Principales inquietudes de los trabajadores cubanos, en datos (+ Infografías)
Las sesiones finales del Congreso se efectuarán en el mes de abril del 2019.Foto: Archivo.
Organizar, educar, movilizar, defender y representar a los trabajadores deben ser las premisas de la Central de Trabajadores de Cuba; y así fue ratificado en el proceso orgánico del XXI Congreso de esta organización a celebrarse en La Habana del 20 al 24 de abril. Los obreros reafirmaron que creen y confían en sus sindicatos, a la vez que plantearon las principales dificultades e inquietudes que hoy laceran a los colectivos laborales.
Sobre este proceso orgánico, Ulises Guilarte de Nacimiento, secretario general de la CTC aseguró que los análisis de la convocatoria al Congreso y del documento "Bases para el Fortalecimiento de la Misión del Movimiento Sindical Cubano" constituyeron un proceso democrático, participativo y aportador. Asimismo, enfatizó que permitió tener identificados las tendencias que marcan hoy el pensamiento de los trabajadores sobre el mundo laboral y sindical.
“Tenemos la convicción de que ningún Congreso de una organización de masas -por masivo que sea- será suficientemente representativo del pensamiento de sus afiliados, si estos no han tenido una participación activa y protagónica en ese proceso”, refirió el secretario nacional.
La convocatoria al Congreso fue discutida en 85 mil 167 colectivos laborales del país, con una participación del 92.2 por ciento de los trabajadores. En este escenario de debate abierto se captaron 120 mil 153 opiniones e inquietudes, asuntos plasmados posteriormente en el documento base.
Infografía: Edilberto Carmona / Cubadebate
En igual período se desarrolló el proceso de balance, renovación y ratificación de mandatos, dirigido al fortalecimiento de esas estructuras.
Sobre los planteamientos, el directivo nacional considera que ahora existe un inventario amplio de asuntos con un enmarcamiento tendencial que “nos da una visión mucho más precisa de cuales son aquellas temáticas que hoy forman parte de ese debate popular a escala de colectivos laborales tanto en el sector público como en el sector privado y que requieren de la atención, el seguimiento y de la solución que tengamos como organización sindical de canalizar ante los organismos decisorios del país”.
En datos, los planteamientos
Se procesaron un total de 184 mil 728 planteamientos, de ellos 154 mil 851 propuestas, promediando 2,5 por asambleas: 90 mil 257 referidas a la batalla económica (58 % del total), de ellos 32 mil 657 en los temas asociados al salario y a la insatisfacción con las pensiones, la estimulación material con 22 mil 907 propuestas, la insuficiente capacidad de compra del salario con 9 mil 694 y los aseguramientos del plan con 8 mil 655.
De un total de 50 mil 483 propuestas, el 35 % estuvieron dirigidas al perfeccionamiento del funcionamiento sindical, referente a la urgencia de continuar la preparación y capacitación a lo interno de la organización. Sobre el sector no estatal 10 mil 318 propuestas exigieron una mayor concreción desde la sección sindical a la atención personificada y diferenciada a estos trabajadores, y al dominio de sus inquietudes y preocupaciones.
Infografía: Edilberto Carmona / Cubadebate
Las tendencias principales estuvieron asociadas a la necesidad de la reforma salarial fundamentalmente en el sector presupuestado, la necesidad de potenciar el proceso de emulación y estimulación material y profundizar, diversificar y garantizar la preparación de cuadros y dirigentes sindicales en temáticas específicas del trabajo sindical.
En el proceso se abordó el papel que le corresponde al sindicato en lograr la participación de los trabajadores en el desarrollo de las asambleas de afiliados y trabajadores. Abogar porque estas se realicen con calidad, respetar su periodicidad, el seguimiento y solución de los acuerdos, la utilización eficaz del Convenio Colectivo y la defensa de las condiciones laborales.
Para ello, hay que insistir en ampliar el trabajo con los jóvenes, estimular a los dirigentes con buenos resultados para asegurar su estabilidad, permanencia en el cargo y atender de forma sistemática a los cuadros.
También, el combate a las ilegalidades, el delito, la corrupción y cualquier comportamiento lesivo a los intereses de la nación, el rescate de los sitiales históricos en los centros, la divulgación relacionada con el trabajo sindical fueron temas ampliamente debatidos y apoyados por los trabajadores.
Principales críticas realizadas
Situación laboral
- Insuficiencia del salario al no corresponderse con los precios de los productos para satisfacer las necesidades
- Cuestionamientos en el incumplimiento del principio de distribución socialista
- Difícil situación económico social de un grupo de pensionados por percibir ingresos insuficientes
- Insuficiencias en la concepción de la estimulación material y su desarrollo, así como en el reconocimiento a los resultados de los trabajadores que más aportan
- Falta de aseguramientos a los planes de producción y servicios que se imponen sin aseguramiento logístico, material y financiero.
- Problemas de objetividad, disciplina y poca participación de los trabajadores en la toma de decisiones atentando en el cumplimiento del plan y el presupuesto
- Desigualdad creada por cambios estructurales, provocando que en un mismo lugar los trabajadores con igual contenido de trabajo, responsabilidad y complejidad, reciban diferente salario y estimulo en CUC
- Trabas para la remuneración de las innovaciones o racionalizaciones, teniendo en cuenta el impacto de los aportes.
Funcionamiento sindical
- El protagonismo que debe ejercer el movimiento sindical en la educación ideológica, la defensa y representación de los trabajadores por la pasividad ante problemas envejecidos
- Insuficiente preparación en cuanto al proceso de negociación colectiva, que incide en la efectiva participación del sindicato en la elaboración, chequeo, actualización y control del Convenio Colectivo de Trabajo
- Insuficiente funcionamiento de organizaciones de base por falta de exigencia, atención y vinculación de los cuadros unido a los problemas de calidad de las asambleas de afiliados
- Las estructuras administrativas en determinados sectores se convierten en obstaculizadora de la participación de los trabajadores
- No se aplica norma que sanciona a los incumplidores de la legislación laboral, particularmente de los asuntos acordados en el Convenio Colectivo de Trabajo, en la ejecución en tiempo y forma de los presupuestos aprobados para la compra de los equipos de protección, la ropa y el calzado de trabajo, así como la mala calidad de estos, la alimentación, el mantenimiento y las inversiones
- Falta exigencia ante los empleadores en garantizar mayor protección a los disponibles cumpliendo con transparencia y justeza lo legislado
- Falta de combatividad ante el desinterés, la insensibilidad e ineficiencia laboral unida a la desmotivación de los trabajadores más capaces para dirigir en las organizaciones de base por desatención e incapacidad de que los problemas se resuelvan
- Insuficiente divulgación en el Periódico Trabajadores de los contenidos jurídicos laborales y sindicales
El talón de Aquiles….el salario
El salario, un tema presente en cada debate económico-social en Cuba. Foto: José Raúl/ Cubadebate.
El proceso el proceso orgánico del XXI Congreso de la CTC, ha ratificado que el salario sigue siendo la mayor preocupación de los trabajadores, comparado con los precios presentes hoy en el mercado minorista. Un 32 mil 657 propuestas estuvieron asociadas a este punto.
Ulises Guilarte afirmó que "solucionar esta inquietud, en primer lugar, favorecería el cumplimiento de un artículo de nuestra constitución, que cita que toda persona tiene derecho a que su trabajo se remunere en función de la calidad y cantidad, expresión del principio de distribución socialista a cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo. Así, justamente, sería el salario la principal fuente de ingreso del trabajador para la satisfacción de sus necesidades y las de sus familias".
Asimismo, refirió que en segundo lugar aseguraría dar respuesta a un asunto, que por su magnitud hoy, ha sufrido muchas soluciones parciales en los últimos años, como resultado de las limitaciones financieras y de carácter económico que ha tenido el país.
"Tengo la convicción y la seguridad que contribuiría de una manera determinante a que los trabajadores sintieran mucha más satisfacción, porque no se trata solo de elevar la masa monetaria en mano de la población, sino asegurar que nuestra economía genere las riquezas suficientes para respaldar ese crecimiento en la masa monetaria y su reaprovisionamiento sistemático, para evitar entonces el acaparamiento, el robo. Por lo tanto, los trabajadores encontrarían evidentemente satisfacción a la inmensa mayoría de sus necesidades", comentó Guilarte.
El dirigente sindical enfatizó en la necesidad de complementar ambas cosas: tiene que haber crecimiento en la masa monetaria en manos de la población, y ese crecimiento tiene que expresarse en mayor capacidad de compra, a partir de que tengamos precios asequibles y capacidad de producción de las riquezas que se demandan.
"Nosotros tenemos una economía planificada y tenemos un salario, un salario que responde a una capacidad de compra, que compra bienes y servicios, generados por la economía. Cuando los bienes y servicios empiezan a desaparecer la gente tiende a acaparar, que conlleva a una falta de reaprovisionamiento en el mercado.
"Cuando se sube la masa monetaria en manos de la población y no hay bienes y servicios en el mercado se produce un fenómeno asociado al principio oferta- demanda. Si esta demanda, se dispara por encima de la oferta se llama inflación y el efecto inmediato es la subida de los precios. Es muy peligroso porque introduce en la economía una deformación", acotó.
Por estas incorformidades con el salario están presentes hoy impactos negativos en la sociedad vinculados a los recursos humanos con la fluctuación de trabajadores de alta calificación hacia sectores emergentes y no estatales; desmotivaciones y apatías laborales.
En la Conferencia Provincial en Santiago de Cuba, el directivo nacional aseguró que la solución radica en acabar de aprobar una reforma general del salario y no seguir poniendo parches en determinados sectores, que complejizan y dotan de desmotivaciones a otras ramas de la economía y en esa dirección se ha venido trabajando.
Considera que la personas creerán en el movimiento sindical a medida que este luche por sus derechos y eso incluye el aumento de salario.
Solo queda esperar una respuesta de la máxima dirección del país y los ministerios correspondientes, los cuales se reunirán con los delegados al XXI Congreso para informar el nivel de solución de cada planteamiento, incluido el salario.
Asuntos que enriquecerán el debate en las sesiones finales del XXI Congreso:
- Elevar el funcionamiento de las organizaciones de base fortaleciendo la vinculación de los cuadros con las estructuras de forma permanente.
- Proponer en la estructura de los organismos de dirección a cuadros que atiendan de forma directa a las secciones sindicales de trabajadores no estatales.
- Revisar en los reglamentos de las organizaciones de base los temas relacionados con el funcionamiento de las vías que no constituyen estructuras, como el delegado y sus funciones, la atención y vinculación que se puede brindar desde un buró extraterritorial
- Fortalecer el sistema de formación y preparación sindical a lo interno de la organización de forma sistemática, con múltiples influencias, profundizando en los contenidos económicos, jurídicos laborales para desempeñar sus funciones
- Exigir a las administraciones un papel más protagónico en la solución o respuesta a los acuerdos de las asambleas de afiliados y trabajadores para que estas cumplan su objetivo y los trabajadores confíen en lo que se acuerda.
- Continuar intencionado la atención de los organismos rectores al sector no estatal, realizando mensualmente las asambleas de trabajadores.
- Proponer a la máxima dirección del país realizar una reforma salarial al menos parcial y/o de forma paulatina; trabajar en un mejor diseño de los sistemas de pago con el objetivo de resolver los problemas de distribución salarial.
- Profundizar en los sectores presupuestados donde no es posible aplicar los sistemas de pago por resultados, se reclama el pago por complejidad y cantidad de trabajo, así como la antigüedad y la superación para garantizar la permanencia.
- Revisar la Resolución No 6 del MTSS que tenga mayor flexibilidad en relación con lo establecido para los indicadores directivos y límites, y en caso de deducción al salario, la protección hasta el salario básico y no hasta el salario escala
- Tener en cuenta que todo lo que sea ingreso obtenido por los trabajadores, sea salario o no, tribute a la jubilación en cualquier moneda.
- Modificar en la Resolución No138 del MFP los aspectos relacionados a: No limitar a tres salarios las utilidades a distribuir, si existe posibilidad para más y la empresa lo decide, así como valorar el hecho de que una amonestación limite el derecho al resultado de todo un año de trabajo.
- Retomar los análisis de normación y organización del trabajo y priorizar la formación de estos especialistas.
- Discutir en la base previamente a su aprobación con la participación de los trabajadores, la propuesta del plan y presupuesto.
- Crear mecanismos legales que establezcan la obligatoriedad a la administración del cumplimiento de lo legislado o convenido con los trabajadores.
- Examinar los cambios estructurales antes de ejecutarlos para evitar que en un mismo colectivo existan cargos con contenido de trabajo y responsabilidad con diferentes salarios y estimulación.
- Reexaminar las estructuras administrativas adoptadas en algunos sectores donde se adoptan las principales decisiones y los trabajadores no cuentan con oportunidad de participar.
- Revisar que en los cambios estructurales de fusión o extinción de empresas, se cumpla el principio de igual puesto, igual salario dentro de un mismo colectivo laboral.
- Dar la posibilidad de adquirir en moneda nacional todo lo necesario para revitalizar los sitiales históricos (Bustos, banderas, escudos cuadros. propaganda política), teniendo en cuenta que actualmente se adquieren en divisa
- Crear un mercado mayorista para la adquisición de materias primas, piezas, medios de trabajo y protección, brindando un servicio de mayor calidad y a menor precio a la población. También se aboga por seguir avanzando en materia de derechos y en la atención por parte de los órganos rectores.
- Diseñar un sistema emulativo para el sector no estatal, desde la base hasta nivel nacional que permita reconocer moral y materialmente los que más se destaquen.
- Modificar la edad de jubilación actual dadas las condiciones de trabajo a que están sometidos los trabajadores de determinados sectores de la economía, potenciando actividades a incluir en la Categoría II para la jubilación por edad.
- Modificar los requisitos en la edad de jubilación con el objetivo de beneficiar a la mujer trabajadora y estimular su permanencia, comenzar el cálculo del incremento del 2,5% y tomar como indicador a partir los 25 años de servicio. Las mujeres tienen desventajas en relación con los hombres para llegar a los 45 años de servicio y alcanzar el 90% como base de cálculo de la pensión.
- Priorizar, y sistematizar la atención a los jóvenes y de manera particular a la mujer trabajadora por su condición de madre, cuidadora de enfermos y adultos mayores.
- Ampliar las capacidades de los círculos infantiles para las mujeres trabajadoras del sector estatal y no estatal.
- Crear el Órgano de Justicia Laboral en las entidades que cuenten con más de 20 trabajadores y en el sector no estatal.
- Garantizar mayor protección a los trabajadores disponibles e interruptos a través de normativas jurídicas actualizadas
- Ajustar a las condiciones actuales el Reglamento de la Legislación vigente (Ley 38) de Innovaciones y Racionalizaciones.
- Demandar a las administraciones mayor efectividad y calidad en el aseguramiento de los medios de protección y mayor exigencia del sindicato por su cumplimiento.
Pese a todas las conquistas alcanzadas, aún quedan espacios y tareas que afianzar para que la labor de la CTC en defensa de los trabajadores sea más abarcadora, y resolver así muchas de las insatisfacciones que hoy existen en los colectivos laborales sobre la representatividad del sindicato.
Los debates de este Congreso pueden ser ese escenario en donde todos los trabajadores cubanos vean plasmadas sus inquietudes, y ser, además, un canalizador de esas preocupaciones.
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Buenos dias, realmente duele ver que se diga que los trabajadores creen en el sindicato, donde en que empresa es que funcionan los mismos porque hace varios años que no funcionan en las empresas que he trabajado y en n todas por lo general porque conversando con trabajadores de otras lo unico que hacen los sindicatos es cobrar la cuota sindical y el aporte de la patria, realmente no funcionan no nos engañemos mas.
¿Cuales, que empresas son? Digalo sin pena, para que la pena les dé a ellos entonces de verse cuestionados aqui y en la opinión pública nacional, pero si seguimos hablando sin decir....
Cada vez que se nombra un aumento salarial, cual es la respuesta de los altos dirigentes hay que producir más, pero si no se paga como se puede producir, como las cooperativas pueden realizar esos pagos tan grande; como quieren que la juventud trabaje si no se sienten motivado, si ven que la juventud que no trabaja tienen de todo y si trabajan no tienen nada.
Una cosa es segura señores, mientra no haya mayor produccion y mejores servicios no pueden haber mejores salarios, sino habria dinero y no habria productos para comprar. Los dos tienen que ir de la mano, asi que vamos a pensar primero en como elevar la produccion
mas de lo mismo
Excelente pero las principales insatisfacciones del trabajador cubano, son el salario, la comida, el transporte y los medicamentos, son solo cuatro y el estado trabaja insesantemente para ir resolviendolas a medidas de las posibilidades.
El principal problema del trabajador cubano del sector presupuestado es la capacidad adquisitiva del salario que realmente en estos momentos es miníma por emplear un término decente.
Es increíble como este asunto del salario ha afectado y sigue afectando a la masa de profesionales de altísima calificación sobretodo a los vinculados con los sectores de la educación y las ciencias, porque en salud, aunque insuficiente por supuesto, hubo un aumento. Que hace un Dr en ciencias, profesor/investigador titular y algunos títulos mas con un salario que no llega a los 900 pesos mensuales, cuando hay que alimentar y mantener a una familia??? y que además sigue cumpliendo con su trabajo a pesar de todas las dificultades. Por no hablar por supuesto del poder adquisitivo de las pensiones, personas que dedicaron toda su vida a trabajar por un país mejor y que realmente no sé como llegan a fin de mes.
Realmente se debe hacer algo al respecto y de manera urgente. Como bien decía un forista el Sindicato no debe proponer sino exigir a la administración, no se puede seguir tergiversando la función de esta organización.
Buenos días para todos.
El tema salario se convertido en un problema sin solucion para el estado cubano , el sindicato es un organizacion para defender a los trabajadores en sus inicios de fundadad hoy por hoy es nadamas para pagar le cuota sindical y ya miren si es asi que el Ministro de turismo tomo una decicion de pagar 20 cuc a varias entidades del sector y a otras no nuestra seccion sindical pedio revision de esto por parte del sindicato es decir reclamamos el porque no se nos paga a nuestra empresa y todavia estamos esperando respuesta del sindicato del turismo y del ministro todos los trabajadores estamos muy discustados con esto , pero como todo lleva su proceso para sequir reclamando hay que esperar es una falta muy grande por parte del sindicato del turosmo que no den respuesta y despues por televicion sale que el turismo ......... y los trabajadores esperando respuesta , ademas otro tema nuetra empresa que pertenece al turismo no tiene derecho a los trasmetro por que dicen que no hay capacidad en los mismo para nuestro personal esto se ha visto a todas las instancias y llevamos 2 años sin transporte obrero la administracion da siempre una respuesta evadiendo el problema y los trabajadores se han quejado a todos los niveles por favor esto si es posible hagancelo llegar al Misnistro al sindicato no nos engañemos mas
El principal problema es el SALARIO comenzando por el salario BASICO que es una broma puede ser que por la estimulacion y el pago por resultado tu salario sea de 2000 pesos pero si algun indicador no se cumple y no por algun problema propio de uno sino del sistema, solo se te paga el salario BASICO 360 pesos aunque el mes entero hayas trabajado al maximo, una persona sola es imposible vivir con eso un mes y si tienes Hijos. Saque usted sus propias conclusiones.
Algo muy importante en el funcionamiento sindical es que sus dirigentes sean más bien líderes, no solamente "cuadros", si no que surjan de la masa de trabajadores, que sientan como trabajador, que cuando se dirijan a los trabajadores lo hagan con un lenguaje proletario, que hablen como un líder sindical, no como un Ministro aunque no haya diferencias de intereses, pero el ángulo con que se ve las cosas es diferente.
Otro aspecto es que el estado tiene que tomar medidas con los precios para proteger el salario de los trabajadores, sobre todo en el caso de los alimentos, no se justifican precios tan elevados de los alimentos aunque sean vendidos en los mercados agropecuarios de particulares, cooperativas y estatales. Otra forma de proteger los salarios, es controlando el precio de los revendedores de artículos que compran en las tiendas estatales y lo revenden al doble del precio, perjudicando el poder adquisitivo del salario del trabajador cubano. Otro aspecto es el mal estado de las condiciones de trabajo de algunos centros donde no hay servicios sanitarios o estos están en mal estado, los muebles están muy deteriorados, falta pintura, y falta higiene.
Amigo Elpidio, aqui en mi provincia LT, no se en la suya, existe algo que se llama cafeterias arrendadas, y el mismo producto que valia en ese mismo establecimiento 3 pesos, ahora vale 5 o 6. y lo unico que cambio fue ... el nombre.. de estatal al arrendado.
Ves en esos mismos lugares, productos que hace el ESTADO.... no ellos, a un precio de revendedor... y quien es el que sufre... ya sabemos... los que estamos comentando aqui.. el pueblo trabajador... entonces donde queda el para el pueblo, por el pueblo y del pueblo...Hagamos inversion en la Agricultura , con alimentacion (asequible y de calidad) corazon contento... o recuerden los que lo vivieron los '80.
El artículo dice claramente: "Los obreros reafirmaron que creen y confían en sus sindicatos..." asi que no hay nada que cambiar, todo marcha a las mil maravillas, la continuidad està asegurada.
No vi casi ningún planteamiento del sector no estatal.
El pais de más reuniones y donde menos se resuelve algo. Los sindicatos no proponen sino exigen. Eso es resultado en Cuba del sindicato estar subordinado al gobierno, que es el empleador, y decir que representa al trabajador. Es como querer estar con dios y con el diablo. Eso nunca funcionará. El mismo discurso de año en año, vamos a hacer esto o lo otro y no hacen nada, burocracia, etc. Todo una perdedera de tiempo y recursos.
El salario en mi pais no es insuficiente.Un salario insuficiente es en mi opinion un salario que te alcanza para vivir dignamente pero te es insuficiente para irte de vacaciones o darte ciertos lujos.En Cuba el salario es simbolico,una falta de respeto y solo sirve para pagar transporte y los subsidios que el estado da.
Buenos días,
El congreso debería valorar el periodo de permanencia en el cargo de los miembros del Secretariado, de los Secretarios Generales de los Sindicatos Nacionales y Provinciales, la permanencia en estos cargo por más de 15 años llama a la renovación y no a la ratificación.
Willy, ya la politica de renovación comenzó hace rato, en todas partes..... fijese en las noticias reales.
Ahora estamos a la spuertas del Primero de Mayo!!!
Hay temas a tratar de maneja urgente y sin mas dilacion!! deben ser resuelto en el 2019
Tales como:
Modificar en la Resolución No138 del MFP los aspectos relacionados a: No limitar a tres salarios las utilidades a distribuir, si existe posibilidad para más y la empresa lo decide, así como valorar el hecho de que una amonestación limite el derecho al resultado de todo un año de trabajo.
Proponer a la máxima dirección del país realizar una reforma salarial al menos parcial y/o de forma paulatina; trabajar en un mejor diseño de los sistemas de pago con el objetivo de resolver los problemas de distribución salarial.
Examinar los cambios estructurales antes de ejecutarlos para evitar que en un mismo colectivo existan cargos con contenido de trabajo y responsabilidad con diferentes salarios y estimulación.
Por qué una empresa estatal que se convierte en cooperativa automaticamente aumenta los salario? solamente con dejar de ser estatal y pasar a cooperativa. Dejen que las empresas diseñen sus escalas salariales respetando el salario minimo establecido por la ley. en definitiva los medios de producción son del pueblo. Según el discurso official el plan se discute y se aprueba con los trabajadores en cada empresa, hagamos lo mismo con el salario. que cada empresa diseñe y apruebe lo que le puede pagar a sus trabajadores según su actividfad
Yo concidero que hemos dicho hablado y nada se ha hecho para lograr que el salariio sea digno, menos promesas y más realidades que ahora se dilatarán más en el tiempo por la nueva crisis que se nos avecina.
Me alegro mucho que se haya tocado con tanta fuerza el tema del salario principalmente para los trabajadores presupuestados ya que nuestor salario es bajo y pongo un ejemplo si necesitas un credito bancario como es mi caso que estoy en un programa de rehabilitación de la vivienda con mi salario de $ 470.0 pesos solo puedo aspirar al que el banco me apruebe $12000.0 y yo digo que hago con ese dinero y pongo en practica el cuento infantil la "Cucarachita martina" tengo que pagar los materiales que me den, pagar transportación y además la mano de obra que por supuesto en estos tiempos es la masssss cara, hasta un niño que este aprendiendo a sumar y restar se daría cuenta que no alcanza ni para empezar y como yo hay cientos de trabajadores en el presupuesto con las mismas neesidades, si no hacen algo pronto para mejorar este sector las empresas presupuestadas se quedaran sin capital humano, ya que todos dirigen sus aspiraciones donde haya mas salario.
En artículos publicados el 13 de octubre 2018 en Bohemia digital, en otro Publicado 17 de noviembre 2018 en la página de Radio Cadena Agramonte y otro en esa época en Cubasi se decía por parte de Ulises Guilarte que el tema del salario se atendía con máxima prioridad por parte de la dirección del país y se había avanzado significativamente en la propuesta de la reforma general salarial, todo parecía a partir de la necesidad del aumento de los salarios, un logro a partir del esfuerzo sindical que se materializaría a corto plazo.
Si realmente se trabajaba desde el segundo semestre del año anterior en una reforma salarial como apareció en varios artículos por que el aspecto 7 dice que hay que proponerlo a la máxima dirección del país, en todo caso la máxima dirección del país debía en el congreso informar de lo que ya debió estar acordado.
Parece que el tema se dilata por mas años sobre los ya bastantes con bajos salarios. Este tema no espera, no es un tema como otros que debe ser sin prisa pero sin pausa, es un tema que es de prisa. Es hora de pagar todo el trabajo con salario básico y no poner ningún método de estimulación monetaria que se presta para malas interpretaciones y procedimientos donde jefes ganan mucho más que trabajadores teniendo en cuenta además que muchas veces las estimulaciones se le inhabilitan por causas ajenas a los trabajadores.
Un cuentapropista normalmente es el dueño de su negocio, de los medios de producción, pone el salario que cree correcto lo negocia con el trabajador que lo toma o lo deja y se busca otra cosas pero en el sector estatal es diferente y parece paradójico, en nuestro sistema pedir aumento de salario al menos para los trabajadores del sector estatal resulta digamos - raro - desde el punto de vista conceptual pues en una empresa estatal socialista los medios de producción son del estado, es decir de nosotros pues los trabajadores somos los dueños de los medios de producción de la empresa y de las demás empresas, la dirección de la empresa es el representante nuestro que vela por el correcto uso de los medios y recursos, sin embargo nosotros los dueños no participamos en la decisión del salario que recibimos, el representante nuestro nos paga poco y para colmo nos quejamos, algo no anda bien conceptualizado para usar una palabra de moda. Tampoco participamos en la confección de los planes de producción aunque según la constitución debía sera si.
Realmente hay muchas cosas incongruentes que resolver.
Propongo que los $$$ que se utilizarán para realizar el CONGRESO sean donados para los Círculos Infantiles, hogares de ancianos, etc. Al final todo queda en discusión y no se resuelve nada. SALARIOOOOOO, la CTC no funciona hace MUUUUCHOOOO.
El salario es la principal demanda sin duda alguna.
Cubadebate/CTC aunque festejo el hecho de que no lo hayan excluido, aún así es preocupante que el incremento de la capacidad de los círculos infantiles sea el ultimo punto. Pues a pesar de ser contradictorio viene incrementándose el hecho de que los círculos infantiles y escuelas primarias se estén donando a las administraciones municipales para otorgar casas a personal de educación (Playa) cuando hay un déficit muy grande de capacidad y tambien constructivo en estas muy importantes y masivas etapas de la educación.
Las están donanado porque la población está decresiendo...
El círculo infernal, no se paga porque no se produce , no se produce porque no hay productividad , no hay productividad porque está distorsionado el ciclo productivo, la pirámide está invertida, no existió ni existe un nivel de inversión que garantizará no solo la producción que existía mucho menos que se desarrollara o aumentara , por lo tanto decae la producción a niveles irrisorios y se pierde la infraestructura, cada día se produce menos y cada dia hay menos inversión tanto en términos netos menos visibles, como en términos relativos mucho más aguda , la brecha salarial se hace más profunda, baja el poder adquisitivo (se deprecia la moneda) y ni con una duplicidad monetaria y una multiplicidad cambiaria que oculta o trata, toda la distorsión macro y sobre todo microeconómica , con un endeudamiento “secreto” del cual los mortales solo sabemos que es “grande” (pero nos basta para comprender que nos amputa un buen porciento de lo que a duras pena producimos al año) se logra revertir una tendencia que nunca ha cambiado, el sindicato se limita a “conocer” lo que la administración decide que “conozca” , el privado o sus sinónimos en neolengua le cuartan toda posibilidad de desarrollo por caminos interminables de burocracia y corrupción que se alimentan a sí mismas y pareciese que están destinadas a destruir la producción tanto privada como estatal en vez de estimularla, no tenemos inversión y las condiciones políticas , económicas y sociales de país son un desestimulo constante a la externa , no solo no dejamos que inviertan nuestros coterráneos como inequívoca señal de desconfianza y resentimiento con nosotros mismos , si no que impedimos que se hagan contratos directos de empleo con la masa trabajadora y como guinda del pastel inseguridad jurídica sobre la propiedad y un bloqueo estadounidense que cada día nos lo hacen más diversificado y nos empeñamos más en lograr que tengan elementos lícitos o no para justificarlo, todo una suerte de acertijo que ha condenado a toda una generación de cubanos a vivir con menos de un dólar al día , no diré como se expresa eso en economía y que a todas luces tiene solo soluciones dolorosas .
Muy complejo todo,son momentos de no dar tanta vuelta alreder del tronco y actuar,
los que se jubilan con 65 años, poco les falta para pasar a otra dimension, es bastante la mano de obra sin emplear, sin contar lo que estan en el privado
Basicamente en cualquier país del mundo, los alimentos y juguetes para los niños son los productos más baratos que se pueden adquirir, acá los precios de ventas son muy altos y para colmo está el demoledor indice comercial de las cadenas de tiendas del 2.40%, apenas nos pagan un bajo salario más el cambio en CUC, por lo que estamos lejos de poder satisfacer las crecientes necesidades del pueblo...
Ya con $400.00 CUP de jubilación no aguanto más, estoy pasando muchas pero muchas necesidades
Colegas,
Soy Secretaria de un Buró Sindical con 6 secciones sindicales, me leí el artículo, gano 425 cup, tengo una hija de 14 y soy madre soltera. Sólo digo, son tiempos de transformaciones en el pais, creo en esto, creo en lo que está sucediendo y confío en la dirección del pais.A lo interno de las entidades, !!Bueno!! No tenemos salarios, pero si motivamos a la gente haciendo gestiones para que se sientan mejor, si nos garantizan determinados problemas que hoy son graves en la sociedad, como es el transporte obrero, las condiciones elementales de trabajo, recibimos preparación profesional, capacitaciones !!Que muy bien que nos vienen!!..y no las pagamos..coordinaciones de ferias o sea ventas de productos alimenticios...!!Caballero tenemos internet en muchos lugares y no lo pagamos nosotros, eso cuenta!!..Sí, hay que concretar el tema salario, pero mirémonos por dentro también..Que hacemos nosotros??? ..Debemos acompañar, ser transparentes y confiar...y luchar para los que no sirvan salgan..porque debemos ir hacia adelante..me disculpan, pero pienso así..y creánme tambien sufro las dificultades..
...y los que ganan 270 de jubilación, que dejarás para ellos, y los que ganan menos aún.. Es mejor ni hablar, esto es una vergüenza.. Ahhh y sin solución a la vista
MIS SALUDOS, ESTOY MUY DE ACUERDO CON ESTE COMENTARIO:
m&m dijo:
para mi el problema no es el salario en primer lugar. es el desajuste, distorsion e incremento especulativo de precios.
-topes por leyes, de verdad! y que se hagan cumplir!
-de faltantes, prohibir la venta al por mayor y el acaparamiento, en la cadena minorista
-al que especule con necesidades primarias, se le aplique la ley.
SALUDOS,
Como van a pedir, exigir, clamar q aumenten los salarios sino hay producción de ningún tipo!!!??? Es como querer recoger oro en una mina de piedra. Ahora viene una pregunta: Se han preguntado el q no trabaja de q vive?? y otra pregunta: el q trabaja de q vive???
Siento sinceramente mucha pena por todos los trabajadores estatales q sin dudas alguna no se merecen esos salarios. Hay muchos q trabajan con decoro y por amor a su profesión, q jamas se robarían algo de su trabajo a pesar de los "bajos salarios" para no llamarlo de otra manera.
Volviendo al tema de la improductividad: esas empresas estatales ineficientes, estan en una debacle q no las salva nadie. Es realmente difícil pedirle un salario decente. Es totalmente utópico.
Ahora otra cosa: las incontables reuniones q se hacen para repetir y repetir lo mismo. ES HORA DE ACTUAR!!! El pais se esta destruyendo y siguen haciendo reuniones para decir las mismas situaciones de hace 20 años. Por favor tomar medidas económicas por favor. Cuanto mas hay q esperar q se destruya todo completo!!!?? Medidas económicas YA!!!