. Un pantalón de 700 para arriba y un par de zapatos 1000 pesos de cuestionable calidad.
- La merienda escolar de sus hijos le suponen 30 pesos diarios. Merienda humilde.
- Una muda de ropa de niño no baja de 2000 pesos y de cuestionable calidad.
- Transportarse diariamente al trabajo le suponen 100 pesos como mínimo.
La pregunta es: Cómo hace ese padre de familia para cubrir estos gastos básicos y necesarios con 375 pesos, o con 1000 pesos?
Cómo se sostiene un jubilado que devenga 240 pesos al mes? Trabajar y aportar toda una vida para después no poder pagarte los alimentos para subsistir. Y tener que seguir trabajando y pagando por hacerlo hasta que te mueras.
De qué dignidad estamos hablando? Un ser humano que con su trabajo no pueda mantenerse ni mantener a los suyos, o que
tenga que robar para hacerlo, no puede
llamarse Digno. Un salario que no cubra las
necesidades de subsistencia y procreación
del trabajador, no es Digno.
Cambiemos todo lo que tenga que ser cambiado. Hagamoslo de una vez y por todas. Liberemos las fuerzas productivas y la iniciativa empresarial individual. Cambiemos
el sistema económico y la ineficiente
empresa socialista por una forma de
propiedad donde el estado no administre y
cumpla con su verdadero papel en la
sociedad.
Lo verdaderamente importante y estratégico es que la Salud y la Educación sigan siendo gratuitas y de calidad. Qué el Sector
Estratégico de la economía: Energía y minas,
Transporte, Turismo, Comunicaciónes,
Servicios Bancarios, Medio Ambiente y
Soberanía... sean controlado por el estado.
El Comercio y los servicios Internos tienen que ser realizables gestionados por privados y el estado a regular, controlar y cobrar impuestos.Seguro que en el mediano plazo vamos ha estar hablando de variadas ofertas de calidad y precios competitivos y de Dignos salarios para los trabajadores.
VIVA CUBA!
Hay que estudiar como otras sociedades, similares a la nuestra, funcionan sin tantas distorsiones y problemas. Ejemplo: Viet-Nam sin copiar estrictamente: ¿Cómo es que hizo? ¿Cómo es que hace? ¿El gobierno es tan grande? ¿Cómo logran que sociedad sea sostenible y avanzar? ¿Mantienen tantos subsidios o subsidian solo a quién necesita? ¿Cómo mantienen un favorable saldo en la balanza de pago? ¿Allí un vago puede estar tomando ron todo el día y luego tener todos los servicios GRATIS? No queramos nosotros ahora inventar el agua tibia. Del presupuesto que se gaste más del que se ingresa, simplemente no funciona. Saludos
La principal preocupación de un trabajador es el salario. De que vale aumentar el salario si automaticamente los precios de los productos y los servicios van a aumentar? Hoy no existe una distribución salarial justa, este es un problema que afecta mucho y casi nadie lo ve o lo menciona. Se solicita a las empresas que exporten o aumenten las exportaciones pero no se estimula ese aporte con el salario. No se ve diferenciado.
De acuerdo con los asuntos que se deben presentar al congreso, todos son expresión de la realidad, de acuerdo que la CTC no tiene que proponer nada al gobierno del país, las exigencias de los trabajadores solo admiten blnaco o negro, si o no, el tema de la productividad tiene respuesta a partir de lograr que el salario cumpla su función social y no siga siendo una manutención simbolica. La unica manera de lograr productividad eficiente es facilitando el flujo de dinero en el mercado nacional de manera tal q resulte un incentivo producir porque demostrado esta que los productores saben que hoy su mercado se reduce a los pocos que reciben remesas y los pocos que trabajan en sectores privilegiados, o sea no sienten la necesidad de producir más porque simplemente la mayoria no tiene con que comprar.
Porfa lo que sería bueno es luchar por destrabar todo lo q frena las producciones, permitir q la gente pueda exportar aunque sean chiviricos pero q todo el q sea capaz de traer divisas lo pueda hacer, el q sepa sembrar, producir; pueda buscar recursos adicionales a los q se les pueda garantizar donde Le parezca y q se Le den facilidades para entrar las al país. Además reforzar los sistemas de fiscalización para q lo q se haga se haga bien.... Pero q no Le quiten las ganas y el empeño a tanta gente con ganas de echar para alante por el bien de sí y de los demás con trabas y burocracia
El ser humano está formado de cuerpo y espiritu (alma), por favor ya que nos cuesta tanto alimentar el cuerpo por favor hagamos lo imposible por alimentar el alma, vivamos en el espiritu.....
Los problemas de siempre sin soluciones y todo a peor segun parece.
debiera existir una mejor remuneracion por el trabajo que se realiza, incentivar a los trabajadores de varias formas, cuando este se siente atendido por su empresa rinde mas, debiera existir un fondo (...) no se como decir, en caso de un trabajador enfermo poder ayudarlo, principalmente con productos de primera necesidad, hay empresas como la mia ( que mejor no digo cual es) que genera divisa y son tantas las trabas para dar una fiesta de fin de año. dia del economista ni se menciona, , dia de constitucion de la empresa ni se diga, otras empresas de menos entrada de dinero veo que hacen actividades, le venden productos, todo eso estimula, y mas en los tiempos tan dificiles que estamos viviendo. realmente hay que echar pa lante todos unidos pero por favor atiendan a los que estan produciendo
propongo, considerando la crudeza del momento actual y en visperas del congreso de la CTC,
BAJAR LA CUOTA SINDICAL,
SUSPENDER EL IMPUESTO AL SALARIO HASTA QUE BAJEN LOS PRECIOS,
ELIMINAR EL ELEVADO MARGEN DE GANACIAS DE LAS TIENDAS RECAUDADORAS DE DIVISAS,
ELIMINAR LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA EN LA COMERCIALIZACION DE ALIMENTOS.
saludos CUBADEBATE, líder en permitir compartir nuestras quejas con respeto.
TE APOYO!
Sirve: todas las propuestas
No sirve;
1) que el sindicato, se siente a esperar la respuesta del gobierno, y más nada.
2) que en las medidas, solo se refieran a gastos por el estado y no a la creación de ingresos.
3) que no se refieran a los problemas estructurales de la economía, mayor cantidad trabaja en las UP que en las empresas; empresas en pérdida que continuan recibibiendo subsidios, no se acaba de reconocer y legitiminar la pequeña y mediana empresa, a pesar de que existe; se permite que se mantenga un sistema tributario que desestimula la eficiencia aportando a partir de los ingresos brutos y no de la utilidad
Bajos salarios, necesidades por cubrir, etc. Encima de todo eso cuando viene una auditoría y por la más simple deficiencia la dirección de la empresa te tritura con sanciones que te conllevan a cero pago por resultados, cero estimulo en CUC, cero pago por la distribución de las utilidades hasta la próxima auditoría y generalmente se demoran 18 meses una de la otra, no basta con sancionarte quitándote una tiene que ser todo o nada. para mi son varias sanciones. Y con la situación económica lo mismo para el país que para la población, nunca he visto un planteamiento sobre este tema. Por eso casi nadie quiere trabajar en contabilidad. Si soy de la opinión que el que cometa delitos, daños ecómicos, corrupción, sea bien sancionado. Y el Sindicato en la empresa pues bien y tu. Solo el pago del mismo y ya. Espero me publiquen me queda la satisfacción que he dicho la pura verdad.
Bajos salarios, necesidades por cubrir, etc. Encima de todo eso cuando viene una auditoría y por la más simple deficiencia la dirección de la empresa te tritura con sanciones que te conllevan a cero pago por resultados, cero estimulo en CUC, cero pago por la distribución de las utilidades hasta la próxima auditoría y generalmente se demoran 18 meses una de la otra, no basta con sancionarte quitándote una tiene que ser todo o nada. para mi son varias sanciones. Y con la situación económica lo mismo para el país que para la población, nunca he visto un planteamiento sobre este tema. Por eso casi nadie quiere trabajar en contabilidad. Si soy de la opinión que el que cometa delitos, daños ecómicos, corrupción, sea bien sancionado. Y el Sindicato en la empresa pues bien y tu. Solo el pago del mismo y ya. Espero me publiquen me queda la satisfacción que he dicho la pura verdad.
Recuerdo cuando se consultó a los trabajadores el tema del aumento en las edades de jubilación, NADIE estuvo de acuerdo y así y todo se impuso. Es algo que debe ser revisado y modificado. hay foristas que han expresado criterios acerca de hacerlo opcional y estoy de acuerdo. Cada persona tiene necesidades y condiciones muy diferentes. Espero se toque el tema en el Congreso.