Empresa Estatal Socialista: de la Resolución 17 a la 6 (Parte I)
Cubadebate inicia una serie de reportajes para indagar en las transformaciones de la empresa estatal socialista cubana y los resultados de la aplicación de la Resolución 6, a partir de los criterios de trabajadores y empresarios, así como de especialistas de los organismos rectores. El primer trabajo es una recopilación de lo publicado por algunos medios de comunicación durante el año 2016 sobre este tema.
De la 17 a la 6
Desde la entrada en vigor de la Resolución 6, hay quienes la ven como el conjuro sobrenatural que engordó sus bolsillos, mientras otros la culpan por haberles hecho la vida más dura. Foto: Vicente Brito/ Escambray.
Desde la entrada en vigor de la Resolución 6, hay quienes la ven como el conjuro sobrenatural que engordó sus bolsillos, mientras otros la culpan por haberles hecho la vida más dura, así publicaba el Periódico 26 de la provincia de las Tunas al evaluar el impacto que ha tenido la nueva normativa para los trabajadores.
“La 6, como se le nombra en la jerga común, pretendió corregir los errores de la Resolución 17 del propio Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) emitida en el 2014, aunque un principio sigue inalterable: el salario se autofinancia por la entidad y su formación responde al nivel de cumplimiento de indicadores directivos tales como las ventas totales o las utilidades y en particular el llevado y traído valor agregado bruto. Si alguno de estos no alcanza lo programado significa que la unidad productiva o de servicios no tradujo sus gastos en ingresos, o sea, en creación de riquezas. Irremisiblemente habrá que hacer deducciones del fondo de salario y los trabajadores ganarán menos”, señalo el rotativo provincial
Opinión que se comparte también en Santi Spíritu al compararla con la gallina de los huevos de oro.
“Así me pintó más de un funcionario, dos años atrás, la Resolución No. 17/2014 del MTSS acerca de las formas y sistemas de pago, y no me avergüenzo en confesarlo: estuve a punto de comprar el animal cuando me hablaron por primera vez de la norma”, expresó en un comentario para el periódico Escambray el avezado periodista Enrique Ojito.
“No obstante, si alguna resolución ministerial ha estado menos tiempo de cuerpo presente que la 17, por favor, que alguien me lo recuerde. A menos de dos años de aprobada esta, el MTSS dio el visto bueno a la No.6, que se llevó a la tumba las manquedades de la anterior legislación para dicha de trabajadores y directivos del sistema empresarial cubano”.
Al presentarnos el panorama dejado por la 17 en la tierra de los gallos espirituanos, Ojito comentó que a pesar de que al término del 2015 la productividad por el valor agregado bruto planificado aumentó en un 24 por ciento en el sistema empresarial del territorio, y el salario medio mensual ascendió a 760.79 pesos, los números a veces no enseñan toda la bola, y uno corre el riesgo de irse con un lance bajito.
La injusticia irrumpía cuando determinada Unidad Empresarial de Base (UEB) materializaba todos los indicadores habidos y por haber y su colectivo era afectado hasta el límite del salario mínimo del país (225 pesos), con excepción de los trabajadores comprendidos en un sistema de pago a destajo.
"¿La (in)justificación? Si la empresa incumplía, todas las UEB cargaban con la penalización salarial. Según la Central de Trabajadores de Cuba en Sancti Spíritus, por ese trance pasó la UEB Queso Mérida, de Yaguajay, subordinada a la Empresa de Productos Lácteos Río Zaza. Afortunadamente esa filosofía de “todas o ninguna” fue borrada de un plumazo por la Resolución No. 6, donde se consigna que el director de la empresa desagrega los indicadores… Quizás sea más papeleo, pero no pagarán justos por pecadores”, añadió.
¿Cumplir o no cumplir los planes productivos?
¿Cuántas veces necesitarán modificarse realmente las formas de pago en el plan anual de las empresas? Foto: Vicente Brito/ Escambray.
La Revista Bohemia durante el año 2016 también retrató las particularidades de la puesta en marcha de la nueva resolución en distintos territorios del país. En su artículo Salarios: Tras la huella de la 6 menciona que otra dificultad que empaña la efectividad de la normativa es el incumplimiento de los planes por causas ajenas a la entidad; este es el caso de la fábrica de Conservas y Vegetales de Guaso, donde la línea de producción estuvo parada.
Según reseña este reportaje, las 500 toneladas de pulpa para compotas que tenían contratadas con la industria alimentaria de Sancti Spíritus, tardaron meses en venir a buscarlas; no tenían asignación de ácido cítrico para producir mermelada de guayaba o de piña, los suministros llegan con atraso, la cosecha de mango demoró mucho en comenzar y colmó la copa que durante los primeros meses del año les cambiaron los planes varias veces.
“Con esos vaivenes pierde efectividad cualquier forma de pago por rendimiento que se quiera aplicar. No es casual, por tanto, el disgusto de este colectivo guantanamero que ve afectados con tantas dificultades su eficiencia y sus ingresos”, enfatizó el artículo.
También en aprietos, por falta de materia prima, estuvo el Grupo Empresarial de Producciones Varias, Viclar, en la central provincia de Villa Clara. De la que requerían para cumplir el plan en 2015 solo les asignaron el 42 por ciento. “Ahora –en 2016 señala el reportaje– dieron un poquito más, pero es insuficiente. Estamos acostumbrados a trabajar bajo presión”, dice Eddy Sánchez Cañizares, director de Recursos Humanos.
La revista Bohemia concluye sobre este particular que según establece la Resolución 6, las formas de pago que se vayan a aplicar se aprueban anualmente, al elaborar el plan, y excepcionalmente pueden ser modificadas una sola vez en el año, cuando por razones ajenas a la empresa cambien las condiciones que se tuvieron en cuenta para su aprobación.
Sin embargo, ante los problemas descritos, la reducción del consumo de portadores energéticos, y otras dificultades derivadas de las incertidumbres que afronta la economía cubana, ¿cuántas veces necesitarán modificarse realmente las formas de pago en el plan anual de las empresas?
Pagar, pero pagar bien
Trabajadores del puerto laboran en la descargan del arroz. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
Otro de los aspectos más destacados de la nueva resolución es la eliminación de los pagos sin respaldo productivo comentó Paulino Galano Furones, subdirector de Organización y Retribución del trabajo en la Dirección provincial de ese organismo en Guantánamo.
“La resolución 6 fue muy importante. Disminuyó drásticamente el pago sin respaldo productivo, e hizo posible aumentar el salario en ese sector, de 431 pesos a 616. Antes de este abril, aunque con deficiencias, la 17 se implementó en el 100 por ciento de nuestras empresas. Además nos hizo crecer en cultura económica, nos preocupamos por índices e indicadores, hicimos cuentas, atendimos a lo que se movía alrededor, porque impactaba en los salarios..., aunque también provocó una excesiva concentración en los cumplimientos en valores y no en producciones físicas”, explicó a Venceremos.
Sobre este propio tema Radio Santi Spíritus enfatiza que tal como lo establece la Resolución No. 6, la forma de pago por rendimiento tiene los propósitos de incrementar la productividad del trabajo, reducir los gastos y los costos, elevar los niveles de producción o servicios con la calidad requerida, el aprovechamiento de la jornada de trabajo y otros encaminados a aumentar la eficiencia de la empresa, a través de los sistemas de pago a destajo y por resultados.
Una de las modificaciones introducidas por la nueva norma jurídica está relacionada con la cantidad de salario a devengar. La ya derogada Resolución No. 17 exponía que el salario a recibir no tenía límite, siempre que no se deteriorara el gasto de salario por peso de valor agregado bruto planificado para el período.
Sin embargo, la nueva resolución establece para el salario del director de la entidad, un límite de hasta 2,5 veces, en relación con el salario medio de esta en el período de pago, y hasta dos veces para el resto de los cargos en la oficina central de la empresa, cuando se aplica la forma de pago por rendimiento, siempre que la eficiencia y los indicadores directivos y límite lo permitan.
Las estadísticas indican que sin haber decaído la productividad los salarios han subido en un 50 por ciento en las 73 empresas que aplican la Resolución 6 en Las Tunas. De hecho, hasta julio del 2016 el salario medio de los 41 mil 100 trabajadores acogidos al pago por resultados fue un 50 por ciento más alto con respecto al 2014.
Arcelio López Torres, subdirector del Trabajo y Salario en la Dirección Provincial del MTSS, opina que se ha fortalecido la preocupación en las empresas por no hacer pagos sin respaldo productivo. “Se intensificaron los controles debido a que había mucha información que era estadística que no obedecía a un balance financiero correcto. Ahora los directivos tienen que preocuparse porque su personal gane más”, dice.
“A veces los trabajadores no lo entienden y dicen que los de las oficinas siguen ganando más. Se trató de poner la pirámide invertida en su lugar porque la gente no quiere los cargos de dirección, ni siquiera ser reserva de cuadros. Eso era solo responsabilidad, reuniones, desvelos y poca o ninguna expresión en el salario. Entonces es lógico que, a mayor responsabilidad, mayor salario para que la gente se preocupe por superarse”, insiste López Torres.
Este mismo hecho sucede en el centro del país. Escambray comenta en uno de sus trabajos:
El desequilibrio ocupó butaca, en determinado momento, en nóminas, por ejemplo, de la Empresa Provincial de Acopio, del Grupo Empresarial de Comercio y de la Empresa Porcina; en este último caso el personal de dirección llegó a cobrar un salario de 10 mil y hasta de 12 mil pesos, al menos ocho veces superior con respecto al ganado por los trabajadores directos.
La distorsión de este principio tiene como consecuencia afectaciones al salario de quienes están directo a la producción, provocando desbalances en la pirámide económica. En no pocas ocasiones se establecen planes ficticios que no tienen en cuenta las capacidades productivas y son de fáciles sobrecumplir, con lo que se pagan altos salarios pero no se satisfacen con seriedad las demandas de la población y de la economía.
Por otro lado, uno de los aspectos importantes de la nueva legislación -publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria del miércoles 23 de marzo de 2016-, es que el director, de acuerdo con sus posibilidades, puede decidir qué forma de pago adoptar, por rendimiento o tiempo, aunque esta última solo de manera excepcional, explicó al periódico Venceremos, Paulino Galano Furones, subdirector de Organización y Retribución del trabajo en la Dirección provincial de ese organismo en Guantánamo.
Infografía sobre la Resolución 6 en Las Tunas. Autor: István Ojeda Bello/ Periódico 26.
También, los directivos aprobarán los sistemas de pago junto a sus reglamentos, con los elementos enunciados en la Resolución, las fechas de cobro..., y los acuerdos pactados entre las administraciones y los sindicatos. Esto evitará improvisaciones, al precisar cada cálculo, indicador..., y favorecerá el cumplimiento de lo legislado.
De hecho, uno de sus principales aportes es establecer los cuatro indicadores para la formación del salario, y que se fija como límite máximo el gasto de salario por peso de valor agregado bruto (VAB), lo que evita el pago sin respaldo productivo, pues significa que un trabajador nunca cobrará más de lo que produce.
El VAB deberá determinarse -con todo lo que debe dedicarse al salario, a los pagos de impuestos y tributos, otros gastos...- desde la etapa de planificación, lo que facilitará su cumplimiento, y abrirá la posibilidad de un control estatal más eficiente sobre los aportes de este sector al presupuesto.
Las adecuaciones hechas a las disposiciones de esta última propician más tino en la aplicación de las formas y sistemas de pago, no obstante aún hay trecho por recorrer para poder asegurar plena satisfacción con su materialización.
La capacitacion tiene que ser más que una palabra
Acciones de reparación de la Empresa Cupet. Foto: Heriberto González Brito/ Trabajadores.
“Uno de los problemas es que falta información en la base"- considera Yamilé Sierra Hidalgo, miembro del secretariado provincial de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) en Santiago de Cuba- "hay que explicarla más, casi desmenuzarla para que cada afiliado comprenda cómo se forma y distribuye el salario".
En la UEB Cereales Frank País García el bolsillo anda contento, estimulado por un salario medio que ronda los mil 300 pesos, además de otras mejoras, en espacial en las condiciones laborales, todo lo cual tributa a un ambiente propicio para asumir el encargo que le corresponde en el suministro de harina y otros productos no solo al territorio santiaguero sino a varias provincias orientales.
La aplicación de la R/6 estuvo antecedida de un intencionado período de capacitación, “casi una alfabetización en la materia”, a decir de Angelina Hernández Pupo, secretaria general del buró sindical.
Aunque la nueva normativa pretendió corregir algunos de los señalamientos más notables de la R-17/MTTS aún son muchas las insatisfacciones en su aplicación. Establecer un método efectivo que garantice la sostenibilidad de la empresa estatal socialista como pilar fundamental de nuestra economía es un tema impostergable para nuestro desarrollo.
Cubadebate continuará en próximos trabajos indagando sobre el tema con opiniones de trabajadores, directivos y especialistas de los organismos rectores.
Descargue en PDF (367 KB): La Resolución No. 6
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OJO LEAN!!!!
Esto está muy peor muy mal implementado, en mi empresa o en la ley (porque no se nada de economía), como aquí en mi empresa puede la intructora política de la empresa cobrar 10 000 pesos y los trabajadores que están directo a la producción menos que eso, incluso muchos cobramos menos de la mitad de lo que cobró ella. Como los que generamos el ingreso de la empresa vamos a tener esas diferencias tan abismales en el salario. Saludos
Lo que no entiendo lo que aporta un ainstructora politica en una empresa
Que los trabajadores puedan elegir a todos los directivos..... jefes de secciones, jefes de departamento, subdirectores, directores. Igualitico a como se inventó la comisión de idoneidad para los trabajadores, pues que se haga una elección de idoneidad para todos los cargos directivos. Que los candidatos puedan ser de la Entidad o no. Que presenten planes, que se hagan debates entre los candidatos ante la masa de trabajadores, que contesten preguntas en la asamblea.... Y que luego se lleve a votación... Así habrá transparencia, y se eligirá de verdad al mejor. El que está desactualizado, el "enchufado"; el que no tiene logros positivos... se va. El proceso tampoco debe ser de corre corre, debe llevar tiempo e invitar incluso a especialistas de otras Entidades.... aunque solo votarían aquellos trabajadores de la Entidad QUE NO ESTÉN EN LA LISTA DE CANDIDATOS PARA ALGÚN CARGO DIRECTIVO. Los que estén nominados para algún cargo de drección no puede votar. Y que el cargo de dirección sea solo por 4 años. Sin prórroga. Está fuerte, verdad?
Analizando la realidad de la situacion de la resolucion No 6. NO HA RESUELTO NINGUN PROBLEMA A LOS TRABAJADORES, al contrario ha creado, descontentos al maximo entre las entidades productoras de este pais, disputas entre ambas, no sentido de pertenencia por el lugar donde trabajas un descontento total e irreversible, inrreversible porque aunque no estemos ajenos a el sentido de la ley que es lograr ganar por lo que se produzca,pero cuando estas condiciones no estan al alcance de los trabajadores, aunque conozcas las causas no puedes luchar contra un equipamiento que de ninguna forma a poder responder al cumplimiento de esos planes por su deterioro tecnico,amen las malas medidas tomadas por la direccion de esas entidades, haciendo gastos indevidos y sin prever ni pensar en mantener ni siquiera el salario basico de sus trabajadores,pienso que se debe analizar empresa por empresa y no conformarse con numeros frios ir a donde esta el que le duele y pedir su opinion, tal vez no tan tecnica PERO SI MAS REAL.
Coincido con el primer comentario, realizado por Lorenzo. He atravesado diversos sistemas de pago, y mi productividad ha ido en ascenso, si tomamos en cuenta la cantidad, calidad y valor del trabajo realizado. Sin embargo, cada vez que se aplica un nuevo sistema, a los pocos meses los salarios descienden. Y luego viene otro sistema...
Pero la producción nunca desciende. Y los costos bajan. Entonces? Sin embargo, la carestía de la vida sube, se rebajaron 80 productos pero han aumentado otros, así como los servicios. Por otra parte, en las empresas aumentan las plazas "de apoyo y control". Antes en recursos humanos, una o dos personas llevaban todo. Ahora son cuatro?
Un auditor interno, un energético, un comprador, uno de calidad y una del centro de información, otro adjunto y su secretaria, la secretaria del comercial y la del director, un departamento con su jefe y otro con otro jefe, y una que haga el cronograma, y otro que atienda capacitación, cuadros y forúm, y otra de PHT... Es que antes no se hacía nada de eso? Tengo unos cuantos años y sí se hacía. Pero resulta que a veces precisamente en esos puestos, descansa también la jefatura sindical, partidista, juvenil, etc. Es raro.
Creo que existen sistemas de pago mucho más sencillos, antiguos y comprobados, como el pago a destajo, los empleados en las cooperativas no agropecuarias, los empleados por tarifa horaria o valor de trabajo terminado en el resto del mundo, sin tantos indicadores condicionantes o formadores. Establecer límites al salario máximo me parece absurdo, siempre que la empresa sea eficiente. En Cuba existen supuestamente tarifas horarias fijas por profesión o plaza, pero en realidad no se cumplen o se distorsionan.
Un ejemplo:
Hay tarifas técnicas estatales de 15 a 23 pesos la hora por persona. Al mes, 184 horas de trabajo son 4232 pesos. En cambio, a la persona se le pagan de 3 a 5 pesos la hora, digamos 584 pesos, más 365 de salario escala, más 10 cuc (240 pesos). No cuento el dinero para almuerzo porque antes existía almuerzo obrero. Entonces la persona recibe un total de 1189 pesos, de los que paga en impuestos 75 pesos, con un neto de 1114.
1114 pesos es un salario superior a la media.Esto es importante para entender el ejmplo.
La empresa estatal cobró 4232, y el Estado (a través de la empresa) pagó 1114.
Como el costo por peso es de 17 a 23 centavos por peso, incluyendo el salario y dinero para almuerzo obrero, la plusvalía o ganancia neta es de 3258 pesos aprox. Plusvalía del 292 % sobre el salario pagado. Pero el margen de utilidad comercial de las empresas es de 10% en muchas, o sea, debería ganar neto 423 pesos. Los impuestos suelen ser del 10%, deberían ser otros 423 pesos. Le resto esos 826 pesos a 3258 de ganancia neta y quedan 2432 $.
O sea, que cada cubano que gana 1114 pesos en una empresa en perfeccionamiento está pagando otros dos salarios iguales de dos personas más con su esfuerzo y sudor.
Y ya desconté los impuestos de la empresa, los gastos, los costos, las materias primas.
Porque 2432 es superior a 2*1114 (2228).
Ya ese cubano además pagó sus propios impuestos (75) para salud, educación y gastos públicos del Estado, que también se financian con los impuestos de la empresa (423 por trabajador al mes), con el depósito del capital de la empresa y del salario del trabajador en el banco nacional de cuba (aunque el banco le pague intereses a ud., cuenta con ese capital, en otro país para invertirlo, en Cuba para regular déficit y circulante, créditos, etc)
Dónde están esos 2432 pesos por cada trabajador, si ya todos ganaron su margen y se pagaron todos los impuestos? Se aportan a la caja central del Estado? Imagino.
Entonces el trabajador realmente está ganando 1189+2432=3621 pesos, y aportando en impuestos o tributos (aunque no se llamen así) 75+2432=2507 pesos, o sea que aporta individualmente al estado cubano el 69% de sus ingresos reales.
A cambio recibe servicios públicos de salud para él y su familia (que puede aportar o no), educación pública para su familia o él en el pasado, seguridad pública, higiene comunal, tarifas bajas de agua y gas (la eléctrica y telefónica son más discutibles), y un conjunto de alimentos a precios subsidiados.Puede faltar más, pero con las deficiencias en todas esas cosas se compensa. Y una pequeñita pensión cuando termine a los 60 o 65 años de trabajar. No sabría decir ahora si es paternalista, equilibrado o insuficiente.
Sencillamente, ¿no les parece un sistema bastante complejo? ¿Es sostenible ?
El 69% de sus ingresos personales (según tarifas del propio Estado) otras personas deciden como se gasta, aun cuando sean representantes seleccionados como candidatos por otros representantes de las organizaciones de masas en la comisión de candidatura y votados entonces por el pueblo, según nuestra ley electoral.
Qué pasa con los vagos, delincuentes, revendedores, corruptos, etc.? Que también disfrutan del 69% de sus ingresos, de los suyos, hombre o mujer trabajadora, porque Ud. no tiene la posibilidad de administrarlos más directamente. Y luego le revenden los mismos productos subsidiados o escasos, a altos precios que ud. no puede pagar.
Y luego pueden salir y entrar libremente del país, en tanto si ud. está en el MINSAP o en otras entidades, debe solicitar ciertos permisos, etc. Nadie niega que sean seres humanos, que merezcan cuidado y amparo, pero no de esta forma.
Por último, si el 69% de sus ingresos está en manos de funcionarios, cómo luchar contra la burocracia? Si el 69% del dinero o valor del trabajo social equivalente está en donde se hallan los burócratas? Y en realidad es más, porque no tomé en cuenta el componente en divisas de su trabajo producido, y sí el de la estimulación en divisas.
Supongamos que lo que ud. hace se exporta o sirve a la IED. De cuánto hablamos?
Y hablé de un salario de más de 1000 pesos, que está por encima de la media.
En cambio, cómo es en China y Vietnam, países socialistas como Cuba?
Que estuvo bloqueado Vietnam hasta 1995... Que se destinan por los USA muchos más millones para la subversión en China o Irán (también bloqueado) que contra Cuba. ¿Cómo es (o era) en Siria, que posee elementos de economía socialista amalgamados. ¿Cómo es en Irán, que posee elementos de política estatal-popular? Cómo es Argelia?
A veces es interesante ver otros casos. Hay que aprender a aprender de otros también.
Y antes de aprender de los capitalistas, hay que mirar otras opciones socialistas.
¿Cómo era en la antigua Yugoslavia, cuyos habitantes podían ir al exterior libremente de vacaciones (único caso del bloque de Europa del Este) y regresar sin problemas? En esas vacaciones de verano, los búlgaros suplían la necesidad de mano de obra en los campos yugoeslavos, y los cubanos en ocasiones iban a trabajar a Bulgaria, regresando a Cuba con motos Jawa y ETZ, radiograbadoras, en fin artículos difíciles de adquirir en Cuba con sus propios salarios.Todo esto, dentro del mismo campo socialista.
En breve lo explico.
Creo que el Estado y el MTSS en particular deben preocuparse de dar solución a la brecha salarial cada vez mayor que como el Gran Cañon del Colorado se abre en nuestra sociedad. Estamos de acuerdo que los trabajadores directos a la producción ganen más. Pero existen quienes producen bienes intangibles, como los maestros que (re)producen conocimiento y su salario es casi eufemistico. Por ejemplo: existe un abismo entre lo que pueden ganar en un mes los que integran una de las nuevas formas productivas, como las cooperativas de la construcción cuyo salario mensual puede llegar a los 1 000 CUC, y un maestro cuyo salario es de 500 o 600 CUP (unos 20 o 24 CUC). Lo cierto que con el tema salario se ha creado un cuello de botella: para que aumente la productividad del trabajador, este tiene que estar motivado, pero la motivación pasa por el tema salario, el cual depende de que aumente la producción, y asi volvemos al mismo punto. Mi percepción es que nuestro Estado tiene que abandonar esta senda tan marcadamente economicista y tecnocrática y volver a los origenes. En el socialismo, la economía no puede ser un fin en si mismo.
Compañeros, no nos engañemos
Si bien el salario medio ha crecido, en proporciones que superan a nivel de país probamente el 30 por ciento en dos años y me disculpan porque no tengo el crecimiento de salario del país, pero si he visto los datos de mi provincia y en algunos lugares (Empresas) se que es normal ya cobrar 8 veces el salario básico aún cuando las capacidades productivas del centro de exploten a menos del 50 por ciento. Si algo no ha tenido o no ha cumplido el objetivo que se esperaba son estas dos resoluciones. Si vemos el crecimiento del producto Interno Bruto de Cuba el pasado año podemos darnos cuenta que no existe correspondencia entre la creación real de riquezas y el crecimiento de los salarios. Le hacemos mucho daño al país cuando propiciamos que un Colectivo Laboral cobre salarios que no están en correspondencia con el crecimiento de la producción o servicios. Sucede con frecuencia que el dichoso indicadores Valor Agregado no refleja realmente el nivel de nuevas riquezas creadas y no pocas veces porque se manipula la información. Sucede a menudo que no se expresa el Estado de Valor Agregado todos los gastos y costos en que se incurren y por eso el Valor de los inventarios y la producción en proceso van que se matan a nivel de país. La producción en proceso, por la que se paga, desde que constituye solo un gasto, un día tiene que recogerse, y venderse o consumirse en algún lugar, pero eso no sucede. Entonces los trabajadores, creen que llegó la solución mágica y se sienten bien porque cobran miles de pesos, aunque no entiende porque los precios de los productos que compran cada vez son más caros, sin darse cuenta que en la mayoría de los casos, ni ellos mismos están contribuyendo a eso porque sencillamente entre todos tienen más dinero en el bolsillo pero la cantidad de bienes que llega al mercado es la misma y veces menos salvo las excepciones y que eso se llama Inflación. Después cuando alguien trata de rectificar ese estado de cosa los que se beneficiaban dicen que … ya como estaban ganando bastante a alguien le cayó mal … pero la concreta es que nunca debieron ganar eso. No es posible ganar el doble del salario por solo cumplir con lo que nos toca. El doble de salarió debería ser el resultado de una combinación de esfuerzos (mas producción, menos gastos etc), que genere el doble de resultado pero no medido a atreves de un indicador que se puede manipular sino de o concreto, lo que come, lo que se usa, lo que se toca.
Por el camino que vamos solo vamos a conseguir incrementar el salario de la gente pero los niveles de producción seguirán muy deprimidos. Este es el resultado en la mayoría de los lugares hasta ahora.
El que tenga duda que compare los niveles de producciones físicas producidos por años desde que se comenzó a aplicar la resolución 6 y los alcanzados con los salarios para ambos periodos y se dará cuenta que el segundo crece mucho más que el primero. No caiga en la trampa de creer el crecimiento de la productividad en base al Valor agregado, porque ese indicador, no por su culpa sino por las manipulaciones no está reflejando la verdad.
Interesante artículo. Como es un tema sumamente complejo, es bueno que se siga debatiendo. También me gusto mucho el la zona franca, además de los artículos del Dr. José Luis Rodríguez. Quisiera ver uno similar sobre la actividad cuentapropista y cooperativa.
Buenos días. Hoy me siento muy alegre, pues voy a tener la oportunidad de decir en un mayor espacio, lo que he planteado en mi centro de trabajo y hasta ahora, las respuestas que he recibido, no logran eliminar mis dudas.
Resulta que las personas que deben capacitar a los trabajadores sobre estos sistemas, lo hacen en en lenguaje tan técnico que nunca el trabajador logra entenderlo. Creo que, independientemente de lo bueno o malo de este o aquel sistema de pago, lo que más está afectando es la aplicación de los mismos. En mi centro de trabajo ZETI Sucursal Villa Clara, lo he planteado en cuanta reunión me ha sido posible.
No se puede entender que haya personas que, sin aportar casi nada a la producción, ganen salarios que llegan hasta dos, tres o cuatro mil pesos, e incluso algunos cerca de 6000 pesos, todos estos indirectos, cuando otros que aunque también sean indirectos, son los que están a pie de obra, presupuestando y haciendo todo tipo de documentos propios de una inversión, no llegan nunca a los dos mil pesos. Ademas, los directos a la producción en raras ocasiones llegan a mil pesos. Entonces, ¿cómo es posible que haya un nsistema de pago donde, independientemente de los volúmenes de producción que se logren en el mes, siempre los indirectos que menos aportan, logrer obtener salarios inmensamente mas altos que los directos y los indirectos que están la mayor parte del tiempo en obra?
Yo he planteado en todas las tribunas que, de no recibir respuesta de mi entidad, acudiria a otras instancias para que me expliquen y lo estoy haciendo por esta vía.
Tampoco he sido partidario de hacerlo anónimamente, porque no tengo que esconderme para recibir lo que creo que me corresponde. Por lo tanto, aunque este sitio protege a los usuarios al no publicar sus datos, yo hago públicos los mios.
Ing. Antolín Mendieta Molina. Especialista en Montaje Mecánico de la Empresa de Servicios Técnicos Industriales ZETI, Sucursal Villa Clara.
Usted vío eso, trabajadores que ganan 10 000 pesos. Eso son 20 salarios de 500 pesos habrá crecido la producción 19 veces, o es que los costos se simunuyeron 19 veces. Señores lo importante no es si es 10 000 o 500 pesos lo que se cobra. Lo importante es que es salario tenga poder adquisitivo, que con 500 pesos uted pueda compra o que compra hoy con 10 000 . Que haya las cosas que necesitamos comprar en cuantias que satisfagan regularmente la demanda. El número grande lo que hace es complicar la cuenta la mátematic es mas facil mientras más pequeño son los numeros (no simpre). Piensen solo una cosa... que el paiz decida imprimir moneda, que imprima ( sin respaldo productivo) tantos millones de billetes como haga falta para llevar el salario medio de cada cubano a 10 000 pesos y el día 5 de febreros nos paguen a todos 10 000 pesos y todos salgamos para las tiendas a compar lo que necesitamo. ustedes se imaginan, como serían las colas, que tiempo durarán los pequeños inevetarios de cada cosa que tenemos. cuantos policias para regualar y poner orden. En resumen que más ceros no da más bienes entiendan eso
me regocija que el trabajador cubano gane por lo que hace eso se traduce en mas productividad mas satisfacción personal y mas calidad de vida y en nuestro pais como en el mundo entero "todo el mundo cuenta".
Pero yo me pregunto los trabajadores de empresas presupuestadas que hacen un aporte significativo al PIB y a la economía de nuestro país como el sector de salud y que por demás es una profesión de lujo por las vidas que salva a diario en cualquier lugar del mundo esta exenta de estos pagos..... fíjese que ahí dijeron hasta 10 y 12 mil pesos mensual, cuando un profesional de la salud lo mas que puede llegar es a 2000 pesos y quemando sus pestañas haciendo doctorados, etc. por solo hablar de mi sector, así podría referirse al de la educación,etc.
me siento feliz por los que cobran ese salario eso repercute en bienestar no solo material sino físico, psicológico, punto y aparte con los precios de los productos en general, los de las tiendas y los de la calle, ellos acabaran con el buen vivir del pueblo cubano, esa rebajita que hicieron es buena pero no satisface las necesidades perentoria del pueblo trabajador., gracias es una simple apreciación personal.
Lo más doloroso de esto es que nuestros comentarios se quedan en el vacío del texto plano y no hay un dirigente o funcionario que de explicaciones convincentes sobre los problemas que nos afectan. Comparto la opinión de muchos aquí, estas "medidas" que considero arbitrarias solo traen descontento en los trabajadores y deshonestidad. Como dato, en mi centro laboral en lo que va de año, ya han sido separados 2 trabajadores por hurto y no se ha cumplido ni un día el plan de producción.
Sin discursos políticos ni tampoco justificando lo mal hecho, esto es reflejo de lo que se ha hecho, si a los trabajadores no se les paga por lo que hacen, van a robar. Y la productividad no va a crecer pues los sistemas de pago no estimulan al trabajador.
Miren esta cadena: OACE / OSDE / Empresa / UEB.
La UEB es la única que produce los bienes dentro de esa cadena , y por lo general es la que menos gana ¿es eso lógico?
trabajo en una langostera que le ingresa al pais millones de moneda de verdad, nada de chavitos, y no conocimos a la 17 y la 6 todavia no a llegado a la empresa y cumplimos los planes de cartura para que nadie ose pensar que no trabajamos y que no cumplimos, a peroro los organismos rectores como el GEIA que no hacen nada si cobran cientos de pesos todos los meses, sin faltar el respero tremenda porqueria, el pais que aterrize y deje los experimentos fallidos
Hice un comentario relacionado con el desglose del salario y venta según tarifas legales y públicas, a fin de explicar adónde va cada porciento, e iba a seguir con cómo podría mejorarse dentro de las mismas leyes y sistemas socialista, según experiencias de otras naciones socialistas o de fuerte dominio estatal de la economía, pero no me lo publican.
"Buen" debate! De verdad quisiera saber qué regla de uso o cosa incierta dije.
Volvemos sobre los mismos temas, una y otra vez; aparentemente "nadie" acaba de darse cuenta que así (inventando resoluciones y mecanismos diabólicos) no se va desarrollar nada, ni la empresa estatal ni la economía familiar. Hasta cuando señores vamos a estar en la historia de la gallina o el huevo? Simplemente hay que pagar a "cada cual según su capacidad y a cada cual según su trabajo"... ahora hay que tener muchísimo cuidado con eso porque pagan justos por pecadores, ahora mismo puedo poner el ejemplo de mi empresa, trabajo como técnico en una Empresa de Servicios Técnicos y está más que demostrado que cuando tengo las piezas y componentes necesarios logro prestar una cantidad increible de servicios con el consiguiente elevado monto en ambas monedas por concepto de ingresos, o sea que teniendo los materiales para producir ingresos se logran índices de eficiencia, utilidad y productividad muy elevados, lo que según estas resoluciones se revertiría en mayores ingresos para mi como trabajador. Pero gracias a no sé quien (Que seguro no es el BLOQUEO) nunca me llegan las partes y piezas que necesito para trabajar y tengo que hacer "maravillas" recuperando partes y piezas de otros equipos obsoletos o irreparables para poder prestar mis servicios y poder contribuir de alguna manera en los ingresos de mi empresa y por ende el salario a devengar se ve afectado por eso...
lo que hace falta es que hagan una resolucion donde permita pagarse como salario las utilidades que se generen por encima del plan, asi si se multiplicarian los servcios y las producciones buscando mas utilidades, de esta manera todos los indicadores se mantienes a la raya, se incrementa el valor agregado lo que respaldaria el salario y el estado se queda con lo planificado. todos felices.
Y QUE DICEN DEL NUEVO INDICADOR LIMITE A APLICAR A PARTIR DEL 1RO DE ENERO 2017 QUE ES UTILIDAD DESPUES IMPUESTOS POR VALOR AGREGADO BRUTO PARA ACABAR DE SALAR A LOS CUBANOS QUE LO QUE NOS QUEDA DESPUES DE PAGAR LA DEUDA ETERNA DE LOS REFRIGERADORES Y TELEVISORES LOS QUE NOS QUEDA APENAS NOS DA PARA SOBREVIVIR
Mientras 1 cuc sea igual a 25 cup, todo es por gusto y para nada.
El sector que comercializa con CUC, gana 25 veces mas que el que comercializa en CUP
no loco gana lo mismo, por eso esta ley no sirve
Creo que será muy dificil que las personas vean interés en la superación cuando se le paga a un doctor por 120 nada más.
Otra cosa pasa que nadie va a querer ser cuadro cuando la exigenica es mucho más grande que la paga por este puesto de trabajo.
También se debería utilizar algo parecido a la resolución 6 a las entidades presupuestadas como en la educación . Creo que se debe hacer diferencia entre un profesor que da clase a 3 grupos o aquel que le da a menos o más clases o aquel que da posgrado o no. En los países capitalistas explotadores si lo hacen, y se logra a mi parecer que exista más interés en dar clases y se logra a su vez exigir que para dar clases en universidad tiene que ser mínimo un máster.
Igual pasa con los cuadros de una universidad que solo cobran por ello 50 pesos y además deben dar clases. Así pocos quieren ser cuadros.
Para los trabajadores de BioCubaFarma está muy mal que le quiten la liquidez en cuc a las empresas que más exportan y no se sabe que hacen con ella porque las que no exportan o exportan poco siguen estando tan destruidas como siempre, es decir, no se usa esa liquidez que le extraen a las exportadoras para invertir en las que no exportan. Debido a este drenaje de liquidez las empresas de grandes exportaciones no pueden cumplir sus compromisos productivos y por lo tanto son penalizadas por reglamento con multas por no cumplir las ventas. Esto es una cosa aberrante.
Además, el pago se dice siempre que no tiene límites cuando en realidad depende de la apreciación del director de la OSDE que si piensa que una empresa cobró mucho en un año, al otro le baja el % de pago del valor agregado bruto. Entonces hay empresas que se matan trabajando y cobran solo el 10% del VAB y otras en donde no se trabaja porque son la ineficiencia en persona y cobran el 50% del VAB. Todo es produce un drenaje de dinero que no es más que una subvención de las empresas exportadoras a las que no producen nada. El pago del valor agregado bruto debe ser igual para todas las empresas y no para la OSDE en su conjunto. Si se dijo que era del 35% del VAB, eso es lo que se debe pagar y no dejarlo en manos de una persona que decide a voluntad la empresa que beneficiará con un incremento de este %.
Otra cosa es que los planes de ventas son impuestos por la dirección de la OSDE basándose solo en el argumento de que el país necesita exportaciones pero no en estrategias claras de ventas. Lo que un centro puede vender en el extranjero solo lo sabe ese centro. Los trabajadores se cansan de decir que los planes impuestos solo producen incumplimientos y sanciones al salario, y la razón siempre la han tenido.
Es por eso el total descontento de los trbajadores la OSDE BioCubaFarma con la actual dirección y las resoluciones de pago. Mientras no paguen como debe ser a los trabajadores sin tantos inconvenientes, ni burocratismos, ni penalizaciones que no tienen que ver con ellos, seguirá el éxodo masivo, las licencias, los certificados y el atraso tecnológico de nuestras empresas. Básense en que las empresas particulares no forman tanto lío para pagar a sus trabajadores y miren que bien les va en Cuba y el mundo.
la intención puede que sea buena, los resultados no lo son tanto
En el Congreso del PCC Raúl reconoció que la Res:17 lejos de cumplir su objetivo primario, había sido un desastre y que había que rectificar con urgencia porque se trataba de un tema tan sencible como el salario de los trabajadores estatales, además dejó claro que cualquier medida que se tomara tenía que ser valorada constantemente para ver si realmente cumplia el propósito que se buscaba por parte de la máxima dirigencia de nuestro país que fue y es estimular a los trabajadores para impulsar el desarrollo económico del país, ya ha transcurrido casi un año de la implementación de la Res:6 que desde sus inicios constituyó una camisa de fuerza con su condicionante del 2.5 % del salario medio para el Director de Empresa y hasta el 2% para el resto de los trabajadores de las oficinas centrales.Cierto es que los trabajadores que laboran en las oficinas no estan directamente vinculados a la producción(siempre ha sido así por lógica) pero estos trabajadores cumplen una función estatal, dirigir metológicamente, centralizar funciones, consolidar datos etc, teniendo en cuenta esta condicionante, aún cuando el coheficiente por el VAB, aún con el cumplimiento de la correlación salario medio/productividad, cumplimiento del Plan de Ventas, de Ingresos y de UTILIDADES, el trabajador de las empresas se ve limitado a cobrar hasta 2 salarios medios. No se como se ha aplicado en esos organismos donde en las empresas sus directivos, funcionarios y trabajadores de servicios cobran más que en las unidades directamente vinculadas con la producción, en mi caso no ha sido asi pero: producto a esta camisa de fuerza en mi empresa perteneciente al Mintur con carácter nacional donde se supone que el personal sea calificado porque tiene en su poder de decición aspectos tan importantes como las inversiones, dasarrollo, asesoramiento entre otros, cada dia el personal que va quedando en las oficinas son muchachos recien egresados de la universidad o personas próximas a la jubilación, el éxodo es palpable con el conocido daño que esto ocasiona. Mi empresa año tras año cumple su Plan de Ingreso que es bastante elevado pero más aún que cumplir con los ingresos SOBRECUMPLE en millones de pesos las Utilidades planificadas, sin embargo los salarios no se ajustan a estos indicadores DECISORES de la gestión económica de cualquier empresa sea socialista o capitalista; sencillamente es todo un porceso de ABSTRACCIONISMO poder entender los vericuetos de la Resolución 6 que al final es UN DESASTRE igual o peor que la Res:17 y que lo único que ha aportado en el mejor de los casos es exodo de trabajadores valiosos para el sector privado o Cuentapropista y en el peor de los casos aumentar la insatisfacción y la desestimulación de un gran % de trabajadores estatales.
Ojala no tengamos que esperar al próximo Congreso del PCC para volver a decir que nos equivocamos con esta nueva Resolución.
Soy director de una Empresa Estatal Socialista, de la esfera de los Servicios. En nuestra empresa aplicamos primero la 17 y luego la 6, nos hemos esforzado por lograr estimular la productividad y hemos aplciado sistemas de pago a destajo ya pagos por resultados asociados directamente a lo que produce cada cual.
En nuestro caso las UEB Productivas sí ganan mucho más que las áreas no productivas, estamos haciendo ajustes apra que la diferencia no sea tan grande.
Como directivo me parece que esta forma de distribuir el salario está bien porque le permite a la Dirección establecer mecanismos que le permiten estimular la productividad; pero la limitación del indicador FS/VAB me parece injusta, en primer lugar porque hemos congelado en el tiempo la eficiencia de las empresas, comparándola con un momento determinado (finales de 2013 si no me equivoco).
Esto trae varios fenómenos negativos, en primer lugar se ven favorecidas las empresas que eran menos eficientes, o sea, que tenían una realción FS/VAB más elevada, mientras que las empresas más eficientes se ven obligadas a esforzarse mucho más para lograr un incremento de salario equivalente. Esto trae consigo el efecto contrario al que se pretende, o sea, hay una favorecimiento de las empresas menos eficientes y una migración del personal de las más eficientes a las menos eficientes en busca de mejores salarios.
Además crea competecnia desigual dentro de un mismo sector al permitir que cada empresa funcione con indicadores de eficiencia muy diferentes. A esto se suma que muchas entidades (no es nuestro caso) han resuelto el problema incrementando sus tarifas y precios para poder aumentar el VAB y subir el salario.
Otro fenómeno negativo de la 17 y de la 6 tiene que con los sectores de la economía que no pueden incrementar su producción porque ese incremento iría en contra de la economía del país, como es el combustible, la electricidad o las importaciones. Estas entidades, que son esenciales para el funcionamiento del país, tienen serios problemas para cumplir los preceptos de estas resoluciones y poder pagar un salario decoroso. Como consecuencia, existe una continua migración de personal que abandona estos sectores estratégicos para el país en busca de mejores salarios en empresas cuya improtancia es mucho menor o en el sector no estatal. No hay nada que estas empresas puedan hacer para incrementar su VAB y por tanto su salario y las soluciones dadas hasta ahora han sido insuficientes.
Por otra parte y aunque me aleje un poco del tema de este debate, quiero hablar de la competencia desigual que se ha establecido con el sector no estatal, en particular las cooperativas. El problema es que cuando la cooperativa cobra un CUC por un trabajo o un servicio, para ella vale 25 CUP meintras que para la empresa estatal vale sólo 1 CUP. Eso hace que las cooperativas puedan pagar salarios mucho mayores (que no tiene nada que ver con que sean más eficientes o tengan menor carga burocrática). En el MICONS han desaparecido prácticamente las empresas constructoras ya que todo su personal técnico ha sido absorbido por las cooperativas y en otros sectores puede pasar algo similar. Eso no sería ningún problema si no fuera proque cuando se requiere acometer una obra realmente grande y compleja, las cooperativas no tienen la fuerza ni la tecnología necesarias para hacerse cargo.
En fin, es cierto que las resoluciones 17 y 6 han venido a mejorar el panorama del salario y aumentar la productivdad del trabajo; pero a largo plazo su efecto puede ser sumamente nocivo y ya lo está siendo para algunos sectores estratégicos de la economía. Es necesario continuar trabajando y buscar nuevas variantes que den solución a los problemas que no resuelve la resolución 6.
Es asombroso el conocimiento y la inteligencia de la gente nuestra que expone sus comentarios relacionados con este artículo, yo sinceramente espero que los que están promoviendo este debate se lean todos y cada uno de ellos porque realmente tienen tanta importancia como el artículo en cuestión. El tema es complicado la solución que queremos todos no es ni por mucho Salomónica, mientras persistan nuestra actual situación de muy poca inserción en el mercado mundial que no permita asegurar como se debe los recursos y materias primas que necesitan todas y cada una de nuestras producciones me pregunto qué plan podremos cumplir en tiempo y forma, viví esa experiencia en una entidad agropecuaria se asían los planes tantos miles de toneladas y cuando comenzaba el año todavía buena parte de fertilizantes, semillas, productos químicos y hasta hormonas andaban allende al mar, esa es nuestra verdad inocultable. Hay otros problemas burocráticos de falta de accionar por miedo a equivocarnos y buscarnos problemas y perder las comodidades que me genera el cargo eso también es muy malo y nos ara mucho daño. Por ultimo decirle a PIONEER que no veo malas intenciones en lo que el plantea pero eso es neoliberalismo puro y donde quiera que a sido aplicado son millones los que deambulan por las calles como pordioseros, no se puede construir el socialismo con las armas melladas del capitalismo, pensemos todos en nuevas formas y fórmulas de construirlo si renunciar a la ética, la igualdad, la eficiencia y la solidaridad.
Soy trabajadora de la Empresa Tabaco Torcido Sancti Spiritus, Empresa que esta en perfeccionamiento desde el año 2004, el pasado año cumplimos el plan de exportación al 100.7% en unidades físicas y al 103,4 en valores ( divisa convertible) gracias al esfuerzo y al cuidado en la calidad que nos permitió incrementar el precio promedio de ventas en cinco centavos en divisa por cada tabaco,todo ello con un promedio de 1 332 trabajadores y un salario medio de 1100 pesos mensuales.
Altura para el año 2017 se nos incrementaron los planes de producción y nos disminuyen directivamente el promedio de trabajadores en 52 menos y el salario medio lo reducen en 240 pesos todos los meses.
Todo esto fue directivo sin un análisis previo, de seguro esta medida influirá negativamente en la motivación de los trabajadores y en el futuro cumplimiento del plan de un producto de gran demanda en el mercado internacional
Siguen en el sustantivo y no acaban de pasar al verbo, no hacemos nada con hablar sobre socialismo próspero y sostenible si seguimos con el lastre económico dando al traste de la realidad, nuestros economista están dando fuera del blanco mientras el tiempo pasa y no aparece la formulita, necesitamos accionar , buscar nuevos mecanismos, nuestros bloqueos interno nos mata y el burocratismo sigue corrompiendo y poniendo más complejo el panorama ……No creo que la 17 haya sido solución , la 6 no hace la diferencia ay que pagar sin miedo, sin trabas para que podamos avanzar nuestras generaciones deben coger un mejor panorama este es relamente desagradable…….
Realmente no sé de lo que están hablando, pero entiendo que esos mecanismos no funcionan o han funcionado bien en las empresas estatales, y mira que tenemos abundante cantidad de economistas y contadores que debieran saber qué es lo mejor.
No soy economista, y tal parece que el problema no es tan difícil, digo en mii ignorancia, Pero no pasa un día en que no vea en la tv los éxitos de cooperativas de todo tipo, productores privados, dueños de paladares, alquiladores de habitaciones, otros empleos y asalariados de estos, que los muchos de los primeros alcanzan tan alta "productividad" que pueden acumular grandes cantidades de dinero, comprar, construirse o “mejorar” sus viviendas, pasar vacaciones con su familia en hoteles cinco estrellas, viajar al exterior, y etc. Etc. Y los segundos, es decir, sus asalariados, recibir salarios varias veces superiores a los que recibían como trabajadores estatales ,y reciben estos, a pesar de que, en el caso del sector privado, no sea lo que le correspondería recibir por el grado de explotación, eso que le llaman PLUSVALÍA que reciben sus patrones. En fin, la productividad crece y proporciona tan alta plusvalía a los dueños que permite todo eso. Y nuestras empresas, las del pueblo, siguen improductivas.
Tal vez si se hiciera lo mismo en las entidades estatales, o sea pagar mejores salarios sin tantos mecanismos y regulaciones de “control” que poco controlan y frenan, la productividad en esas entidades crecería (y mayor plusvalía para lo social) como ocurre en las cooperativas y cuentapropistas que tanto nos muestran la tv, la radio, la prensa escrita y la vida como queriendo demostrarnos que la economía socialista es inviable y debemos regresar al pasado capitalista. Y además, se reduciría, el robo, la corrupción, y otros males que nos carcomen si ello se acompaña de una participación democrática y real de quienes son los dueños de los recursos estatales del país, tal como corresponde al socialismo. Mecanismos que permitan a los dueños del presupuesto conocer y exigir en qué se utiliza en cada instancia
Claro, la vivencia popular no es suficiente ni capacita para hacer razonamientos que corresponden a especialistas en el tema, lo que si podemos saber es que queremos que el socialismo prospere y mejore el nivel de vida de la mayoría en paralelo que la de unos pocos.
!Viva Fidel!
El foro debate debe hacerse en cada colectivo laboral de la Empresa Estatal Socialista para singularizar un análisis aferrado al principio rector del socialismo contemporáneo, la tolerancia. Hay que hacer cumplir, en cada empresa, la voluntad del personal directo al proceso productivo y de servicio porque en ese sector no hay cabida para la vieja mentalidad burocrática que tanto daño nos ha hecho y nos sigue haciendo. La empresa estatal será socialista a partir de que los trabajadores elijan a sus directivos y puedan revocarlos cuando su conducta no esté en correspondencia con las normas morales y legales aprobadas por el Estado. Incluso soy de la opinión que los consejos de dirección no deben tener facultad para determinadas decisiones al margen de la voluntad de los verdaderos dueños de los medios de producción, los trabajadores. Esa sería la principal deferencia con la empresa estatal capitalista.
A lo planteado le añado la siguiente paradoja que encierra las mùltiples contradicciones de la aplicaciòn de la resoluciòn sea la 17 o la 6 y reside en lo siguiente: si la 6 es la aplicaciòn coherente del principio de distribucciòn socialista para garantizar los niveles de eficiencia de la empresa socialista , unidad de la economìa cubana. De què manera explicar los niveles de salarios alcanzados por los trabajadores de aquellas empresas en perfeccionamiento y el comportamiento de los ingresos al presupuesto segùn los informes a la Asamblea Nacional del Poder Popular. Sira
Y yo pregunto ¿Que solucion le va a dar el Gobierno y el Partido a este problema, para que el cubano de a pie no siga sufriendo las consecuencias?
Me perdonan la franqueza, pero pienso que todavía en nuestro país a nivel nacional no existe el profesional en el MTSS capaz de resolver de una vez y por toda los problemas salariales existentes, pues los cambios de Resoluciones en un período de tiempo tan corto denota la superficialidad con que la mismas se elaboran y final de la jornada los trabajadores de la Empresa Estatal Socialistas seguimos siendo lo mas afectados y para colmo nos aumentan los impuestos sobre los ingresos del salario. Cuantos años tendrán que pasar para que esto se resuelva. Por que Empresas como la de Cigarros Lázaro Peña de Holguín que los trabajadores ganaban con suficiente respaldo productivo de buenas a primeras superbajaron el coeficiente de manera que han desmotivado a todos los trabajadores, hasta el punto que varios desean irse. No se tuvo en cuenta incluso los riesgos de salud a los que se exponen los trabajadores por los contaminantes como el ruido. las vibraciones, el polvo del tabaco y sus gases.